कैमरून में श्रम कानून

Code du Travail कैमरून में किए जाने वाले आश्रित काम पर लागू होता है, चाहे अनुबंध कहीं भी हस्ताक्षरित हुआ हो या पक्षकार कहीं भी रहते हों। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय, जिसे MINTSS कहा जाता है, नीति तय करता है, संहिता और सामूहिक समझौतों की निगरानी करता है तथा यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच संवाद को बढ़ावा देता है। स्थानीय श्रम और सामाजिक कल्याण निरीक्षणालय कार्यस्थलों का निरीक्षण करते हैं, संबंधित रजिस्टर रखते हैं, मौके पर हस्तक्षेप करते हैं और सुलह कराते हैं। रोजगार-नियोजन औपचारिक रूप से MINTSS के दायरे में आता है; सार्वजनिक सेवाओं या अधिकृत निजी अथवा ट्रेड-यूनियन निकायों के माध्यम से कामगारों के लिए यह निःशुल्क है। रोजगार अनुबंध सामान्यतः किसी विशेष प्रारूप के बिना किया जा सकता है, लेकिन तीन महीने से अधिक चलने वाले या निवास-स्थान बदलने की आवश्यकता वाले निश्चित-अवधि अनुबंध लिखित होने चाहिए और उनकी प्रति श्रम निरीक्षणालय को दी जानी चाहिए। निश्चित-अवधि अनुबंध अधिकतम दो वर्ष चल सकता है और एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। इसे समय से पहले केवल गंभीर कदाचार, अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना या दोनों पक्षों के लिखित समझौते के आधार पर समाप्त किया जा सकता है। लिखित परिवीक्षा अवधि छह महीने तक, या वरिष्ठ अधिकारियों के लिए आठ महीने तक, विस्तार सहित हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान न नोटिस देना आवश्यक है, न मुआवजा। शिक्षुता अनुबंध लिखित होना चाहिए, अन्यथा वह अमान्य है। विदेशी कर्मचारियों को काम शुरू करने से पहले आवश्यक मंत्रालयी वीज़ा चाहिए; बताए गए नियम के अनुसार दो महीने में निर्णय न आने पर मंज़ूरी दी हुई मानी जाती है। यदि उपठेकेदार दिवालिया हो जाए, तो कुछ मामलों में मुख्य ठेकेदार से सीधे वेतन का दावा किया जा सकता है। नियोक्ता अनुशासनात्मक दंड के रूप में धन-दंड नहीं लगा सकते। वेतन को प्रभावित करने वाला एकमात्र उल्लिखित अनुशासनात्मक दंड निलंबन है। इसकी सीमा आठ कार्य-दिन है; इसके कारण लिखित होने चाहिए और 48 घंटे के भीतर श्रम निरीक्षणालय को सूचना देनी चाहिए। आंतरिक नियम काम के संगठन, अनुशासन, सुरक्षा और स्वच्छता को संबोधित कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारी प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षणालय उनकी पहले से समीक्षा करते हैं। वेतन वैध मुद्रा में और अधिकतम एक महीने के अंतराल पर दिया जाना चाहिए। मासिक वेतन महीने की समाप्ति के आठ दिन के भीतर देना होता है। नियोक्ता को वेतन-पर्ची देनी चाहिए और अनुबंध समाप्त होने पर देय रकम का भुगतान करना चाहिए। कई अन्य दावों पर वेतन-दावों को प्राथमिकता मिलती है। उपलब्ध शोध में 2023 की एक SMIG डिक्री के तहत संहिता के दायरे में आने वाले राज्य कर्मचारियों के लिए CFA 41,875, कृषि और समान गतिविधियों के लिए CFA 45,000 तथा अन्य क्षेत्रों के लिए CFA 60,000 दर्ज हैं। Decree 2024/0168 ने 2023 की डिक्री समेत उससे टकराने वाले नियम रद्द किए और केवल संहिता के दायरे में आने वाले राज्य कर्मचारियों के लिए CFA 43,969 तय किया। उपलब्ध प्राथमिक स्रोत से निजी क्षेत्र का मौजूदा SMIG स्पष्ट नहीं होता। इसलिए पुराने आँकड़ों पर भरोसा करने के बजाय लागू क्षेत्र और वर्तमान मामले की पुष्टि करनी चाहिए। गैर-कृषि काम सप्ताह में 40 घंटे तक सीमित है। कृषि कार्य साल में 2,400 घंटे तक और सामान्यतः सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। रात का काम 22:00 से 06:00 तक है। साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे का होता है और आम तौर पर रविवार को लिया जाता है। अतिरिक्त काम के लिए लागू अनुमति या व्यवस्था आवश्यक है और लागू नियमों के अनुसार बढ़ा हुआ भुगतान मिलता है। एक वर्ष के बाद वार्षिक अवकाश हर महीने 1.5 कार्य-दिन की दर से जमा होता है; 18 वर्ष से कम आयु के कामगारों के लिए यह 2.5 दिन प्रतिमाह है। पारिवारिक अवसरों के लिए सालाना दस दिन तक की छुट्टी मिल सकती है और सेवा के प्रत्येक पाँच वर्ष पर दो अतिरिक्त छुट्टी-दिन जुड़ते हैं। छह वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए मातृत्व-संबंधी अतिरिक्त सुविधाएँ लागू होती हैं। अनुबंध समाप्त होने पर अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का नकद भुगतान किया जाता है। काम के कारण नियोक्ता किसी कामगार को दूसरी जगह भेजे, तो परिवहन व्यवस्था में उसके जीवनसाथी और नाबालिग बच्चों को भी शामिल किया जा सकता है। गर्भावस्था को बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का है और सामान्यतः अनुमानित प्रसव से चार सप्ताह पहले शुरू होता है; प्रमाणित बीमारी पर छह अतिरिक्त सप्ताह मिलते हैं। CNPS का दैनिक मातृत्व लाभ वास्तव में प्राप्त वेतन के बराबर है। स्तनपान कराने वाली कर्मचारी को 15 महीने तक प्रत्येक कार्य-दिन में अधिकतम एक घंटे का विराम मिल सकता है। मंत्री की छूट के बिना 14 वर्ष से कम बच्चे को, शिक्षु के रूप में भी, काम पर रखना निषिद्ध है। 18 वर्ष से कम कामगार खतरनाक काम नहीं कर सकते और जहाज़ पर काम करने पर भी प्रतिबंध हैं। नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के उपाय, स्वास्थ्य सेवा और पीने का पानी देना चाहिए; कार्यस्थल पर शराब निषिद्ध है। श्रम निरीक्षक या व्यावसायिक चिकित्सक तत्काल सुरक्षा उपाय का आदेश दे सकता है। CNPS का पूरा नाम Caisse Nationale de Prévoyance Sociale है; यह कैमरून की सामाजिक बीमा संस्था है। नियोक्ताओं और कामगारों का इससे संबद्ध होना और पंजीकरण कराना आवश्यक है। नियोक्ता अंशदान की गणना करता है, कामगार का हिस्सा काटता है और पूरी रकम जमा करता है। आम तौर पर यह प्रक्रिया इलेक्ट्रॉनिक घोषणा के जरिए और अंशदान वाले महीने के बाद 15 दिनों के भीतर होती है। CNPS पारिवारिक लाभ, वृद्धावस्था, अपंगता और उत्तरजीवी पेंशन तथा रोजगार-संबंधी जोखिमों को कवर करता है; वर्तमान में यह सामान्य बीमारी या बेरोजगारी का कवरेज नहीं देता। कार्यस्थल पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी होने पर नियोक्ता को तीन कार्य-दिनों के भीतर CNPS को सूचित करना चाहिए। नियोक्ता रिपोर्ट न करे तो प्रभावित कामगार या पात्र लाभार्थी तीन साल के भीतर रिपोर्ट कर सकते हैं। कामगार और नियोक्ता बिना पूर्व अनुमति यूनियन या नियोक्ता-संगठन बना सकते हैं या उनमें शामिल हो सकते हैं; सदस्यता स्वैच्छिक रहती है। यूनियन-विरोधी भेदभाव अमान्य है। सामूहिक और प्रतिष्ठान-स्तरीय समझौते रोजगार तथा वेतन की शर्तें तय कर सकते हैं। जिन प्रतिष्ठानों में नियमित रूप से कम से कम 20 कामगार हों, वहाँ कर्मचारी प्रतिनिधि—यानी निर्वाचित प्रतिनिधि—आवश्यक हैं। उनका कार्यकाल दो वर्ष होता है। मतदान के लिए आयु 18 वर्ष और छह महीने की सेवा चाहिए; पात्रता के लिए आयु 20 वर्ष, अंग्रेज़ी या फ़्रेंच का ज्ञान और लगातार 12 महीने की सेवा आवश्यक है। प्रतिनिधि-कार्य के लिए प्रति माह अधिकतम 15 घंटे का भुगतान होता है। प्रतिनिधियों को बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है और पद समाप्त करने पर आधारित आर्थिक बर्खास्तगी के लिए श्रम निरीक्षणालय की मंज़ूरी चाहिए। अनिश्चित-अवधि अनुबंध लिखित कारण और नोटिस देकर समाप्त किया जाना चाहिए। नोटिस अवधि संहिता में एक निश्चित अवधि के रूप में नहीं, बल्कि वरिष्ठता और पेशेवर श्रेणी के अनुसार मंत्रालयी नियमों में तय है। नोटिस अवधि में दूसरी नौकरी खोजने के लिए कामगार को हर सप्ताह एक भुगतानयुक्त दिन मिलता है। गंभीर कदाचार के कारण तत्काल बर्खास्तगी पर फिर भी अदालत की समीक्षा लागू होती है। कम से कम दो वर्ष की वरिष्ठता के बाद नियोक्ता की बर्खास्तगी से सामान्यतः सेवा-समाप्ति मुआवजे का अधिकार पैदा होता है, गंभीर कदाचार के मामलों को छोड़कर। अनुचित बर्खास्तगी पर हर्जाना मिल सकता है। आर्थिक बर्खास्तगी में कर्मचारी प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षणालय से परामर्श, अधिकतम 30 स्पष्ट दिनों तक विकल्पों पर बातचीत तथा योग्यता, वरिष्ठता और पारिवारिक जिम्मेदारियों के आधार पर चयन आवश्यक है। प्रभावित कामगारों को दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है और अंत में उन्हें कार्य-प्रमाणपत्र मिलना चाहिए। व्यक्तिगत रोजगार विवाद पहले सक्षम श्रम निरीक्षणालय में सुलह के लिए जाता है। समझौता-प्रोटोकॉल न्यायिक अनुमोदन के बाद लागू करने योग्य होता है। सुलह विफल होने पर कामगार श्रम न्यायालय जा सकता है; सामान्यतः मामला कार्यस्थल के स्थान पर या जहाँ अनुमति हो, कामगार के निवास-स्थान पर दायर होता है। प्रथम स्तर और अपील की कार्यवाही में न्यायालय शुल्क नहीं लगता। दावे के साथ सामान्यतः विफल सुलह की पुष्टि करने वाली रिपोर्ट लगती है। सामूहिक विवाद की सूचना तुरंत श्रम निरीक्षणालय को देनी चाहिए; सुलह विफल होने पर आठ स्पष्ट दिनों के भीतर मध्यस्थता के लिए भेजा जाता है। हड़ताल या तालाबंदी तभी वैध होती है जब ये प्रक्रियाएँ पूरी होकर विफल हो चुकी हों। Commission Nationale Consultative du Travail श्रम मामलों पर सलाह देती है, जबकि Commission Nationale de Santé et de Sécurité au Travail व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा देखती है।