टोगो में रोजगार

श्रम संहिता उस अधीनस्थ वेतनभोगी काम पर लागू होती है जो वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश में किया जाता है। रोजगार के नियम पूरे टोगो में लागू हैं; काम शुरू करने के लिए किसी क्षेत्र-विशेष के विश्वसनीय अलग नियम की पुष्टि नहीं हुई है। फ्रेंच आधिकारिक कार्य और अनुबंध भाषा है। दूसरी भाषा में लिखे अनुबंध के साथ फ्रेंच अनुवाद होना चाहिए। नौकरी तलाशने वाले SIANPE के माध्यम से या सीधे ANPE कार्यालय में पंजीकरण कर सकते हैं। ऑनलाइन पंजीकरण के लिए ईमेल पता, फोन नंबर और पासवर्ड चाहिए। निःशुल्क demandeur d'emploi कार्ड जारी करने से पहले कार्यालय आम तौर पर पासपोर्ट फोटो, जीवनवृत्त और डिप्लोमा की प्रति मांगता है। कार्ड की कोई समाप्ति तारीख नहीं है। टोगो के नागरिक और विदेशी दोनों पंजीकरण कर सकते हैं; ANPE राष्ट्रीय या अंतरराष्ट्रीय नियुक्ति, प्रशिक्षण मार्गदर्शन और पुनर्प्रशिक्षण में सहायता दे सकता है। उम्मीदवार पंजीकरण और नियुक्ति सेवाएं निःशुल्क हैं; नियोक्ता या मध्यस्थ उम्मीदवार से शुल्क या जमा राशि नहीं मांग सकता। यदि demandeur d'emploi पहले से ANPE में पंजीकृत है तो नियोक्ता सीधे भर्ती कर सकता है, लेकिन आठ दिन के भीतर भर्ती की सूचना ANPE को देनी होगी। नियुक्ति की लागत नियोक्ता चुकाता है। सार्वजनिक और राज्य-स्वामित्व वाले नियोक्ताओं को रिक्तियों का प्रकाशन करना और सार्वजनिक नियुक्ति सेवा के माध्यम से परीक्षा आयोजित करनी होती है। आम अनुबंध CDI यानी अनिश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है। यह पूर्णकालिक या अंशकालिक काम के लिए हो सकता है। CDD यानी निश्चित अवधि का अनुबंध स्पष्ट रूप से अस्थायी काम तक सीमित है और नियोक्ता की स्थायी सामान्य गतिविधि के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता। इसे सामान्यतः लिखित होना चाहिए; शुरुआती अवधि अधिकतम दो वर्ष और विस्तार सहित कुल अवधि अधिकतम चार वर्ष हो सकती है। CDD की कानूनी आवश्यकताएं पूरी न करने वाले अनुबंध को CDI माना जाता है। घंटे या दिन के हिसाब से भुगतान वाला आकस्मिक काम लिखित अनुबंध के नियम का अपवाद है। लिखित अनुबंध में लागू सामूहिक समझौते की पहचान होनी चाहिए। स्टाम्प या पंजीकरण शुल्क जरूरी नहीं है, और पक्ष किसी भी माध्यम से अलिखित रोजगार संबंध साबित कर सकते हैं। परीक्षण अवधि तभी मान्य है जब लिखित सहमति हो। CDD में यह अधिकतम एक महीने की हो सकती है और इसका नवीनीकरण नहीं हो सकता। CDI में अधिकतम अवधि प्रति घंटा भुगतान पाने वालों के लिए आठ दिन, ouvriers और employes के लिए एक महीना, agents de maitrise और techniciens के लिए तीन महीने तथा cadres के लिए छह महीने है। एक और तीन महीने की अवधि का एक बार नवीनीकरण हो सकता है; छह महीने की अवधि का नहीं। कोई भी पक्ष आम तौर पर 48 घंटे का नोटिस देकर परीक्षण अवधि समाप्त कर सकता है; इस तरह समाप्ति पर विच्छेद भुगतान देय नहीं है। भर्ती और रोजगार में उत्पत्ति, लिंग, रंग, उम्र, पारिवारिक स्थिति, जातीय या नस्लीय पहचान, राजनीतिक या दार्शनिक विचार, ट्रेड यूनियन सदस्यता, धर्म, दिव्यांगता या स्वास्थ्य जैसे आधारों पर भेदभाव नहीं होना चाहिए। कर्मचारियों को हिंसा और उत्पीड़न से सुरक्षा मिलती है और ऐसे आचरण को अस्वीकार करने या रिपोर्ट करने पर दंडित नहीं किया जाना चाहिए। SMIG मुख्य निजी-क्षेत्र रोजगार श्रेणियों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन है और SMAG कृषि काम पर लागू होता है। 1 जनवरी 2023 से दोनों पूरे देश में 302.89 FCFA प्रति घंटा या 52,500 FCFA प्रति माह निर्धारित हैं। टुकड़ा-दर के काम में 160 घंटे प्रति माह के लिए कम-से-कम SMIG के बराबर भुगतान होना चाहिए। वेतन कानूनी मुद्रा में देना और पेस्लिप या अन्य सत्यापन योग्य रिकॉर्ड उपलब्ध कराना जरूरी है। दैनिक या साप्ताहिक वेतन 15 दिन से अधिक के अंतराल पर नहीं दिया जा सकता। मासिक वेतन महीने में कम-से-कम एक बार और महीने के अंत के आठ दिन के भीतर देना होगा। रोजगार समाप्त होने पर देय वेतन और मुआवजा तुरंत देना होता है। सामान्य काम का समय प्रति सप्ताह 40 घंटे और प्रति दिन 10 घंटे तक सीमित है। कृषि में वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। ओवरटाइम सामान्यतः प्रति सप्ताह 20 घंटे तक सीमित है, हालांकि डिक्री से विशेष क्षेत्रों में यह 48 घंटे प्रति सप्ताह तक हो सकता है। कर्मचारियों को कम-से-कम लगातार 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है, आम तौर पर रविवार को। प्रभावी सेवा के प्रत्येक महीने पर 2.5 दिन का सवेतन अवकाश अर्जित होता है। अधिकार सामान्यतः एक वर्ष बाद मिलता है; छह महीने बाद अनुपातिक छुट्टी पर सहमति हो सकती है। छुट्टी अधिकतम दो साल तक आगे ले जाई जा सकती है; रोजगार समाप्त होने पर अप्रयुक्त अर्जित छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है। दूरस्थ काम में कार्यस्थल पर किए जाने वाले काम के समान रोजगार अधिकार हैं। नियोक्ताओं को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा की व्यवस्था करनी और दिव्यांग लोगों के लिए पहुंच उपलब्ध करानी होती है। 25 कर्मचारियों से सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति जरूरी है; छोटे कार्यस्थल को सुरक्षा प्रतिनिधि नियुक्त करना होगा। श्रम संहिता के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों का CNSS यानी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कोष में पंजीकरण होना चाहिए। नियोक्ता को भर्ती या पहले रोजगार संबंध के आठ दिन के भीतर कर्मचारी का पंजीकरण करना होगा। कर्मचारी सामान्यतः फॉर्म, वैधीकृत जन्म प्रमाणपत्र या विदेशी कर्मचारी के मामले में पासपोर्ट प्रति, और पासपोर्ट फोटो जमा करता है। नियोक्ता पंजीकरण न करे तो कर्मचारी सीधे CNSS में पंजीकरण कर सकता है और ऐसा करने पर उसे दंडित नहीं किया जाना चाहिए। CNSS कर्मचारी कवरेज अंशदान आधार का कुल 21.5% है: 17.5% नियोक्ता देता है और 4% कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है। आधार में आम तौर पर वेतन, बोनस, क्षतिपूर्ति और लाभ शामिल हैं; खर्च की प्रतिपूर्ति और पारिवारिक लाभ शामिल नहीं हैं, और आधार SMIG से कम नहीं हो सकता। पूरी राशि नियोक्ता CNSS को देता है। कवरेज में पारिवारिक लाभ, व्यावसायिक जोखिम और वृद्धावस्था पेंशन शामिल हैं। AMU आच्छादित कर्मचारियों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा है। अंशदान योगदान योग्य पारिश्रमिक का 10% है, जिसमें कम-से-कम आधा नियोक्ता देता है और शेष कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है। नियोक्ता साल में दो बार कर्मचारियों की घोषणाएं जमा करता है और अंशदान सामान्यतः अगले महीने की 15 तारीख तक देय होते हैं। CDI इस्तीफे, व्यक्तिगत या आर्थिक बर्खास्तगी, पारस्परिक समाप्ति, अप्रत्याशित घटना, मृत्यु या सेवानिवृत्ति की आयु पर समाप्त हो सकता है। इस्तीफा लिखित होना चाहिए। न्यूनतम नोटिस प्रति घंटा भुगतान पाने वालों के लिए 15 दिन, ouvriers और employes के लिए एक महीना तथा agents de maitrise और cadres के लिए तीन महीने है। कम-से-कम 12 महीने की निरंतर सेवा के बाद व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर सामान्यतः विच्छेद भुगतान मिलता है, जब तक कर्मचारी ने गंभीर या अत्यंत गंभीर कदाचार न किया हो। वैधानिक दर पहले पांच वर्षों में औसत मासिक वेतन का 35% प्रति वर्ष, छह से दस वर्ष में 40%, और ग्यारहवें वर्ष से 45% है। आर्थिक बर्खास्तगी में कम-से-कम एक महीने के सकल वेतन का मुआवजा और 24 महीने तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता शामिल है। rupture conventionnelle यानी पारस्परिक सहमति से समाप्ति लिखित होनी चाहिए। दोनों पक्षों को सात दिन में वापस लेने का अवसर है; फिर समझौता Inspection du travail et des lois sociales की मंजूरी के लिए जाता है। सात दिन तक जवाब न मिलने को मंजूरी माना जाता है। रोजगार समाप्त होने पर अनुरोध पर नियोक्ता को निःशुल्क certificat de travail देना होगा, जिसमें रोजगार की तारीखें, पद और अवधि हों। कर्मचारी या नियोक्ता विवाद को पहले सुलह के लिए Inspection du travail et des lois sociales के पास ले जा सकता है। प्राधिकरण को 15 दिन के भीतर पक्षों को बुलाना चाहिए। सुलह विफल हो तो Tribunal du travail व्यक्तिगत रोजगार विवाद सुन सकता है। रोजगार संबंध के पालन या समाप्ति से जुड़े दावे सामान्यतः पांच वर्ष बाद समय-सीमा से बाहर हो जाते हैं। औपचारिक अधीनस्थ रोजगार श्रम बाजार का केवल एक हिस्सा है। ERI-ESI 2017 और INSEED के आंकड़ों में करीब 91.6% नौकरियां अनौपचारिक, 74.7% काम असुरक्षित और वेतनभोगी रोजगार लगभग 22.5% दर्ज था; ये ऐतिहासिक आंकड़े हैं, मौजूदा दर नहीं। उस डेटासेट में असुरक्षित काम लगभग 87.4% महिलाओं और 60.6% पुरुषों को प्रभावित करता था। व्यापार, सेवाओं, कृषि और घरेलू काम में अनौपचारिक काम आम है, अक्सर बिना लिखित अनुबंध या CNSS सुरक्षा के। 2018 के RGE सर्वेक्षण ने अपने दायरे की आर्थिक इकाइयों में 305,948 कर्मचारियों की गणना की; उनमें से 71.4% Grand-Lome में थे। यह पूरे राष्ट्रीय श्रम बाजार की गणना नहीं थी।