तिमोर-लेस्ते में श्रम कानून

Labour Code देशभर में सभी क्षेत्रों पर लागू होता है, सिविल सेवकों, रक्षा बल, पुलिस और छोटे निर्वाह-आधारित पारिवारिक कारोबारों के अपवाद के साथ। रोजगार अनुबंध और सामूहिक समझौते कामगारों की शर्तें बेहतर कर सकते हैं, लेकिन अनिवार्य कानूनी सुरक्षा घटाने वाली शर्तें अमान्य हैं। प्रमुख संस्थाओं में Inspeção Geral do Trabalho (IGT), उसके क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय, SEFOPE, Serviço de Mediação e Conciliação, Conselho Nacional do Trabalho, Conselho de Arbitragem do Trabalho, कामगार यूनियन और Segurança Social, जिसे INSS भी कहा जाता है, शामिल हैं। सामाजिक सुरक्षा पहचान के लिए NISS का उपयोग होता है। रोजगार अनुबंध लिखित और हस्ताक्षरित होना चाहिए तथा आधिकारिक भाषा में तैयार होना चाहिए। सामान्यतः इसमें पक्ष, नौकरी, कार्यस्थल, कार्य घंटे और विश्राम अवधि, वेतन और भुगतान अंतराल, श्रेणी, शुरुआत की तारीख, परिवीक्षा अवधि, निश्चित अवधि का कारण और अवधि तथा लागू सामूहिक समझौता शामिल होते हैं। लिखित रूप का अभाव अपने आप अनुबंध की वैधता या कामगार के अधिकार समाप्त नहीं करता। अनिश्चित-अवधि अनुबंध सामान्य रूप है। निश्चित-अवधि अनुबंध प्रतिस्थापन, मौसमी काम, परियोजना या अन्य अस्थायी गतिविधि जैसी अस्थायी आवश्यकता तक सीमित है और नवीनीकरण सहित तीन वर्ष तक चल सकता है। वैध कारण या वैधानिक सीमा न होने पर वह अनिश्चित-अवधि का बन जाता है। 90 दिन बीतने से पहले उसी कारण और कामगार के लिए नया निश्चित-अवधि अनुबंध भी अनिश्चित-अवधि का बन सकता है। प्रशिक्षण अनुबंध अधिकतम छह महीने का हो सकता है। अनिश्चित-अवधि अनुबंध में परिवीक्षा एक महीने तक, या उच्च तकनीकी जटिलता, उच्च जिम्मेदारी अथवा भरोसे की भूमिका वाले काम में तीन महीने तक हो सकती है। छह महीने तक चलने वाले निश्चित-अवधि अनुबंधों में परिवीक्षा आठ दिन तक और उससे लंबे अनुबंध में 15 दिन तक हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान कोई भी पक्ष बिना नोटिस, उचित कारण या मुआवज़े के अनुबंध समाप्त कर सकता है। वरिष्ठता की गणना परिवीक्षा की शुरुआत से होती है। सामान्य कार्य समय प्रतिदिन आठ और प्रति सप्ताह 44 घंटे तक सीमित है। लगातार पाँच घंटे के बाद कामगार को कम-से-कम एक घंटे का विश्राम मिलता है। नियोक्ता कानून, अनुबंध और किसी सामूहिक समझौते की सीमा में कार्य समय तय करता है। साप्ताहिक विश्राम सवेतन और कम-से-कम 24 लगातार घंटों का होता है, सामान्यतः रविवार को। सार्वजनिक अवकाश सवेतन हैं। वार्षिक अवकाश कम-से-कम 12 कार्यदिवस प्रति वर्ष है; पहले वर्ष में यह हर महीने एक दिन की दर से जमा होता है। यदि नियोक्ता की गलती से कामगार अवकाश न ले पाए, तो अप्रयुक्त दिनों का भुगतान सामान्य दर के दोगुने पर किया जाता है। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य प्रति घंटा दर से 50 प्रतिशत अधिक होता है। साप्ताहिक विश्राम या अनिवार्य सार्वजनिक अवकाश पर काम का भुगतान अतिरिक्त 100 प्रतिशत पर होता है। ओवरटाइम सामान्यतः प्रतिदिन चार और प्रति सप्ताह 16 घंटे तक सीमित है, लेकिन अप्रत्याशित गंभीर स्थिति या बड़े नुकसान से बचाव के तत्काल उपाय अपवाद हैं। नियोक्ता ओवरटाइम का रिकॉर्ड रखता है। रात 21:00 से 06:00 तक काम पर 25 प्रतिशत अतिरिक्त मिलता है और शिफ्ट का काम सामान्य दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक नहीं हो सकता। विवाह, परिवार में मृत्यु, सामुदायिक कार्यक्रम और धार्मिक कार्यक्रम साल में तीन दिन का अवकाश दे सकते हैं। चिकित्सा प्रमाणपत्र से समर्थित बीमारी या दुर्घटना साल में अधिकतम 12 दिन का अवकाश दे सकती है; छह दिन का पूरा वेतन और छह दिन का 50 प्रतिशत वेतन मिलता है। बिना अनुमति अनुपस्थिति से वेतन का नुकसान, वरिष्ठता में कमी और कुछ परिस्थितियों में बर्खास्तगी हो सकती है। वेतन उचित और अनुपातिक होना चाहिए; समान काम या समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू है। भुगतान वैध मुद्रा, चेक या बैंक हस्तांतरण में और अधिकतम एक महीने के अंतराल पर होता है। वेतन रसीद में सकल और शुद्ध वेतन, कटौतियाँ तथा अतिरिक्त लाभ दर्ज होते हैं। वैकल्पिक कटौतियों के लिए कर्मचारी की लिखित अनुमति जरूरी है; सामाजिक सुरक्षा और न्यायिक कटौतियाँ अनुमत हैं, और कुल कटौती सामान्यतः मासिक वेतन के 30 प्रतिशत तक सीमित है। कम-से-कम एक महीने के वेतन का वार्षिक भत्ता 20 दिसंबर तक दिया जाता है। समीक्षा किए गए स्रोतों में निजी क्षेत्र का न्यूनतम वेतन USD 115 प्रति माह बना हुआ है। उन्हीं स्रोतों में USD 154–160 तक वृद्धि की चर्चा से प्रभावी नियम नहीं बना था। सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में निश्चित-अवधि या अनिश्चित-अवधि अनुबंध वाले कामगार आम तौर पर अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के दायरे में हैं। नियोक्ता कामगार का पंजीकरण करता है, मासिक वेतन विवरण जमा करता है और अगले महीने की 10 से 20 तारीख के बीच योगदान देता है। संबंधित योगदान आधार का कुल योगदान 10 प्रतिशत है: 4 प्रतिशत कामगार और 6 प्रतिशत नियोक्ता देता है। आधार में मूल वेतन, वार्षिक भत्ता, प्रदर्शन वृद्धि तथा रात, शिफ्ट या दूरस्थ काम के भत्ते शामिल हैं। ओवरटाइम, परिवहन, भोजन और आवास भत्ते, बोनस, लाभ-साझाकरण तथा प्रतिनिधित्व खर्च शामिल नहीं हैं। Labour Code और काम पर सुरक्षा, स्वास्थ्य तथा स्वच्छता से संबंधित Lei No. 11/2023 सार्वजनिक, निजी, सहकारी और सामाजिक कार्यस्थलों पर लागू होते हैं; इसमें राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय नियोक्ता, स्व-रोज़गार वाले, प्रशिक्षु, शिक्षु और आर्थिक रूप से आश्रित कामगार शामिल हैं। नियोक्ता जोखिम का आकलन और उन्मूलन या कमी करते हैं, जानकारी और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण बिना शुल्क देते हैं तथा घातक या गंभीर दुर्घटनाओं की जाँच करते हैं। 20 से अधिक कामगार या विशेष जोखिम होने पर समता आयोग आवश्यक है। व्यावसायिक सुरक्षा की शिकायत IGT को की जाती है, जो निरीक्षण और दंड लगा सकता है। गर्भावस्था और स्तनपान में रात के काम, ओवरटाइम और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाले काम पर प्रतिबंध हैं। सवेतन मातृत्व अवकाश कम-से-कम 12 सप्ताह है, जिसमें जन्म के बाद कम-से-कम 10 सप्ताह शामिल हैं। गर्भावस्था से जुड़ी चिकित्सा जाँचों से वेतन नहीं घटता। बच्चे के छह वर्ष का होने तक स्तनपान के लिए प्रतिदिन एक-एक घंटे के दो विराम मिलते हैं। पितृत्व अवकाश पाँच सवेतन दिन का है। दस वर्ष से कम आयु के बीमार या घायल बच्चे की देखभाल के लिए साल में पाँच दिन तक का अवैतनिक अवकाश हो सकता है। गर्भावस्था, स्तनपान या बच्चे को दूध पिलाने के कारण बर्खास्तगी निषिद्ध है और प्रमाण देने का भार नियोक्ता पर है। काम के लिए न्यूनतम आयु सामान्यतः 15 वर्ष है। 13 से 15 वर्ष के बच्चे केवल हल्का काम कर सकते हैं, जिससे स्वास्थ्य, शिक्षा या विकास को खतरा न हो। हल्का काम प्रतिदिन पाँच और प्रति सप्ताह 25 घंटे तक सीमित है, रात का काम और ओवरटाइम निषिद्ध हैं और प्रति सप्ताह कम-से-कम दो विश्राम दिन होने चाहिए। काम शुरू करने से पहले और उसके बाद हर साल चिकित्सा जाँच जरूरी है। विकलांगता या दीर्घकालिक बीमारी भेदभाव या बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती; HIV जाँच सहित चिकित्सा परीक्षण के लिए आवश्यकता, लिखित सहमति और गोपनीयता जरूरी है। विदेशी कामगारों के अधिकार और कर्तव्य राष्ट्रीय कामगारों जैसे हैं, लेकिन उनके लिखित अनुबंध और रोजगार अनुमति विशेष कानून के तहत आते हैं। विदेशी रोजगार पर IGT और SEFOPE निगरानी रखते हैं। कामगार और नियोक्ता पूर्व अनुमति के बिना संगठन बना सकते हैं। यूनियन पंजीकरण में उपनियम, स्थापना रिकॉर्ड और संस्थापक सदस्य शामिल होते हैं, जिसके बाद निर्धारित अवधि में प्रकाशन होता है। सामूहिक बातचीत कानूनी रूप से सुरक्षित है और सद्भावना से होनी चाहिए। यूनियन शुल्क के लिए लिखित अनुमति जरूरी है और सीमा वेतन का 2 प्रतिशत है। यूनियन गतिविधि के कारण प्रतिशोध या बर्खास्तगी निषिद्ध है। रोजगार अवधि पूरी होने, लिखित पारस्परिक सहमति, कामगार की पहल, नियोक्ता के उचित कारण या बाज़ार, तकनीकी अथवा संरचनात्मक कारण से समाप्त हो सकता है। सामान्यतः कामगार को कम-से-कम 30 दिन का नोटिस देना होता है। उचित कारण से नियोक्ता की बर्खास्तगी के लिए दोषपूर्ण आचरण, अनुशासनात्मक सुनवाई और बचाव का अवसर जरूरी है। उदाहरणों में लगातार तीन से अधिक दिन या एक महीने में पाँच गैर-लगातार दिन बिना अनुमति अनुपस्थित रहना शामिल है। गैरकानूनी बर्खास्तगी को चुनौती देने के लिए कामगार के पास सामान्यतः 60 दिन होते हैं। उपायों में बकाया वेतन और वरिष्ठता के साथ बहाली या अधिकतम छह महीने के वेतन के साथ सेवा के प्रत्येक पाँच वर्ष पर एक महीने का वेतन वैधानिक मुआवज़े के रूप में शामिल हो सकता है। बाज़ार, तकनीकी या संरचनात्मक कारणों से समाप्ति के लिए नियोक्ता पहले निलंबन या कार्य समय में कमी पर विचार करता है। निलंबन दो महीने तक 50 प्रतिशत वेतन के साथ हो सकता है। कार्य समय तीन महीने तक 40 प्रतिशत तक घटाया जा सकता है, साथ में अनुपातिक वेतन मिलता है। नियोक्ता कामगारों, उनकी यूनियन और मध्यस्थता सेवा को कम-से-कम 15 दिन पहले लिखित जानकारी देता है। संरचनात्मक समाप्ति के नोटिस में आधार, प्रभावित संख्या और श्रेणियाँ, चयन मानदंड और अवधि लिखी होती है। बातचीत पाँच दिन के भीतर शुरू होती है। दो वर्ष तक की सेवा पर 15 दिन और उससे अधिक सेवा पर 30 दिन का नोटिस है। प्रभावित कामगारों को दूसरी नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो सवेतन कार्यदिवस, काम प्रमाणपत्र और सामाजिक सुरक्षा कटौती रिकॉर्ड मिलता है। व्यक्तिगत विवादों में आम तौर पर अदालत से पहले अनिवार्य सुलह या मध्यस्थता होती है, लेकिन गैरकानूनी बर्खास्तगी और कुछ बाज़ार, तकनीकी या संरचनात्मक समाप्ति दावे अपवाद हैं। व्यक्तिगत पंचनिर्णय स्वैच्छिक है। सामूहिक विवादों में मध्यस्थता, सुलह या Conselho de Arbitragem do Trabalho के माध्यम से सामूहिक पंचनिर्णय हो सकता है। हड़ताल का संवैधानिक अधिकार Law No. 5/2012 से नियंत्रित है और तालाबंदी निषिद्ध है। IGT श्रम, व्यावसायिक सुरक्षा, विदेशी काम और सामाजिक सुरक्षा नियम लागू करता है। बाल अधिकार उल्लंघन और जबरन श्रम के मामले Ministério Público को भी भेजे जा सकते हैं। जर्मन श्रम अदालत के अलग समकक्ष का दस्तावेज़ नहीं है; व्यावहारिक रास्ता आम तौर पर IGT शिकायत, मध्यस्थता या सुलह और जहाँ उचित हो अदालत या पंचनिर्णय है। अप्रैल 2026 तक समीक्षा किए गए स्रोतों में घरेलू काम के लिए अलग कानून नहीं था, इसलिए व्यवहारिक कवरेज और प्रवर्तन बिखरे हुए हैं।