ताजिकिस्तान में श्रम बाज़ार

ताजिकिस्तान के श्रम बाज़ार का वर्णन स्थानीय शब्दों рынок труда, занятость населения और трудовые ресурсы से किया जाता है। 2025 के Тадқиқоти қувваи корӣ / Обследование рабочей силы (ОРС), यानी श्रम-बल सर्वेक्षण, में 15 से 75 वर्ष के 3,018,773 लोग कार्यबल में गिने गए। पुरुष 64.6% और महिलाएँ 35.4% थे। ग्रामीण क्षेत्रों में 2,152,231 लोग यानी कुल का 71.3% थे। सबसे बड़े क्षेत्रीय आँकड़े सोग्द में 1,077,647 और खातलोन में 1,000,000 से अधिक थे; गणराज्य के अधीन ज़िलों में 528,489, दुशांबे में 320,835 और GBAO में 90,724 लोग थे। सर्वेक्षण में 1,604,641 लोगों की सामान्य माध्यमिक शिक्षा पूरी थी, 576,485 के पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा, 479,886 के पास बुनियादी सामान्य शिक्षा और 195,094 के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा थी। 2024 में अर्थव्यवस्था में 2,747,800 लोग कार्यरत थे। गैर-राज्य क्षेत्र में 2,234,200 और राज्य क्षेत्र में 513,600 लोग कार्यरत थे। कृषि, शिकार और वानिकी में 1,629,400 यानी कुल का 59.5% कार्यरत थे। सेवाओं में 851,800 यानी 31.0% काम करते थे। निर्माण में 117,200, विनिर्माण में 103,400 और खनन में 17,100 लोग थे। थोक और खुदरा व्यापार तथा वाहन मरम्मत में 173,300, शिक्षा में 270,100, स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाओं में 127,000, परिवहन और भंडारण में 68,700 तथा लोक प्रशासन, रक्षा और सामाजिक सुरक्षा में 61,300 लोग कार्यरत थे। कृषि काम का सबसे बड़ा स्रोत है, जबकि सेवाओं में रोजगार का हिस्सा 2023 के 29.4% से बढ़कर 2024 में 31.0% हुआ। औसत नाममात्र वेतन—यानी मूल्य परिवर्तन समायोजित करने से पहले का वेतन—गतिविधि के अनुसार बहुत अलग था। 2024 का औसत मासिक वेतन 2,310.21 TJS था। वित्त और बीमा में औसत 6,199.30 TJS, सूचना और संचार में 4,609.84 TJS तथा खनन में 4,139.03 TJS था। कृषि में औसत 857.43 TJS, जबकि होटल और रेस्तराँ में 1,342.05 TJS था। जून 2025 में राष्ट्रीय औसत 24.2% वार्षिक वृद्धि के साथ 2,665.9 TJS पहुँचा। उस महीने क्षेत्रीय औसत दुशांबे में 3,510.8 TJS, सोग्द में 2,529.4 TJS, GBAO में 2,333.7 TJS, गणराज्य के अधीन ज़िलों में 2,282.8 TJS और खातलोन में 2,191.9 TJS था। दिसंबर 2024 में पुरुषों का औसत मासिक वेतन 3,230.57 TJS और महिलाओं का 2,184.63 TJS था। 1 सितंबर 2026 से राज्य का न्यूनतम वेतन 1,300 TJS प्रति माह है। औपचारिक योग्यता के रास्तों में उच्च, माध्यमिक और प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा, छोटे पाठ्यक्रम तथा वयस्कों की कौशल पहचान और सत्यापन शामिल हैं। 2024–25 में उच्च व्यावसायिक संस्थानों के 45,729, माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों के 22,985 और प्रारंभिक व्यावसायिक संस्थानों के 8,400 स्नातक थे। नियोक्ताओं ने तकनीकी कौशल में 45%, डिजिटल में 20%, सॉफ्ट स्किल में 15%, भाषा में 10% और प्रशासनिक कौशल में 10% की कमी बताई। निर्माण, कृषि, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी तथा विनिर्माण माँग के प्राथमिकता वाले क्षेत्र हैं। 2025 की पहली छमाही में MoLMEP के प्रशिक्षण और सत्यापन में 36,294 लोग शामिल हुए: 9,179 बजट-वित्तपोषित कार्यक्रमों में, 7,828 स्वयं-वित्तपोषण से, 7,104 पहचान या सत्यापन में और 24,111 मंत्रालय केंद्रों में। कुछ प्रतिभागियों ने बाहरी केंद्रों का उपयोग किया, जिन्होंने 12,183 लोगों को सेवा दी। सार्वजनिक नौकरी मिलान जनश्रम एवं रोज़गार एजेंसी (ALE) और स्थानीय श्रम एवं रोजगार कार्यालयों के माध्यम से चलता है। पंजीकरण और रेफ़रल से रिक्तियाँ, प्रशिक्षण, सशुल्क सार्वजनिक कार्य या स्वरोज़गार के लिए छोटे ऋण मिल सकते हैं। 2023–2027 का राज्य रोजगार कार्यक्रम 294,000 रिक्तियों और 4,000 नौकरी मेलों का लक्ष्य रखता है; 2025 के लिए 58,800 रिक्तियाँ नियोजित थीं। 2025 की पहली छमाही में ALE ने 79,870 आवेदक, 62,399 पंजीकृत नौकरी चाहने वाले और आधिकारिक रूप से बेरोज़गार माने गए 33,802 लोग दर्ज किए। राज्य उपायों ने 41,205 लोगों को काम या गतिविधि में रखा। 509 नौकरी मेलों में 10,771 लोगों ने गतिविधि शुरू की; कोटा में 4,640 लोग, छोटे ऋण या स्वरोज़गार उपायों में 1,199 और सशुल्क सार्वजनिक कार्यों में 3,478 शामिल थे। कुल 9,550 लोगों को बेरोज़गारी भत्ता मिला। प्रशिक्षण बजट-वित्तपोषित या स्वयं-वित्तपोषित हो सकता है; विश्वसनीय देशव्यापी शुल्क सूची या एकीकृत रिक्ति और कौशल पोर्टल का प्रमाण नहीं मिला। पूरे देश में लगातार काम करने वाली एकल श्रम-बाज़ार सूचना प्रणाली (LMIS) अभी उपलब्ध नहीं है। 2016 की श्रम संहिता, जिसमें 2024 के संशोधन शामिल हैं, रोजगार अधिकारों का औपचारिक ढाँचा देती है। वेतन राज्य के न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। सामूहिक बातचीत और सामाजिक साझेदारी औपचारिक रूप से स्थापित हैं: 2025 की पहली छमाही में 17,137 सामूहिक समझौते 18,952 पात्र संगठनों यानी 90.4% पर लागू थे और 2024–2026 के लिए 50 क्षेत्रीय या सेक्टर समझौते लागू थे। प्रवर्तन समान नहीं है। 998 निरीक्षणों में अधिकारियों ने 5,182 उल्लंघन दर्ज किए—3,853 श्रम उल्लंघन, 1,056 व्यावसायिक सुरक्षा या मानक उल्लंघन, 243 रोजगार उल्लंघन और 30 प्रवासन उल्लंघन। बाहरी श्रम प्रवासन ताजिकिस्तान के श्रम बाज़ार का बड़ा हिस्सा है। प्रवासन सेवा, MoLMEP, लाइसेंस प्राप्त भर्ती एजेंसियाँ और विदेश रोजगार एजेंसी द्विपक्षीय समझौतों के तहत मार्ग आयोजित करती हैं। 2025 की पहली छमाही में 29 लाइसेंसधारी संस्थाओं ने 8,827 लोगों के विदेश में काम की व्यवस्था की, जिनमें 5,648 विदेश रोजगार एजेंसी के माध्यम से थे। ताजिकिस्तान के 15 देशों के साथ 37 अंतरराष्ट्रीय समझौतों में 13 श्रम-प्रवासन समझौते थे। रूस मुख्य गंतव्य रहा; निर्माण, कृषि और सेवाएँ प्रमुख काम के क्षेत्र थे। प्रवासन सामान्यतः चक्रीय या अस्थायी है। 2024 के शोध ने अनुमान लगाया कि 10% आबादी काम के लिए विदेश में थी, 42% परिवारों में एक प्रवासी सदस्य था और 2024 में प्रेषण GDP के 47.2% के बराबर था। काम के लिए विदेश में 20 से 39 वर्ष के लोगों में पुरुषों का हिस्सा लगभग 17% और महिलाओं का 2% था। प्रवासन घरेलू श्रम-बाज़ार का दबाव घटाता है, लेकिन परिवारों को विदेशी प्रवेश नियमों, वेतन और नीतिगत बदलावों के जोखिम में रखता है। 2025 की पहली छमाही में प्रवेश प्रतिबंधों के कारण रूस जाने से पहले 3,890 लोगों को रोका गया, 23,000 से अधिक ने अपना ठहराव वैध किया और 63,685 लोगों को नियंत्रित व्यक्तियों की सूची से हटाया गया। 2023 में रूस में मासिक वेतन निर्माण में लगभग USD 810, खुदरा में USD 608 और सामुदायिक सेवाओं में USD 612 बताया गया, जबकि ताजिकिस्तान में तुलनीय आँकड़े क्रमशः लगभग USD 277, USD 154 और USD 111 थे। रोजगार 2023 के 2,625,300 से बढ़कर 2024 में 2,747,800 हुआ, लेकिन हर साल लगभग 150,000 युवा श्रम बाज़ार में प्रवेश करते हैं जबकि केवल लगभग 30,000 से 40,000 रोजगार पाते हैं। विद्यार्थियों को छोड़कर 2023 में कम-उपयोग वाले श्रम की दर 43.2% थी। वर्षों के बीच तुलना सावधानी से करनी चाहिए, क्योंकि 2025 से पहले ताजिकिस्तान में केवल तीन श्रम-बल सर्वेक्षण हुए थे। विश्व बैंक के समर्थन से श्रम-बाज़ार सूचना प्रणाली का विकास 2024 से जारी है।