तिमोर-लेस्ते में रोज़गार

निजी क्षेत्र में कामगार SIMU, सीधे आवेदन, कंपनी संपर्कों और अनौपचारिक माध्यमों से नौकरियाँ पाते हैं। SIMU में उपयोगकर्ता प्रोफ़ाइल बना सकता है, CV अपलोड कर सकता है, रिक्तियाँ खोज सकता है, आवेदन दे सकता है और नौकरी अलर्ट प्राप्त कर सकता है। सार्वजनिक क्षेत्र की रिक्तियाँ Portal de Vagas da Função Pública, संस्थान-विशिष्ट पोर्टलों, CFP प्रक्रियाओं और Ministério das Finanças e-Recruitment प्रणाली के माध्यम से आती हैं। इन पोर्टलों से आवेदन आम तौर पर निःशुल्क हैं। सार्वजनिक भर्ती का उद्देश्य पारदर्शी, योग्यता और दक्षता आधारित चयन करना है; आम तौर पर प्रक्रिया आवेदन, CV की छँटाई, साक्षात्कार, संदर्भ जाँच, योग्यता तथा आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच, बातचीत और हस्ताक्षर से गुजरती है। सार्वजनिक अस्थायी अनुबंध से सिविल सेवक का दर्जा नहीं मिलता। भर्ती सूचना सामान्यतः कम-से-कम 15 दिन खुली रहनी चाहिए और CV आम तौर पर छह पृष्ठ तक तथा तीन पेशेवर संदर्भों वाला होना चाहिए। Lei do Trabalho, जिसे Law 4/2012 भी कहा जाता है, रोज़गार का मुख्य ढाँचा प्रदान करता है। निजी रोजगार अनुबंध Tetum या Portuguese में लिखित होना चाहिए और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। इसमें पक्षों, पद और कर्तव्यों, कार्यस्थल, कार्य समय और विराम, वेतन तथा भुगतान की आवृत्ति, नौकरी की श्रेणी, अनुबंध की तारीखें, परिवीक्षा अवधि और निश्चित-अवधि अनुबंध के लिए कारण तथा अवधि का उल्लेख होना चाहिए। लिखित रूप न होना रोजगार संबंध को अपने आप अमान्य नहीं करता, लेकिन नियोक्ता के लिए परिणाम उत्पन्न करता है; अवधि या लिखित रूप का अभाव सामान्यतः अनुबंध को अनिश्चित-अवधि का मानने का आधार बनता है। निश्चित-अवधि रोजगार अस्थायी नियोक्ता आवश्यकता के लिए है और नवीनीकरण सहित अधिकतम तीन वर्ष चल सकता है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में परिवीक्षा एक महीने तक, या जटिल अथवा भरोसे पर आधारित भूमिका में तीन महीने तक हो सकती है। निश्चित-अवधि अनुबंध में परिवीक्षा आठ दिन तक हो सकती है यदि अनुबंध छह महीने से अधिक न हो, और 15 दिन तक यदि उससे लंबा हो। वैधानिक न्यूनतम वेतन वर्तमान में USD 115 प्रति माह है। USD 154–160 तक बढ़ाने का प्रस्ताव 2026 में चर्चा में था, लेकिन समीक्षा किए गए Jornal da República में इसे लागू होने की पुष्टि नहीं हुई थी। वेतन नकद, चेक या बैंक हस्तांतरण से दिया जा सकता है और भुगतान के बीच का अंतराल एक महीने से अधिक नहीं होना चाहिए; कामगार को सकल वेतन, शुद्ध वेतन और कटौतियों वाला विवरण मिलना चाहिए। कम-से-कम एक मासिक वेतन के बराबर वार्षिक भत्ता 20 दिसंबर तक देय है; यदि संबंधित अवधि का केवल कुछ हिस्सा काम किया गया हो तो अनुपातिक राशि देय होती है। ओवरटाइम, परिवहन, भोजन, आवास और अन्य विशेष भत्ते इस उद्देश्य के लिए नियमित वेतन में शामिल नहीं हैं। सामान्य कार्य समय सीमा प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 44 घंटे है। सार्वजनिक क्षेत्र में पूर्णकालिक काम आम तौर पर प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 40 घंटे का होता है। लगातार पाँच घंटे के बाद कम-से-कम एक घंटे का विराम मिलता है। ओवरटाइम सामान्य दर से 50% अधिक भुगतान होता है, जबकि साप्ताहिक विश्राम दिवस या सार्वजनिक अवकाश पर काम के लिए सामान्य दर से 100% अधिक भुगतान होता है। ओवरटाइम प्रतिदिन चार और प्रति सप्ताह 16 घंटे तक सीमित है। रात 21:00 से 06:00 के बीच काम पर 25% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। कामगारों को कम-से-कम 12 कार्यदिवस का वार्षिक अवकाश मिलता है; पूरे वार्षिक चक्र से पहले रोजगार समाप्त होने पर सामान्यतः प्रत्येक काम किए गए महीने के लिए एक दिन का हक बनता है। सार्वजनिक अवकाश से वेतन कम नहीं होता। निश्चित-अवधि या अनिश्चित-अवधि अनुबंध वाले कर्मचारियों का INSS, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, में पंजीकरण होना चाहिए। नियोक्ता को पहले वेतन विवरण तक कामगार का पंजीकरण करना चाहिए, और कवरेज काम शुरू होने की तारीख से प्रभावी होता है। योगदान लागू योगदान आधार का 10% है: 4% कर्मचारी और 6% नियोक्ता देता है। आधार में मूल वेतन, 13वें महीने का भुगतान, रात, शिफ्ट और दूरस्थ-कार्य भत्ते तथा कुछ मुआवज़े शामिल हैं, लेकिन ओवरटाइम, यात्रा और आवास भुगतान, भोजन भत्ते, बोनस और प्रतिनिधित्व खर्च शामिल नहीं हैं। INSS पंजीकरण से वृद्धावस्था, अशक्तता, उत्तरजीवी और माता-पिता लाभों तक पहुँच मिलती है, जब संबंधित शर्तें पूरी हों। वृद्धावस्था पेंशन वर्तमान में 60 वर्ष की आयु से शुरू होती है; 2026 में योगदान की प्रतीक्षा अवधि 84 महीने है और 2032 से 120 महीने हो जाएगी। तिमोर-लेस्ते में फिलहाल कोई सामान्य अंशदायी बेरोज़गारी बीमा योजना पहचानी नहीं गई है। नियोक्ता को सुरक्षित कार्यस्थल देना, जोखिमों का आकलन करना, खतरों को रोकना, सुरक्षा उपकरण और प्रशिक्षण देना, कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखना और समय पर भुगतान करना चाहिए। कामगारों को नियमित उपस्थिति रखनी, सावधानी से काम करना, वैध निर्देशों का पालन करना, काम के उपकरणों की रक्षा करनी और सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए। सुरक्षा उपायों का खर्च कामगारों से नहीं लिया जा सकता। 20 से अधिक कर्मचारियों या विशेष कार्यस्थल जोखिम वाले नियोक्ता के लिए समता आयोग आवश्यक है। काम, प्रशिक्षण, शर्तों और वेतन तक पहुँच में समान व्यवहार लागू होता है। लिंग, राष्ट्रीयता, आयु, विकलांगता, स्वास्थ्य, धर्म या राजनीतिक विश्वास जैसे आधारों पर भेदभाव निषिद्ध है। काम की न्यूनतम आयु 15 वर्ष है; 13 से 15 वर्ष के बच्चों का काम हल्के काम तक सीमित है और वह खतरनाक या स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं हो सकता। वेतन सहित मातृत्व अवकाश कम-से-कम 12 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद कम-से-कम 10 सप्ताह शामिल हैं। गर्भावस्था में बाधा या गर्भपात की स्थिति में चार सप्ताह और वेतन सहित पितृत्व अवकाश में पाँच दिन मिलते हैं। बच्चे के छह वर्ष का होने तक स्तनपान कराने वाले कामगार को प्रतिदिन एक-एक घंटे के दो विराम मिलते हैं। गर्भवती या स्तनपान कराने वाली कामगार से रात का काम या ओवरटाइम नहीं कराया जा सकता। बीमार या घायल बच्चे की देखभाल के लिए साल में अधिकतम पाँच दिन का अवकाश हो सकता है, लेकिन वह अवैतनिक है। गर्भावस्था, स्तनपान या मातृत्व के कारण बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है। रोज़गार निश्चित अवधि पूरी होने, लिखित सहमति, इस्तीफ़े, गंभीर कारण से बर्खास्तगी, बाज़ार या संरचनात्मक कारणों, तकनीकी कारणों या मृत्यु से समाप्त हो सकता है। गंभीर नियोक्ता उल्लंघन होने पर कामगार तुरंत जा सकता है या गंभीर कारण के बिना इस्तीफ़ा देने के लिए 30 दिन का नोटिस दे सकता है। अनुमत कारणों से रोजगार समाप्त करने वाले नियोक्ता को आम तौर पर दो वर्ष तक की सेवा पर कम-से-कम 15 दिन और दो वर्ष से अधिक सेवा पर 30 दिन का नोटिस देना चाहिए। नोटिस अवधि में कामगार को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो कार्यदिवस का समय मिलता है। नोटिस न देने पर शेष दिनों के लिए भुगतान करना पड़ सकता है। कामगार आम तौर पर अमान्य समाप्ति को 60 दिनों के भीतर चुनौती दे सकता है और बहाली, बकाया वेतन या लागू वैधानिक मुआवज़ा माँग सकता है। Labour Inspectorate कानूनी अनुपालन की जाँच करता है। व्यक्तिगत रोजगार विवादों में आम तौर पर अदालत जाने से पहले सुलह या मध्यस्थता आवश्यक है, कुछ अमान्य बर्खास्तगी मामलों को छोड़कर। व्यक्तिगत मध्यस्थता स्वैच्छिक है, जबकि सामूहिक मध्यस्थता का अनुरोध किया जा सकता है। SEFOPE की श्रम-संबंध और निरीक्षण सेवाएँ व्यावहारिक संपर्क बिंदु हैं; Labour Arbitration Council का प्रावधान है, जबकि सक्षम निकाय चालू होने तक मामलों का निर्णय अदालतें करती हैं। विदेशी कामगारों के अधिकार और कर्तव्य समान हैं, लेकिन आम तौर पर लिखित अनुबंध, आधिकारिक मंज़ूरी और कार्य परमिट या कामकाजी वीज़ा चाहिए। आवेदन में सामान्यतः रोजगार या सेवा अनुबंध, SEFOPE की राय और आव्रजन दस्तावेज़ शामिल होते हैं। INSS पंजीकरण के लिए आम तौर पर कम-से-कम छह महीने वैध पासपोर्ट आवश्यक है। समीक्षा की गई सामग्री में घरेलू काम के लिए कोई पुष्ट विशिष्ट व्यवस्था नहीं है और घरेलू कामगारों की INSS भागीदारी फिलहाल स्वैच्छिक है। छोटे निर्वाह-आधारित पारिवारिक कारोबार में पारिवारिक काम Labour Code के दायरे से बाहर है, इसलिए वेतन, सुरक्षा और लाभ तक पहुँच बिखरी हो सकती है। 2021 में कर्मचारी कामगारों का 48.3%, स्व-रोज़गार वाले 35.1% और योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार 15.3% थे; महिलाओं के अनौपचारिक और अवैतनिक काम में होने की संभावना अधिक थी। ये आँकड़े बताते हैं कि हस्ताक्षरित अनुबंध, INSS पंजीकरण और भुगतान का रिकॉर्ड व्यवहार में उपलब्ध सुरक्षा पर बड़ा असर डाल सकते हैं।