माली में बेरोज़गारी

सहायता तक पहुँच इस बात पर बहुत निर्भर करती है कि पिछला काम औपचारिक था या नहीं, कौन सी संस्था या कार्यक्रम शामिल है, क्षेत्र, स्थानीय सुरक्षा स्थिति, दूरी और उपलब्ध वित्तपोषण क्या है। पुष्टि सहित ऐसी कोई सामान्य बेरोज़गारी रिपोर्टिंग, उपलब्धता या नौकरी स्वीकार करने की व्यवस्था और उससे जुड़े दंड स्थापित नहीं हुए हैं। औपचारिक रोज़गार खोने की आशंका हो तो रोज़गार अनुबंध, समाप्ति पत्र, वेतन रिकॉर्ड, अंशदान रिकॉर्ड और certificat de travail रखें। ANPE से जल्दी संपर्क करने पर पंजीकरण, रिक्तियों की जानकारी, करियर मार्गदर्शन, नियुक्ति और स्व-रोज़गार कार्यक्रमों में सहायता मिल सकती है। demandeur d’emploi नौकरी खोजने वाला व्यक्ति है; carte de demandeur d’emploi व्यवहार में कुछ रिक्तियों और कार्यक्रमों के आवेदन में इस्तेमाल होता है। पंजीकरण प्रक्रिया, शुल्क, समय और आवश्यक दस्तावेज़ों के लिए एक विश्वसनीय देशव्यापी मानक प्रकाशित नहीं है, इसलिए हर रिक्ति या कार्यक्रम अलग से जाँचें। औपचारिक समाप्ति के अधिकार Code du Travail के अधीन हैं। नोटिस अवधि और कोई क्षतिपूर्ति अनुबंध, सेवा अवधि और समाप्ति के कारण पर निर्भर करती है। आर्थिक बर्खास्तगी के विशिष्ट नियम हैं। व्यक्तिगत रोज़गार संबंध और लागू प्रक्रिया जाँचे बिना निश्चित राशि या सार्वभौमिक समय-सीमा बताना संभव नहीं है। Inspection du Travail कर्मचारी और नियोक्ता के बीच जानकारी तथा सुलह में सहायता कर सकता है। कोई भी पक्ष सौहार्दपूर्ण समझौते का प्रयास कर सकता है। सुलह विफल हो तो संहिता की प्रक्रिया Tribunal du Travail में 15 दिनों के भीतर मामला भेजने का प्रावधान करती है; मामले के दस्तावेज़ और सटीक समय-सीमा की पुष्टि करें। अनुबंध, नोटिस, वेतन प्रमाण, अंशदान रिकॉर्ड और पत्राचार साथ रखें। INPS निजी और अर्ध-सार्वजनिक कर्मचारियों तथा कुछ स्व-रोज़गार करने वालों को कवर करता है। CMSS सार्वजनिक कर्मचारियों और निर्धारित व्यवस्थाओं के लिए है। व्यवस्था के अनुसार सामाजिक सुरक्षा में पारिवारिक लाभ, कार्य दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी कवरेज, वृद्धावस्था लाभ, विकलांगता, मृत्यु और उत्तरजीवी लाभ तथा बीमारी या Assurance Maladie Obligatoire (AMO) कवरेज शामिल हो सकता है। ये व्यवस्थाएँ सामान्य बेरोज़गारी नकद लाभ की पुष्टि नहीं करतीं। RSU, Jigisemejiri और TMUG गरीब या असुरक्षित परिवारों के लिए लक्षित हस्तांतरण या सुरक्षा-जाल सहायता देते हैं। ये संकट सहायता व्यवस्थाएँ हैं, बेरोज़गारी बीमा नहीं; नौकरी खोने से परिवार अपने आप पात्र नहीं होता। पहुँच परिवार की असुरक्षा, पंजीकरण और कार्यक्रम कवरेज पर निर्भर करती है। बेरोज़गारी के दौरान ANPE की नियुक्ति, करियर मार्गदर्शन और स्व-रोज़गार सहायता क्षेत्र तथा कार्यक्रम विशेष उपायों के माध्यम से उपलब्ध हो सकती है। आय के अंतर को पाटने के लिए अनौपचारिक काम, परिवार का सहयोग, बचत, ऋण और सामाजिक नेटवर्क आम हैं, लेकिन उनसे अनियमित आय हो सकती है और बीमा दावा अपने आप नहीं बनता। औपचारिक रोज़गार मिलने के बाद जाँचें कि नियोक्ता कर्मचारी को पंजीकृत कर रहा है और लागू INPS या CMSS अंशदान दे रहा है। अनौपचारिक काम और स्व-रोज़गार से समान सुरक्षा अपने आप नहीं मिलती; वेतनभोगी न होने वाले कर्मचारियों के लिए संभावित INPS व्यवस्थाएँ सीधे जाँचें।