गुयाना में नियोक्ता

गुयाना में नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियां राष्ट्रीय स्तर पर लागू होती हैं; क्षेत्र-विशेष आदेश अवकाश और काम की अन्य शर्तें बदल सकते हैं। व्यवसाय एकल व्यापारी, साझेदारी या कंपनी के रूप में चल सकता है। कंपनी Registrar के पास Articles दाखिल करके और गुयाना में पंजीकृत कार्यालय बनाए रखकर निगमित होती है। संबंधित सार्वजनिक प्राधिकरण और GRA लेन-देन के लिए Guyana Revenue Authority का Taxpayer Identification Number (TIN) चाहिए; पहला TIN प्रमाणपत्र G$1,000 और पुनर्मुद्रण G$2,000 का है। आवेदन जॉर्जटाउन मुख्यालय, क्षेत्रीय कार्यालय या eServices से दिए जा सकते हैं। कानूनी ढांचे में सार्वजनिक प्राधिकरण, व्यक्तियों का निकाय, अधिकृत प्रतिनिधि या प्रबंधक, आश्रित ठेकेदार और अनुबंध कामगार भी शामिल हो सकते हैं। कौन-सी जिम्मेदारियां लागू होती हैं, यह काम की वास्तविक व्यवस्था पर निर्भर करता है। श्रम और जनशक्ति नियोजन मंत्रालय तथा उसका श्रम विभाग मुख्य श्रम प्रशासन देखते हैं। Central Recruitment and Manpower Agency (CRMA) निःशुल्क Job Bank चलाती है, जो रिक्तियों और उम्मीदवारों का मिलान करती है; यह भर्ती-संबंधी रिकॉर्ड, नियुक्ति, प्रशिक्षण और भर्ती एजेंसी नियमन भी संभालती है। उपलब्ध साक्ष्य यह नहीं दिखाते कि हर नियोक्ता के लिए CRMA Job Bank इस्तेमाल करना जरूरी है। नियोक्ता National Insurance Scheme (NIS) में R400F1 फॉर्म से पंजीकरण करता है और R400F5 फॉर्म से कर्मचारी सूची देता है। NIS योगदान वास्तविक वेतन का कुल 14% है, अधिकतम G$280,000 प्रति माह या G$64,615 प्रति सप्ताह तक: नियोक्ता 8.4% और कर्मचारी 5.6% देता है। नियोक्ता Pay As You Earn (PAYE) कर भी काटता है और आय वाले महीने के 14 दिनों के भीतर Guyana Revenue Authority को जमा करता है। मासिक Form 5 और वार्षिक Form 2 विवरण में कर्मचारी TIN, कुल आय, NIS और अन्य वैधानिक कटौतियां शामिल होती हैं। GRA के अनुसार 1 जनवरी 2024 से G$100,000 से अधिक न होने वाली सकल मासिक आय पर PAYE कटौती लागू नहीं होती। कर योग्य आय पर सालाना G$2,400,000 तक 28% और उससे अधिक राशि पर 40% कर है। Labour (National Minimum Wage) Order 2022 के अनुसार 1 जुलाई 2022 से न्यूनतम वेतन G$347 प्रति घंटा, G$2,776 प्रति दिन, G$13,880 प्रति सप्ताह या G$60,147 प्रति माह है। नियोक्ता पहले से अधिक वेतन कम करके इन न्यूनतम दरों तक नहीं ला सकता। पहली बार उल्लंघन पर G$50,000 जुर्माना और बाद के उल्लंघन पर G$100,000 तथा एक महीने की कैद हो सकती है। सामान्य समय पांच दिनों में 40 घंटे, आम तौर पर प्रतिदिन आठ घंटे है। ओवरटाइम, रविवार और सार्वजनिक अवकाश का काम सामान्य दर से कम-से-कम 1.5 गुना पर मिलता है। Holidays with Pay Act और क्षेत्र-विशेष आदेश सवेतन अवकाश नियंत्रित करते हैं। सूचीबद्ध क्षेत्रों में आम तौर पर पूरे किए गए हर महीने पर कम-से-कम एक दिन मिलता है, लेकिन सही पात्रता क्षेत्र और लागू आदेश पर निर्भर है। नौकरी समाप्त होने पर अर्जित अवकाश का भुगतान देय होता है; अनुबंध या सामूहिक समझौता इससे बेहतर शर्त दे सकता है। नियोक्ता को वेतन, काम के समय, अवकाश और नौकरी समाप्ति जिम्मेदारियों के पालन का प्रमाण देने वाले रिकॉर्ड रखने चाहिए। वह कामगारों पर मौद्रिक जुर्माना नहीं लगा सकता, हालांकि उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई की अनुमति है। कामगार के अनुरोध पर नियोक्ता नौकरी समाप्ति प्रमाणपत्र देता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की मुख्य जिम्मेदारी नियोक्ता की है। लागू औद्योगिक प्रतिष्ठान का Occupational Safety and Health Department में 30 दिनों के भीतर पंजीकरण जरूरी है, जब पहले से अपंजीकृत प्रतिष्ठान नियम के दायरे में आएं, नया संचालन शुरू हो या लागू नवीनीकरण अथवा प्रमाणपत्र चक्र हो। नियोक्ता सुरक्षित काम का प्रशिक्षण देता है, खतरे नियंत्रित करता है और रसायन सूची, लेबल तथा सुरक्षा डेटा शीट रखता है। 20 या अधिक नियमित कामगारों वाले कार्यस्थल पर संयुक्त कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति जरूरी है; मंत्री के निर्देश या महत्वपूर्ण पदार्थों के कारण भी यह जरूरी हो सकती है। 50 से कम कामगारों पर समिति में कम-से-कम चार सदस्य और 50 या अधिक पर कम-से-कम छह सदस्य होते हैं; कम-से-कम आधे गैर-प्रबंधकीय कामगार होने चाहिए और बैठक कम-से-कम हर तिमाही होती है। समिति के काम और प्रशिक्षण समय का खर्च नियोक्ता देता है। मृत्यु वाले हादसे के तुरंत बाद और एक दिन से अधिक अक्षमता वाले हादसे के चार दिनों के भीतर जिम्मेदार प्राधिकरण को सूचना देता है। लागू होने पर समिति, कर्मचारी प्रतिनिधि या मान्यता प्राप्त यूनियन को भी सूचित करता है। आसन्न और गंभीर खतरे के कारण काम से इनकार करने वाले कर्मचारी को व्यावसायिक सुरक्षा अनुपालन या शिकायत से जुड़े बर्खास्तगी, अनुशासन, दंड या डराने से सुरक्षा मिलती है। नौकरी समाप्ति के नियम कारण के अनुसार अलग हैं। परिवीक्षा में आम तौर पर कोई भी पक्ष बिना कारण बताए और बिना नोटिस रोजगार समाप्त कर सकता है। गंभीर कदाचार पर बिना नोटिस तत्काल बर्खास्तगी हो सकती है। प्रदर्शन के आधार पर नौकरी समाप्त करने से पहले निर्देश, लिखित चेतावनी और उसके बाद भी असंतोषजनक प्रदर्शन जरूरी है। सामान्य लिखित नोटिस एक वर्ष से कम सेवा पर दो सप्ताह और कम-से-कम एक वर्ष पर एक महीने का है; नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति है। स्वचालन, काम बंद करना, बिक्री, पुनर्गठन, अप्रत्याशित घटना या बाजार अथवा आर्थिक संकुचन से छंटनी हो सकती है। नियोक्ता मान्यता प्राप्त यूनियन से, या उसके न होने पर कामगारों या उनके प्रतिनिधि और Chief Labour Officer से, जितनी जल्दी संभव हो और हालात बनने के अधिकतम एक महीने के भीतर जानकारी देता और परामर्श करता है। काम से अस्थायी हटाना अधिकतम छह सप्ताह चल सकता है। कम-से-कम एक वर्ष लगातार सेवा के बाद विच्छेद वेतन पहले पांच वर्षों के हर पूरे वर्ष के लिए एक सप्ताह का वेतन, छठे से दसवें वर्ष तक हर वर्ष दो सप्ताह, और उसके बाद हर वर्ष तीन सप्ताह है; अधिकतम 52 सप्ताह। नौकरी समाप्ति रिकॉर्ड न रखने पर G$15,625 जुर्माना हो सकता है। विच्छेद भुगतान न करने पर G$31,250 जुर्माना और एक वर्ष की कैद हो सकती है। अवैध बर्खास्तगी पर मुआवजा, बहाली या वेतन की भरपाई हो सकती है। Trade Union Recognition and Certification Board यूनियन मान्यता संभालता है। किसी यूनियन को प्रमाणन के लिए संबंधित सामूहिक सौदेबाजी इकाई के कम-से-कम 40% समर्थन की आम तौर पर जरूरत होती है; कई यूनियन प्रतिस्पर्धा करें तो मतदान में कम-से-कम 40% भागीदारी जरूरी है। प्रमाणित यूनियन मान्यता प्राप्त बहुमत यूनियन बनती है। नियोक्ता उसे मान्यता देता है, सद्भावना से सौदेबाजी करता है और सामूहिक समझौते पर बातचीत करता है। नियोक्ता यूनियन सदस्यता को नौकरी की शर्त नहीं बना सकता और यूनियन गतिविधि के लिए कामगार को बर्खास्त या नुकसान नहीं पहुंचा सकता। प्रमाणित या आवेदन कर रही यूनियन की मौजूदगी में प्रतिष्ठान बंद करने के लिए उचित पूर्व सूचना, कारण, प्रभावित कामगारों की जानकारी और परामर्श जरूरी है। उल्लंघन पर G$28,000 और प्रतिदिन G$500 अतिरिक्त जुर्माना हो सकता है; बंदी-संबंधी उल्लंघन पर G$56,000 जुर्माना और छह महीने की कैद हो सकती है। मंत्रालय श्रम निरीक्षण, सलाह, सुलह, मध्यस्थता, पंचाट अधिकरण और यूनियन प्रमाणन सेवाएं देता है। Chief Labour Officer अनुचित अनुशासन के निर्धारण और अभियोजन संभालता है; अनुचित बर्खास्तगी या अनुशासन के लिए High Court राहत दे सकता है। मंत्रालय कहता है कि शिकायतों पर आम तौर पर लगभग 48 घंटे में जवाब मिलता है, वैधानिक समय-सीमा इससे अलग है। सार्वजनिक उपयोगिता और सार्वजनिक स्वास्थ्य के विवादों पर विशेष पंचाट कानून लागू हो सकता है। Prevention of Discrimination Act सार्वजनिक और निजी रोजगार पर लागू होता है तथा नस्ल, लिंग, धर्म, रंग, जातीय मूल, स्वदेशी आबादी, राष्ट्रीय उद्गम, सामाजिक मूल, आर्थिक स्थिति, राजनीतिक विचार, दिव्यांगता, पारिवारिक जिम्मेदारियां, गर्भावस्था, वैवाहिक स्थिति, आयु और यौन उत्पीड़न को शामिल करता है।