मंगोलिया में श्रम बाज़ार

राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय मंगोलिया के श्रम बाज़ार को राष्ट्रीय स्तर पर, उलानबातर में और 21 aimag—मंगोलिया के प्रांतों—में श्रम बल सर्वेक्षण से मापता है। 2024 में नई भार पद्धति लागू होने के बाद 2019 से 2023 के आँकड़े संशोधित किए गए; इसलिए पुराने प्रकाशनों से सीधी तुलना सावधानी से करनी चाहिए। 2024 की दूसरी तिमाही में रोजगार का 53.5% हिस्सा सेवाओं, 24.2% कृषि और 22.4% उद्योग तथा निर्माण का संयुक्त हिस्सा था। थोक और खुदरा व्यापार, निर्माण तथा विनिर्माण में बार-बार कामगारों की माँग होती है। अनौपचारिक काम में श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा, सवेतन छुट्टी या बीमारी की छुट्टी न मिल सकती है; इसमें अपने खाते पर काम करने वाले और योगदान देने वाले परिवार सहायक शामिल हैं। माँग उलानबातर में बहुत केंद्रित है: 2026 के पूर्वानुमान में लगभग 82,600 रिक्तियों की पहचान हुई, जिनमें राजधानी में 66,600 यानी कुल का 80.7% थीं। ग्रामीण माँग का हिस्सा खास तौर पर खांगाई और मध्य क्षेत्रों में घटा है; aimag और soum के बीच अंतर नियोक्ता, प्रशिक्षण और सार्वजनिक सेवाओं तक पहुँच को प्रभावित कर सकता है। औपचारिक योग्यता मार्गों में मंगोलिया के राष्ट्रीय योग्यता ढाँचे के अंतर्गत तकनीकी एवं व्यावसायिक शिक्षा और उच्च शिक्षा शामिल हैं। पूर्व सीखने और व्यावहारिक कौशल का आकलन भी हो सकता है, लेकिन कौशल-असंगति काफी है: 2024 में 53% नियोजित लोग अपनी योग्यता के क्षेत्र से बाहर काम कर रहे थे और उनका औसत वेतन लगभग 10% कम था; केवल 15.7% स्नातक अपने क्षेत्र में काम करने से संतुष्ट थे। सार्वजनिक कार्यक्रमों में 725 कौशल प्रशिक्षु, विशेषीकरण के 300 प्रतिभागी और पूर्व सीखने के 200 आकलन दर्ज हुए। 2025 की पहली तिमाही में औसत नाममात्र मासिक वेतन MNT 2,621,900 और माध्यिका MNT 2,245,300 थी; खनन में औसत MNT 4,935,000 और आवास तथा खाद्य सेवाओं में लगभग MNT 1.7 मिलियन था। 1 अप्रैल 2025 से वैधानिक न्यूनतम MNT 4,715 प्रति घंटा या MNT 792,000 प्रति माह था। नियोक्ता आधार वेतन इससे कम नहीं रख सकता और कुशल काम का मूल्य अपने-आप न्यूनतम दर पर तय नहीं होना चाहिए। अतिरिक्त वेतन कानून, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध से मिल सकता है। eJob सेवा में उपयोगकर्ता प्रोफ़ाइल और CV बनाते हैं, स्वचालित सुझाव पाते हैं, रिक्तियों के लिए आवेदन करते हैं और करियर मार्गदर्शन लेते हैं। Job Centers कौशल आकलन, परामर्श, नौकरी मिलान और श्रम-बाज़ार जानकारी देते हैं; 2024 में उलानबातर में चार खुले और देशव्यापी विस्तार की योजना थी। सेवाएँ श्रम एवं कल्याण सेवाओं की सामान्य एजेंसी, aimag और ज़िला श्रम तथा कल्याण विभागों, अधिकृत प्रशिक्षण संस्थानों और श्रम एक्सचेंजों से मिलती हैं; उपलब्ध शोध में सामान्य उपयोगकर्ता शुल्क का प्रमाण नहीं मिला। 2024 की दूसरी तिमाही में दर्ज आदेश 53,198 थे, लेकिन केवल 13,964 नियुक्तियाँ दर्ज हुईं—पूर्ति दर 26.2%। 2026 के पूर्वानुमान में 80.5% माँग वर्ष की पहली छमाही में थी; रिक्तियों में 90.7% स्थायी, 9.3% अस्थायी, 53.2% नए पद और 46.8% प्रतिस्थापन या अन्य मौजूदा रिक्तियाँ थीं। नीतिगत जवाबों में eJob एकीकरण, Job Centers का विस्तार, माँग-आधारित प्रशिक्षण, पूर्व सीखने की मान्यता और सार्वजनिक तथा निजी नौकरी-मिलान प्रदाताओं के बीच सहयोग शामिल हैं। मंगोलिया का श्रम प्रवासन कानून विदेश में काम करने वाले मंगोलियाई नागरिकों और मंगोलिया में विदेशी श्रमिकों पर लागू होता है। वार्षिक क्षेत्रीय कोटा और प्रतिशत सीमाएँ लागू हैं; नियोक्ता का निमंत्रण परमिट अधिकतम तीन महीने का हो सकता है और एक बार अधिकतम तीन महीने के लिए बढ़ सकता है, जबकि कार्य परमिट अधिकतम एक साल का हो सकता है। विदेशी श्रमिकों को सामान्यतः योग्यता प्रमाण, सामाजिक बीमा प्रमाण और सेवा शुल्क चाहिए। मई 2025 में कुल 40,003 विदेशी निवासियों में से 20,839 के पास श्रम-उद्देश्य निवास परमिट था। 2025 की पहली तिमाही में अनुबंध पर विदेश जाने वाले 213 श्रमिक दर्ज हुए, जिनमें 178 दक्षिण कोरिया और 35 जापान जा रहे थे।