नाइजर में श्रम कानून

नाइजर का श्रम संहिता उन लोगों को संरक्षण देता है जो नियोक्ता के निर्देश और अधिकार के अधीन वेतन पर काम करते हैं। जबरन श्रम और लिंग, आयु, राष्ट्रीय वंश, सामाजिक मूल, नस्ल, धर्म, रंग, राजनीतिक या धार्मिक विचार, विकलांगता, HIV या AIDS, सिकल-सेल रोग तथा ट्रेड यूनियन की स्थिति या गतिविधि के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। यौन उत्पीड़न, हिंसा और मानसिक दुर्व्यवहार भी निषिद्ध हैं। कर्मचारी के लिए अधिक लाभकारी मौजूदा लाभ सुरक्षित रहते हैं। रोज़गार में आम तौर पर अनिश्चित अवधि या निश्चित अवधि का अनुबंध होता है। अनुबंध सामान्यतः किसी भी माध्यम से सिद्ध किया जा सकता है, लेकिन निश्चित अवधि का अनुबंध लिखित होना चाहिए। निश्चित अवधि का अनुबंध दो वर्ष तक चल सकता है और इसे एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। इसका उपयोग अनुपस्थित कर्मचारी की जगह काम, मौसमी काम, कभी-कभार अतिरिक्त काम या असामान्य कार्य जैसी स्थितियों तक सीमित है। परीक्षण अवधि पर सीमाएँ हैं: निश्चित अवधि के अनुबंध में यह सामान्यतः एक महीने से अधिक नहीं, या समाप्ति तारीख़ तय न हो तो 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकती। अनिश्चित अवधि का परीक्षण अनुबंध लिखित होना चाहिए और नवीनीकरण सहित छह महीने तक चल सकता है; नाइजर के बाहर भर्ती विदेशी कर्मचारी के लिए सीमा एक वर्ष तक हो सकती है। परीक्षण अवधि सामान्यतः केवल एक बार नवीनीकृत की जा सकती है। नियोक्ताओं को भर्ती की सूचना दस दिनों के भीतर देनी होती है और विज्ञापन या भर्ती से पहले service public de l'emploi तथा नौकरी खोजने वालों की पंजीकरण व्यवस्था का उपयोग करना होता है। नौकरी खोजने वालों के लिए पंजीकरण कार्ड आवश्यक है; निजी नियुक्ति भी संभव है। लागू नियमों के तहत कम-से-कम 5% उपलब्ध पद विकलांग लोगों के लिए आरक्षित हैं। निवास-स्थान परिवर्तन वाले अनुबंध को लिखित होना चाहिए और रोज़गार सेवा या श्रम निरीक्षणालय से पहले चिकित्सकीय जाँच की प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। विदेशी कर्मचारियों के लिए नाइजर में प्रवेश से पहले लिखित अनुबंध, श्रम मंत्री की पूर्व अनुमति और service public de l'emploi का वीज़ा चाहिए। यह प्रक्रिया राष्ट्रीय कौशल उपलब्ध न होने वाले मामलों के लिए है, कानूनी अपवादों के अधीन; आवेदन, वापसी यात्रा और उत्तराधिकारी के आवश्यक प्रशिक्षण की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। कर्मचारियों को सहमत काम व्यक्तिगत रूप से और सावधानी से करना, वैध निर्देशों और अनुशासन का पालन करना, कार्य-समय तथा स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम मानना, पेशेवर गोपनीयता की रक्षा करना और लागू प्रतिस्पर्धा-विरोधी शर्तों का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को सहमत काम और साधन देने, वेतन तथा भत्ते चुकाने, आवश्यक सामाजिक योगदान करने, स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करने तथा हिंसा-मुक्त कार्यस्थल बनाए रखने की ज़िम्मेदारी है। वैध आधार के बिना नियोक्ता को अनुबंध से अलग काम नहीं सौंपना चाहिए। वैधानिक सामान्य कार्य-समय प्रति सप्ताह 40 घंटे है। अंशकालिक काम इससे कम होता है; क्षेत्रीय नियमों और लागू अधिकतम सीमाओं के तहत अतिरिक्त समय के लिए बढ़ी हुई दर मिलती है। कृषि काम की विशेष वार्षिक सीमा 2,400 घंटे है। रात्रि काम के नियम क्षेत्र के अनुसार बदल सकते हैं और विनियमों से तय होते हैं। 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए रात्रि काम सामान्यतः निषिद्ध है। उन्हें प्रतिदिन कम-से-कम 12 लगातार घंटे का विश्राम भी मिलता है। साप्ताहिक विश्राम कम-से-कम 24 घंटे होना चाहिए। कर्मचारी प्रभावी सेवा के हर महीने के लिए 2.5 कैलेंडर दिन की सवेतन छुट्टी अर्जित करता है। 20, 25 और 30 वर्ष की सेवा के बाद अतिरिक्त दिन मिलते हैं। 21 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी 30 कैलेंडर दिनों का अनुरोध कर सकते हैं। आयु और बच्चों की संख्या के अनुसार माताओं को अतिरिक्त लाभ मिल सकते हैं। छुट्टी मुआवज़े में पिछले 12 महीनों का वेतन और संबंधित भुगतान शामिल होते हैं। लागू नियमों के तहत बीमारी, कार्यस्थल चोट और मातृत्व संरक्षण की कुछ अवधि छुट्टी पात्रता में गिनी जा सकती है। जनवरी 2026 से शोध में दर्ज वैधानिक न्यूनतम वेतन 42,000 FCFA प्रति माह है, जबकि पहले दर्ज राशि 30,047 FCFA थी। किसी मामले में इस राशि पर भरोसा करने से पहले लागू करने वाला विनियमन जाँचना चाहिए। श्रेणी-आधारित न्यूनतम वेतन और अतिरिक्त समय, रात्रि काम तथा सार्वजनिक छुट्टियों के लिए ऊँची दरें भी लागू हो सकती हैं। वेतन कानूनी मुद्रा में दिया जाना चाहिए। मासिक वेतन सामान्यतः महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देय है; दैनिक और साप्ताहिक वेतन की भुगतान अवधि कम होती है। नियोक्ता को वेतन पर्ची देनी होती है; वेतन दावे सामान्यतः दो वर्ष बाद समयबाधित हो जाते हैं। कटौतियाँ केवल कानूनी रूप से अनुमत कटौतियों, वैध सामूहिक या संविदात्मक कटौती, न्यायालयी कुर्की या नियोक्ता की अग्रिम राशि के स्वैच्छिक हस्तांतरण तक सीमित हैं। नियोक्ताओं को काम सुरक्षित ढंग से आयोजित करना, जोखिम रोकना, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देना और शुरुआती तथा आगे का सुरक्षा प्रशिक्षण देना चाहिए। लगभग 50 या अधिक कर्मचारियों वाले संस्थानों में Comité de sécurité et santé au travail आवश्यक है। प्राथमिक उपचार व्यवस्था कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है: 100 से अधिक के लिए चिकित्सालय, 20 से 100 के लिए उपचार कक्ष और 20 से कम के लिए प्राथमिक उपचार पेटी। Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) परिवार और मातृत्व लाभ, व्यावसायिक जोखिम और पेंशन कवर करता है। समीक्षित व्यवस्था में अलग प्रत्यक्ष बेरोज़गारी बीमा शाखा नहीं दिखती। तनाव, तंबाकू, शराब, नशीले पदार्थ और HIV या AIDS को कार्यस्थल स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं के रूप में पहचाना गया है, जिनके लिए जानकारी और मनोसामाजिक सहायता आवश्यक है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियन बना सकते हैं और उनमें शामिल हो सकते हैं। दस से अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों में गुप्त मतदान से दो वर्ष के लिए कर्मचारी प्रतिनिधि चुने जाते हैं और वे फिर चुने जा सकते हैं। ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों को भी कानूनी सुरक्षा मिलती है। नियोक्ता प्रतिनिधित्व के मामलों में कर्मचारियों पर दबाव नहीं डाल सकते। यूनियन योगदान की आंतरिक कटौती के लिए प्रमाणित लिखित सहमति आवश्यक है। सामूहिक समझौते वेतन, अतिरिक्त समय, रात और छुट्टी में काम, परीक्षण अवधि, नोटिस, प्रतिनिधियों, समान वेतन, छुट्टी, प्रशिक्षण, अस्थायी बेरोज़गारी और बर्खास्तगी को नियंत्रित कर सकते हैं। व्यक्ति को मिलने वाला अधिक लाभकारी अधिकार प्रभावी रहता है। श्रम निरीक्षणालय अनुपालन जाँचता है, शिकायतें गोपनीय रखता है और आदेश जारी कर सकता है या गंभीर उल्लंघन न्यायिक अधिकारियों को भेज सकता है। नियोक्ताओं को आवश्यक पूर्व घोषणा करनी, नियोक्ता रजिस्टर रखना और अनुबंध, काम, वेतन, छुट्टी तथा निरीक्षण टिप्पणियों के रिकॉर्ड पाँच वर्ष तक सुरक्षित रखने होते हैं। निरीक्षक दिन या रात बिना पूर्व सूचना निरीक्षण कर सकते हैं। नियोक्ताओं को CNSS से संबद्ध होना, कर्मचारियों का पंजीकरण करना, वेतन घोषित करना और योगदान चुकाना भी आवश्यक है। कर्मचारी Inspection du Travail के माध्यम से निःशुल्क सुलह माँग सकता है। निरीक्षण सेवा को सामान्यतः 72 घंटे के भीतर पक्षों को बुलाना चाहिए। हस्ताक्षरित समझौता लागू किया जा सकता है। सुलह विफल होने पर Tribunal du Travail रोज़गार और शिक्षुता अनुबंधों, सामूहिक समझौतों, व्यावसायिक चोट, सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी विवाद सुनता है। अधिकार-क्षेत्र सामान्यतः वहीं होता है जहाँ काम हुआ; समाप्ति विवाद में नाइजर में कर्मचारी के सामान्य निवास स्थान पर भी मामला लाया जा सकता है। अपील Cour d'appel में और कानूनी समीक्षा Cour de Cassation में होती है। सामूहिक विवाद की सूचना तुरंत श्रम निरीक्षणालय को देनी होती है। पक्षों के उपस्थित होने के बाद सुलह 48 घंटे तक चल सकती है। पूरी या आंशिक विफलता पर हड़ताल के लिए सामान्यतः कम-से-कम तीन कार्यदिवस का नोटिस और निरीक्षणालय को सूचना चाहिए। कर्मचारी काम न किए घंटों का वेतन खो देते हैं, लेकिन वैध हड़ताल में भाग लेने पर कानूनी सुरक्षा मिलती है। सुरक्षा या गैरकानूनी हड़ताल से जुड़े सीमित अपवादों को छोड़कर तालाबंदी सामान्यतः निषिद्ध है। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः सहमत तारीख़ पर नोटिस या समाप्ति मुआवज़े के बिना खत्म हो जाता है, हालाँकि अर्जित छुट्टी का भुगतान बाकी रहता है। समय से पहले समाप्ति बलपूर्वक घटना, आपसी सहमति या गंभीर कदाचार तक सीमित है; गैरकानूनी समयपूर्व समाप्ति से हर्ज़ाना और नियोक्ता के लिए बाकी वेतन तथा लाभ की देनदारी हो सकती है। नियोक्ता द्वारा अनिश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त करने के लिए योग्यता, आचरण या आवश्यक परिचालन ज़रूरत से जुड़ा वैध कारण चाहिए। नियोक्ता को लिखित नोटिस देना होता है; कदाचार या योग्यता के मामले में कर्मचारी की सुनवाई और बचाव का अवसर देना चाहिए। आर्थिक बर्खास्तगी में कर्मचारी प्रतिनिधियों और निरीक्षणालय से परामर्श, कम-से-कम 15 दिन पहले सहायक दस्तावेज़, वस्तुनिष्ठ चयन मानदंड और लिखित कारण आवश्यक हैं। एक महीने के सकल वेतन का विशेष मुआवज़ा और दो वर्ष की पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता लागू हो सकती है। कर्मचारी प्रतिनिधियों और उम्मीदवारों को अतिरिक्त संरक्षण मिलता है, जिसमें पहले निरीक्षण अनुमति और संभावित प्रशासनिक तथा न्यायिक उपाय शामिल हैं। बीमारी, पारिवारिक छुट्टी, हिरासत और अस्थायी आर्थिक निलंबन अलग-अलग शर्तों के तहत रोज़गार संबंध रोक सकते हैं। chômage technique सामान्यतः 12 महीनों में तीन महीने तक सीमित है। आर्थिक निलंबन के लिए नियोक्ता कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श करता है और नियोजित कदम से कम-से-कम 15 दिन पहले निरीक्षणालय को शामिल करता है। अनुमत अवधि के बाद कर्मचारी रोज़गार संबंध को समाप्त मानने का विकल्प चुन सकता है। अनौपचारिक काम को श्रम संहिता के हर संरक्षण के दायरे में अपने आप न मानें; स्थायी सरकारी सिविल सेवकों का आकलन उनके अलग सार्वजनिक सेवा कानूनों के तहत होना चाहिए।