गुयाना में रोजगार

गुयाना में कर्मचारी और अन्य वेतनभोगी आम तौर पर निजी कंपनी, सार्वजनिक संस्था या गैर-लाभकारी संगठन में काम करते हैं। 2025 की चौथी तिमाही के Guyana Labour Force Survey के अनुसार 758,567 कामकाजी आयु के लोगों में 421,334 रोजगार में थे। श्रम-बल भागीदारी 59.2% और बेरोजगारी 6.2% थी; बेरोजगारी 15 से 24 वर्ष के लोगों में 12.6%, महिलाओं में 8.7% और ग्रामीण क्षेत्रों में 6.6% थी, जबकि शहरी क्षेत्रों में यह 5.1% थी। कर्मचारियों का रोजगार में हिस्सा 67.3% था; नियोक्ताओं का 12%, अपने खाते पर काम करने वालों का 19.2% और योगदान देने वाले पारिवारिक कामगारों का 1.4% था। सांख्यिकीय परिभाषा के आधार पर अनौपचारिक रोजगार 43.2% या 47.3% मापा गया; इसलिए कर्मचारी को जांचना चाहिए कि काम की व्यवस्था में लिखित समझौता, वेतन-रिकॉर्ड और सामाजिक बीमा कवरेज है या नहीं। निजी संगठनों में 60.4% कर्मचारी, सार्वजनिक संस्थाओं में 25.5% और गैर-लाभकारी संगठनों में 14.1% काम करते थे। रोजगार के बड़े क्षेत्र थोक और खुदरा व्यापार (14.7%), निर्माण (12.5%), सार्वजनिक प्रशासन और रक्षा (10%), कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन (9.8%), विनिर्माण (8.7%) और खनन तथा उत्खनन (6.1%) थे। वेतनभोगियों की औसत मासिक श्रम-संबंधी आय GYD 166,975 थी; पुरुषों की औसत GYD 181,594 और महिलाओं की GYD 146,866 थी। सामान्य काम के घंटे औसतन प्रति सप्ताह 47.6 थे। Central Recruitment and Manpower Agency (CRMA) और National Job Bank सभी 10 क्षेत्रों में निःशुल्क सार्वजनिक रोजगार सेवाएं देते हैं। नौकरी चाहने वाला पंजीकरण, रिक्तियों से मिलान, साक्षात्कार, करियर परामर्श, CV तैयार करने और साक्षात्कार अभ्यास के लिए Job Readiness सहायता या रोजगार मेले में भाग ले सकता है। CRMA का मुख्य कार्यालय 82 Brickdam, Georgetown में है; बताए गए समय सोमवार से गुरुवार 8:00–16:30 और शुक्रवार 8:00–15:30 हैं। डिजिटल सेवा राष्ट्रीय स्तर पर उपलब्ध है, जबकि प्रत्यक्ष पहुंच जॉर्जटाउन में अधिक केंद्रित है; यह इसलिए महत्वपूर्ण है क्योंकि कामकाजी आयु की 74.1% आबादी ग्रामीण क्षेत्रों में रहती है। निजी भर्ती, Recruitment of Workers Act के तहत अलग लाइसेंस-प्राप्त रास्ता है। गैर-गुयानी कामगार को आम तौर पर Employment Visa या Work Permit की प्रक्रिया चाहिए। Immigration Support Services की ई-सेवा में पासपोर्ट के पृष्ठ और मुहरें, तस्वीर, व्यक्तिगत विवरण, अनुबंध या रोजगार-पत्र, पुलिस क्लीयरेंस और चिकित्सा रिपोर्ट चाहिए। अंग्रेज़ी में न होने वाले दस्तावेज़ों का अंग्रेज़ी अनुवाद जरूरी है। आवेदन जमा होने पर पोर्टल संदर्भ संख्या देता है, लेकिन दी गई जानकारी वर्तमान शुल्क या प्रसंस्करण समय नहीं बताती। नियोक्ता आम तौर पर PAYE यानी रोजगार वेतन से रोका गया कर संभालता है और Guyana Revenue Authority को हर महीने आवश्यक Form 5 तथा हर साल Form 2 जमा करता है। PAYE भुगतान आय-कर महीने के 14 दिनों के भीतर देय हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को 7B आय-विवरण देना चाहिए। 2026 के लिए व्यक्तिगत कर-मुक्त भत्ता प्रति माह GYD 140,000 या प्रति वर्ष GYD 1,680,000 है। कर योग्य आय पर प्रति वर्ष GYD 3,360,000 तक 25% और उससे अधिक राशि पर 35% कर है। दूसरी नौकरी या ओवरटाइम का भत्ता प्रति माह GYD 50,000 तक सीमित है; 18 वर्ष से कम प्रत्येक बच्चे के लिए बाल कटौती GYD 10,000 प्रति माह है। राष्ट्रीय बीमा योजना (National Insurance Scheme, NIS) में 16 से 60 वर्ष की आयु के बीमायोग्य रोजगार के लिए अनिवार्य कवरेज है। कुल योगदान वास्तविक वेतन का 14% है: 5.6% कर्मचारी और 8.4% नियोक्ता देता है। योगदान की गणना अधिकतम GYD 280,000 प्रति माह या GYD 64,615 प्रति सप्ताह तक होती है। कर्मचारी R400F4 फॉर्म से पंजीकरण कर NIS कार्ड पाता है; योगदान रिकॉर्ड ऑनलाइन जांचे जा सकते हैं। NIS लाभों में वृद्धावस्था, अशक्तता, उत्तरजीवी, अंतिम संस्कार, बीमारी, मातृत्व, चोट, दिव्यांगता और चिकित्सा देखभाल लाभ शामिल हैं। लाभ की पात्रता योगदान इतिहास पर निर्भर करती है। बीमारी लाभ के लिए सामान्यतः कुल 50 योगदान और पिछले 13 सप्ताह में कम-से-कम 8 योगदान सप्ताह चाहिए; पहले 3 दिनों को छोड़कर यह औसत बीमायोग्य आय का 70%, अधिकतम 26 सप्ताह तक देता है। मातृत्व भत्ते के लिए आम तौर पर 15 योगदान और पिछले 26 सप्ताह में कम-से-कम 7 योगदान सप्ताह चाहिए; यह सामान्य 13 सप्ताह की अवधि के लिए 70% देता है। काम की चोट या निर्धारित बीमारी के लिए चोट लाभ में योगदान की शर्त नहीं है, भुगतान 70% है और अवधि अधिकतम 26 सप्ताह हो सकती है। वृद्धावस्था लाभ 60 वर्ष से शुरू होता है; पेंशन के लिए कम-से-कम 150 भुगतान किए गए और कुल 750 भुगतान किए गए या क्रेडिट किए गए योगदान चाहिए, जबकि अनुदान के लिए कम-से-कम 50 योगदान चाहिए। श्रम और जनशक्ति नियोजन मंत्रालय राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन GYD 347 प्रति घंटा, GYD 2,776 प्रति दिन, GYD 13,880 प्रति सप्ताह या GYD 60,147 प्रति माह बताता है। सामान्य काम का निर्धारित ढांचा प्रति सप्ताह अधिकतम 5 दिनों में 40 घंटे और सामान्य दिन 8 घंटे है। ओवरटाइम, रविवार और सार्वजनिक अवकाश के काम के लिए सामान्य दर का 1.5 गुना बताया गया है। विस्तृत अवकाश, वेतन और नौकरी समाप्ति नियम मुख्यतः श्रम कानून के ढांचे में आते हैं, लेकिन वे कर्मचारी के रिकॉर्ड और अंतिम भुगतान को प्रभावित करते हैं। मंत्रालय का व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य विभाग देशभर के औपचारिक और अनौपचारिक कार्यस्थलों को देखता है। कर्मचारी को सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण का अधिकार है और सुरक्षा निर्देशों का पालन करना उसका कर्तव्य है। नौकरी समाप्त होने पर उपलब्ध कर्मचारी-केंद्रित नियम कहते हैं कि परिवीक्षा बिना नोटिस समाप्त की जा सकती है। अनिश्चित अवधि के समझौते में एक वर्ष से कम सेवा पर 2 सप्ताह और कम-से-कम एक वर्ष पर 1 महीने का नोटिस है। सामूहिक समझौता न होने पर कम-से-कम एक वर्ष की सेवा के बाद विच्छेद वेतन पहले 1 से 5 वर्षों के लिए हर साल 1 सप्ताह का वेतन, पांचवें वर्ष के बाद और 10 वर्ष तक हर साल 2 सप्ताह का वेतन, और 11वें वर्ष से हर साल 3 सप्ताह का वेतन है; अधिकतम सीमा 52 सप्ताह है। कर्मचारी को अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान, जहां लागू हो नोटिस के बदले भुगतान, मांगने पर नौकरी समाप्ति प्रमाणपत्र, NIS योगदान रिकॉर्ड और GRA 7B आय-विवरण लेना चाहिए।