नॉर्वे में नियोक्ता

arbeidsgiver वह व्यक्ति या संगठन है जो किसी को वेतन के बदले काम पर रखता है। कुछ स्थितियों में नियोक्ता कोई कंपनी, सार्वजनिक निकाय, संगठन या निजी परिवार हो सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को लिखित arbeidsavtale देना चाहिए। अनुबंध में काम की मुख्य शर्तें स्पष्ट होनी चाहिए और महत्वपूर्ण शर्तें बदलने पर उसे अपडेट किया जाना चाहिए। वेतन-प्रक्रिया में तय वेतन, कर कटौती, छुट्टी का वेतन और अक्सर पेंशन या रोज़गार से जुड़े अन्य लाभ शामिल होते हैं। नियोक्ता को भरोसेमंद रिकॉर्ड रखने और कर्मचारी को वेतन-पर्ची देने की ज़िम्मेदारी है। नियोक्ता रोज़गार और वेतन की जानकारी स्थापित डिजिटल रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं के ज़रिए अधिकारियों को भेजते हैं; इनमें a-melding भी शामिल है। जब किसी कर्मचारी के पास D-number या नॉर्वे की व्यक्तिगत पहचान संख्या हो, तो पहचान का सही विवरण महत्वपूर्ण होता है। स्वास्थ्य, सुरक्षा और कार्यस्थल का माहौल नियोक्ता की मुख्य ज़िम्मेदारियों में हैं। HMS का अर्थ स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण है; verneombud कार्यस्थल की सुरक्षा से जुड़े मामलों में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है। नियोक्ताओं को काम के समय, छुट्टी, निगरानी और प्रशिक्षण की ज़िम्मेदार व्यवस्था करनी चाहिए। उन्हें कार्यस्थल पर उत्पीड़न, भेदभाव और टाले जा सकने वाले जोखिमों को भी रोकना चाहिए। लोगों को काम पर रखने वाले व्यवसाय के पास भर्ती, अनुबंध, वेतन-प्रक्रिया, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, छुट्टी, रिपोर्टिंग और रोज़गार समाप्त करने के लिए स्पष्ट प्रक्रियाएँ होनी चाहिए। लिखित प्रक्रियाएँ नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों को यह समझने में मदद करती हैं कि आगे क्या होगा।