उत्तर मैसेडोनिया में रोजगार

स्थानीय शब्द работен однос, договор за вработување और вработување क्रमशः रोजगार संबंध, रोजगार अनुबंध और रोजगार को दर्शाते हैं। उत्तर मैसेडोनिया में एक केंद्रीय रोजगार प्राधिकरण के बजाय कई संस्थाओं में कार्य विभाजित है। अर्थव्यवस्था और श्रम मंत्रालय, उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य की रोजगार सेवा एजेंसी (ESA या AVRSM), सार्वजनिक राजस्व कार्यालय (UJP), राज्य श्रम निरीक्षणालय, राज्य सांख्यिकी कार्यालय और ESARM अलग-अलग काम करते हैं। ESA अपनी सेवाएँ 30 रोजगार केंद्रों के माध्यम से देता है। रोजगार शुरू होने से पहले सामान्य प्रक्रिया लिखित договор за вработување की है। हस्ताक्षर करते समय कर्मचारी को एक प्रति मिलनी चाहिए। नियोक्ता को पहले कार्य-दिवस से पहले ESA और अनिवार्य सामाजिक बीमा में कर्मचारी का पंजीकरण करना होता है। रोजगार अधिकार अनुबंध की तारीख से शुरू होते हैं। अनिश्चित अवधि का अनुबंध मानक रूप है। एक ही काम के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध आम तौर पर अधिकतम पाँच वर्ष तक हो सकता है; मौसमी काम इसमें शामिल नहीं है। मौसमी काम बारह महीनों में अधिकतम आठ महीने तक चल सकता है। अनुबंध में पक्षों, आरंभ तिथि, काम, कार्यस्थल, अवधि, पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थिति, दैनिक और साप्ताहिक घंटे, मूल वेतन, भत्ते और अवकाश का उल्लेख होता है। जहाँ प्रासंगिक हो, इसमें नियोक्ता के आंतरिक नियमों का संदर्भ भी होता है। परिवीक्षा वैकल्पिक है और अनुबंध में उसका वेतन तथा अवधि लिखनी होती है। यह अधिकतम चार महीने, या मौसमी काम में तीन कार्य-दिन हो सकती है। परिवीक्षा के दौरान कर्मचारी तीन कार्य-दिन का नोटिस देकर अनुबंध समाप्त कर सकता है। काम शुरू करने से पहले जाँचें कि हस्ताक्षरित अनुबंध वास्तविक काम, कार्यस्थल, समय-सारणी और वेतन से मेल खाता है। ESA की e-rabota सेवा वर्तमान रिक्तियाँ दिखाती है और उत्तर मैसेडोनिया या विदेश में निःशुल्क नौकरी-मिलान, जॉब क्लब, करियर मार्गदर्शन और व्यक्तिगत रोजगार योजना देती है। आम तौर पर व्यक्ति निवास स्थान के रोजगार केंद्र में पहचान दस्तावेज़ और मूल डिप्लोमा या प्रमाणपत्र लेकर व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण करता है। सक्रिय नौकरी तलाशने वाले और नकद लाभ पाने वाले आम तौर पर हर 30 दिन में नौकरी खोजने के प्रमाण के साथ रिपोर्ट करते हैं; अन्य नौकरी तलाशने वाले आम तौर पर हर छह महीने में रिपोर्ट करते हैं। व्यक्तिगत रोजगार योजना में लक्ष्य, गतिविधियाँ, उपाय और भागीदारी का स्थान दर्ज होता है और यह छह महीने वैध रहती है। 2026 की सक्रिय श्रम-बाज़ार योजना में प्रशिक्षण, इंटर्नशिप, नियोक्ता प्रशिक्षण, सब्सिडी वाला रोजगार, सूचना प्रौद्योगिकी और भाषा कौशल तथा सार्वजनिक कार्य शामिल हैं। औपचारिक रोजगार वेतन वाले काम का मुख्य रूप है, लेकिन अनौपचारिक काम भी महत्वपूर्ण है, विशेषकर मौसमी कृषि, निर्माण और संबंधित गतिविधियों में। 2026 की दूसरी तिमाही में उत्तर मैसेडोनिया में 798,718 आर्थिक रूप से सक्रिय लोग, 708,698 नियोजित लोग और 90,020 बेरोज़गार लोग थे। सक्रियता दर 52.5%, रोजगार दर 46.6% और बेरोज़गारी दर 11.3% थी। अनौपचारिक रोजगार में 101,022 लोग थे; उस काम का 51.0% कृषि, वानिकी और मछलीपालन में तथा 17.2% निर्माण में था। रिक्ति दर 2.17% थी; सेवाओं और बिक्री में 2,980 रिक्तियाँ थीं और आवास तथा खाद्य सेवाओं में रिक्ति दर 6.23% थी। ये आँकड़े उस तारीख के श्रम बाज़ार का वर्णन करते हैं; ये नौकरी या किसी निश्चित वेतन की गारंटी नहीं देते। वेतन मौद्रिक होना चाहिए और जहाँ लागू हो उसमें मूल वेतन, प्रदर्शन घटक और भत्ते शामिल होते हैं। सामान्य मानक के अनुसार पूर्णकालिक काम का मार्च 2026 से वैधानिक न्यूनतम वेतन 38,507 MKD सकल, लगभग 26,046 MKD शुद्ध है। जून 2026 का औसत वेतन 72,785 MKD सकल और 48,381 MKD शुद्ध था। वास्तविक वेतन पेशे, अनुबंध, क्षेत्र और नियोक्ता पर निर्भर करता है। वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और भुगतान सामान्यतः उस अवधि के बाद 15 दिनों के भीतर होना चाहिए। व्यक्तिगत आयकर 10% है। वेतन-पर्ची में आम तौर पर सामाजिक अंशदान और व्यक्तिगत छूट घटाकर कर और शुद्ध राशि निकाली जाती है। 1 जुलाई 2026 से अंशदान दरें पेंशन बीमा के लिए 19.9%, स्वास्थ्य बीमा के लिए 7.5%, कार्यस्थल दुर्घटना बीमा के लिए 0.5% और बेरोज़गारी बीमा के लिए 0.1% हैं। नियोक्ता अगले महीने की दसवीं तारीख तक UJP MPIN फ़ॉर्म के माध्यम से वेतन रिपोर्ट करता है। कर्मचारी वेतन-पर्ची को सकल वेतन से मिला सकते हैं और जाँच सकते हैं कि बीमा अंशदान जमा हुए हैं या नहीं। सामान्य कार्य-समय सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता और आम तौर पर पाँच दिनों में बाँटा जाता है। कानून या सामूहिक समझौता पूर्णकालिक काम 36 से 40 घंटे के बीच निर्धारित कर सकता है। ओवरटाइम सामान्यतः सप्ताह में आठ घंटे या साल में 190 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। रणनीतिक राष्ट्रीय परियोजनाओं के लिए विशेष अपवाद कर्मचारी की लिखित सहमति माँगता है। कम-से-कम छह घंटे काम के बाद कर्मचारी को 30 मिनट का भुगतान वाला विराम मिलता है; चार से छह घंटे से कम काम पर 15 मिनट। दैनिक विश्राम कम-से-कम 12 घंटे और साप्ताहिक विश्राम 24 घंटे के साथ 12 घंटे होना चाहिए; सामान्य अवकाश-दिन रविवार है। अनुमत रविवार के काम पर कम-से-कम 50% अतिरिक्त भुगतान और बदले में विश्राम मिलता है। भुगतान वाला वार्षिक अवकाश कम-से-कम 20 कार्य-दिन है और सामूहिक समझौते या अनुबंध के तहत 26 दिन तक हो सकता है। वृद्ध कर्मचारियों, विकलांगता या कम-से-कम 60% शारीरिक अक्षमता वाले कर्मचारियों और विकलांग बच्चे की देखभाल करने वालों को तीन अतिरिक्त दिन मिल सकते हैं। पूरे वार्षिक अवकाश का अधिकार आम तौर पर एक ही नियोक्ता के यहाँ कम-से-कम छह महीने लगातार काम करने के बाद मिलता है। साल के अंत तक कम-से-कम दो लगातार सप्ताह उपयोग किए जाने चाहिए; शेष दिन आम तौर पर अगले वर्ष 30 जून तक लिए जा सकते हैं। निजी या पारिवारिक कारणों से भुगतान वाली छुट्टी कुल सात कार्य-दिन तक हो सकती है। लागू सामूहिक समझौते के तहत अवैतनिक छुट्टी साल में तीन महीने तक हो सकती है। नियुक्ति, वेतन, पदोन्नति, प्रशिक्षण, कार्य-समय, अवकाश और समाप्ति में भेदभाव से कर्मचारियों को सुरक्षा है। समान काम के लिए समान वेतन लागू होता है। उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और कार्यस्थल पर डराना-धमकाना निषिद्ध है। जहाँ लागू हो, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य, जोखिम की जानकारी और चिकित्सकीय निगरानी रोजगार की शर्तों का हिस्सा हैं। कर्मचारी को सहमत काम करना, वैध निर्देश मानना और कार्य-समय तथा कार्यस्थल अनुशासन का पालन करना होता है। नियोक्ता कार्य-समय का रिकॉर्ड रखता है। रोजगार समाप्त करने वाला कर्मचारी आम तौर पर कम-से-कम एक महीने का नोटिस देता है; अनुबंध या सामूहिक समझौता इसे अधिकतम तीन महीने तक बढ़ा सकता है। नियोक्ता सामान्यतः कम-से-कम एक महीने का नोटिस देता है, या दो महीने जब उसके 150 से अधिक कर्मचारी हों अथवा समाप्ति कार्यबल के 5% से अधिक को प्रभावित करे। मौसमी काम में सात कार्य-दिन का नोटिस होता है। समाप्ति लिखित और कारण सहित होनी चाहिए तथा उसमें कानूनी उपायों की जानकारी होनी चाहिए। तत्काल समाप्ति को कर्मचारी आठ दिनों में चुनौती दे सकता है और शिकायत पर निर्णय के बाद 15 दिनों में अदालत में दावा कर सकता है। बकाया धन के दावे सामान्यतः तीन साल में समय-सीमा से बाहर हो जाते हैं। नौकरी खोने के बाद ESA के बेरोज़गारी नकद लाभ के लिए पिछले 18 महीनों में कम-से-कम नौ महीने बिना रुकावट या कुल बारह महीने का रोजगार आवश्यक हो सकता है। पात्रता रोजगार समाप्त होने के कारण और आवेदन जमा करने पर भी निर्भर करती है। नौकरी छूटने के बाद पंजीकरण और रिपोर्टिंग के दायित्व लागू होते हैं; स्वास्थ्य बीमा स्थिति स्वास्थ्य बीमा कोष से जाँचें। व्यक्तियों की कार्य-संलग्नता संबंधी कानून और e-Employment प्रणाली कुछ अल्पकालिक या मौसमी गतिविधियों के लिए कार्यात्मक विकल्प देते हैं। अनुमत क्षेत्रों में कृषि, वानिकी और मछलीपालन, आवास तथा खाद्य सेवाएँ और घरेलू काम शामिल हैं। काम शुरू होने से पहले नियोक्ता गतिविधि पंजीकृत करता है और कर्मचारी को काम के प्रकार, स्थान, अवधि, घंटे, विराम, सुरक्षा और वेतन की जानकारी देता है। बेरोज़गार और नियोजित लोग, स्वरोज़गार करने वाले, छात्र, पेंशनभोगी, नियमित निवास वाले विदेशी और अनुमत काम के लिए नाबालिग इसमें शामिल हो सकते हैं। यह नियमित रोजगार अनुबंध नहीं है, इसलिए इसकी शर्तें और सुरक्षा अलग से जाँचें; फिर भी सामाजिक, बाल-सुरक्षा और पेंशन अधिकार तथा कुछ मामलों में बेरोज़गारी अधिकार बने रह सकते हैं। विदेशी कर्मचारियों को कार्य परमिट या रोजगार के लिए अस्थायी निवास प्रक्रिया की आवश्यकता हो सकती है। ESARM निर्धारित नियमित-निवास, पारिवारिक, शरणार्थी या संरक्षण स्थिति के लिए परमिट जारी कर सकता है और रोजगार, पोस्टिंग तथा मौसमी काम पर राय दे सकता है। कुछ अल्पकालिक सेवाओं में कार्य परमिट के बजाय प्रमाणपत्र उपयोग हो सकता है। लागत और प्रक्रिया अवधि मामले के अनुसार बदलती है; कर्मचारी की स्थिति, राष्ट्रीयता, गतिविधि और अपेक्षित अवधि के लिए जाँचें। ESA की नौकरी-मिलान और करियर मार्गदर्शन सेवाएँ निःशुल्क हैं। वेतन कटौतियों में कर और सामाजिक अंशदान शामिल होते हैं, जबकि अनुबंध, परमिट और अनुवाद के खर्च मामले के अनुसार हो सकते हैं। सामान्य सारांश पर भरोसा करने से पहले वर्तमान विशेष नियम जाँचें, विशेषकर विदेशी कर्मचारियों, मौसमी काम, समाप्ति और बदलती अंशदान दरों के लिए।