जर्मनी में दोहरी व्यावसायिक प्रशिक्षण व्यवस्था

कंपनी व्यावसायिक काम का अभ्यास सिखाती है, जबकि व्यावसायिक स्कूल संबंधित विषय-ज्ञान और सामान्य शिक्षा देता है। पेशे के अनुसार, अंतर-कंपनी प्रशिक्षण केंद्र या कई भाग लेने वाली कंपनियां कुछ सीखने के चरण उपलब्ध करा सकती हैं। जिम्मेदार चैंबर या अन्य सक्षम संस्था प्रशिक्षण व्यवसाय की निगरानी करती है, अनुबंध की जांच करती है और अंतिम परीक्षा आयोजित करती है। प्रवेश मुख्य रूप से प्रशिक्षण देने वाली कंपनी और व्यवसाय पर निर्भर करता है। कानून दोहरी प्रशिक्षण व्यवस्था के लिए कोई सामान्य स्कूल योग्यता तय नहीं करता, लेकिन कंपनियां अपने मानदंडों से उम्मीदवार चुनती हैं और कुछ व्यवसायों में प्रमाण मांगे जा सकते हैं। नाबालिग को अनुबंध के लिए कानूनी अभिभावक की सहमति चाहिए। विदेश के स्कूल प्रमाणपत्रों के अनुवाद या मान्यता की जरूरत हो सकती है। जर्मनी में कंपनी आधारित प्रशिक्षण के लिए तीसरे देशों से आने वाले कई लोगों को वीज़ा भी चाहिए; इसके लिए प्रशिक्षण की जगह और सुरक्षित आजीविका समेत अन्य बातें मायने रखती हैं। यूरोपीय संघ और यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के नागरिक आवागमन की स्वतंत्रता के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। प्रशिक्षण भत्ता अनुबंध में दर्ज होता है और प्रशिक्षण के दौरान बढ़ता है। इसकी राशि व्यवसाय, उद्योग, क्षेत्र, सामूहिक समझौते और कंपनी पर निर्भर करती है। व्यावसायिक प्रशिक्षण कानून या हस्तशिल्प संहिता के तहत आने वाले व्यवसायों के लिए कानूनी न्यूनतम भत्ता है; अन्य विनियमित प्रशिक्षणों पर अपने नियम लागू हो सकते हैं। प्रशिक्षण के दौरान प्रशिक्षु व्यावसायिक स्कूल जाते हैं और सक्षम संस्था के सामने परीक्षा देते हैं। अंतिम परीक्षा पास करने पर प्रशिक्षण संबंध पहले समाप्त हो जाता है; प्रशिक्षण देने वाली कंपनी नौकरी पर रख सकती है, लेकिन इसकी कोई सामान्य गारंटी नहीं है।