गैबॉन में रोज़गार

कर्मचारी का रोज़गार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन लिखित अनुबंध काम, वेतन, अवधि और कर्तव्यों का अधिक स्पष्ट प्रमाण देता है। अनुबंध आधिकारिक भाषा में होना चाहिए और चिकित्सकीय उपयुक्तता प्रमाणपत्र आवश्यक है। लिखित अनुबंध पर स्टाम्प और पंजीकरण शुल्क नहीं लगता। स्थायी अनुबंध को आमतौर पर CDI और निश्चित अवधि के अनुबंध को CDD कहते हैं। CDD लिखित होना चाहिए और नवीनीकरण सहित अधिकतम दो वर्ष चल सकता है; इस सीमा से अधिक होने पर संबंध CDI में बदल जाता है। दैनिक और साप्ताहिक अनुबंध भी लिखित होने चाहिए, उन्हें अधिकतम एक महीने तक नवीनीकृत किया जा सकता है और इनके लिए bureau d’embauche के माध्यम से पंजीकरण तथा सामाजिक घोषणा आवश्यक है। लिखित परीक्षण अवधि प्रबंधकों के लिए छह महीने, कर्मचारियों, तकनीशियनों और पर्यवेक्षकों के लिए तीन महीने, या अन्य श्रमिकों के लिए एक महीने तक हो सकती है। परीक्षण के बाद भी संबंध जारी रहने पर निश्चित अनुबंध शुरुआत से लागू होता है। अंशकालिक काम के लिए लिखित अनुबंध, आनुपातिक वेतन और मुख्य रोज़गार अधिकारों का बने रहना आवश्यक है। टेलीवर्क पर किसी भी औपचारिक तरीके से सहमति हो सकती है। रोज़गार से जुड़ी कार्य में प्रवेश व्यवस्थाओं में professionnalisation अनुबंध शामिल है, जो आमतौर पर छह महीने का होता है और एक बार नवीनीकृत हो सकता है; अनुकूलन या व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण व्यवस्था की भी यही अधिकतम अवधि और नवीनीकरण संभावना है। शिक्षुता का वेतन पहले छह महीनों में SMIG का कम से कम 50% और उसके बाद 100% होना चाहिए। SMIG कानूनी न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन है। डिक्री में निर्धारित सीमा से नीचे न्यूनतम गारंटीकृत आय, जिसे RMM कहा जाता है, लागू हो सकती है; मौजूदा राशियों की नवीनतम डिक्री से पुष्टि करें। राष्ट्रीय रोज़गार संवर्धन केंद्र (Pôle National de Promotion de l’Emploi, PNPE) नौकरी मिलाने में मदद करता है। नौकरी चाहने वाला व्यक्ति NIP के माध्यम से D.E. खाता बनाता है और क्षेत्रीय कार्यालय या ब्यूरो तक पहुँचने से पहले परामर्शदाता से खाते का सत्यापन कराता है; उपलब्ध WhatsApp संपर्क माध्यम भी शामिल हो सकते हैं। सेवा के अनुसार पंजीकरण शुल्क नहीं है। कम से कम तीन साल से चल रहे और 20 से अधिक कर्मचारी रखने वाले नियोक्ताओं से लागू व्यवस्था के अंतर्गत कम से कम 5% प्रशिक्षुओं या नौकरी चाहने वालों को लेने की अपेक्षा है। समान योग्यता होने पर उपयुक्त गैबोनी कर्मचारी को विदेशी कर्मचारी पर प्राथमिकता मिलती है। स्थानीय स्तर पर उपलब्ध न होने वाली योग्यता के लिए विदेशी कर्मचारी को तभी नियुक्त किया जा सकता है जब नियोक्ता प्राधिकरण माँगे। श्रम महानिदेशालय अनुरोध की समीक्षा करता है और मंत्री को अधिकतम एक महीने के भीतर निर्णय लेना होता है। प्राधिकरण नामित कर्मचारी, पद और कंपनी पर लागू होता है, अधिकतम दो साल चलता है और नवीनीकृत हो सकता है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता को आठ दिनों के भीतर श्रम निरीक्षण और आव्रजन अधिकारियों को सूचित करना तथा प्रत्यावर्तन की प्रतिबद्धता देनी होती है। वेतन में मूल वेतन, लाभ और अन्य भत्ते शामिल होते हैं। नियोक्ता कानूनी मुद्रा में प्रति घंटा या दैनिक भुगतान अधिकतम 15 दिनों के अंतराल पर, या मासिक भुगतान अधिकतम एक महीने के अंतराल पर करता है। SMIG पूर्ण न्यूनतम सीमा तय करता है और समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। वस्तु के रूप में भुगतान के लिए कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। यदि नौकरी के कारण स्थान बदलना पड़े, तो नियोक्ता को उपयुक्त आवास या उसके बदले भत्ता देना होगा। सामान्य कानूनी कार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे तक सीमित है, साप्ताहिक विश्राम कम से कम 24 घंटे होना चाहिए और रात का काम 21:00 से 06:00 तक माना जाता है। अतिरिक्त काम और क्षेत्र-विशिष्ट अपवाद नियमों या सामूहिक समझौतों के अधीन हो सकते हैं। हर महीने की प्रभावी सेवा पर दो कार्यदिवस वार्षिक अवकाश जमा होता है और 12 महीने बाद इसका दावा किया जा सकता है। भुगतान पिछले 12 महीनों के आधार पर होता है। मातृत्व, पितृत्व, बीमारी और तकनीकी बेरोज़गारी संबंधी नियम लागू शर्तों के अनुसार रोज़गार संबंध को निलंबित कर सकते हैं। नियोक्ता अनुशासनात्मक दंड के रूप में वेतन घटा नहीं सकता। रोज़गार संबंध पर भेदभाव-विरोधी, जबरन श्रम-विरोधी और उत्पीड़न-विरोधी सुरक्षा लागू होती है। नियोक्ता को पहले कर्मचारी से ही CNSS में संबद्ध होना होता है और पहली नियुक्ति पर कर्मचारी का पंजीकरण करना होता है; आधिकारिक CNSS नियम में आठ दिन की अवधि दी गई है। CNSS, यानी Caisse Nationale de Sécurité Sociale, बीमित व्यक्ति का नंबर और कार्ड जारी करता है तथा पारिवारिक लाभ, व्यावसायिक जोखिम, वृद्धावस्था, अक्षमता और मृत्यु सुरक्षा का प्रशासन करता है। CNAMGS संबंधित राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था उपलब्ध कराता है। कर्मचारी को केवल वेतन पर्ची पर निर्भर रहने के बजाय पंजीकरण और अंशदान रिकॉर्ड जाँचना चाहिए। पारिवारिक भत्ते के लिए आम तौर पर चार महीने का लगातार काम और गतिविधि की न्यूनतम सीमा आवश्यक है। नियोक्ता सामाजिक अंशदान देता है; कर्मचारी के वेतन से कटौती केवल तभी वैध है जब लागू नियम इसकी अनुमति दें। CDI समाप्ति, इस्तीफ़े, आपसी समाप्ति, सेवानिवृत्ति या मृत्यु से समाप्त हो सकता है। सेवा अवधि बढ़ने के साथ नोटिस अवधि भी बढ़ती है: एक वर्ष तक 15 दिन, एक से तीन वर्ष तक एक महीना, तीन से पाँच वर्ष तक दो महीने, पाँच से दस वर्ष तक तीन महीने, दस से 15 वर्ष तक चार महीने, 15 से 20 वर्ष तक पाँच महीने, 20 से 30 वर्ष तक छह महीने, और 30 वर्ष से अधिक हर वर्ष पर दस अतिरिक्त दिन। आर्थिक कारण से बर्खास्तगी के लिए कम से कम तीन महीने का नोटिस चाहिए। नोटिस के दौरान कर्मचारी को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह एक सवेतन दिन मिलता है। व्यक्तिगत बर्खास्तगी में नियोक्ता को सुनवाई से कम से कम पाँच कार्यदिवस पहले सूचना देनी चाहिए, विचार करने के लिए पाँच कार्यदिवस देने चाहिए और 48 कार्यघंटों के भीतर निर्णय सूचित करना चाहिए। आर्थिक बर्खास्तगी के लिए श्रम निरीक्षक की अनुमति चाहिए, जिन्हें निर्णय के लिए अधिकतम 30 कार्यदिवस मिलते हैं। सामान्यतः प्रत्येक लगातार सेवा वर्ष के लिए पिछले 12 महीनों के औसत कुल वेतन का 20% विच्छेद भुगतान होता है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता को certificat de travail देना चाहिए। सेवानिवृत्ति की आयु सामान्यतः 60 वर्ष है, हालाँकि क्षेत्रीय नियम इसे 55 से 65 वर्ष के बीच रख सकते हैं। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद पहले श्रम निरीक्षक के समक्ष सुलह के लिए जाता है। यदि सुलह विफल हो या आंशिक हो, तो कर्मचारी Tribunal du Travail में मामला ला सकता है; इसकी प्रक्रिया निःशुल्क है। निरीक्षक की अधिकतम तीन महीने की देरी के बाद सीधे न्यायाधिकरण पहुँचना भी संभव है। यूनियन कर्मचारी की सहायता कर सकती है। वेतन दावों की सीमा पिछले पाँच सबसे हाल के वर्षों तक है, इसलिए अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, समय-सारणी, नोटिस, सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड और समाप्ति दस्तावेज़ सुरक्षित रखें।