कैमरून में नियोक्ता

औपचारिक व्यवस्था में employeur का अर्थ नियोक्ता है; रोजमर्रा की भाषा में patron या boss भी कहा जाता है। श्रम संहिता (Code du travail) सार्वजनिक और निजी प्रतिष्ठानों के नियोक्ताओं, कर्मचारियों और अप्रेंटिस पर लागू होती है, लेकिन सामान्यतः सार्वजनिक सेवा या कुछ न्यायिक, सैन्य, सुरक्षा और जेल सेवा के नियमों पर लागू नहीं होती। कैमरून की कार्य-दुनिया में अनौपचारिकता बहुत अधिक है: 2021 में 86.6 प्रतिशत नौकरियां अनौपचारिक थीं और अनौपचारिक उद्यमों में केवल 6 प्रतिशत कर्मचारी वेतनभोगी थे। वहां अनुबंध मौखिक या आपसी सहमति (gré à gré) से हो सकते हैं, जिससे प्रमाण, सामाजिक बीमा, व्यावसायिक सुरक्षा और प्रतिनिधित्व तक पहुंच कठिन हो जाती है। नियोक्ता रोजगार अनुबंधों पर स्वतंत्र रूप से बातचीत कर सकते हैं, लेकिन वेतन कानूनी मुद्रा में और महीने में अधिकतम एक बार देना होगा। मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देय है; नियोक्ता भुगतान का प्रमाण और वेतन पर्चियां रखते हैं। कटौतियां केवल कानून की सीमा के भीतर हो सकती हैं। अनुबंध के अंत में नियोक्ता रोजगार प्रमाणपत्र (certificat de travail) जारी करता है। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे होना चाहिए और नियमित काम गैर-कृषि क्षेत्रों में सप्ताह में 40 घंटे या कृषि में 48 घंटे, यानी साल में क्रमशः 2,400 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को काम पर रखना निषिद्ध है। गर्भावस्था बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती; मातृत्व सुरक्षा 14 सप्ताह की है और कुछ शर्तों के तहत छह सप्ताह बढ़ाई जा सकती है। स्थानांतरण में आवास या आवास भत्ता देना पड़ सकता है। नियोक्ताओं को गतिविधि शुरू होने से ही National Social Insurance Fund (CNPS) में पंजीकरण करना और सभी स्थायी, मौसमी, अस्थायी तथा कभी-कभार काम करने वाले कर्मचारियों की सूचना देना जरूरी है। नए कर्मचारियों का पंजीकरण भर्ती के आठ दिनों के भीतर करना होगा। नियोक्ता अपना अंशदान देता है और कर्मचारी से काटे गए अंशदान का पूरा भुगतान करता है; भुगतान महीने की 15 तारीख तक देय है। व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी की सूचना अधिकतम तीन दिनों के भीतर देनी होगी। ऑनलाइन पूर्व-पंजीकरण किया जा सकता है, लेकिन पुष्टि अधिकतम 30 दिनों में CNPS केंद्र पर होनी चाहिए। सूचना न देने पर निरीक्षण या आधिकारिक आकलन हो सकता है। अंशदान राशि क्षेत्र और वेतन पर निर्भर करती है; नियोक्ता के लिए कोई समान एकमुश्त दर नहीं है। रोकथाम, स्वच्छता और सुरक्षा की सीधी जिम्मेदारी नियोक्ता की है। हर प्रतिष्ठान में चिकित्सा सेवा होनी चाहिए: आंतरिक रूप से, दूसरे प्रतिष्ठानों के साथ मिलकर या अस्पताल के अनुबंध के माध्यम से। इसमें नौकरी से पहले की जांच और निरंतर चिकित्सा निगरानी शामिल है। कार्यस्थल पर पानी और गैर-मादक पेय उपलब्ध होने चाहिए। तत्काल खतरे की स्थिति में श्रम और सामाजिक सुरक्षा निरीक्षक (Inspecteur du travail et de la sécurité sociale), व्यावसायिक चिकित्सक के साथ, तुरंत कदम उठाने का आदेश दे सकता है। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में व्यावसायिक स्वच्छता और सुरक्षा समिति (comité d'hygiène et de sécurité du travail) जरूरी है; श्रम निरीक्षणालय छोटे प्रतिष्ठान में भी ऐसी समिति बनाने का आदेश दे सकता है। नियमित रूप से कम-से-कम 20 कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में कर्मचारी प्रतिनिधि (représentants du personnel) होने चाहिए। उनका कार्यकाल दो वर्ष का है। मतदान के लिए सामान्यतः कम-से-कम 18 वर्ष की आयु और छह महीने की सेवा चाहिए; उम्मीदवार आम तौर पर कम-से-कम 20 वर्ष के कर्मचारी होने चाहिए, अंग्रेज़ी और फ्रेंच जानते हों और लगातार 12 महीने काम किया हो। नियोक्ता चुनाव रिकॉर्ड निरीक्षक को भेजता है। प्रतिनिधि अपने काम के लिए प्रति माह 15 घंटे तक ले सकते हैं और यह समय काम के रूप में भुगतान होता है। संरक्षण अवधि में बर्खास्तगी या स्थानांतरण के लिए निरीक्षक की पहले से मंजूरी चाहिए; विशेष संरक्षण कार्यकाल या उम्मीदवारी खत्म होने के छह महीने बाद तक जारी रहता है। नियोक्ता स्वेच्छा से नियोक्ता संघों में संगठित हो सकते हैं। GECAM कैमरून के प्रमुख निजी नियोक्ता प्रतिनिधित्व को साथ लाता है और विभिन्न क्षेत्रों तथा आकार की कंपनियों को सूचना, सलाह, प्रशिक्षण और सामाजिक संवाद देता है। सदस्यता CNPS पंजीकरण या श्रम संहिता के दायित्वों का विकल्प नहीं है। सामूहिक समझौते ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं या नियोक्ता संघों के बीच हो सकते हैं। कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल व्यवस्था संभव है, लेकिन अनिवार्य कानून लागू रहता है। व्यक्तिगत श्रम विवाद में सक्षम निरीक्षक पहले अदालत के बाहर सुलह करा सकता है। समझौता दर्ज होता है और पुष्टि के बाद लागू करने योग्य बनता है; सुलह विफल हो तो श्रम अदालत जा सकते हैं। सामूहिक विवाद की सूचना निरीक्षक को तुरंत देनी होगी। सुलह विफल होने के बाद अधिकतम 48 घंटे में एक और सुनवाई होती है और आठ दिनों के भीतर मध्यस्थता के लिए भेजा जाता है। ये चरण असफल रूप से पूरे होने के बाद ही हड़ताल या तालाबंदी कानूनी है। वेतन दावे सामान्यतः तीन साल बाद समय-बाधित हो जाते हैं। बिक्री, विलय, रूपांतरण या वित्तीय पुनर्गठन में जारी रोजगार अनुबंध नए संगठन के साथ बने रहते हैं। बंद होना, दिवालियापन और परिसमापन अपने-आप अप्रत्याशित घटना नहीं माने जाते। आर्थिक कारण से कर्मचारियों की संख्या घटाने में नियोक्ता को पहले अधिकतम 30 पूरे दिनों तक कर्मचारी प्रतिनिधियों और निरीक्षक के साथ कम घंटे, शिफ्ट बदलाव, अंशकालिक काम, अस्थायी काम रोकना या लाभ और वेतन में बदलाव जैसे विकल्पों पर बातचीत करनी होगी। समझौता न हो तो योग्यता, सेवा अवधि और पारिवारिक जिम्मेदारियों जैसे चयन मानदंड लागू होते हैं; योग्यता को प्राथमिकता है। समान योग्यता वाले बर्खास्त कर्मचारी को दो साल तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता है।