गिनी में प्रशिक्षुता

गिनी में एक ही मानकीकृत दोहरी प्रशिक्षुता प्रणाली नहीं है। इसकी व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली को Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP) कहते हैं; यह सार्वजनिक और निजी स्कूलों, छोटे पाठ्यक्रमों तथा शिल्पकार, कंपनी या अन्य कुशल गुरु के साथ पारंपरिक प्रशिक्षुता में बंटी हुई है। गुणवत्ता वाली प्रशिक्षुता के लिए राष्ट्रीय रणनीति को 2025 में मंजूरी मिली, लेकिन उपलब्ध प्रमाण से इसका पूरा क्रियान्वयन स्थापित नहीं है। तकनीकी शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और रोजगार मंत्रालय (Ministry of Technical Education, Vocational Training and Employment, METFPE) आठ क्षेत्रीय निरीक्षणों के माध्यम से नीति, मानक, प्राधिकरण के नियम और परीक्षाएं तय करता है। राष्ट्रीय व्यावसायिक प्रशिक्षण और उन्नयन कार्यालय (Office National de la Formation et du Perfectionnement Professionnels, ONFPP) देशभर में सहायता और निगरानी सहित पारंपरिक प्रशिक्षुता का समर्थन और समन्वय करता है। नियोक्ता, शिल्पकार, ट्रेड यूनियन, नागरिक समाज संगठन और विकास साझेदार भी प्रशिक्षण देते हैं या सुधारों में मदद करते हैं। राष्ट्रीय व्यावसायिक योग्यता कोष (FNQP) वैधानिक वित्तपोषण व्यवस्था उपलब्ध कराता है। औपचारिक स्कूल के रास्ते प्रवेश स्तर और संस्थान के अनुसार अलग हैं। Type A स्कूल आम तौर पर निचली माध्यमिक शिक्षा प्रमाणपत्र (BEPC) वाले आवेदकों को लेते हैं और दो से तीन वर्ष का प्रशिक्षण देकर व्यावसायिक योग्यता प्रमाणपत्र (CAP) तक पहुंचाते हैं। कुछ व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र (CFP) और क्षेत्रीय कला एवं व्यवसाय स्कूल (ERAM) तकनीशियन प्रमाणपत्र (BT) देते हैं। Type B स्कूल आम तौर पर ऊपरी माध्यमिक स्तर के स्नातक (BAC) लेते हैं और तीन वर्ष का प्रशिक्षण देकर उच्च तकनीशियन प्रमाणपत्र (BTS) तक पहुंचाते हैं। सार्वजनिक और निजी प्रदाता कृषि और अन्य प्राथमिक गतिविधियों, उद्योग, निर्माण, खनन और ऊर्जा तथा सेवाओं, होटल और व्यापार में प्रशिक्षण देते हैं। METFPE 112 व्यावसायिक क्षेत्रों की पहचान करता है। CAFPPPPPS उन लोगों के लिए नौ महीने का रास्ता देता है जो अब स्कूल में नहीं हैं और पेशेवर योग्यता प्रमाणपत्र (CQP) हासिल करना चाहते हैं। इसके व्यवसायों में राजमिस्त्री का काम, बिजली का काम, बागवानी, सिलाई और हेयरड्रेसिंग शामिल हैं। प्रवेश आवेदन फाइल के आधार पर होता है। प्रशिक्षण दक्षता-आधारित प्रशिक्षण (APC) पर हो सकता है, जिसमें लगभग 70% से 90% व्यावहारिक काम होता है, या उद्देश्य-आधारित प्रशिक्षण (PPO) पर, जिसमें मुख्यतः सिद्धांत पढ़ाया जाता है। आधिकारिक नीति का लक्ष्य धीरे-धीरे PPO से APC की ओर बढ़ना है। Parcours Pro Guinée के माध्यम से प्रवेश में आम तौर पर कार्यक्रम और पेशेवर क्षेत्र चुनना, पंजीकरण करना, नामांकन शुल्क देना, INA या व्यक्तिगत खाता बनाना, जरूरी concours देना और कोटा के अनुसार जगह मिलने के बाद प्रशासनिक नामांकन पूरा करना शामिल है। 2025–2026 के लिए पहचाने गए नवीनतम स्थानीय आधिकारिक चक्र में ऑनलाइन पंजीकरण 20 अगस्त से 22 सितंबर 2025 तक खुला था और concours 6 से 12 अक्टूबर 2025 तक हुई। आवश्यकताएं और दस्तावेज़ प्लेटफ़ॉर्म तथा कार्यक्रम के अनुसार बदलते हैं। प्लेटफ़ॉर्म ने नामांकन शुल्क दिखाया था, लेकिन समीक्षा किए गए स्रोतों में राशि प्रकाशित नहीं थी। श्रम संहिता L/2014/072/CNT में लिखित प्रशिक्षुता अनुबंध जरूरी है। गुरु (maître) औद्योगिक या कृषि कंपनी, शिल्पकार या façonnier हो सकता है। अनुबंध में अवधि, पारिश्रमिक, भोजन, आवास, स्वास्थ्य देखभाल और व्यावसायिक पाठ्यक्रम लिखे होने चाहिए। प्रशिक्षु अपनी क्षमता की सीमा में निर्देशों का पालन करता है, जबकि गुरु क्रमशः पूरा व्यावसायिक प्रशिक्षण देता है और प्रमाण-पत्र या प्रमाणपत्र जारी करता है। दो महीने की परीक्षण अवधि लागू है; नामित संस्था के सामने अंतिम परीक्षा पास करने पर CAP मिल सकता है। पारंपरिक प्रशिक्षुता कम एकरूप है। ONFPP या राष्ट्रीय सेवा आकलन, साक्षरता सहायता, अतिरिक्त प्रशिक्षण और प्रमाण-पत्र की व्यवस्था कर सकती है, लेकिन सभी प्रदाताओं में अवधि, गुणवत्ता और शुल्क एक जैसे नहीं हैं। अनौपचारिक प्रमाण-पत्र रोजगार या स्वरोजगार में मदद कर सकता है, लेकिन उसकी मान्यता उसे देने वाले या प्राप्त करने वाले संगठन पर निर्भर करती है। औपचारिक परीक्षा का प्रमाणपत्र आम तौर पर अधिक मजबूत कानूनी मान्यता रखता है, लेकिन कोई योग्यता अपने आप नौकरी की गारंटी नहीं देती। गुरु पर देखभाल, भोजन, आवास और स्वास्थ्य सुरक्षा का दायित्व है। प्रशिक्षु पढ़ या लिख न सके तो सीखने का समय हर कार्यदिवस में दो घंटे तक सीमित हो सकता है। विशेष सुरक्षात्मक नियम लागू न हों तो नाबालिग खतरनाक या स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाले प्रतिष्ठानों में काम नहीं कर सकते। गंभीर कर्तव्य उल्लंघन से अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। पहली नौकरी का व्यावहारिक प्रशिक्षण एक अलग व्यवस्था है: यह लिखित होना चाहिए, इसकी प्रति सार्वजनिक रोजगार सेवा और श्रम निरीक्षणालय को देनी चाहिए और यह वैकल्पिक प्रशिक्षण के लिए अधिकतम तीन महीने या परिचालन अभ्यास के लिए एक वर्ष तक चल सकता है; इसके बाद नियोक्ता प्रमाणपत्र देता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण का वित्तपोषण राज्य और नियोक्ता करते हैं। नियोक्ता अपने वेतन-पत्रक का 1.5% FNQP में देते हैं, जिसमें प्रशिक्षुता के लिए 0.5% और आगे की योग्यता, कौशल विकास तथा पुनर्प्रशिक्षण के लिए 1% होता है। FNQP से वित्तपोषित उपाय कानूनी रूप से बेरोज़गार पहली नौकरी खोजने वालों और सूक्ष्म, लघु या मध्यम उद्यम शुरू करने वालों के लिए निःशुल्क हैं, लेकिन खास कार्यक्रम में वास्तविक आवंटन और कवरेज की पुष्टि करनी चाहिए। METFPE के 2022–2023 के अस्थायी आंकड़ों में आठ क्षेत्रों के 188 प्रदाताओं ने 61,645 शिक्षार्थियों को सेवा दी: 26,356 सार्वजनिक प्रदाताओं में और 35,289 निजी प्रदाताओं में। आंकड़ों में 1,503 CQP, 17,279 CAP, 9,041 BEP, 2,197 BT और 31,625 BTS शिक्षार्थी थे; खासकर कोनाक्री में डेटा संग्रह की समस्याएं बताई गईं।