जर्मनी में श्रम कानून

जर्मन श्रम कानून में कानून, रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते और कार्यस्थल पर किए गए समझौते शामिल हैं। ऐसा कोई एक श्रम कानून संहिता नहीं है जिसमें सभी नियम एक साथ संकलित हों। रोजगार अनुबंध में नौकरी की मुख्य शर्तें तय होती हैं। इनमें विशेष रूप से काम का प्रकार, पारिश्रमिक, कार्यस्थल और काम के घंटे शामिल हैं। इसके अलावा, अनिवार्य सुरक्षा नियम अनुबंध में लिखे न होने पर भी लागू होते हैं। कर्मचारियों को सहमत काम सावधानी से करना और कार्यस्थल के नियमों का पालन करना होता है। नियोक्ताओं को पारिश्रमिक देना, कर्मचारियों की रक्षा करना और तय की गई काम की शर्तें निभानी होती हैं। कामकाजी जीवन में सुरक्षा के लिए आराम, बीमारी, सुरक्षा और समान व्यवहार से जुड़े नियम हैं। कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता। कुछ समूहों को विशेष सुरक्षा मिल सकती है। सामूहिक समझौते यूनियनों और नियोक्ताओं या नियोक्ता संघों के बीच किए जाते हैं। इनके जरिए कई कर्मचारियों की काम की शर्तें मिलकर तय की जा सकती हैं। उचित संगठन वाले कार्यस्थलों में कर्मचारी परिषद (Betriebsrat) कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करती है और उसे कानून के तहत भागीदारी के अधिकार प्राप्त होते हैं। रोजगार संबंध नौकरी से बर्खास्तगी या नौकरी समाप्त करने के आपसी समझौते से खत्म हो सकता है। बर्खास्तगी को औपचारिक आवश्यकताएँ पूरी करनी होती हैं और उसकी कानूनी समीक्षा हो सकती है। कुछ विशेष परिस्थितियाँ बर्खास्तगी से मिलने वाली सुरक्षा को प्रभावित कर सकती हैं। विवाद होने पर अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, संदेश और काम के घंटों के रिकॉर्ड सुरक्षित रखें। कई विवाद बातचीत या लिखित मांग से शुरू होते हैं। समाधान न मिलने पर श्रम न्यायालय फैसला करते हैं। श्रम कानून की समय-सीमाएँ कम हो सकती हैं और उनके परिणाम गंभीर हो सकते हैं। इसलिए बर्खास्तगी मिलने, पैसे कम मिलने या भेदभाव महसूस होने पर जल्द विशेषज्ञ सलाह लें।