पुर्तगाल में श्रम कानून

पुर्तगाल का श्रम कानून मुख्य रूप से Código do Trabalho (श्रम संहिता) और संबंधित सामाजिक सुरक्षा तथा कार्यस्थल सुरक्षा नियमों से आता है। यह अधिकांश उन संबंधों पर लागू होता है जिनमें कोई व्यक्ति वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश में काम करता है। स्थानीय प्रचलित शब्दों में कर्मचारी के लिए trabalhador और नियोक्ता के लिए empregador शामिल हैं। रोजगार अनुबंध में मुख्य शर्तें स्पष्ट होनी चाहिए, जिनमें भूमिका, कार्यस्थल, वेतन, काम के घंटे, आरंभ की तारीख और कोई निश्चित अवधि शामिल हैं। पुर्तगाल में काम के कई रूप मान्य हैं, जिनमें बिना तय समाप्ति तारीख वाला contrato sem termo (अनिश्चित अवधि का अनुबंध) और तय अवधि या कारण से जुड़ा contrato a termo certo ou a termo incerto (निश्चित या अनिश्चित अवधि वाला अस्थायी अनुबंध) शामिल हैं। अंशकालिक, अस्थायी एजेंसी और दूरस्थ काम पर अतिरिक्त नियम लागू हो सकते हैं। महत्वपूर्ण सुरक्षा में वेतन, विश्राम अवधि, छुट्टियाँ, बीमारी, माता-पिता की छुट्टी, समान व्यवहार और उत्पीड़न या भेदभाव से सुरक्षा शामिल हैं। नियोक्ता के कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण से जुड़े दायित्व भी हैं। रोजगार संबंध आपसी समझौते, इस्तीफे, निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति या बर्खास्तगी से खत्म हो सकता है। हर रूप के अपने आधार, सूचना-अवधि, दस्तावेज़ और प्रक्रिया संबंधी सुरक्षा उपाय होते हैं, इसलिए अनौपचारिक संदेश पर्याप्त न हो। Autoridade para as Condições do Trabalho, जिसे आम तौर पर ACT (कार्य स्थितियों के लिए प्राधिकरण) कहा जाता है, कार्यस्थल की कई स्थितियों का निरीक्षण करता है और श्रम शिकायतें प्राप्त कर सकता है। जिन विवादों का अन्य तरीकों से समाधान न हो सके, उन्हें श्रम अदालतें देखती हैं। लिखित वेतन पर्चियाँ, समय-सारणी, छुट्टी के रिकॉर्ड, अनुबंध और संदेश यह साबित करने में मदद कर सकते हैं कि क्या हुआ था। जहाँ कानूनी और सुरक्षित रूप से संभव हो, कर्मचारी को नियोक्ता की प्रणाली से बाहर प्रतियाँ रखनी चाहिए। व्यावहारिक रूप से, अधिकार वास्तविक कामकाजी संबंध पर निर्भर करते हैं, केवल पक्षों द्वारा दिए गए नाम पर नहीं। स्वतंत्र ठेकेदार कहे जाने वाले व्यक्ति के मामले में भी अधिक कानूनी आकलन जरूरी हो सकता है, यदि काम सामान्य रोजगार की तरह नियंत्रित होता हो।