कोमोरोस में नियोक्ता

कोमोरोस में नियोक्ता की भूमिका निजी और सार्वजनिक रोज़गार संबंधों को समेटती है, हालांकि स्थायी सिविल-सेवा पद यहाँ वर्णित श्रम संहिता नियमों के दायरे से बाहर हैं। स्थानीय पदों में employeur, chef d'entreprise, chef d'établissement और tâcheron शामिल हैं। औपचारिक नियोक्ता सामान्यतः ANPI और उसके Bureau de Création d’Entreprise (BCE) के माध्यम से शुरुआत करते हैं, फिर वाणिज्यिक रजिस्टर, कर और पेटेंट औपचारिकताएँ पूरी करके CNSPS से संबद्ध होते हैं। ANPI के सेवा केंद्र Ngazidja के मोरोनी, Ndzouani के Ouani और Mwali के Bandar Salam में हैं। उपलब्ध व्यवसाय और श्रम सेवाएँ निःशुल्क हैं। कार्यस्थल खोलने, बदलने, स्थानांतरित करने या बंद करने से पहले नियोक्ता को Inspection du Travail को सूचना देनी होती है। द्वीप की श्रम सेवा नौकरी प्रस्ताव और आवेदन, मार्गदर्शन, नियुक्ति और श्रम-बाज़ार जानकारी संभालती है। हर नियुक्ति और नौकरी छोड़ने की सूचना 48 घंटे में देनी होती है और नियोक्ता को कर्मचारी कार्ड देना होता है। नियोक्ता को तीन भागों वाला रजिस्टर रखना, लगातार अद्यतन करना और अंतिम प्रविष्टि के पाँच वर्ष बाद तक सुरक्षित रखना होता है। 15 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता वार्षिक bilan social तैयार करते हैं। रोज़गार अनुबंध स्थायी, निश्चित अवधि का या निर्दिष्ट काम के लिए हो सकता है। कोमोरियन नागरिक या सामान्य निवासी के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः अधिकतम दो वर्ष का होता है और एक बार अधिकतम एक वर्ष बढ़ाया जा सकता है। विदेशी कर्मचारी के लिए सामान्य अधिकतम तीन वर्ष है, मंत्री की संभावित छूट के अधीन। तीन महीने से अधिक चलने वाले या निवास बदलने की आवश्यकता वाले अनुबंध लिखित होने चाहिए और Inspection की मंज़ूरी के लिए भेजे जाने चाहिए। आवश्यक वीज़ा के लिए नियोक्ता आवेदन करता है; उपलब्ध शोध के अनुसार प्रशासन 30 दिनों में निर्णय न करे तो आवेदन स्वीकृत माना जाता है। विदेशी कर्मचारी को विशेष विदेशी-कर्मचारी कार्ड भी चाहिए। परिवीक्षा अवधि लिखित होनी चाहिए और छह महीने तक चल सकती है। Chef d’entreprise तकनीकी मामलों, अनुशासन, स्वच्छता और सुरक्षा के आंतरिक नियम बनाता है। ये नियम सभी आकार के व्यवसायों पर लागू होते हैं। सामान्य कामकाजी समय प्रति सप्ताह 40 और प्रति दिन आठ घंटे है; कृषि में सामान्यतः 45 घंटे का सप्ताह होता है। रात का काम 19:00 से 05:00 तक है और कम-से-कम 12 घंटे का विश्राम चाहिए। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे का है और आम तौर पर रविवार या शुक्रवार को लिया जाता है। सवेतन अवकाश प्रति माह कम-से-कम 2.5 कैलेंडर दिन है; 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, 15 वर्ष से कम आयु के बच्चों की माताओं और 15 वर्ष से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों के लिए तीन दिन। समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन देना होगा। नियोक्ता को वेतन विवरण देना, भुगतान का प्रमाण रखना और निजी जुर्माना या एकतरफ़ा हर्जाने का दावा नहीं थोपना चाहिए। नियोक्ता को कार्यस्थल दुर्घटना और स्वास्थ्य जोखिम रोकने, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण निःशुल्क देने, काम शुरू करते समय सुरक्षा निर्देश देने, प्राथमिक उपचार और आपातकाल व्यवस्था करने तथा स्वच्छता, पानी, वेंटिलेशन और अन्य सुरक्षा व्यवस्थाएँ बनाए रखने की जिम्मेदारी है। चिकित्सा सेवा में नियुक्ति के समय और नियमित अंतराल पर जाँच शामिल है। पाँच से 19 कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में प्राथमिक उपचार पेटी, 20 से 100 कर्मचारियों में उपचार-कक्ष और 100 से अधिक कर्मचारियों में चिकित्सालय चाहिए। कार्य दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की सूचना दो दिनों में Inspection du Travail और CNSPS को देनी होती है। कार्यस्थल स्थापित करने, नया कार्यशाला खोलने या उत्पादन प्रक्रिया बदलने से पहले Inspection से परामर्श करना चाहिए। 20 कर्मचारियों से सुरक्षा और स्वच्छता समिति आवश्यक है। कम-से-कम एक कर्मचारी होने पर, अनौपचारिक क्षेत्र सहित, CNSPS से संबद्धता लागू होती है। व्यवसाय खोलने के दस दिनों में, या घरेलू, स्व-निर्माण और अनौपचारिक गतिविधियों के लिए पाँच दिनों में, नियोक्ता पंजीकरण माँगता है। पंजीकरण पहली नियुक्ति से शुरू होता है। रोज़गार समाप्ति या बंदी की सूचना आठ दिनों में देनी होती है। अंशदान घोषित और भुगतान तिमाही समाप्ति के 30 दिनों के भीतर तिमाही आधार पर, या अगले महीने के 15 दिनों के भीतर मासिक आधार पर किए जाते हैं। देर से भुगतान पर प्रत्येक विलंब-माह में तीन प्रतिशत अतिरिक्त शुल्क लगता है। दिए गए दरें क्षेत्र 1 में व्यावसायिक दुर्घटना और बीमारी के लिए पाँच प्रतिशत, क्षेत्र 2 में तीन प्रतिशत और क्षेत्र 3 में 2.5 प्रतिशत हैं; साथ ही विधवापन और मातृत्व संरक्षण के लिए महिला कर्मचारियों के वेतन का एक प्रतिशत है। वेतन-प्रक्रिया से पहले वर्तमान दरें जाँचें। सार्वजनिक अनुबंधों, सब्सिडी और निवेश लाभों के लिए CNSPS स्वच्छता प्रमाणपत्र प्रासंगिक हो सकता है। कर्मचारी सभी कंपनियों में ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं और नियोक्ता यूनियन सदस्यता के कारण कर्मचारी को नुकसान नहीं पहुँचा सकता। 10 से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में कर्मचारी प्रतिनिधि आवश्यक हैं। नियोक्ता चुनाव आयोजित करता है; कार्यकाल दो वर्ष का है और नवीनीकृत हो सकता है। कर्मचारी प्रतिनिधि की बर्खास्तगी के लिए Tribunal du Travail की अनुमति चाहिए। Conseil Consultatif du Travail et de l’Emploi में प्रत्येक द्वीप और मंत्रालय के नियोक्ता तथा कर्मचारी प्रतिनिधि शामिल होते हैं। स्थायी कर्मचारी को केवल वैध कारण से बर्खास्त किया जा सकता है; लिखित सूचना, कारण और आवश्यक समाप्ति मुआवज़ा देना होगा। अनुचित बर्खास्तगी पर हर्जाना हो सकता है और पहले पुनर्नियुक्ति का प्रयास किया जाता है। गतिविधि में कमी या पुनर्गठन के कारण पद समाप्त करने पर नियोक्ता योग्यता, सेवा-अवधि और पारिवारिक जिम्मेदारियों पर विचार करता है, Inspection से परामर्श करता है और कर्मचारी प्रतिनिधियों को सूचित करता है। इस कारण बर्खास्त व्यक्ति को दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है। व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवाद सामान्यतः Inspection du Travail से शुरू होते हैं, जो सौहार्दपूर्ण समाधान का प्रयास करता है। विफल होने पर वह Tribunal de première instance स्थित Tribunal du Travail में कार्यवाही के लिए असहमति प्रमाणपत्र जारी करता है, सामान्यतः जहाँ काम किया गया। सामाजिक कार्यवाही निःशुल्क है। सामूहिक विवाद तुरंत Inspection को बताना होता है; आवश्यक होने पर अधिकतम दो दिनों के भीतर अगली सुनवाई होती है। नियोक्ता का प्रतिनिधित्व उसी क्षेत्र का कोई अन्य नियोक्ता, वकील, नियोक्ता या कर्मचारी संगठन अथवा कंपनी प्रबंधन कर सकता है। Inspection बिना पूर्व सूचना सलाह और निरीक्षण कर सकता है, समय-सीमा तय कर सकता है, सुरक्षा उपाय माँग सकता है, मशीनरी रोक सकता है या अस्थायी बंदी का आदेश दे सकता है। नियोक्ता 48 घंटों में मंत्री के समक्ष ऐसी कार्रवाई को चुनौती दे सकता है। अनौपचारिक नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा दायित्वों से अपने-आप मुक्त नहीं होते, लेकिन व्यावहारिक प्रतिनिधित्व और औपचारिक पहुँच का दस्तावेज़ीकरण औपचारिक क्षेत्र जितना लगातार नहीं है।