बोलीविया में नियोक्ता

स्थानीय रूप से नियोक्ता की भूमिका को empleador कहा जाता है; कंपनियाँ, establecimientos laborales और कर्मचारियों वाले प्राकृतिक व्यक्ति इस भूमिका में हो सकते हैं। निजी कंपनियाँ, सार्वजनिक संस्थान और सार्वजनिक धन का उपयोग करने वाली इकाइयाँ क्षेत्र के अनुसार अलग कानूनी ढाँचों के अधीन होती हैं, विशेषकर Ley General del Trabajo या Estatuto del Funcionario Público। नियोक्ता सामान्यतः Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) के Oficina Virtual de Trámites (OVT) के माध्यम से Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) में पंजीकरण करते हैं। NIT आवश्यक है; कंपनियों को आमतौर पर Matrícula de Comercio भी चाहिए। ROE पंजीकरण मुफ़्त है और सामान्यतः तुरंत प्रभावी होता है। कानूनी प्रतिनिधि, कंपनी का नाम या शाखा बदलने पर डेटा अपडेट करना चाहिए। नियोक्ता चक्र में भर्ती, रोज़गार अनुबंध, कर्मचारी फ़ाइलें, पेरोल और अनुपस्थिति प्रबंधन तथा मासिक Planilla de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo शामिल हैं। पेरोल रिपोर्ट सामान्यतः हर महीने की पहली से पंद्रह तारीख़ के बीच OVT के माध्यम से जमा होती है और शपथपूर्वक घोषणा मानी जाती है। समय-सीमा के बाद कागज़ी या विलंबित प्रक्रिया की ज़रूरत हो सकती है; पहले जमा रिपोर्ट को साधारण रूप से संपादित नहीं किया जा सकता। वेतन-कर के लिए नियोक्ता सामान्यतः Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) के समक्ष कर-कटौती एजेंट होता है। Form 608 और Planilla Tributaria NIT की समय-सीमा के अनुसार जमा होते हैं; हर फ़ाइलिंग से पहले SIN की मौजूदा आवश्यकताएँ जाँचें। कर्मचारियों और स्वतंत्र सलाहकारों को केवल उनके पदनाम के आधार पर समान न मानें, क्योंकि वर्गीकरण में निर्भरता और निर्देश देने की नियोक्ता की शक्ति निर्णायक हैं। 2026 में राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (Salario Mínimo Nacional) Bs 3,300 है और 1 जनवरी 2026 से पिछली तारीख़ से लागू है। अंशकालिक काम के लिए इसकी गणना सामान्यतः अनुपात में होती है; वेतन का साधारण पुनर्वितरण करके वैधानिक न्यूनतम को दरकिनार नहीं किया जा सकता। पेरोल में तेरहवें महीने का बोनस (Aguinaldo), सवेतन अवकाश, सेवा-समाप्ति क्षतिपूर्ति, बर्खास्तगी मुआवज़ा और जहाँ लागू हो वार्षिक बोनस शामिल होते हैं। Aguinaldo सामान्यतः एक महीने के वेतन या आनुपातिक duodécimas के बराबर होता है। 2025 के शोधित MTEPS नियमों में सामान्यतः कम-से-कम तीन लगातार महीने, या obreros के लिए एक कैलेंडर महीना, आवश्यक था; निजी नियोक्ताओं के लिए भुगतान की तारीख़ 20 दिसंबर और पेरोल रिपोर्ट की 30 दिसंबर थी। हर नए वर्ष में इन वार्षिक समय-सीमाओं की फिर जाँच करें। वार्षिक बोनस कंपनी के लाभ पर निर्भर है और कर्मचारियों (empleados) के लिए कम-से-कम एक महीने का वेतन तथा obreros के लिए कम-से-कम 15 दिन का वेतन है; तीन महीने से अधिक की नौकरी पर यह अनुपात में, संबंधित वित्तीय विवरणों की मंज़ूरी के 30 दिनों के भीतर और वैधानिक शर्तों के अधीन देय है। अल्पकालीन सामाजिक स्वास्थ्य बीमा के लिए नियोक्ता कर्मचारियों को जिम्मेदार स्वास्थ्य बीमा संस्था, जैसे Caja Nacional de Salud (CNS), में पंजीकृत करता है। ASUSS सामग्री रोज़गार शुरू होने से अधिकतम पाँच कार्यदिवस की समय-सीमा और कुल अर्जन (Total Ganado) पर सामान्यतः 10 प्रतिशत नियोक्ता-अंशदान बताती है। CNS के नियोक्ता पंजीकरण में AVC-01/02, RCI-1A, NIT, प्रतिनिधित्व या कंपनी दस्तावेज़ और पेरोल सूची आदि माँगे जाते हैं। CNS द्वारा प्रकाशित काम-पूर्व चिकित्सा जाँच का शुल्क प्रति कर्मचारी Bs 100 है। पेंशन प्रणाली में कर्मचारी Gestora Pública के साथ एक बार पंजीकरण करता है और CUA पाता है। ऐसा न हुआ हो तो नियोक्ता को सामान्यतः 15 कार्यदिवस के भीतर पंजीकरण करवाना चाहिए। इसके अतिरिक्त कुल अर्जन का 6.71 प्रतिशत नियोक्ता निधियों के लिए आवंटित होता है; सामान्यतः 12.71 प्रतिशत कर्मचारी कटौती के रूप में गणना कर नियोक्ता जमा करता है। भुगतान अगले महीने के अंतिम कार्यदिवस तक देय है; उसके बाद विलंब-दंड लागू होता है। Bs 13,000 से अधिक आय पर लागू नियमों के तहत Aporte Nacional Solidario अतिरिक्त हो सकता है। नियोक्ता को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति बनानी, लागू करनी और अपडेट करनी होती है तथा शारीरिक और मनोवैज्ञानिक अखंडता की रक्षा के लिए तकनीकी उपाय करने होते हैं। परिचालन योजना NTS-009/23 के तहत Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (PGSST) का उपयोग करती है। 21 या अधिक कर्मचारियों पर प्रतिष्ठान सामान्यतः समान प्रतिनिधित्व वाली Comité Mixto बनाता है; एक से 20 कर्मचारियों पर Coordinador de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar नियुक्त किया जाता है। Comité Mixto सुरक्षा और स्वास्थ्य देखती है, लेकिन ट्रेड यूनियन या सामूहिक सौदेबाज़ी का स्थान नहीं लेती। कर्मचारी वैधानिक ढाँचे में यूनियन बना सकते हैं, सामूहिक सौदेबाज़ी कर सकते हैं और हड़ताल कर सकते हैं। नियोक्ता इस स्वतंत्रता में बाधा नहीं डाल सकते; वैधानिक शर्तों में यूनियन नेताओं को fuero sindical सुरक्षा मिलती है। विवाद में स्पष्ट दस्तावेज़ और शुरुआती संवाद उपयोगी हो सकते हैं, इससे पहले कि नियोक्ता जिम्मेदार MTEPS विभागीय या क्षेत्रीय कार्यालय, निरीक्षक या सुलह सुनवाई से संपर्क करे। MTEPS अक्सर वेतन, लाभ और बहाली से जुड़े मामलों में मध्यस्थता करता है। Ley 1468 बहाली, वेतन भुगतान, सामाजिक सुरक्षा और यूनियन सुरक्षा की प्रक्रियाओं सहित अन्य विषयों को नियंत्रित करती है; संबंधित आदेश के विरुद्ध पाँच कार्यदिवस के भीतर पुनरीक्षण अपील उपलब्ध हो सकती है। श्रम न्यायालय का विशिष्ट आकलन श्रम-कानून के विषय में आता है और मामले पर निर्भर करता है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता आम तौर पर देय सामाजिक लाभ (Beneficios Sociales) 15 कैलेंडर दिनों में देता है। देरी पर 30 प्रतिशत अधिभार लग सकता है। अंतिम हिसाब (Finiquito) को उसके अपेक्षित कानूनी प्रभाव के लिए MTEPS से अनुमोदित कराया जाता है। गर्भावस्था और बच्चे के एक वर्ष का होने तक अभिभावकत्व, विकलांगता और आश्रितों तथा यूनियन नेताओं पर विशेष सुरक्षा नियम लागू होते हैं। व्यवसाय में बदलाव या बंद होना इस हिसाब को अपने-आप पूरा नहीं करता। नियोक्ता, कानूनी प्रतिनिधि, पता या स्थिति में बदलाव के लिए CNS के साथ फ़ॉर्म AVC-03 की ज़रूरत हो सकती है; SEPREC अन्य बातों के अलावा शाखा बंद करने और विघटन, परिसमापन या रद्दीकरण संभालता है। वाणिज्यिक रजिस्टर प्रक्रिया श्रम-कानून का हिसाब, बकाया सामाजिक अंशदान या व्यावसायिक सुरक्षा दायित्वों का स्थान नहीं लेती। विदेशी कर्मचारियों के लिए केवल रोज़गार अनुबंध पर्याप्त नहीं है: नियोक्ता RM 001/24 के तहत अनुमोदन के लिए अनुबंध जमा करता है, प्रमाणित प्रति देता है और आव्रजन तथा क्षेत्र-विशिष्ट आवश्यकताएँ भी जाँचता है।