माली में नियोक्ता

Code du Travail आम तौर पर माली के निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है, कंपनी के आकार की परवाह किए बिना। यह fonctionnaires, न्यायाधीशों या सशस्त्र बलों पर लागू नहीं होता। सार्वजनिक अनुबंध कर्मचारी और सार्वजनिक प्रशासनिक प्रतिष्ठान (EPAs) के लिए अलग से जाँचना पड़ सकता है कि Code du Travail लागू है या नहीं। क्षेत्रीय जिम्मेदारी सामान्यतः काम करने के स्थान के अनुसार संबंधित Direction régionale या Service subrégional du Travail और Inspecteur du Travail की होती है। नियोक्ता कारोबारी गतिविधि शुरू होने से INPS में पंजीकरण करता है और नियुक्ति के समय प्रत्येक कर्मचारी का पंजीकरण करता है। नियोक्ता संख्या प्राप्त करें और bulletins d'embauche रखें। प्रत्येक प्रतिष्ठान में सामान्यतः registre d'employeur रखा जाता है, जिसके तीन खंड कार्मिक, अनुबंध, तथा काम, वेतन और छुट्टी को कवर करते हैं। रजिस्टर में रोज़गार विवरण, नियुक्ति और प्रस्थान, NINA, INPS संख्या, राष्ट्रीयता, श्रेणी, वेतन, छुट्टी और विदेशी कर्मचारियों के परमिट दर्ज हो सकते हैं। नियोक्ता आम तौर पर प्रत्येक प्रतिष्ठान के लिए अलग रजिस्टर रखते हैं। 10 से कम कर्मचारी और एक-दूसरे से अधिकतम 20 किलोमीटर दूर कई प्रतिष्ठान होने पर एक साझा रजिस्टर इस्तेमाल किया जा सकता है। रजिस्टर पर आधिकारिक वीज़ा, नोटिस, अनुस्मारक और निरीक्षण टिप्पणियाँ दर्ज हो सकती हैं। भर्ती ANPE, सार्वजनिक रोजगार सेवा, के माध्यम से हो सकती है, जो रिक्तियाँ एकत्र करती है, उम्मीदवारों का मिलान करती है, मार्गदर्शन देती है और पूर्व-प्रवेश तथा प्रवेश में सहायता करती है। सीधे विज्ञापन, आंतरिक मानव संसाधन भर्ती और स्थानीय भर्ती एजेंसियाँ भी दर्ज रास्ते हैं। ANPE का विशेष भर्ती-अधिकार स्थापित नहीं है। अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में पारिवारिक श्रम, व्यक्तिगत व्यवसाय और सीधी भर्ती आम हैं, लेकिन जहाँ Code du Travail लागू हो वहाँ अनौपचारिकता अपने आप औपचारिक दायित्व समाप्त नहीं करती। निश्चित अवधि का अनुबंध (CDD) लिखित होना चाहिए। इसकी सामान्य अधिकतम अवधि दो वर्ष है और आम तौर पर इसका नवीनीकरण दो बार तक सीमित है। CDD का उपयोग नियमित रूप से दोहराए जाने वाले स्थायी पद को भरने के लिए नहीं होना चाहिए। तीन महीने से अधिक के अनुबंध को काम शुरू होने से पहले Inspecteur du Travail के पास जमा करना आवश्यक है। Arrêté 2024-4363 निर्माण और लोक निर्माण, मानवीय कार्य, सामाजिक और स्वास्थ्य सेवाओं, दृश्य-श्रव्य कार्य, सर्वेक्षण तथा खनन अन्वेषण या स्थापना सहित क्षेत्रों में अपवाद बताता है। परिवीक्षा अवधि लिखित होनी चाहिए और अधिकतम छह महीने हो सकती है। शिक्षुता व्यवस्था में ANPE प्रशिक्षण के बाद परिणाम की जाँच करता है और नियोक्ता प्रशिक्षण भत्ते पर 2% सामाजिक अंशदान देता है। विदेशी कर्मचारी रखने के लिए Direction nationale du Travail से कार्य परमिट चाहिए। नियोक्ता 200 FCFA का स्टाम्प, चार प्रतियों वाला अनुबंध, चिकित्सा परीक्षण, दो तस्वीरें, वैध प्रवास का प्रमाण और नियोक्ता की आवश्यकता तथा कर्मचारी की योग्यता समझाने वाली तर्कसंगत रिपोर्ट के साथ आवेदन देता है। नियोक्ता को बताना होगा कि राष्ट्रीय भर्ती या योग्यता आवश्यकता क्यों पूरी नहीं करती। CDD का शुल्क दर्ज दरों के अनुसार 100,000 FCFA से कम पारिश्रमिक पर 30%, 100,001 से 500,000 FCFA तक 35%, 500,001 से 1,000,000 FCFA तक 40% और 1,000,000 FCFA से अधिक पर 45% है; आवेदन के समय सटीक शुल्क जाँचें। CDI, यानी अनिश्चित अवधि के अनुबंध, का शुल्क सकल वेतन के 1.5 महीने के बराबर है। बिना अनुमति रोज़गार पर सामान्य शुल्क का पाँच गुना शुल्क लग सकता है। नवीनीकरण समाप्ति से कम से कम एक महीने पहले माँगना चाहिए। सामान्य उत्तर अवधि 15 दिन है और एक महीने तक बढ़ सकती है। परमिट अधिकतम दो वर्ष तक वैध हो सकता है, जिसमें स्थायी निवास के पहले दो वर्षों के भीतर नवीनीकरण शामिल है, और यह एक नियोक्ता से जुड़ा होता है। नियोक्ता 31 दिसंबर तक विदेशी कर्मचारियों की वार्षिक सूची भी जमा करता है। नियोक्ता के मुख्य दायित्वों में रोज़गार अनुबंध देना, वेतन चुकाना, रिकॉर्ड रखना, काम के समय और छुट्टी का सम्मान करना, आंतरिक नियम तथा जहाँ लागू हों सामूहिक समझौतों का पालन और कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार शामिल हैं। नस्ल, रंग, लिंग, धर्म, राजनीतिक विचार, राष्ट्रीयता, सामाजिक मूल, विकलांगता या HIV/AIDS के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। गर्भावस्था या मातृत्व, काम की दुर्घटना या बीमारी तथा ट्रेड यूनियन गतिविधि से जुड़े बर्खास्तगी से भी सुरक्षा है। मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह है। बर्खास्तगी पत्र लिखित होना और कारण बताना चाहिए। सामूहिक नियम अलग न हों तो नोटिस अवधि दैनिक या साप्ताहिक वेतन पाने वालों के लिए आठ दिन, मासिक वेतन पाने वालों के लिए एक महीना, पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए दो महीने और cadres या वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए तीन महीने है। नियोक्ता INPS को सामाजिक अंशदान जमा करने के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता कर्मचारी का हिस्सा वेतन से काटकर नियोक्ता के हिस्से के साथ जमा करता है। नियोक्ता की दरें: पारिवारिक लाभ 8%, सेवानिवृत्ति 3.4%, अक्षमता और मृत्यु 2%, AMO 3.5%, ATMP 1% से 4%, और ANPE कर 1% हैं; कुल नियोक्ता दर 18.9% से 21.9% है। कर्मचारी दर सेवानिवृत्ति के लिए 3.6% और AMO के लिए 3.06%, यानी 6.66% है। संयुक्त दर इसलिए 25.56% से 28.56% है; आकस्मिक कर्मचारियों के लिए दर्ज कुल 26.56% है। गणना की कोई सीमा नहीं है और इसमें वस्तुरूप लाभ तथा क्षतिपूर्ति शामिल हैं, लेकिन खर्चों की प्रतिपूर्ति नहीं। भुगतान और रिपोर्टिंग 15 तारीख तक देय हैं: नौ से अधिक कर्मचारियों के लिए मासिक, दस से कम के लिए त्रैमासिक। 100 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को जनवरी में वार्षिक विवरण भी देना पड़ सकता है। INPS पृष्ठ SMIG यानी न्यूनतम गारंटीकृत अंतर-व्यावसायिक वेतन 28,460 FCFA बताता है; पेरोल से पहले वर्तमान आँकड़ा जाँचें। CANAM अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा घटक AMO का प्रशासन करता है। प्रबंधन कार्यों में कार्मिक योजना, पेरोल और छुट्टी प्रशासन, प्रशिक्षण, आंतरिक नियम, प्रदर्शन प्रबंधन और संगठनात्मक नियंत्रण शामिल हैं। बड़े नियोक्ताओं में औपचारिक मानव संसाधन कार्य होने की संभावना अधिक है, जबकि बहुत छोटे व्यवसायों में मालिक या परिवार के सदस्य अक्सर प्रबंधन करते हैं। CNPM नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है और नियोक्ता प्रशिक्षण, सामूहिक सौदेबाज़ी तथा सामाजिक संवाद में सहायता करता है। कर्मचारी प्रतिनिधित्व में ट्रेड यूनियन, comité syndical, délégués du personnel और comité d'hygiène et de sécurité शामिल हो सकते हैं। Délégués du personnel व्यक्तिगत और सामूहिक शिकायतें उठा सकते हैं, समझौतों, वेतन और सुरक्षा की निगरानी कर सकते हैं तथा Inspecteur du Travail से संपर्क कर सकते हैं। संरक्षित प्रतिनिधि को बर्खास्त करने के लिए Inspector की अनुमति आवश्यक है; उत्तर अवधि 15 दिन या विशेषज्ञ समीक्षा आवश्यक होने पर 30 दिन है। उल्लंघन से बर्खास्तगी अमान्य हो सकती है और बहाली हो सकती है। UNTM और CSTM त्रिपक्षीय व्यवस्था में कर्मचारियों के पक्ष के संगठन हैं। प्रेस, निर्माण, सुरक्षा, खाद्य, स्वास्थ्य और कैथोलिक शिक्षा जैसे क्षेत्रों में शाखा समझौते मौजूद हैं। हर कंपनी या प्रतिष्ठान को अपने काम के अनुरूप चिकित्सा या स्वास्थ्य सेवा देनी चाहिए। स्वच्छता और सुरक्षा की जिम्मेदारी नियोक्ता की है। तत्काल खतरा होने पर Inspecteur du Travail लिखित mise en demeure जारी कर सकता है और काम रोकने का आदेश दे सकता है। नियोक्ता को कार्यस्थल दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की 48 घंटों के भीतर सूचना देनी चाहिए। उद्योग में 50 कर्मचारियों से और अन्य गतिविधियों में 100 कर्मचारियों से comité d'hygiène et de sécurité आवश्यक है; जोखिम उचित ठहराए तो Inspector सीमा से नीचे भी इसकी माँग कर सकता है। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद आंतरिक चर्चा से Inspecteur du Travail के समक्ष सुलह और फिर Tribunal du Travail तक जा सकता है। सामूहिक विवाद सामान्यतः बातचीत और सुलह से आगे बढ़ता है; लागू प्रक्रिया अनुमति दे तो मध्यस्थता संभव है। नियोक्ता को रजिस्टर, लिखित शिकायतें, नोटिस और procès-verbaux सुरक्षित रखने चाहिए, क्योंकि ये उठाए गए कदम दर्ज करते हैं। सलाह और अदालत की प्रक्रिया के अनुसार लागत बदलती है; सभी विवादों के लिए एक तय शुल्क नहीं है। कर्मचारी द्वारा अस्वीकार किए गए महत्वपूर्ण अनुबंध परिवर्तन से परिणामी समाप्ति नियोक्ता के कारण मानी जा सकती है और बर्खास्तगी प्रक्रिया लागू हो सकती है। आर्थिक बर्खास्तगी से पहले नियोक्ता को कम घंटे या शिफ्ट, अंशकालिक काम, अस्थायी तकनीकी या आर्थिक बेरोज़गारी, स्थानांतरण अथवा बोनस और लाभों में बदलाव जैसे विकल्प देखने चाहिए। पक्ष सहमत हों तो व्यवस्था को Inspecteur du Travail को सौंपे गए protocole में दर्ज करते हैं। सहमति न हो तो procès-verbal तुरंत Inspector को भेजा जाता है। आर्थिक बर्खास्तगी में पहले स्वैच्छिक प्रस्थान, फिर व्यावसायिक योग्यता और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ देखी जाती हैं; अन्यथा बराबरी होने पर वरिष्ठ कर्मचारियों को रखा जाता है और लागू नियमों के तहत वरिष्ठता से जुड़े पारिवारिक भत्ते देखे जाते हैं। प्रतिनिधियों से परामर्श और आठ दिनों के भीतर बैठक आवश्यक है; Inspector 15 दिनों में उपाय की समीक्षा करता है। बर्खास्त कर्मचारी को दो वर्ष तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है। नियोक्ता कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श और Directeur régional du Travail को पहले से सूचना देकर अस्थायी तकनीकी या आर्थिक बेरोज़गारी शुरू करता है। यह सामान्यतः तीन महीने से अधिक नहीं चलती; गंभीर स्वास्थ्य संकट कुल अवधि छह महीने तक बढ़ा सकता है। इस उपाय के दौरान नियोक्ता आम तौर पर नए कर्मचारी नहीं रख सकता और शेष कर्मचारियों से अतिरिक्त समय काम नहीं करा सकता, हालाँकि अप्रभावित क्षेत्र भर्ती प्रतिबंध से बाहर हैं। यह अवधि वरिष्ठता में गिनी जाती है। अधिकृत अवधि के बाद नियोक्ता अनुबंध समाप्त करे या कर्मचारी बताई शर्तें अस्वीकार करे तो परिणामी उल्लंघन नियोक्ता के कारण माना जा सकता है।