फ़िजी में नियोक्ता

जब रोजगार व्यवस्था लिखित हो, तो दोनों पक्षों को लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए। उसमें Employment Relations Act 2007 की Schedule 2 में मांगी गई कम से कम जानकारी शामिल होनी चाहिए। अनुबंध में यह भी बताना चाहिए कि विवादों को कैसे संभाला जाएगा। HIV/AIDS, यौन संचारित संक्रमणों या गर्भावस्था की चिकित्सीय जांच अनिवार्य करने वाली शर्तें अनुमति-योग्य नहीं हैं। नियोक्ताओं को न्यूनतम रोजगार मानकों का पालन करना, भेदभाव से बचना, तुलनीय काम के लिए समान वेतन देना और यौन उत्पीड़न का समाधान करना चाहिए। उन्हें भरोसेमंद वेतन और कार्मिक अभिलेख, आंतरिक शिकायत माध्यम और रोजगार संबंधी निर्णयों की दर्ज प्रक्रियाएं रखनी चाहिए। Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations श्रम मानकों, निरीक्षणों, व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा, मध्यस्थता और उत्पादकता से जुड़े मामलों को संभालता है। इसका National Employment Centre Local Employment Registration System चलाता है, जो 1 February 2026 को शुरू हुआ और नौकरी चाहने वालों को नियोक्ताओं से मिलाता है। इस प्रणाली के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा रिक्तियों की सूचना देना भविष्य में जोड़ी जाने वाली सुविधा है; उपलब्ध शोध इसे अनिवार्य भर्ती माध्यम नहीं ठहराता। निजी रोजगार एजेंसी या रोजगार व्यवसाय को Permanent Secretary से प्राधिकरण लेना आवश्यक है। विदेशी कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता परमिट दस्तावेज तैयार करते हैं, गैर-परक्राम्य अनुबंध शर्तें देते हैं और इस बात का प्रमाण लेते हैं कि कर्मचारी ने समझौता समझकर उस पर हस्ताक्षर किए हैं; स्वदेश वापसी अनुबंध के अनुसार होती है। 20 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को Labour Management Consultation and Cooperation Committee (LMCCC) चाहिए, जिसमें नियोक्ता पक्ष की कम से कम एक समिति हो। प्रबंधन और कर्मचारी प्रतिनिधि सद्भावना से संवाद करते हुए कामकाज के तरीकों, उत्पादकता और कार्यस्थल संबंधों की समीक्षा करते हैं। LMCCC पंजीकृत ट्रेड यूनियन का पूरक है, उसका विकल्प नहीं। सामूहिक समझौता नियोक्ता, संबंधित पक्ष की यूनियन और उसके दायरे में आने वाले यूनियन सदस्यों पर बाध्यकारी होता है; नियोक्ता और यूनियन दोनों से सद्भावना से काम करने की अपेक्षा की जाती है। क्षेत्र-विशिष्ट Wages Regulations सामान्य व्यवस्था से अतिरिक्त आवश्यकताएं जोड़ सकते हैं। Health and Safety at Work Act 1996 के तहत नियोक्ता को कर्मचारियों और प्रासंगिक परिस्थितियों में कार्यस्थल से प्रभावित अन्य लोगों की सुरक्षा करनी होती है। इसमें सुरक्षित परिसर और कार्य प्रणालियां, सुरक्षित ढंग से संभालना, भंडारण और परिवहन, उपयुक्त जानकारी, निर्देश, प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण, सुरक्षित पहुंच, कल्याण सुविधाएं तथा परामर्श से तैयार की गई व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा नीति शामिल हैं। 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को Health and Safety Committee चाहिए। 20 से कम कर्मचारी होने पर बहुमत Health and Safety Representative नियुक्त कर सकता है। समिति काम के घंटों में कम से कम हर तीन महीने में बैठक करती है और कार्यवृत्त कम से कम सात साल तक रखती है। व्यावसायिक स्वास्थ्य एवं सुरक्षा निरीक्षण के लिए आम तौर पर कंपनी की नीति, Company Registration Certificate, National Fire Authority certificate और आपातकालीन निकासी योजना चाहिए; उल्लिखित संदर्भ शुल्क FJD 90 है और अनुमानित प्रक्रिया अवधि तीन कार्यदिवस है। स्वास्थ्य एवं सुरक्षा अपराधों के लिए किसी निगम पर अधिकतम FJD 100,000 का जुर्माना लगाया जा सकता है। अनुबंध संबंधी विवाद आम तौर पर अनुबंध में बताई प्रक्रिया का पालन करते हैं; इसके बाद उन्हें Permanent Secretary या Mediation Services के पास ले जाया जा सकता है। मध्यस्थ लचीला और त्वरित समझौता कराने की कोशिश कर सकता है। मध्यस्थता विफल होने पर Employment Relations Tribunal विवाद का फैसला कर सकता है। कोई पक्ष स्वयं या अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से उपस्थित हो सकता है, लेकिन मध्यस्थता में कानूनी व्यवसायी किसी पक्ष का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकता। प्रासंगिक विवादों पर हड़ताल और तालाबंदी के नियम, जिनमें आवश्यक सेवाओं से जुड़े प्रतिबंध शामिल हैं, लागू होते हैं; स्वयं दबाव डालकर समाधान करना उपलब्ध प्रक्रियाओं का उचित विकल्प नहीं है। जब आर्थिक, तकनीकी या संरचनात्मक बदलाव से छंटनी होती है, तो नियोक्ता को समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले कर्मचारी, प्रतिनिधि और Permanent Secretary को जानकारी देनी होती है। इसमें कारण, प्रभावित कर्मचारियों की संख्या और श्रेणियां तथा अपेक्षित अवधि शामिल होती है। शुरुआती परामर्श में छंटनी टालने या घटाने के उपाय, वैकल्पिक रोजगार और पुनः प्रशिक्षण पर विचार करना चाहिए। नियोक्ता बनने के 30 दिनों के भीतर नियोक्ता Fiji Revenue and Customs Service में पंजीकरण भी कराते हैं, जिसमें आकस्मिक या मौसमी कर्मचारियों को रखना भी शामिल है, और PAYE के लिए Taxpayer Online Service का उपयोग करते हैं। कर्मचारी काम शुरू करने के एक महीने के भीतर Fiji National Provident Fund में पंजीकरण कराते हैं; नियोक्ता महीने के अंत तक मासिक अंशदान देते हैं और कार्मिक, वेतन तथा प्रेषण अभिलेख सात साल तक रखते हैं। नियोक्ता अंशदान दर 1 August 2026 से 8% है और पुराने बकायों के लिए FNPF amnesty 31 October 2026 तक चलती है। आव्रजन परमिट, कर, भविष्य निधि, वेतन और क्षेत्र संबंधी लागतें कर्मचारियों और गतिविधि के अनुसार बदलती हैं; नियोक्ताओं के लिए कोई एक सार्वभौमिक शुल्क नहीं है।