नियोक्ता बांग्लादेश में

बांग्लादेश में नियोक्ताओं के दायित्व मुख्यतः देश के मूल श्रम कानून, बांग्लादेश श्रम अधिनियम 2006 (Bangladesh Labour Act 2006), पर आधारित हैं, जिसमें 2013 और 2018 में संशोधन किए गए हैं; इसके अलावा श्रम (संशोधन) अध्यादेश 2025 (Labour (Amendment) Ordinance 2025), श्रम अधिनियम 2026 (Labour Act 2026) और बांग्लादेश श्रम नियम 2015 (Bangladesh Labour Rules 2015), जिनमें 2022 में संशोधन हुआ, भी लागू हैं। श्रम और रोजगार मंत्रालय श्रम नीति निर्धारित करता है। कारखानों और प्रतिष्ठानों के निरीक्षण का प्राधिकरण, कारखाना एवं प्रतिष्ठान निरीक्षण विभाग (Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE)), अन्य कार्यों के साथ पंजीकरण और लाइसेंस, निरीक्षण, भवन और मशीनरी के लेआउट की स्वीकृति, सेवा नियमों की स्वीकृति, व्यावसायिक सुरक्षा, दुर्घटना जांच, शिकायतों और प्रवर्तन के लिए जिम्मेदार है। DIFE जिला कार्यालयों के माध्यम से काम करता है; अलग-अलग प्रांतों के लिए कोई पृथक श्रम कानून नहीं है। श्रम-संबंध प्राधिकरण, श्रम विभाग (Department of Labour), ट्रेड यूनियन पंजीकरण, सामूहिक सौदेबाजी, सुलह और औद्योगिक संबंधों के लिए जिम्मेदार है। क्षेत्रवार वेतन निर्धारण निकाय, न्यूनतम वेतन बोर्ड (Minimum Wage Board), क्षेत्रवार अधिसूचनाओं के माध्यम से न्यूनतम वेतन तय करता है, इसलिए सभी नियोक्ताओं के लिए एक ही न्यूनतम वेतन नहीं है। नियोक्ताओं को नियुक्ति-पत्र, पहचान दस्तावेज, रोजगार अभिलेख तथा वेतन, कार्य समय और छुट्टी रजिस्टर रखने होते हैं और निर्धारित सूचनाएं प्रदर्शित करनी होती हैं। ठेकेदारों के कर्मचारी भी श्रम नियमों के अंतर्गत आते हैं। यदि कोई ठेकेदार वेतन देने में विफल रहता है, तो मुख्य नियोक्ता उसके लिए उत्तरदायी हो सकता है। बाल श्रम निषिद्ध है; किशोरों पर विशेष प्रतिबंध लागू होते हैं। मातृत्व संरक्षण, अवकाश, भेदभाव का निषेध तथा उत्पीड़न और हिंसा से सुरक्षा लागू श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होते हैं। वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और उसके समाप्त होने के बाद अधिकतम सात कार्यदिवसों के भीतर भुगतान करना होता है। वयस्क सामान्यतः प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते; ओवरटाइम सहित वैधानिक सीमा प्रति सप्ताह 60 घंटे और वार्षिक औसत 56 घंटे है। ओवरटाइम का भुगतान मूल वेतन और कानून के अनुसार शामिल भत्तों के दोगुने पर किया जाता है। जहां लागू नियम अनुमति दें, वहां इलेक्ट्रॉनिक वेतन भुगतान संभव है। विश्राम, पीने का पानी, स्वच्छता सुविधाएं, प्राथमिक उपचार, सुरक्षित निकास मार्ग, अग्नि सुरक्षा और सुरक्षा प्रशिक्षण सुरक्षात्मक दायित्वों का हिस्सा हैं। 25 से अधिक कर्मचारियों पर सुरक्षा रजिस्टर और सुरक्षा सूचना बोर्ड आवश्यक हैं; 50 कर्मचारियों से कार्यस्थल सुरक्षा समिति (Safety Committee), 100 कर्मचारियों से कैंटीन और 25 कर्मचारियों से भोजन कक्ष आवश्यक है। 50 कर्मचारियों से कर्मचारी-नियोक्ता भागीदारी समिति (Participation Committee) आवश्यक है; कर्मचारी पक्ष का प्रतिनिधित्व नियोक्ता पक्ष से कम मजबूत नहीं हो सकता। ट्रेड यूनियन श्रम विभाग में पंजीकृत होती हैं। वर्तमान नियमों के अनुसार सीमा प्रतिष्ठान के आकार पर निर्भर करती है: 20 से 300 कर्मचारियों के लिए 20 सदस्य, 301 से 500 के लिए 40, 501 से 1,500 के लिए 100, 1,501 से 3,000 के लिए 300 और कम-से-कम 3,001 कर्मचारियों के लिए 400 सदस्य। ट्रेड यूनियन-विरोधी भेदभाव, नियोक्ता-नियंत्रित यूनियन, ब्लैकलिस्टिंग और प्रतिशोध निषिद्ध हैं। ट्रेड यूनियन के वित्तपोषण के लिए वेतन से कटौती करने हेतु कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है। प्रबंधकीय, प्रशासनिक और पर्यवेक्षी कर्मचारियों के संघों के साथ-साथ कुछ डिजिटल, स्व-रोजगार, दैनिक और निश्चित-अवधि के कार्यरूप भी वर्तमान नियमों के अंतर्गत विस्तारित सुरक्षा के दायरे में आते हैं। धारा 33 के अंतर्गत व्यक्तिगत शिकायत सामान्यतः 30 दिनों के भीतर लिखित रूप में नियोक्ता को दी जाती है। आंतरिक निर्णय के बाद विशेषज्ञ श्रम न्यायालय (Labour Court) से संपर्क किया जा सकता है। सामूहिक श्रम विवादों में श्रम विभाग के माध्यम से सुलह कराई जा सकती है या उन्हें नामित मध्यस्थता के लिए भेजा जा सकता है; इसके बाद श्रम न्यायालय और श्रम अपीलीय अधिकरण (Labour Appellate Tribunal) पर विचार किया जा सकता है। DIFE टोल-फ्री नंबर 16357 और ऑनलाइन श्रम प्रशासन प्रणाली (LIMA) के माध्यम से शिकायतें स्वीकार करता है। नियोक्ताओं को साक्ष्य सुरक्षित रखना चाहिए, कानूनन आवश्यक प्रतिनिधियों को शामिल करना चाहिए और किसी भी प्रतिशोध से बचना चाहिए। कम-से-कम एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद छंटनी के कारण सेवा समाप्ति के लिए सामान्यतः लिखित कारण और एक महीने का नोटिस या उसके बदले भुगतान आवश्यक होता है। प्रतियां DIFE या जिम्मेदार निरीक्षक को और, जहां मौजूद हो, सामूहिक कर्मचारी प्रतिनिधि को भेजनी होती हैं। जब तक अलग सहमति न हो, अंतिम नियुक्ति, प्रथम छंटनी का सिद्धांत लागू होता है। यदि किसी कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर फिर से नियुक्त किया जाता है, तो छंटनी किए गए कर्मचारियों को प्राथमिकता मिलती है। कार्य-असमर्थता या बीमारी स्थापित होने पर अलग क्षतिपूर्ति या सेवा-समापन भुगतान नियम लागू होते हैं। कदाचार के कारण बर्खास्तगी के लिए कानून में निर्धारित प्रक्रिया आवश्यक है; स्थायी कर्मचारी सामान्यतः 60 दिन का लिखित नोटिस देते हैं। सेवा समाप्ति पर सेवा प्रमाणपत्र और अंतिम भुगतान 30 कार्यदिवसों के भीतर देय होते हैं। ठेकेदार एजेंसियों को अपना पंजीकरण और लाइसेंस चाहिए। EPZ में बांग्लादेश ईपीजेड श्रम अधिनियम 2019 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019) और नियम 2022 लागू होते हैं; ईपीजेड प्राधिकरण (BEPZA) वहां श्रम मामलों का प्रशासन करता है। स्थायी कर्मचारियों के कम-से-कम 20 प्रतिशत के आवेदन के बाद श्रमिक कल्याण संघ (Workers’ Welfare Association) बनाया जा सकता है; जिम्मेदार प्राधिकरण श्रम एवं औद्योगिक संबंध के कार्यकारी निदेशक (Executive Director (Labour and Industrial Relations)) हैं। वेतन, ओवरटाइम, छुट्टी, वैधानिक क्षतिपूर्ति, सुरक्षा और कल्याण सुविधाओं, लाइसेंस तथा संभावित निधियों की लागत उद्योग, कर्मचारियों की संख्या, प्रतिष्ठान की श्रेणी, जिले और EPZ स्थिति पर निर्भर करती है। DIFE के निरीक्षणों में अन्य बातों के अलावा कार्य दशाएं, वेतन, कार्य समय, छुट्टी, कल्याण, व्यावसायिक सुरक्षा तथा बाल और जबरन श्रम शामिल हैं; छोटे और अनौपचारिक व्यवसायों में व्यावहारिक प्रवर्तन असमान है।