कोमोरोस में रोज़गार

कोमोरोस में रोज़गार में नियोक्ता के अधीन किया जाने वाला आश्रित सवेतन काम शामिल है, चाहे अनुबंध स्थायी हो, निश्चित अवधि का हो या किसी विशेष कार्य के लिए हो। श्रम बाज़ार मुख्यतः अनौपचारिक है, इसलिए कई लोग आधुनिक देशव्यापी नौकरी पोर्टल के बजाय सीधे संपर्कों, परिवार, स्थानीय समुदायों या मौजूदा व्यावसायिक संबंधों से काम पाते हैं। प्रत्येक द्वीप की रोज़गार सेवा कानूनी रूप से नौकरी के प्रस्ताव और आवेदन प्राप्त तथा केंद्रीकृत करने, करियर मार्गदर्शन और नियुक्ति देने तथा श्रम-बाज़ार की जानकारी रखने के लिए जिम्मेदार है। इसकी सेवा कानूनन निःशुल्क है, लेकिन वर्तमान संचालन और ऑनलाइन पहुँच स्थापित नहीं हैं। औपचारिक रोज़गार के लिए कर्मचारी dossier और carte de travail आवश्यक हो सकते हैं; नियोक्ता को नई नियुक्ति की सूचना 48 घंटे के भीतर और नौकरी छोड़ने की सूचना भी देनी होती है। तीन मुख्य द्वीप Ngazidja, Ndzuwani और Mwali हैं। श्रम-बाज़ार की स्थितियाँ क्षेत्र और स्थान के अनुसार बदलती हैं, लेकिन उपलब्ध राष्ट्रीय शोध किसी खास शहर या प्रशासनिक क्षेत्र के लिए अलग रोज़गार व्यवस्था स्थापित नहीं करता। निर्वाह-कृषि, मछली पकड़ना, व्यापार, सेवाएँ और सार्वजनिक रोज़गार प्रमुख हैं। 2024 में श्रमबल भागीदारी लगभग 52.6% थी और महिलाओं में यह काफी कम थी। ग्रामीण भागीदारी 2020 के 50.6% से बढ़कर 2024 में 55.0% हुई, जबकि शहरी भागीदारी 52.1% से घटकर 49.4% हुई। विदेश से भेजी गई धनराशि भी परिवारों की आय और काम के फैसलों को प्रभावित करती है। Code du Travail 2012 मुख्य कानूनी ढाँचा है। अनुबंध स्थायी, निश्चित अवधि का या परिभाषित कार्य से जुड़ा हो सकता है। कोमोरोस में किया गया काम कोमोरियन श्रम नियमों के अधीन है। प्रमाणित किया जा सके तो अनुबंध सामान्यतः किसी विशेष रूप के बिना वैध है और उस पर आम तौर पर स्टाम्प शुल्क या पंजीकरण लागू नहीं होता। परिवीक्षा अवधि विस्तार सहित अधिकतम छह महीने की हो सकती है। कोमोरियन नागरिकों और सामान्य निवासियों के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध एक बार अधिकतम एक वर्ष बढ़ाकर कुल दो वर्ष तक हो सकता है। गैर-मूल निवासी के लिए सामान्य अधिकतम तीन वर्ष है, जब तक सक्षम मंत्री अन्यथा अनुमति न दें। प्रशिक्षुता अनुबंध लिखित होना चाहिए और तीन वर्ष तक चल सकता है। Tâcheronnat कार्यात्मक उपठेका का रूप है और अपने-आप आश्रित रोज़गार नहीं बनाता; वास्तविक कार्य-संबंध की जाँच आवश्यक है। विदेशी कर्मचारियों को नौकरी पर लागू सामान्य नियमों के अतिरिक्त carte spéciale de travailleur étranger चाहिए। यह सामान्य कर्मचारी दस्तावेज़ से अलग है। व्यक्तिगत मामले में पहुँच, वैधता और प्रशासन की पुष्टि सक्षम रोज़गार तथा आव्रजन प्राधिकरणों से करें। सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 और प्रति दिन आठ घंटे तक सीमित है। कृषि के लिए अलग सीमा प्रति वर्ष 2,340 घंटे या प्रति सप्ताह 45 घंटे है। रात का काम 19:00 से 05:00 तक होता है और कम-से-कम 12 घंटे का विश्राम आवश्यक है। साप्ताहिक विश्राम सामान्यतः कम-से-कम 24 घंटे का होता है और आम तौर पर रविवार या शुक्रवार को पड़ता है। प्रभावी सेवा के हर महीने के लिए सवेतन अवकाश कम-से-कम 2.5 कैलेंडर दिन है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, 15 वर्ष से कम आयु के बच्चों की माताओं और 15 वर्ष से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए यह दर तीन दिन है। संचित अवकाश का उपयोग करने का अधिकार सामान्यतः एक वर्ष बाद मिलता है। एक महीने की सूचना पर अवकाश दो वर्ष तक जमा किया जा सकता है, लेकिन एक वर्ष के भीतर कम-से-कम दस कार्य-दिन लेने होते हैं। मातृत्व संरक्षण 14 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद आठ सप्ताह शामिल हैं; कानून में दी गई परिस्थितियों में इसे तीन सप्ताह बढ़ाया जा सकता है। स्तनपान कराने वाले कर्मचारी को 15 महीने तक प्रति कार्य-दिन अधिकतम एक घंटे का स्तनपान-विराम मिल सकता है। रोज़गार की सामान्य न्यूनतम आयु 15 वर्ष है। जबरन श्रम, भेदभाव और यौन या नैतिक उत्पीड़न निषिद्ध हैं। अंतर-पेशागत न्यूनतम वेतन Conseil Consultatif du Travail et de l’Emploi से परामर्श के बाद डिक्री द्वारा तय होता है। क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम वेतन और पूरक राशि मंत्री के आदेश से तय हो सकती है। उपलब्ध शोध में वर्तमान सटीक न्यूनतम राशि सत्यापित नहीं थी; किसी आँकड़े पर भरोसा करने से पहले रोज़गार प्रशासन या Inspection du Travail et des lois sociales से पुष्टि करें। समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन लागू है। वेतन वैध मुद्रा में देना होगा, वस्तुओं के रूप में नहीं। दैनिक और साप्ताहिक वेतन कम-से-कम हर 15 दिनों में तथा मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देना होगा। टुकड़ा-दर काम में हर 15 दिन पर लागू न्यूनतम वेतन का कम-से-कम 90% अग्रिम देना है और शेष सुपुर्दगी के 15 दिनों के भीतर देय है। अंतिम वेतन और मुआवज़ा आखिरी कार्य-दिन देय हैं और सामान्यतः व्यक्तिगत वेतन-पर्ची आवश्यक है। Code du Travail के तहत वेतन-दावों की समय-सीमा समाप्त नहीं होती। नियोक्ताओं को काम और स्वास्थ्य के जोखिम रोकने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देने और संबंधित सुरक्षा खर्च उठाने होते हैं। कार्यस्थल दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना दो दिनों के भीतर Inspection du Travail et des lois sociales और Caisse Nationale de Solidarité et de Prévoyance Sociale को देनी होती है। कानूनी ढाँचे में चिकित्सा सेवा और प्रारंभिक जाँच का प्रावधान है। वैधानिक सामाजिक सुरक्षा Caisse Nationale de Solidarité et de Prévoyance Sociale और संबंधित योजनाओं से जुड़ी है, लेकिन अनौपचारिक काम की प्रधानता के कारण वास्तविक कवरेज और अंशदान तक पहुँच बिखरी हुई है। 2022 में ILO Convention No. 102 का अनुमोदन सभी अनौपचारिक कर्मचारियों को समान कवरेज अपने-आप नहीं देता। कर्मचारी disponibilité यानी रोज़गार का असाधारण विराम माँग सकता है। यह सामान्यतः अवैतनिक होता है और आम तौर पर पदोन्नति, वरिष्ठता या पेंशन अधिकारों में नहीं गिना जाता। कानून से संरक्षित स्थितियों में स्तनपान, व्यावसायिक प्रशिक्षण या निकट संबंधी की गंभीर बीमारी के कारण इसे मना नहीं किया जा सकता। समय से पहले लौटने के लिए सामान्यतः तीन महीने की सूचना चाहिए। Chômage technique या chômage économique अनुबंध को प्रति वर्ष अधिकतम तीन महीने के लिए अस्थायी रूप से रोकता है। नियोक्ता को कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और Inspection du Travail को सूचना देनी होती है। विराम के दौरान कर्मचारी को मूल वेतन का कम-से-कम 30% मिलता है, संबंधित सामाजिक लाभ का दावा बना रहता है और नियोक्ता नई भर्ती या अतिरिक्त काम की माँग नहीं कर सकता। स्थायी अनुबंध किसी भी पक्ष द्वारा समाप्त किया जा सकता है, लेकिन बर्खास्तगी के लिए वैध कारण चाहिए। लिखित सूचना में कारण, नोटिस अवधि और बर्खास्तगी मुआवज़ा बताना होगा। जहाँ सामूहिक समझौता लागू नहीं होता, वहाँ परामर्श के बाद मंत्री नोटिस अवधि और राशि तय कर सकता है। आचरण या प्रदर्शन के आधार पर बर्खास्त करने से पहले नियोक्ता को कर्मचारी की बात सुननी चाहिए। अनुचित बर्खास्तगी में पहले पुनर्नियुक्ति का प्रयास होता है; अन्यथा हर्जाना दिया जाता है। बर्खास्तगी दावा सामान्यतः Inspection du Travail से शुरू होता है और छह महीने के भीतर दायर करना होता है। निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले केवल लिखित सहमति, अप्रत्याशित गंभीर परिस्थिति या गंभीर कदाचार से समाप्त हो सकता है। अंतिम निपटान आखिरी कार्य-दिन देय है। नौकरी छोड़ने के बाद कुछ अवकाश, यात्रा और परिवहन अधिकारों के दावे दो वर्ष तक संभव रह सकते हैं। वेतन, अनुबंध, दुर्घटना या बर्खास्तगी विवाद के लिए कर्मचारी पहले सौहार्दपूर्ण समाधान हेतु Inspection du Travail et des lois sociales जाए। सुलह विफल होने पर प्राधिकरण certificat de non-conciliation जारी करता है, जिसके आधार पर कर्मचारी कार्यस्थल के Tribunal du Travail और बर्खास्तगी विवाद में संभवतः अपने निवास-स्थान के न्यायालय में भी आवेदन कर सकता है। आवेदन के पाँच दिनों के भीतर न्यायालय का समन जारी होना चाहिए। Tribunal du Travail अनुबंध, वेतन, व्यावसायिक दुर्घटना, पारिवारिक लाभ और पेंशन से जुड़े विवाद सुनता है। अनुबंध, वेतन-पर्ची, काम का कार्यक्रम, नोटिस, चिकित्सा रिकॉर्ड, संदेश और भुगतान के प्रमाण सुरक्षित रखें, क्योंकि अनौपचारिक काम में रोज़गार-संबंध साबित करना अधिक कठिन हो सकता है।