टोगो में नियोक्ता

टोगो में औपचारिक नियोक्ता कोई व्यक्ति, कंपनी, संस्था या सार्वजनिक निकाय हो सकता है। सार्वजनिक सेवा का रोजगार विशेष नियमों के अधीन हो सकता है। नियोक्ता को पंजीकरण के 30 दिनों के भीतर कंपनी या प्रतिष्ठान की घोषणा Inspection du travail et des lois sociales को करनी होगी, नियोक्ता रजिस्टर अद्यतन रखना होगा और उसे पांच वर्ष तक सुरक्षित रखना होगा। Agence nationale pour l’emploi (ANPE) सार्वजनिक रोजगार सेवा है। नियोक्ता सीधे भर्ती कर सकता है, लेकिन आवेदक को पहले ANPE में पंजीकृत होना चाहिए। भर्ती की सूचना आठ दिन के भीतर ANPE को देनी होगी और नियोक्ता को साल में कम-से-कम दो बार कर्मचारियों की संख्या बतानी होगी। निजी नियुक्ति और अस्थायी-कार्य सेवाओं के लिए मंजूरी जरूरी है; नियुक्ति शुल्क नियोक्ता देता है, आवेदक से नहीं लिया जा सकता। ANPE रिक्तियां दर्ज कर सकता है, आवेदकों की शुरुआती छंटनी कर सकता है, परीक्षाओं की निगरानी, मानव संसाधन टीमों को सलाह, प्रशिक्षण और अंतरराष्ट्रीय भर्ती में सहायता दे सकता है। अनिश्चित अवधि का अनुबंध रोजगार का सामान्य रूप है। निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए वस्तुनिष्ठ और अस्थायी कारण चाहिए; मौसमी, परियोजना, मिशन, अंशकालिक, अस्थायी-कार्य और tâcheronnat व्यवस्थाएं भी उनकी शर्तें पूरी होने पर संभव हैं। प्रशिक्षुता समझौता लिखित होना चाहिए, 15 वर्ष की आयु से शुरू हो सकता है और अधिकतम चार साल चल सकता है। इंटर्नशिप के लिए लिखित सीखने का समझौता चाहिए और उससे स्थायी नौकरी की जगह नहीं ली जा सकती। 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों का काम और जोखिमपूर्ण बाल श्रम निषिद्ध हैं। नियोक्ता को भेदभाव के बिना भर्ती और व्यवहार करना, जबरन श्रम तथा शोषण रोकना, समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन देना और दिव्यांग लोगों के लिए पहुंच संभव करनी होगी। वेतन विवरण देना और अनुबंध में लागू क्षेत्रीय या अंतर-पेशेवर सामूहिक समझौते की पहचान करना जरूरी है। कर्मचारियों की संख्या 10 से अधिक होने पर आंतरिक नियमावली जरूरी है; यह फ्रेंच में लिखी जाए, कर्मचारी प्रतिनिधियों को दी जाए और मंजूरी के लिए श्रम निरीक्षक को भेजी जाए। नियोक्ता अनुशासन के तौर पर आर्थिक जुर्माना नहीं लगा सकते; अनुशासनात्मक कार्रवाई पर आम तौर पर दो महीने की समय सीमा लागू होती है। Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) सामाजिक सुरक्षा प्रणाली संचालित करता है। पहली बार रोजगार शुरू होने के आठ दिन के भीतर नियोक्ता को खुद CNSS में पंजीकरण कराना और प्रत्येक कर्मचारी को पंजीकृत करना होगा। कुल अंशदान वेतन का 21.5% है: 17.5% नियोक्ता और 4% कर्मचारी देता है। नियोक्ता के हिस्से में पारिवारिक लाभ के लिए 3%, व्यावसायिक जोखिम के लिए 2% और पेंशन के लिए 12.5% शामिल हैं। अंशदान में संबंधित बोनस और लाभ शामिल हैं, खर्च की प्रतिपूर्ति और पारिवारिक लाभ शामिल नहीं हैं, और गणना SMIG से कम आधार पर नहीं हो सकती। भुगतान अगले महीने की 15 तारीख तक मासिक देय है; देर से भुगतान पर अधिभार और जबरन वसूली हो सकती है। नियोक्ता को गैर-पेशेवर बीमारी और दुर्घटनाओं के लिए बीमा कराना होगा। अंशदान साझा होता है, लेकिन बीमाकर्ता के प्रति जिम्मेदारी नियोक्ता की रहती है। tâcheronnat में निर्माण स्थलों और तुलनीय कार्यस्थलों पर उपयोगकर्ता कंपनी की सुरक्षा और कार्य स्थितियों के लिए प्राथमिक जिम्मेदारी होती है। हर नियोक्ता को जोखिम का आकलन करना और व्यावसायिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य के उपाय, रोकथाम, जानकारी, प्रशिक्षण, उपयुक्त संगठन और पर्याप्त संसाधन देने होते हैं। सुरक्षा प्रशिक्षण निश्चित अवधि और अस्थायी कर्मचारियों पर भी लागू है। कार्यस्थल दुर्घटना 48 कार्यघंटों में श्रम निरीक्षक और तीन कार्यदिवस में CNSS को रिपोर्ट करनी होगी। जहां जरूरी हो, नियोक्ता को प्राथमिक उपचार और परिवहन की व्यवस्था करनी होगी। हर कंपनी में अपने या अंतर-कंपनी व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वास्थ्य सेवा की व्यवस्था होनी चाहिए, जो जोखिम और कर्मचारियों के अनुरूप हो। 25 कर्मचारियों से Comité de sécurité et de santé au travail (CSST) जरूरी है; छोटे कार्यस्थल में सुरक्षा प्रतिनिधि चाहिए। लागू प्रक्रिया के अनुसार कर्मचारी नियोक्ता को खतरे की सूचना देकर खतरनाक स्थिति से हट सकता है और उसे दंडित नहीं किया जा सकता। गर्भावस्था और मातृत्व से नियोक्ता की जिम्मेदारियां भी प्रभावित होती हैं। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का है और चिकित्सा कारणों से तीन सप्ताह बढ़ सकता है। संशोधित नियमों के तहत पूरा मातृत्व लाभ CNSS देता है। गंभीर कदाचार के अलावा गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश या स्तनपान अवधि में बर्खास्तगी निषिद्ध है। बच्चे के 15 महीने का होने तक स्तनपान विराम प्रतिदिन अधिकतम एक घंटे का हो सकता है। कर्मचारी प्रतिनिधि दो वर्ष के कार्यकाल के लिए चुने जाते हैं; Arrêté 3912 में निर्धारित सीमा और प्रक्रिया के अधीन, उनका कार्यकाल अधिकतम दो बार नवीनीकृत हो सकता है। वे व्यक्तिगत और सामूहिक शिकायतें संभालते हैं और उत्पादकता या संगठन को प्रभावित करने वाले उपाय सुझा सकते हैं। कर्मचारियों की संख्या घटाने, नौकरी कटौती वाले पुनर्गठन या कार्यस्थल बंद करने से पहले नियोक्ता को उनसे सलाह लेनी होगी, आम तौर पर निर्णय से कम-से-कम एक महीना पहले। कर्मचारी प्रतिनिधि को बर्खास्त करने से पहले श्रम निरीक्षक की अनुमति चाहिए; निरीक्षक को 30 कैलेंडर दिनों में निर्णय देना होता है, और जवाब न देना मंजूरी माना जाता है। प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन अपने यूनियन प्रतिनिधि नियुक्त करती हैं। CNP-Togo निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं का सामाजिक संवाद में प्रतिनिधित्व करता है; नियोक्ता स्वतंत्र रूप से नियोक्ता संगठनों में शामिल हो सकते हैं और कर्मचारियों पर यूनियन सदस्यता के पक्ष या विपक्ष में दबाव नहीं डालना चाहिए। व्यक्तिगत रोजगार विवाद पहले श्रम निरीक्षक के समक्ष सुलह के लिए जाता है। समन 15 दिनों में जारी होना चाहिए। सुलह विफल होने पर Tribunal du travail में मामला सुना जा सकता है, जहां मजिस्ट्रेट के साथ नियोक्ता और कर्मचारी पक्ष के मूल्यांकनकर्ता बैठते हैं। सामूहिक विवाद की शुरुआत बातचीत से होती है, जिसके बाद 48 घंटे के भीतर रिपोर्ट, श्रम निरीक्षक के सामने सुलह और संभवतः 15 दिन के भीतर Direction générale du travail तक मामला जा सकता है। प्रतिनिधि यूनियन बातचीत के बाद 10 कार्यदिवस का नोटिस देकर ही हड़ताल बुला सकती है। वैध हड़ताल में भाग लेने पर नियोक्ता दंड नहीं दे सकता, जबकि तालाबंदी अपवादस्वरूप और गैरकानूनी हड़ताल के बाद निर्धारित सुरक्षा या परिचालन स्थितियों तक सीमित है। संगठनात्मक बदलाव पर अलग सुरक्षा उपाय लागू होते हैं। अस्थायी तकनीकी बेरोजगारी के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और श्रम निरीक्षक की पूर्व मंजूरी जरूरी है; यह अधिकतम तीन महीने चल सकती है, और उससे अधिक के लिए मंत्री की मंजूरी चाहिए। आर्थिक बर्खास्तगी पुनर्गठन, तकनीकी बदलाव या प्रतिस्पर्धा में गंभीर गिरावट के बाद हो सकती है, लेकिन नियोक्ता को कम घंटे या गतिविधि, रोटेशन, अंशकालिक काम, प्रशिक्षण, पुनर्नियोजन या अस्थायी तकनीकी बेरोजगारी जैसे विकल्प देखने होंगे। प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षक को आवश्यक जानकारी देनी होगी और दस्तावेज जमा करने के कम-से-कम 21 दिन बाद ही अंतिम बर्खास्तगी हो सकती है। नियोक्ता को कम-से-कम एक महीने के सकल वेतन के बराबर सहायता उपाय देना होगा और बर्खास्त कर्मचारी को 24 महीने तक पुनर्नियुक्ति की प्राथमिकता होगी।