मंगोलिया में बेरोज़गारी

सहायता चाहने वाला व्यक्ति स्थानीय Хөдөлмөрийн байгууллага या श्रम एक्सचेंज में पंजीकरण कर सकता है। सेवा में नौकरी मिलान, करियर परामर्श, Ejob प्रोफ़ाइल और CV उपकरण, रिक्ति खोज, प्रशिक्षण, सार्वजनिक कार्य के अवसर और उपलब्ध कार्यक्रमों की जानकारी शामिल हो सकती है। रोजगार सेवाएँ और नौकरी मिलान सामान्यतः निःशुल्क हैं। सेवा या लाभ के अनुसार परिवार, श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय, श्रम एवं कल्याण सेवाओं का सामान्य एजेंसी, aimag और उलानबातर रोजगार कार्यालय, ज़िला श्रम संगठन और सामाजिक बीमा सामान्य कार्यालय जिम्मेदारी बाँटते हैं। आधिकारिक श्रम बल सर्वेक्षण और प्रशासनिक पंजीकरण एक ही आबादी का वर्णन नहीं करते। सर्वेक्षण बेरोज़गारी दर को बेरोज़गार लोगों की संख्या को श्रम बल से भाग देकर निकालता है। इसमें 2024 की चौथी तिमाही में 5.3% और 2025 की पहली तिमाही में 5.4% दर्ज हुआ; संशोधित भार पद्धति ने 2019 से 2023 तक के सर्वेक्षण आँकड़ों को प्रभावित किया। 2026 के मंत्रालय के आँकड़े में 5.6% और 1.46 मिलियन से अधिक कार्यबल की सूचना थी। इन आँकड़ों को श्रम कार्यालय में पंजीकृत लोगों की संख्या या बेरोज़गारी बीमा लाभ के पात्र लोगों की संख्या नहीं समझना चाहिए। बेरोज़गारी बीमा के लिए संबंधित व्यक्ति सामान्यतः कामकाजी उम्र का, काम करने में सक्षम और तैयार, नौकरी से वंचित तथा सक्रिय रूप से काम खोजने वाला होना चाहिए। स्थानीय रोजगार प्राधिकरण में पंजीकरण और सक्रिय नौकरी खोज का प्रमाण प्रक्रिया का हिस्सा हैं। औपचारिक लाभ पात्रता के लिए सामान्यतः बेरोज़गारी बीमा में कम-से-कम 24 महीने का कुल अंशदान चाहिए, जिसमें पिछले 9 महीने लगातार हों। दोबारा दावा करने के लिए पहले लाभ के बाद सामान्यतः कम-से-कम 12 महीने का अंशदान चाहिए, जिसमें पिछले 3 महीने लगातार हों। नियमित वृद्धावस्था पेंशन आयु प्राप्त व्यक्ति, वास्तविक सैन्य सेवा में व्यक्ति या अंतिम कारावास की सज़ा काट रहा व्यक्ति अपात्र है; इसी तरह वृद्धावस्था या दिव्यांगता पेंशन स्थापित होने के कारण बर्खास्त व्यक्ति भी अपात्र है। नियोक्ता दिवालिया या परिसमापित हुआ हो तो अनुच्छेद 9.3 के तहत बच्चे की देखभाल का अपवाद लागू हो सकता है। आवेदन नियोक्ता के बर्खास्तगी निर्णय के चार सप्ताह के भीतर काग़ज़ पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सामाजिक बीमा प्राधिकरण को दिया जाता है। उचित कारण से अधिकतम तीन महीने तक की देरी स्वीकार हो सकती है, लेकिन देर के दिन भुगतान अवधि से घटते हैं। सामान्यतः आवेदन पत्र, बर्खास्तगी निर्णय, अंशदान या बीमा रिकॉर्ड, रोजगार प्राधिकरण का पंजीकरण प्रमाण, सक्रिय नौकरी खोज प्रमाणपत्र और वर्तमान दस्तावेज़ सूची के अनुसार पहचान तथा बैंक विवरण चाहिए। पूरा आवेदन मिलने के 14 दिन के भीतर सामाजिक बीमा प्राधिकरण निर्णय लेता है। लाभ की गणना पिछले 9 लगातार अंशदान महीनों के औसत वेतन या समकक्ष बीमित आय से होती है। 24–59 अंशदान महीनों पर दर 50%, 60–119 पर 55%, 120–179 पर 60% और कम-से-कम 180 महीनों पर 70% है। भुगतान बर्खास्तगी के अगले दिन से 76 कार्यदिवस तक होता है; सार्वजनिक अवकाश को कार्यदिवस गिना जाता है और रकम मासिक रूप से बैंक खाते में भेजी जाती है। वेतन आधार सामाजिक बीमा कानून की सीमा के अधीन है। वर्तमान अंशदान नियोक्ता के लिए वेतन आधार का 0.6% और बीमित कर्मचारी के लिए 0.2% है; आवेदन और रोजगार सेवा शुल्क शून्य हैं। लाभ पाने वाले को सक्रिय रूप से नौकरी खोजते रहना चाहिए और उचित कारण के बिना उपयुक्त काम अस्वीकार नहीं करना चाहिए। नौकरी शुरू होने पर रोजगार या बीमा प्राधिकरण को सूचित करना होगा। लाभ तब समाप्त होता है जब व्यक्ति काम शुरू करता है और अनिवार्य अंशदान फिर शुरू होता है, वृद्धावस्था या दिव्यांगता पेंशन प्राप्त करता है, बिना उचित कारण लाभ लेता है, सैन्य सेवा में जाता है, कैद होता है या उसकी मृत्यु होती है। अनुचित भुगतान वापस लिया या कटौती के रूप में वसूला जा सकता है। नए अंशदान शुरू होने के पाँच महीने के भीतर व्यक्ति फिर बर्खास्त हो, तो लागू नियम के तहत शेष पात्रता मिल सकती है। अनौपचारिक काम और स्वरोजगार अपने-आप बीमा लाभ का अधिकार नहीं बनाते। चरवाहे, स्वरोजगार करने वाले, सहकारी संस्थाएँ, नियोक्ता, छात्र और स्नातक, तथा रोजगार में अधिक बाधाओं का सामना करने वाले लोग अलग रोजगार-सहायता कार्यक्रम इस्तेमाल कर सकते हैं। इनमें काम की तैयारी, रोजगार प्रशिक्षण, सार्वजनिक कार्य, नौकरी मिलान, उद्यमिता या सूक्ष्म उत्पादन सहायता और सहकारी सहायता शामिल हो सकती हैं। मंगोलिया का 2026 रोजगार संवर्धन कार्यक्रम खास तौर पर युवाओं, महिलाओं और वृद्ध वयस्कों पर केंद्रित है और कम आय वाले 5,000 परिवारों को लक्ष्य करता है, हालाँकि aimag, उलानबातर और ज़िलों के बीच पहुँच तथा क्षमता अलग है। 1 जनवरी 2027 के लिए नियोजित संशोधन औसत आय अवधि को 12 महीने और स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए 55 कार्यदिवस करेगा; वर्तमान 2026 नियम अब भी 9 महीने और 76 कार्यदिवस पर आधारित हैं।