उत्तर मैसेडोनिया में नियोक्ता

नियोक्ता के लिए स्थानीय शब्द работодавач है। नियोक्ता वैधानिक या उपनियम द्वारा नियुक्त प्रतिनिधि के माध्यम से अथवा लिखित अधिकार वाले व्यक्ति के जरिए काम कर सकता है। शोध में क्षेत्रों के अनुसार अलग नियोक्ता व्यवस्था नहीं मिली; व्यावहारिक प्रशासनिक पहुँच रोजगार सेवा एजेंसी और उसके 30 रोजगार सेवा केंद्रों के माध्यम से है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध, कार्यस्थल के आंतरिक नियमों और सामूहिक समझौतों के जरिए काम आयोजित करता है। संबंधित संगठनात्मक ढाँचे के लिए 50 तक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को छोटा नियोक्ता बताया गया है। कार्यस्थल और अनुशासन के नियम कर्मचारियों को दिखने वाली जगह पर लगाए जाने और ट्रेड यूनियन को भेजे जाने चाहिए। भर्ती सार्वजनिक रिक्ति, रोजगार सेवा एजेंसी की निःशुल्क मध्यस्थता, बेरोज़गारी रजिस्टर से सीधे चयन या शुल्क वाली निजी रोजगार एजेंसी से हो सकती है। सार्वजनिक रिक्ति प्रकाशित करने से पहले उसे रोजगार सेवा एजेंसी के साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप से दर्ज किया जाता है। एजेंसी के जरिए भरी जाने वाली रिक्ति के लिए नियोक्ता को एक से पाँच उम्मीदवार मिल सकते हैं; किसी का चयन न हो तो नियोक्ता कारण देता है और प्रशिक्षण, पुनःप्रशिक्षण या अतिरिक्त योग्यता पर विचार कर सकता है। विदेशी कर्मचारियों के लिए एजेंसी स्थिति जाँचती है और कार्य परमिट, अल्पकालिक सेवा प्रमाणपत्र या रोजगार-संबंधी निवास प्रक्रिया पर राय दे सकती है। रोजगार अनुबंध लिखित होता है और कर्मचारी को हस्ताक्षर के दिन प्रति मिलती है। अनिश्चित अवधि का रोजगार मानक है; निश्चित अवधि संभव है और अवधि न लिखे अनुबंध को अनिश्चित अवधि का माना जाता है। नियोक्ता सहमत काम, काम के औज़ार, कार्यस्थल तक पहुँच, वेतन, सुरक्षित स्थिति और काम-विशिष्ट पर्याप्त प्रशिक्षण देता है। परिवीक्षा वैकल्पिक है और चार महीने तक चल सकती है; मौसमी काम में यह तीन महीने तक हो सकती है। व्यावसायिक प्रक्रिया की ज़रूरत या समाप्ति से बचने के लिए प्रशिक्षण, आगे की शिक्षा, पुनःप्रशिक्षण और अतिरिक्त योग्यता सहायक हो सकते हैं। घर से काम भी अनुबंध का एक रूप है। नियोक्ता M1/M2 फ़ॉर्म के जरिए रोजगार सेवा एजेंसी के माध्यम से अनिवार्य सामाजिक बीमा पंजीकृत करता है; यह e-Работа के जरिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से या सक्षम केंद्र में सीधे किया जा सकता है। पंजीकरण सामान्यतः काम शुरू होने से कम-से-कम एक दिन पहले, या तत्काल काम के लिए कम-से-कम एक घंटा पहले होता है। कर्मचारी को तीन दिनों के भीतर प्रति या कंप्यूटर प्रिंट मिलता है। रोजगार समाप्त होने पर नियोक्ता आठ दिनों के भीतर एजेंसी को पंजीकरण-रद्दीकरण की जानकारी देता है। रोजगार सेवा एजेंसी की मध्यस्थता निःशुल्क है; वेतन, कर, अंशदान, दस्तावेज़ और अनुपालन का खर्च नियोक्ता उठाता है। पूर्णकालिक काम सामान्यतः सप्ताह में 40 घंटे तक सीमित और पाँच दिनों में व्यवस्थित होता है। 25 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता हर स्थान पर इलेक्ट्रॉनिक समय रिकॉर्ड रखते हैं; 25 या कम कर्मचारियों वाले उपस्थिति-पत्रक उपयोग करते हैं। ओवरटाइम केवल कानून या सामूहिक समझौते में दिए कारणों से स्वीकार्य है और सामान्यतः सप्ताह में आठ घंटे तथा साल में 190 घंटे तक सीमित है। नियोक्ता इसका अलग रिकॉर्ड रखता है, वेतन-पर्ची में दिखाता है और सक्षम श्रम निरीक्षक को पहले से सूचित करता है। नियोक्ता काम की समय-सारणी बनाता है; कार्य-समय के अस्थायी पुनर्वितरण की सूचना कम-से-कम एक दिन पहले लिखित रूप में दी जाती है। औसत अवधि छह महीने तक हो सकती है। दैनिक विश्राम कम-से-कम 12 घंटे और साप्ताहिक विश्राम 24 घंटे के साथ 12 अतिरिक्त घंटे है। रात और शिफ्ट के काम से सुरक्षा, परिवहन और चिकित्सा देखभाल के अतिरिक्त दायित्व आते हैं। वेतन लागू वैधानिक या सामूहिक समझौते के न्यूनतम से कम नहीं हो सकता; समान काम के लिए लिंग भेद के बिना समान वेतन लागू होता है। लेखा अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और भुगतान इसके बाद अधिकतम 15 दिनों में होना चाहिए। नियोक्ता हर भुगतान के साथ तथा अगले वर्ष 31 जनवरी तक लिखित वेतन-पर्ची देता है। शोध में 2025 के लिए शुद्ध न्यूनतम वेतन MKD 24,379 की पुष्टि है; 2026 की राशि की पुष्टि नहीं है। वार्षिक अवकाश कम-से-कम 20 कार्य-दिन है और सामूहिक समझौते या अनुबंध के तहत 26 दिन तक हो सकता है; कुछ संरक्षित समूहों को तीन अतिरिक्त दिन मिलते हैं। एक ही नियोक्ता के यहाँ छह महीने लगातार काम के बाद पूरा अधिकार मिलता है। साल के अंत तक कम-से-कम दो सप्ताह और शेष दिन अगले वर्ष 30 जून तक उपयोग होते हैं। निजी या पारिवारिक कारणों से भुगतान अवकाश सात दिन तक हो सकता है। नियुक्ति, चयन, पदोन्नति, प्रशिक्षण, काम की स्थितियों, वेतन, कार्य-समय, अवकाश या समाप्ति में नियोक्ता भेदभाव नहीं कर सकता। सुरक्षा में उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल पर डराना-धमकाना भी शामिल हैं। नियोक्ता गरिमा और निजता की रक्षा करता है तथा कर्मचारी डेटा केवल वैध, काम-संबंधी उद्देश्यों के लिए संसाधित करता है। गर्भावस्था, माता-पिता की भूमिका, युवा और वृद्ध कर्मचारियों तथा विकलांग कर्मचारियों के लिए विशेष सुरक्षा लागू होती है। अधिकृत बाहरी विशेषज्ञ रखने पर भी व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की रहती है। नियोक्ता जोखिम आकलन करता है, सुरक्षा वक्तव्य तैयार करता है, सुरक्षित उपकरण देता है, निरीक्षण कराता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और व्यावसायिक चिकित्सा जाँच उपलब्ध कराता है तथा प्रशिक्षण, अग्नि-सुरक्षा, निकासी और प्राथमिक उपचार आयोजित करता है। खर्च नियोक्ता उठाता है और अस्थायी, युवा, वृद्ध तथा आंशिक रूप से काम करने में सक्षम कर्मचारियों को जोखिम और उपायों की जानकारी देता है। तत्काल गंभीर खतरे पर काम रोककर कर्मचारियों को बाहर निकाला जाता है; खतरा रहने पर उन्हें काम जारी रखने की आवश्यकता नहीं। काम की दुर्घटना, मृत्यु, सामूहिक दुर्घटना, तीन कार्य-दिन से अधिक अक्षमता या तत्काल गंभीर खतरे की लिखित सूचना 48 घंटे में श्रम निरीक्षणालय को दी जाती है। नियोक्ता प्रशिक्षण, निरीक्षण, जोखिम-संपर्क, चिकित्सकीय जाँच, व्यावसायिक रोग, दुर्घटना और मृत्यु के रिकॉर्ड रखता है। शोध में उत्तर मैसेडोनिया के लिए अलग से स्थापित कार्य-परिषद संस्था का प्रमाण नहीं मिला। ट्रेड यूनियन, कर्मचारी प्रतिनिधि और व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि संबंधित कार्य करते हैं। कर्मचारी व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधि चुनते हैं: 10 से अधिक कर्मचारियों पर कम-से-कम एक, 101 से 500 कर्मचारियों पर दो और 501 से अधिक पर तीन; कुल कर्मचारियों की संख्या से अलग हर खतरनाक कार्य-क्षेत्र के लिए एक अतिरिक्त प्रतिनिधि। नियोक्ता वेतन घटाए बिना समय और संसाधन देता है और प्रतिनिधि को नुकसान नहीं पहुँचाता। 50 से अधिक कर्मचारियों वाली वाणिज्यिक कंपनियाँ, सार्वजनिक उद्यम और अन्य कानूनी व्यक्ति तथा 20 से अधिक कर्मचारियों वाली संस्थाएँ आर्थिक स्थिति, रोजगार, संगठनात्मक बदलाव और अनुबंध बदलाव पर जानकारी और परामर्श देती हैं। सामूहिक समझौते नियोक्ता, शाखा या क्षेत्र स्तर पर लागू हो सकते हैं। राष्ट्रीय आर्थिक और सामाजिक परिषद सरकार, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संघों को सामाजिक संवाद, वेतन तथा सामूहिक समझौतों और शांतिपूर्ण विवाद निपटान के लिए साथ लाती है। कर्मचारी आम तौर पर नियोक्ता को लिखित दावा देकर व्यक्तिगत रोजगार विवाद शुरू करता है। नियोक्ता का उत्तर और उपाय प्रक्रिया आठ-दिन की अवधि का उपयोग करते हैं; अदालत से सुरक्षा आम तौर पर 15 दिनों के भीतर माँगी जाती है। लागू सामूहिक समझौते के तहत व्यक्तिगत या सामूहिक विवाद समझौते, मध्यस्थता, सुलह या पंचाट से भी आगे बढ़ सकते हैं। नियोक्ता, कर्मचारी या ट्रेड यूनियन राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं। निरीक्षक उल्लंघन स्थापित कर चेतावनी या सुधार आदेश जारी कर सकता है और प्रशासनिक परिणाम लगा सकता है; निरीक्षण उपाय के विरुद्ध सामान्यतः 15 दिनों में अपील उपलब्ध है। वैध हड़ताल अनुबंध उल्लंघन नहीं है और उससे नुकसान नहीं पहुँचाया जा सकता; नियोक्ता अदालत से अवैध हड़ताल पर रोक माँग सकता है। समाप्ति का कारण कानून, सामूहिक समझौते या नियोक्ता के आंतरिक अधिनियम पर आधारित होना चाहिए और नियोक्ता को उसे साबित करना होता है। अपर्याप्त प्रदर्शन पर नियोक्ता सामान्यतः पहले उपयुक्त परिस्थितियाँ और निर्देश देता है तथा लिखित चेतावनी जारी करता है। अनुशासन नियम कर्तव्य उल्लंघन परिभाषित करते हैं। सामान्य नोटिस अवधि एक महीना है; 150 से अधिक कर्मचारियों या लागू पाँच-प्रतिशत शर्त पर दो महीने; मौसमी काम में सात कार्य-दिन। समाप्ति को चुनौती देने की अवधि आठ दिन है और नियोक्ता को आठ दिनों में निर्णय देना होता है। नियोक्ता बदलने पर अधिकार, कर्तव्य और ज़िम्मेदारियाँ नए नियोक्ता को जाती हैं; जहाँ आवश्यक हो उसी दिन पंजीकरण रद्द और नया पंजीकरण होता है। तकनीकी, आर्थिक, संगठनात्मक और समान कारणों से संगठनात्मक बदलाव हो सकते हैं। व्यावसायिक कारण से समाप्ति से पहले नियोक्ता दूसरे नियोक्ता के यहाँ स्थानांतरण, पुनःप्रशिक्षण या अतिरिक्त योग्यता, अथवा नया अनुबंध दे सकता है। सामूहिक छँटनी 90 दिनों में कम-से-कम 20 समाप्तियों को कहते हैं। प्रक्रिया शुरू होने से कम-से-कम एक महीने पहले नियोक्ता कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श करता है, विकल्पों और कमी के उपायों पर विचार करता है और समाप्ति निर्णय से कम-से-कम 30 दिन पहले रोजगार सेवा एजेंसी को लिखित सूचना देता है; अवधि 60 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है। एजेंसी नौकरी-मिलान और प्रशिक्षण सहायता दे सकती है। अर्थव्यवस्था और श्रम मंत्रालय, राज्य श्रम निरीक्षणालय और रोजगार सेवा एजेंसी प्रणाली के अलग-अलग हिस्सों का पर्यवेक्षण या प्रशासन करते हैं। नियोक्ता निरीक्षण की अनुमति देता है और अनुबंध, कार्य-समय, पंजीकरण दस्तावेज़, वेतन-पर्चियाँ तथा व्यावसायिक सुरक्षा के प्रमाण उपलब्ध रखता है। उल्लंघन के अनुसार चेतावनी, सुधार आदेश, प्रशासनिक या जुर्माना कार्यवाही और गंभीर मामलों में काम रोकना संभव है। मुख्य कानूनी आधार श्रम संबंध कानून है; इसे व्यावसायिक सुरक्षा, रोजगार और बेरोज़गारी बीमा, श्रम रिकॉर्ड, न्यूनतम वेतन और शांतिपूर्ण श्रम विवाद कानून पूरक करते हैं। समेकित 2023 पाठ और सूचीबद्ध 2025 संशोधन, जिनमें Official Gazette संख्या 39/25, 74/25 और 124/25 शामिल हैं, शोध का आधार हैं; किसी विशेष मामले में नवीनतम राजपत्र संस्करण लागू करना चाहिए।