जिम्बाब्वे में अप्रेंटिसशिप

जिम्बाब्वे में तकनीकी और औद्योगिक व्यवसायों के लिए स्थापित औपचारिक अप्रेंटिसशिप प्रणाली है। Technical and Vocational Education and Training (TVET) में कार्यस्थल शिक्षा, स्वीकृत संस्थागत प्रशिक्षण और दक्षता-आधारित मूल्यांकन शामिल हैं। Competency-Based Education and Training (CBET) जाँचता है कि प्रशिक्षु जरूरी व्यावसायिक काम कर सकता है या नहीं। औपचारिक प्रक्रिया सामान्यतः निर्धारित ट्रेड के लिए चयन, उम्मीदवार पंजीकरण और पंजीकृत नियोक्ता के साथ नियुक्ति से शुरू होती है। नियोक्ता के पास उपयुक्त प्रशिक्षण क्षमता होनी चाहिए और वह केवल पंजीकृत अप्रेंटिसशिप उम्मीदवार भर्ती कर सकता है। फिर पक्ष निर्धारित अप्रेंटिसशिप अनुबंध करते हैं। व्यक्ति सामान्यतः कम-से-कम 16 वर्ष का हो। लागू नियमों में सामान्यतः जिम्बाब्वे की नागरिकता चाहिए, लेकिन मंत्री Gazette सूचना से गैर-नागरिक को छूट दे सकता है। 18 वर्ष से कम व्यक्ति Labour Act के तहत अभिभावक की सहायता से अनुबंध करता है। Ministry of Higher and Tertiary Education, Innovation, Science and Technology Development तकनीकी तथा व्यावसायिक व्यवस्था को Higher Education Examinations Council (HEXCO) के माध्यम से विनियमित करता है। HEXCO पाठ्यक्रम, संस्थान पंजीकरण, योग्यता मूल्यांकन, परीक्षाओं और प्रमाणन में सहायता करता है। Secretary या Registrar of Apprentices उम्मीदवार, नियोक्ता और अनुबंध अभिलेख रखता है, स्थानांतरण देखता है और अप्रेंटिसशिप प्रमाणपत्र जारी करता है। पॉलिटेक्निक, Industrial Training Centres, लाइसेंस प्राप्त निजी TVET संस्थान और पंजीकृत नियोक्ता प्रशिक्षण के अलग हिस्से देते हैं। Ministry of Youth Empowerment, Development and Vocational Training व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र तथा तकनीकी और उद्यमिता कार्यक्रम चलाता है; NAMACO क्षेत्रीय सलाह देता है। प्रशिक्षु नियोक्ता के यहाँ दक्षता कार्यक्रम के अनुसार सीखता है और सिद्धांत तथा परीक्षा के लिए स्वीकृत तकनीकी पाठ्यक्रम में जाता है। नियोक्ता काम, प्रशिक्षण और हासिल दक्षताओं को हस्ताक्षरित त्रैमासिक लॉगबुक में दर्ज करता है। जरूरी मॉड्यूल नियोक्ता न दे सके तो प्रशिक्षण दूसरे पंजीकृत नियोक्ता या स्वीकृत स्थान पर हो सकता है। नियोक्ता बदलने के लिए Secretary की लिखित मंजूरी चाहिए। जिम्मेदार प्राधिकरण अधिक संख्या मंजूर न करे तो नियोक्ता कितने प्रशिक्षु रख सकता है, इसकी सीमा है। अंतिम मूल्यांकन में सिद्धांत ट्रेड टेस्ट और व्यावहारिक ट्रेड टेस्ट हो सकते हैं। HEXCO परीक्षाएँ साल में दो बार, सिद्धांत ट्रेड टेस्ट तीन बार और व्यावहारिक ट्रेड टेस्ट सार्वजनिक अवकाश छोड़कर हर सप्ताह होते हैं। संबंधित मूल्यांकन के लगभग एक महीने बाद परिणाम आते हैं। परिणाम जारी होने के बाद ट्रेड टेस्ट प्रमाणपत्र में पाँच महीने तक लग सकते हैं। विनियमित ट्रेड का प्रशिक्षु परीक्षा में असफल हो या परीक्षा न हुई हो तो सुधार प्रशिक्षण और दोबारा परीक्षा के लिए अनुबंध एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। अप्रेंटिसशिप के दौरान प्रशिक्षु कर्मचारी होता है। रोजगार सुरक्षा में वेतन, काम-समय सीमाएँ, ओवरटाइम, छुट्टी, चिकित्सा सहायता और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण शामिल हैं। सामान्य वेतन, प्रशिक्षण और सुरक्षा लागत नियोक्ता देता है। ओवरटाइम सप्ताह में 10 घंटे तक सीमित है; 24 घंटे की अवधि में 16 घंटे काम के बाद कम-से-कम 12 घंटे विश्राम चाहिए। 16 या 17 वर्ष के प्रशिक्षु ऐसा काम नहीं कर सकते जो स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता को खतरे में डाले। सूचना और संचार तकनीक के लिए SI 141 of 2024 में Skilled Worker Class 1 प्रशिक्षु का न्यूनतम वेतन पहले से चौथे वर्ष में कुशल कामगार दर के 30%, 45%, 60% और 87% है; ये प्रतिशत क्षेत्र-विशिष्ट हैं और हर ट्रेड की एक दर तय नहीं करते। Zimbabwe Manpower Development Fund (ZIMDEF) नियोक्ता के सकल वेतन बिल पर 1% लेवी से वित्तपोषित है। लेवी नियोक्ता का दायित्व है, सामान्य प्रशिक्षु अंशदान नहीं। नियमों का पालन करने वाले नियोक्ता निर्दिष्ट लागत की प्रतिपूर्ति पा सकते हैं; इसमें पहले और दूसरे वर्ष तथा कॉलेज अवधि के लिए लागू अप्रेंटिसशिप न्यूनतम तक प्रशिक्षु वेतन शामिल हो सकता है। ICT वेतन-सारणी में अनुबंध पंजीकरण US$5, दक्षता या ट्रेड टेस्ट US$50 और लॉगबुक US$2 है। सारणी कहती है ये US डॉलर राशि जिम्बाब्वे डॉलर में देय हैं; HEXCO या प्रशासनिक शुल्क योग्यता स्तर से बदल सकते हैं। आवेदन से पहले मौजूदा शुल्क देखें। उदाहरण के लिए ICT क्षेत्र का SI 141 of 2024 Computer Technician, Network Administration Technician और Digital Automation Technician को कवर करता है। इसमें प्रवेश प्रोफाइल के तौर पर Mathematics में Grade B या बेहतर, संबंधित Science, English में Grade C या बेहतर और दो अतिरिक्त O-Level विषय, या संबंधित National Foundation Certificate सूचीबद्ध है। तकनीकी विषय लाभ दे सकता है। बताई राह में कुशल कामगार स्तर तक चार साल, छह महीने तक परिचय प्रशिक्षण और स्वीकृत तकनीकी पाठ्यक्रम में लगातार दो सेमेस्टर हो सकते हैं। पिछला प्रशिक्षण या सेवा गिना जा सकता है और दक्षता परीक्षा शेष अवधि घटा सकती है। ये शर्तें उसी साधन पर लागू हैं; इन्हें अपने-आप दूसरे ट्रेडों पर लागू न करें। पूरा होने के बाद नियोक्ता 30 दिनों के भीतर इसकी सूचना देता है। अप्रेंटिसशिप प्रमाणपत्र में परीक्षा और परिणाम का विवरण होता है। अधिनियम के तहत अप्रेंटिसशिप पूरा करने, समकक्ष प्रशिक्षण पूरा करने, या समकक्ष क्षमता साबित करके जरूरी परीक्षा पास करने पर Secretary skilled-worker प्रमाणपत्र जारी कर सकता है। पंजीकरण या प्रमाणन निर्णय के विरुद्ध व्यक्ति 30 दिनों में मंत्री से अपील कर सकता है और फिर अगले 30 दिनों में High Court में आवेदन कर सकता है। प्रमाणपत्र संबंधित व्यवसाय में प्रवेश का आधार है, रोजगार की गारंटी नहीं। जिम्बाब्वे में व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र, तकनीकी और उद्यमिता कार्यक्रम, पूर्व-व्यावसायिक प्रशिक्षण और Westgate, Mupfure, Msasa, Danhiko Project तथा St Peters Kubatana जैसे Industrial Training Centres भी हैं। सार्वजनिक-निजी भागीदारी और इन्क्यूबेटर रोजगार या स्वरोजगार में मदद कर सकते हैं। पहुँच पाठ्यक्रम और केंद्र के अनुसार है; सब पर लागू एक राष्ट्रीय प्रवेश नियम नहीं है। पॉलिटेक्निक Bulawayo, Mutare, Harare, Gweru, Kwekwe, Masvingo और अन्य स्थानों में हैं; पाठ्यक्रम उपलब्धता, दूरी और क्षमता व्यावहारिक पहुँच तय करते हैं। अनौपचारिक कार्यस्थल सीखने से उपयोगी कौशल बन सकते हैं, लेकिन उपलब्ध प्रमाण अनौपचारिक अभ्यास के समान कोई एकसमान राष्ट्रीय प्रमाणन नहीं दिखाते। बाद में आवेदन करने वाले section 44(b) या (c) के तहत दूसरे अप्रेंटिसशिप, प्रशिक्षण या मौजूदा दक्षता की मान्यता माँग सकते हैं। मान्यता मामले के अनुसार है, स्वचालित नहीं और मूल्यांकन तथा शुल्क लग सकता है। Zimbabwe National Qualifications Framework (ZNQF) बुनियादी शिक्षा, HEXCO और उच्च शिक्षा की योग्यताओं को जोड़ता है; National Certificate, National Diploma और Higher National Diploma तक प्रगति संभव हो सकती है, लेकिन अप्रेंटिसशिप अपने-आप विश्वविद्यालय प्रवेश या नौकरी नहीं देती। औपचारिक अप्रेंटिसशिप तकनीकी और औद्योगिक कामों में विशेष रूप से प्रासंगिक है। वास्तविक पहुँच नियोक्ता और प्रशिक्षण क्षमता, पाठ्यक्रम उपलब्धता, शुल्क, यात्रा दूरी और स्थान पर बदलती है। कोई समेकित मौजूदा राष्ट्रीय प्रवेश या पूर्णता आँकड़ा और सभी ट्रेडों के लिए समान अवधि, वेतन या शुल्क सूची नहीं है; चुने ट्रेड की मौजूदा जरूरत जिम्मेदार प्राधिकरण, नियोक्ता या संस्थान से पुष्ट करें।