बुर्किना फासो में रोजगार

बुर्किना फासो में रोजगार में वेतन के बदले अधीनस्थ काम शुरू करना, करना, बदलना और समाप्त करना शामिल है। श्रम बाज़ार बड़े पैमाने पर अनौपचारिक और खंडित है: INSD ने 2025 में 80% असुरक्षित रोजगार, 62.3% कामगारों के पास औपचारिक लिखित अनुबंध न होना, 43.4% का प्रति सप्ताह 48 घंटे से अधिक काम करना, 35.3% का मुख्य काम में SMIG से कम कमाना और 97.3% के पास चिकित्सा कवरेज न होना बताया। महिलाओं में अल्परोजगार अधिक है, जबकि 15 से 24 वर्ष के 16.7% लोग न रोजगार में थे, न शिक्षा या प्रशिक्षण में। एक से अधिक नौकरियाँ और कभी-कभार या मौसमी काम भी आम हैं। औपचारिक नौकरी खोजने के मुख्य माध्यम ANPE प्लेसमेंट, ONEF नौकरी प्रस्ताव, कंपनियों में सीधे आवेदन, आधिकारिक MSJE ई-सेवाएँ और MFPTPS eConcours के माध्यम से सार्वजनिक भर्ती हैं। कम से कम 16 वर्ष के और वेतनभोगी रोजगार में न होने वाले लोग ANPE नौकरी-खोज कार्ड ले सकते हैं। मौजूदा सार्वजनिक सेवा जानकारी के अनुसार पंजीकरण निःशुल्क, तत्काल और पाँच वर्ष के लिए वैध है; वार्षिक पुष्टि की लागत 50 FCFA है। आम तौर पर आवेदक CNIB, जीवन-वृत्त, डिप्लोमा या रोजगार प्रमाणपत्र और दो तस्वीरें देते हैं। पुराने ANPE दस्तावेज़ों में अलग शुल्क दिए गए हैं, इसलिए भुगतान से पहले मौजूदा सेवा पोर्टल या ANPE काउंटर जाँचें। ONEF में रिक्ति प्रकाशित होने में लगभग 3 से 14 कार्यदिवस लग सकते हैं और शुल्क अलग-अलग हो सकता है; नागरिकों और वैध निवासियों को सामान्यतः पहचान और सहायक दस्तावेज़ चाहिए। इंटर्नशिप या प्रशिक्षुता अनुभव दे सकती है और काम में प्रवेश का सहारा बन सकती है, लेकिन इससे अपने-आप रोजगार अनुबंध नहीं बनता। THIMO तथा स्वैच्छिक या राष्ट्रीय कार्यक्रम अन्य अस्थायी या रोजगार-प्रवेश अवसर देते हैं; समय और शर्तें कार्यक्रम पर निर्भर करती हैं। सार्वजनिक भर्ती प्रतियोगिता की अपनी घोषणा और आवेदन प्रक्रिया होती है। औपचारिक निजी रोजगार में सामान्यतः नियोक्ता के निर्देशन में काम, सहमत वेतन, अनुबंध और सामाजिक पंजीकरण शामिल होते हैं। अनुबंध में पद, आरंभ तिथि, वेतन, अवधि, कार्यस्थल, काम के घंटे, लाभ और CNSS स्थिति दर्ज होनी चाहिए। मौखिक व्यवस्थाएँ आम हैं, लेकिन उनसे बकाया वेतन, बर्खास्तगी, काम का समय और सामाजिक सुरक्षा साबित करना कठिन हो जाता है। 2026 श्रम संहिता, 6 मई 2026 का कानून संख्या 013-2026/ALP, जिसे डिक्री संख्या 2026-0613/PF से लागू किया गया, वर्तमान संदर्भ के रूप में 2008 के ढाँचे की जगह लेती है। यह अस्थायी काम की नियुक्ति—अधिकतम एक वर्ष—एक ही योग्यता वाले अस्थायी या अंतरिम कामगारों के लिए समान काम पर समान वेतन, निश्चित-अवधि अनुबंधों की सीमाएँ और नागरिकों तथा गैर-नागरिकों के लिए अधिकतम दो वर्ष की निश्चित अवधि नियंत्रित करती है। इसमें दूरस्थ काम और नैतिक या यौन उत्पीड़न भी शामिल हैं। कार्यान्वयन के कुछ विस्तृत प्रश्न मौजूदा आधिकारिक पाठों से जाँचने चाहिए। SMIG फिलहाल 45,000 FCFA प्रति माह है। औपचारिक CNSS अंशदान की दर प्रति माह 800,000 FCFA तक के आकलन आधार पर 21.5% है: नियोक्ता 16% और कामगार 5.5% देता है, जबकि भुगतान की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की है। नियोक्ता सामान्यतः काम पर रखने के एक महीने के भीतर कामगार का पंजीकरण करता है; कामगार को राष्ट्रीय पहचान-पत्र और जन्म प्रमाणपत्र या अदालत का निर्णय देना पड़ सकता है। कम से कम 20 कामगारों वाले नियोक्ता मासिक और छोटे नियोक्ता त्रैमासिक CNSS भुगतान करते हैं। CNSS परिवार लाभ, व्यावसायिक जोखिम और पेंशन कवर करता है; सार्वजनिक या वैधानिक सेवानिवृत्ति मार्ग CARFO के अधीन है। स्थापित श्रम ढाँचे में प्रति सप्ताह 40 घंटे आधार समय है और अतिरिक्त काम पर अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान है। पुराने ढाँचे के तहत सवेतन अवकाश सामान्यतः प्रति माह 2.5 कैलेंडर दिन बताया जाता है, लेकिन 2026 संहिता में सटीक अनुच्छेद और कार्यान्वयन सत्यापित करना चाहिए। कामगार सहमत काम, देखभाल, वैध निर्देशों के पालन, अनुशासन और स्वास्थ्य-सुरक्षा के दायित्व निभाते हैं। नियोक्ता सहमत काम और कार्यस्थल, वेतन और लाभ, सामाजिक अंशदान, गरिमा, स्वास्थ्य और सुरक्षा, हिंसा तथा उत्पीड़न से सुरक्षा और आवश्यक रोजगार सूचनाओं के लिए ज़िम्मेदार है। रोजगार समाप्त होने पर attestation या certificat de travail और नियोक्ता की CNSS निकास घोषणा बदलाव का दस्तावेज़ीकरण करने में मदद करती है। निजी वेतनभोगी सेवानिवृत्ति सामान्यतः CNSS के माध्यम से होती है, जबकि सार्वजनिक या वैधानिक रोजगार में CARFO लागू हो सकता है; बेरोज़गारी लाभ और पंजीकरण अलग विषय हैं।