फ़िजी में रोजगार

फ़िजी के रोजगार बाज़ार में औपचारिक अधीनस्थ रोजगार, अनौपचारिक काम, स्वरोज़गार और निर्वाह के लिए की जाने वाली आजीविका शामिल हैं। औपचारिक अधीनस्थ रोजगार का अर्थ है कि कर्मचारी रोजगार संबंध के तहत नियोक्ता के लिए सहमत कर्तव्य निभाता है। स्वरोज़गार और निर्वाह गतिविधियों से वही नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं बनता और ये रोजगार के इस मुख्य मार्ग के बाहर व्यावहारिक विकल्प हैं। 15 वर्ष और उससे अधिक आयु की आबादी के लिए फ़िजी के उपलब्ध श्रम-बाज़ार आँकड़ों में 614,832 कामकाजी आयु के लोग, 314,898 लोगों का श्रमबल, 296,825 नियोजित लोग और 51.2% श्रमबल भागीदारी दर दर्ज है। बेरोज़गारी दर 5.7% है, जबकि रोजगार का 41.9% अनौपचारिक रोजगार है। महिलाओं की श्रमबल भागीदारी 36.2% है, जबकि पुरुषों की 65.7% है; 15 से 24 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी 18.3% है। फ़िजी में चार डिवीज़न हैं। औपचारिक वेतन वाली नौकरियाँ सेंट्रल और वेस्टर्न डिवीज़नों में अधिक केंद्रित हैं, जबकि ग्रामीण, स्वरोज़गार और निर्वाह का काम ईस्टर्न, समुद्री और नॉर्दर्न क्षेत्रों में अधिक व्यावहारिक रूप से प्रासंगिक है। पर्यटन, सेवाएँ, कृषि और सार्वजनिक रोजगार काम के प्रमुख क्षेत्र हैं, लेकिन वेतन और अवसर क्षेत्र तथा डिवीज़न के अनुसार बदलते हैं। National Employment Centre, जिसे NEC कहा जाता है, रोजगार में प्रवेश के लिए सार्वजनिक एकल-खिड़की सेवा है। इसकी Local Employment Registration System 1 फ़रवरी 2026 से संचालित है। नौकरी चाहने वाला पंजीकरण करा सकता है, रिक्तियों के साथ मिलान और कौशल-अंतर की पहचान पा सकता है तथा परामर्श, जीवन-कौशल प्रशिक्षण, रोजगार-कौशल प्रशिक्षण, उद्यमिता प्रशिक्षण या कार्यस्थल पर प्रशिक्षण अवसर प्राप्त कर सकता है। NEC की सेवाएँ मुख्य रूप से बेरोज़गार लोगों और काम तलाश रहे लोगों के लिए हैं। नौकरी मिलने का समय योग्यता, अनुभव और नियोक्ता की मांग पर निर्भर करता है, इसलिए पंजीकरण से नौकरी अपने-आप नहीं मिलती। NEC की सेवाओं के साथ निजी रिक्तियाँ और सीधे भर्ती के रास्ते भी प्रासंगिक हैं। भर्ती धोखाधड़ी एक व्यावहारिक जोखिम है। नौकरी चाहने वाले को नौकरी दिलाने के वादे के लिए किसी अनधिकृत एजेंट को भुगतान नहीं करना चाहिए। Pacific Australia Labour Mobility योजना, जिसे PALM कहा जाता है, और न्यूज़ीलैंड की Recognised Seasonal Employer योजना के लिए NEC अधिकृत तैयारी और Labour Sending Unit की भूमिका निभाता है। ये योजनाएँ औपचारिक विदेशी और मौसमी काम के रास्ते बनाती हैं, लेकिन पात्रता, लागत, समय और नियोक्ता की शर्तें हर योजना के अनुसार अलग हैं। नागरिक और निवासी आम तौर पर सीधे नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं या NEC का उपयोग कर सकते हैं। गैर-नागरिक को काम शुरू करने से पहले Ministry of Immigration से वर्क परमिट लेना होता है। आगंतुक परमिट सवेतन काम की अनुमति नहीं देता। परमिट की श्रेणियों में लगभग तीन वर्ष के दीर्घकालिक परमिट, एक वर्ष तक के अल्पकालिक परमिट और NGO काम, समुद्री या मछली पकड़ने के काम, विदेशी नियोक्ताओं तथा प्रतिनियुक्ति के लिए श्रेणी-विशिष्ट रास्ते शामिल हैं। आवेदन ऑनलाइन जमा किए जा सकते हैं। श्रेणी के अनुसार फ़ाइल में नौकरी का प्रस्ताव या अनुबंध, आवेदक की आयु कम से कम 18 वर्ष होने का प्रमाण, प्रमाणित पासपोर्ट, योग्यताएँ, चिकित्सा प्रमाण और पुलिस दस्तावेज़ आवश्यक हो सकते हैं। शुल्क श्रेणी के अनुसार अलग हैं और प्रक्रिया का समय बदलता है। रोजगार अनुबंध आवश्यक है और दोनों पक्षों को उस पर हस्ताक्षर करके उसकी शर्तें समझनी चाहिए। उसमें भूमिका, रोजगार की अवधि, पारिश्रमिक और रोजगार की गैर-परक्राम्य शर्तें लिखी होनी चाहिए। नियोक्ता या पद बदलने वाले गैर-नागरिक को आम तौर पर बदलाव से पहले Immigration की मंज़ूरी या परमिट में संशोधन चाहिए। नौकरी बदलने वाले स्थानीय कर्मचारी को सामान्यतः नया अनुबंध चाहिए और वह सीधे भर्ती या NEC सेवाओं का उपयोग कर सकता है। NEC विदेश में काम के अवसरों में सहायता कर सकता है, लेकिन नई नौकरी की गारंटी नहीं देता। नए कर्मचारी को रोजगार के लिए Tax Identification Number, या TIN, चाहिए। PAYE का अर्थ है pay-as-you-earn कर, जिसे नियोक्ता वेतन से काटकर Fiji Revenue and Customs Service को देता है। पूरे वर्ष का वेतन देने वाला एकल नियोक्ता आम तौर पर व्यक्तिगत आयकर रिटर्न, जिसे PIT-S कहा जाता है, दाखिल करने की मांग नहीं करता। PIT-S तब प्रासंगिक हो सकता है जब कर्मचारी के दो या अधिक नियोक्ता हों, वह वर्ष के केवल कुछ समय काम करे, किसी विदेशी मिशन के लिए काम करे, विदेश में काम करे, देश छोड़कर जाए या संबंधित अवधि में फ़िजी में कोई रोजगार न हो। कर्मचारी को Taxpayer Online Service, वेतन पर्चियों और नियोक्ता के कर प्रमाणपत्र की जाँच करनी चाहिए। Fiji National Provident Fund, जिसे FNPF कहा जाता है, में योगदान 1 अगस्त 2026 से लागू है: कर्मचारी का योगदान 8% और नियोक्ता का योगदान 8% है। वेतन-प्रक्रिया के समय लागू दर के अनुसार पेरोल रिकॉर्ड की जाँच करनी चाहिए। जमा हुए FNPF धन तक पहुँच FNPF के नियमों के अनुसार होती है; रोजगार समाप्त होने पर नकद भुगतान अपने-आप नहीं मिलता। राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन, या NMW, कानूनी प्रति-घंटा वेतन सीमा है और 1 अप्रैल 2025 से FJD 5.00 प्रति घंटा है। दस क्षेत्र-विशिष्ट वेतन सीमाएँ अलग से लागू होती हैं और सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन बैंड की अपनी संरचना है। वास्तविक वेतन पेशे, क्षेत्र, नियोक्ता और डिवीज़न पर निर्भर करता है, इसलिए राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन को सभी नौकरियों के लिए वेतन की अपेक्षा नहीं मानना चाहिए। रोजगार के दौरान कर्मचारी के कर्तव्यों में अनुबंध का पालन करना, जहाँ लागू हो वहाँ वर्क परमिट की शर्तें मानना, सहमति के अनुसार काम पर उपस्थित होना और कार्यस्थल सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करना शामिल है। कार्यस्थल संबंध, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, वेतन तथा श्रमिक मुआवज़ा आपस में जुड़े रोजगार विषय हैं। Employment Relations Act 2007 और उसके संशोधन, अन्य के साथ, सरकार, वैधानिक निकायों, स्थानीय प्राधिकरणों और चीनी क्षेत्र के रोजगार पर लागू होते हैं। Fiji Military Forces, Fiji Police Force और Fiji Corrections Service इस दायरे से बाहर हैं। यूनियन, सामूहिक सौदेबाज़ी और भेदभाव से सुरक्षा कार्यस्थल को प्रभावित कर सकते हैं; श्रम-कानून के विस्तृत प्रश्न अलग श्रम-कानून विषय में आते हैं। रोजगार बदलने या समाप्त होने पर कर्मचारी को अंतिम वेतन लेना चाहिए और वेतन पर्चियाँ, कर प्रमाणपत्र तथा FNPF रिकॉर्ड संभालकर रखने चाहिए। नियोक्ता और कर्मचारी को वर्क परमिट से जुड़े परिणाम भी जाँचने चाहिए। आंशिक वर्ष, कई नौकरियों, प्रवास या विदेश में रोजगार के बाद PIT-S लागू हो सकता है। अनुबंध पूरा होना, इस्तीफ़ा और सेवा-समाप्ति के अनुबंध तथा लागू कार्यस्थल नियमों के तहत अलग-अलग परिणाम हो सकते हैं। यहाँ वर्णित रोजगार मार्ग से नौकरी की सार्वजनिक गारंटी या बेरोज़गारी भुगतान अपने-आप स्थापित नहीं होता।