रोज़गार — बांग्लादेश में

बांग्लादेश में लोग सीधे आवेदन, व्यक्तिगत संपर्कों, स्थानीय या निजी नौकरी प्लेटफॉर्म और एजेंसियों के माध्यम से नौकरियाँ ढूँढते हैं। सरकारी रिक्तियाँ सरकारी आवेदन पोर्टल (Smart Job), बांग्लादेश लोक सेवा आयोग (Bangladesh Public Service Commission) या अलग सरकारी आवेदन पोर्टलों के माध्यम से आ सकती हैं; हर एक का नोटिस और समय-सीमा अलग होती है। विदेश में रोजगार के लिए बांग्लादेश जनशक्ति, रोजगार और प्रशिक्षण (Bangladesh Manpower, Employment and Training), राज्य-स्वामित्व वाली बांग्लादेश ओवरसीज़ एम्प्लॉयमेंट एंड सर्विसेज़ लिमिटेड (Bangladesh Overseas Employment and Services Limited) या बीएमईटी का RAIMS (BMET's RAIMS) में लाइसेंसप्राप्त और दर्ज भर्ती एजेंसी का उपयोग किया जाता है; प्रवासन और वीज़ा के नियम घरेलू रोजगार नियमों से अलग हैं। बांग्लादेश श्रम अधिनियम, 2006, जिसमें 2026 का संशोधन शामिल है, और बांग्लादेश श्रम नियम, 2015, जिनमें बाद के संशोधन शामिल हैं, मुख्य राष्ट्रीय ढाँचा प्रदान करते हैं। सरकारी कार्यालय और संवैधानिक सेवाएँ अलग सेवा-नियमों का पालन कर सकती हैं, तथा कुछ ऐसे पारिवारिक व्यवसाय जिनमें भुगतान पाने वाले कामगार नहीं हैं और कुछ क्षेत्र-विशिष्ट श्रेणियाँ विशेष प्रावधानों के दायरे से बाहर हो सकती हैं। 2026 का सुधार कई कानूनी श्रेणियों का विस्तार करता है, जिनमें घरेलू कामगार और नाविक शामिल हैं, तथा ट्रेड यूनियन की पात्रता के कुछ हिस्सों में बदलाव करता है; इसलिए लागू प्रावधान और वर्तमान नियमों की जाँच आवश्यक है। नियोक्ता नियुक्ति-पत्र (niyogpotro) के बिना किसी कामगार को नियुक्त नहीं कर सकता। नियोक्ता फोटोग्राफ वाला पहचान-पत्र भी देता है और अपने खर्च पर सेवा-पुस्तिका रखता है। कानून सीखने वाले, स्थानापन्न, अस्थायी, आकस्मिक, प्रशिक्षु, स्थायी और मौसमी कामगार जैसी श्रेणियों को मान्यता देता है। परिवीक्षा अवधि सामान्यतः लिपिकीय काम के लिए छह महीने और अन्य काम के लिए तीन महीने होती है; जहाँ नियम अनुमति दें, वहाँ कुशल कामगार को अतिरिक्त तीन महीने मिल सकते हैं। यदि नियोक्ता लागू अवधि के बाद कामगार की पुष्टि नहीं करता, तो संबंधित नियम के तहत कामगार स्थायी हो सकता है। वेतन-अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और नियोक्ता सामान्यतः उस अवधि के समाप्त होने के सात कार्य-दिनों के भीतर वेतन देता है। भुगतान नकद, चेक, बैंक अंतरण या इलेक्ट्रॉनिक धन अंतरण से किया जा सकता है। नियोक्ता केवल कानून द्वारा अनुमत कटौतियाँ कर सकता है। बांग्लादेश में सभी रोजगारों के लिए एकल राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहीं है; न्यूनतम वेतन बोर्ड क्षेत्र-विशिष्ट दरें तय करता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्रीय आदेश और प्रतिष्ठान के अनुसार जाँचना आवश्यक है। वैधानिक ढाँचे के तहत बोर्ड न्यूनतम वेतन की समीक्षा ऐसे अंतरालों पर करता है जिनमें तीन वर्ष भी शामिल हो सकते हैं। सामान्य कार्य-समय सामान्यतः प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित है, जबकि कानूनी ढाँचे के भीतर किसी सप्ताह में कुल कार्य-समय 60 घंटे तक पहुँच सकता है और एक वर्ष में उसका औसत प्रति सप्ताह 56 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। ओवरटाइम का भुगतान सामान्य वेतन की दोगुनी दर से होता है। वैधानिक नियमों के तहत साप्ताहिक और त्योहार संबंधी अवकाश लागू होते हैं और कार्य-घंटों के फैलाव की भी अपनी सीमाएँ हैं। बताए गए नियम के तहत कोई महिला केवल अपनी सहमति से 22:00 से 06:00 के बीच काम कर सकती है। सामान्य भुगतान वाले अवकाशों में प्रति वर्ष अधिकतम 10 आकस्मिक अवकाश, 14 बीमारी के अवकाश और 13 त्योहार अवकाश शामिल हैं, जबकि अर्जित अवकाश क्षेत्र और सेवा-अवधि पर निर्भर करता है। मातृत्व अवकाश और लाभ सामान्यतः 120 दिनों के होते हैं, सामान्य रूप से बच्चे के जन्म से पहले 60 दिन और बाद में 60 दिन, जब कामगार की सेवा-अवधि कम से कम छह महीने हो। लाभ औसत वेतन पर आधारित होता है और भुगतान तथा दस्तावेज़ संबंधी शर्तों के पालन की आवश्यकता होती है। जहाँ कामगार के पहले से दो या अधिक जीवित बच्चे हों, वहाँ प्रतिबंध लागू हो सकते हैं, और कानून संरक्षित मातृत्व अवधि के दौरान पर्याप्त कारण के बिना समाप्ति से सुरक्षा देता है। नियोक्ताओं के कर्तव्यों में व्यावसायिक सुरक्षा, कल्याण, दुर्घटना की सूचना और मुआवज़े से जुड़े दायित्व शामिल हैं। कामगारों को सुरक्षित कार्यस्थल, उपयुक्त सुरक्षात्मक उपकरण, सुरक्षा प्रशिक्षण और लागू नियमों के अनुसार चिकित्सा सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। किसी कार्यस्थल की चोट में परिस्थितियों के अनुसार नियोक्ता, कारखाना एवं प्रतिष्ठान निरीक्षण विभाग (Department of Inspection for Factories and Establishments) या श्रम न्यायालय शामिल हो सकते हैं। केंद्रीय निधि, रोजगार-जनित चोट और कल्याण भुगतान केवल शामिल श्रेणियों और योजनाओं पर लागू होते हैं, हर प्रकार के काम पर स्वतः नहीं। कामगार ट्रेड यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं और यूनियन-विरोधी भेदभाव तथा अनुचित श्रम प्रथाएँ निषिद्ध हैं। श्रम विभाग ट्रेड यूनियनों का पंजीकरण करता है, जिसमें ऑनलाइन प्रक्रियाएँ भी शामिल हैं, लेकिन पात्रता, सामूहिक सौदेबाज़ी और सामूहिक समझौते प्रतिष्ठान तथा क्षेत्र पर निर्भर करते हैं। निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र बांग्लादेश EPZ श्रम अधिनियम, 2019 और EPZ श्रम नियम, 2022 का पालन करते हैं। वहाँ बांग्लादेश निर्यात प्रसंस्करण क्षेत्र प्राधिकरण (Bangladesh Export Processing Zones Authority) व्यवस्था की निगरानी करता है और कामगार कल्याण संघ सामान्य ट्रेड यूनियन प्रक्रिया का स्थान ले सकता है; लागू अधिनियम के तहत इसकी आवेदन-सीमा सामान्यतः स्थायी कामगारों का 20% है। EPZ के वेतन और लाभ अलग नियमों का पालन करते हैं, जिनमें 2023 की न्यूनतम-वेतन संरचना और 2025 में राजपत्रित 10% वार्षिक वृद्धि शामिल है। रोजगार इस्तीफ़े, नियोक्ता द्वारा समाप्ति, सेवानिवृत्ति या किसी अन्य कानूनी पृथक्करण से समाप्त हो सकता है। स्थायी कामगार के लिए नियोक्ता का नोटिस सामान्यतः मासिक वेतन पाने वाले काम के लिए 120 दिन और अन्यथा 60 दिन होता है; अस्थायी कामगार के लिए नोटिस सामान्यतः मासिक वेतन पाने पर 30 दिन और अन्यथा 14 दिन होता है। नोटिस के बदले भुगतान संभव हो सकता है। स्थायी समाप्ति में सामान्यतः प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 30 दिनों के वेतन का मुआवज़ा या जहाँ लागू हो वहाँ अधिक ग्रेच्युटी शामिल होती है। स्थायी कामगार इस्तीफ़ा देने के लिए सामान्यतः 60 दिन का नोटिस देता है, जबकि अस्थायी कामगार अपनी वेतन-व्यवस्था के अनुसार 30 या 14 दिन का नोटिस देते हैं। सेवानिवृत्ति सामान्यतः 60 वर्ष की आयु में होती है और नियोक्ता को सेवा-पुस्तिका लौटानी चाहिए। रोजगार समाप्त होने के बाद अंतिम वेतन और अन्य देय राशियाँ सामान्यतः 30 कार्य-दिनों के भीतर देय होती हैं। कारखाना एवं प्रतिष्ठान निरीक्षण विभाग निरीक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी मामलों तथा अपने ऑनलाइन शिकायत प्रणाली (LIMA) के माध्यम से शिकायतों को संभालता है। उसकी कामगार हेल्पलाइन 16357 है। कामगार रोजगार के दौरान या उसके समाप्त होने के बाद धारा 124A के तहत कानूनी देय राशियों या समझौते की माँग कर सकता है, और शिकायत दर्ज करने या जाँच का अनुरोध करने पर कोई शुल्क नहीं लगता। गुमनाम शिकायतें स्वीकार की जा सकती हैं, लेकिन किसी व्यक्ति का वेतन वसूलने के लिए सामान्यतः पहचान या जानकारी प्रकट करना आवश्यक होता है। LIMA में बकाया वेतन, बर्खास्तगी, कार्य-समय, अवकाश, सुरक्षा, मातृत्व, उत्पीड़न और बाल श्रम जैसे मामले शामिल हैं। श्रम न्यायालय और उसके बाद श्रम अपीलीय न्यायाधिकरण उपलब्ध हो सकते हैं, लेकिन समय-सीमा विशिष्ट दावे पर निर्भर करती है। नियुक्ति-पत्र, पहचान-पत्र, सेवा-पुस्तिका का विवरण, वेतन रिकॉर्ड, उपस्थिति के प्रमाण, नोटिस और भुगतान रिकॉर्ड सुरक्षित रखना विशेष रूप से उपयोगी है, क्योंकि कई कामगारों के पास पूर्ण लिखित रिकॉर्ड नहीं होते।