उत्तर मैसेडोनिया में श्रम कानून

मुख्य कानून श्रम संबंध कानून, Закон за работните односи है, जिसे सामान्यतः ZRO कहा जाता है। इसका 2023 का समेकित पाठ 2025 में संशोधित हुआ, इसलिए किसी विशेष मामले में मौजूदा शब्दावली और लागू सामूहिक समझौता जाँचना चाहिए। कानून न्यूनतम वेतन कानून, श्रम निरीक्षण कानून, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कानून, सामूहिक समझौतों तथा शांतिपूर्ण श्रम विवाद समाधान नियमों के साथ लागू होता है। कर्मचारी वेतन के बदले नियोक्ता के निर्देश और पर्यवेक्षण में व्यक्तिगत तथा लगातार काम करता है। नियोक्ता को आरंभ तिथि से पहले लिखित रोजगार अनुबंध देना और अनिवार्य सामाजिक बीमा पंजीकरण पूरा करना होता है। कर्मचारी को अनुबंध और पंजीकरण की प्रति मिलती है। रोजगार समाप्त होने के आठ दिनों में नियोक्ता कर्मचारी का पंजीकरण रद्द करता है; ऐसा न होने पर कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय, Државен инспекторат за труд (DIT), से समाप्ति दर्ज करने का अनुरोध कर सकता है। बिना पंजीकरण काम करना गैरकानूनी है और वेतन, बीमा, अवकाश तथा रोजगार संबंध के प्रमाण में समस्या पैदा करता है। जब अनुबंध निश्चित अवधि नहीं बताता तो सामान्यतः अनिश्चित अवधि का अनुबंध लागू होता है। निर्धारित शर्तों के तहत निश्चित अवधि अनुबंध संभव हैं और समान व्यवहार का सिद्धांत लागू होता है; अधिकतम अवधि के लिए वर्तमान वैधानिक पाठ जाँचना चाहिए, क्योंकि 2025 संशोधनों ने संबंधित ढाँचा बदला। परिवीक्षा, एजेंसी काम और प्रशिक्षुता के अलग नियम हैं। ZRO के तहत प्रशिक्षु का वेतन आधार वेतन के 70% से कम नहीं हो सकता। पूर्णकालिक काम सामान्यतः सप्ताह में 40 घंटे और पाँच कार्य-दिन तक सीमित है। कानून या सामूहिक समझौता पूर्णकालिक सप्ताह 36 से 40 घंटे तय कर सकता है; खतरनाक काम में सीमा 36 घंटे से कम हो सकती है। ओवरटाइम के लिए वैधानिक या सामूहिक समझौते का आधार चाहिए और सामान्यतः सप्ताह में आठ घंटे तथा वर्ष में 190 घंटे तक सीमित है; तीन महीने का औसत सप्ताह में आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। रणनीतिक राष्ट्रीय परियोजनाओं में अपवाद केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से हो सकता है। नियोक्ता कार्य-समय रिकॉर्ड रखते हैं और ओवरटाइम के लिए क्षेत्रीय DIT को पहले से लिखित सूचना देते हैं। 25 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक उपस्थिति और ओवरटाइम रिकॉर्ड रखते हैं; छोटे नियोक्ता उपस्थिति पत्रक उपयोग कर सकते हैं। रात, रविवार, अवकाश और शिफ्ट के काम पर कानून या लागू सामूहिक समझौते के अनुसार अतिरिक्त भुगतान हो सकता है। वर्ष में 150 घंटे से अधिक ओवरटाइम करने और 21 दिनों से अधिक अनुपस्थित न रहने वाले कर्मचारी को एक राष्ट्रीय औसत वेतन के बराबर बोनस मिल सकता है। वार्षिक अवकाश कम-से-कम 20 कार्य-दिन है। भुगतान वाली निजी और पारिवारिक छुट्टी तथा सामूहिक समझौते के तहत लंबी अवधि लागू हो सकती है। गर्भावस्था और माता-पिता की सुरक्षा में सामान्यतः नौ महीने की छुट्टी, या एक से अधिक बच्चों के जन्म पर 15 महीने शामिल हैं। छुट्टी जन्म से 45 दिन पहले तक शुरू हो सकती है; 28 दिन अनिवार्य हैं और नियोक्ता को सामान्यतः 30 दिन पहले सूचना मिलती है। माँ छुट्टी न ले तो पिता या दत्तक अभिभावक इसका उपयोग कर सकता है। संरक्षित छुट्टी के बाद कर्मचारी को उसी या समकक्ष नौकरी पर लौटना चाहिए। अवैतनिक माता-पिता छुट्टी के विकल्प ZRO और मौजूदा संशोधनों पर निर्भर करते हैं। पुरुषों और महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन मिलता है। वेतन अवधि एक महीने से अधिक नहीं हो सकती और नियोक्ता सामान्यतः अवधि समाप्त होने के 15 दिनों के भीतर भुगतान करता है। कर्मचारी को वेतन, अंशदान और कटौतियाँ दिखाने वाली लिखित वेतन-पर्ची मिलनी चाहिए। गैरकानूनी रोक या समायोजन सीमित हैं। शोध रिकॉर्ड अप्रैल 2026 से शुद्ध न्यूनतम वेतन MKD 26,046 बताता है; पुराने मंत्रालय के अपूर्ण तालिकाओं के कारण नवीनतम आधिकारिक वेतन सूचना से इसकी पुष्टि करनी चाहिए। वैधानिक गणना में पिछले वर्ष की औसत शुद्ध वेतन वृद्धि का 50% और उपभोक्ता मूल्य वृद्धि का 50% लिया जाता है, जिसकी न्यूनतम सीमा पिछले वर्ष के औसत शुद्ध वेतन का 57% है। वार्षिक अवकाश भत्ता, जिसे आम तौर पर K-15 कहा जाता है, लागू सामूहिक समझौते पर निर्भर करता है। निजी क्षेत्र में दर्ज सामान्य नियम के अनुसार एक ही नियोक्ता के यहाँ कम-से-कम छह महीने बाद आधार वेतन का कम-से-कम 40% मिलता है। सार्वजनिक क्षेत्र में सामूहिक समझौता छह महीने बाद आधार वेतन का कम-से-कम 30% देता है। ओवरटाइम और रात के काम के अतिरिक्त भुगतान सामान्यतः 35% हैं; रविवार और सार्वजनिक अवकाश की दर कानून तथा सामूहिक समझौते पर निर्भर करती है। लिंग, आयु, स्वास्थ्य या विकलांगता, धर्म, राजनीतिक विचार और ट्रेड यूनियन सदस्यता सहित आधारों पर भेदभाव निषिद्ध है। उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न भेदभाव बन सकते हैं। नियोक्ता कार्यस्थल जोखिम का आकलन करते, खतरे रोकते, कर्मचारियों को जानकारी और प्रशिक्षण देते, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देते, सुरक्षा रिकॉर्ड रखते और दुर्घटनाओं की सूचना देते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा नियम सार्वजनिक और निजी कार्यस्थलों तथा काम की प्रक्रिया में सभी भागीदारों पर लागू हैं। नाबालिग, गर्भवती, स्तनपान या माता-पिता की छुट्टी पर कर्मचारी, विकलांग और वृद्ध कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा मिलती है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से यूनियन बना या उसमें शामिल हो सकते हैं। सामूहिक बातचीत राष्ट्रीय स्तर पर, निजी या सार्वजनिक क्षेत्र में, शाखा या क्षेत्र तथा नियोक्ता स्तर पर हो सकती है। प्रतिनिधि यूनियन की सीमा सामान्यतः राष्ट्रीय स्तर पर 10% और सार्वजनिक, निजी, शाखा या नियोक्ता स्तर पर 20% से शुरू होती है; अन्य संरचनात्मक शर्तें भी हैं। सक्षम मंत्रालय और आयोग प्रतिनिधि स्थिति तय करते हैं; आम तौर पर 15 दिनों में अपील और उसके बाद प्रशासनिक अदालत में समीक्षा संभव है। आर्थिक और सामाजिक परिषद में सरकार, नियोक्ता और यूनियन प्रतिनिधियों की त्रिपक्षीय संरचना है। समीक्षा की गई सामग्री में अलग जर्मन-शैली Betriebsrat व्यवस्था नहीं मिली; प्रतिनिधित्व मुख्यतः यूनियनों, सामूहिक वार्ता तथा सूचना और परामर्श दायित्वों से चलता है, जो सामान्यतः 50 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता और 20 से अधिक कर्मचारियों वाली संस्थाओं पर लागू होते हैं। कर्मचारी श्रम कानून या व्यावसायिक सुरक्षा उल्लंघन के बारे में DIT को शिकायत कर सकता है। उपलब्ध प्रमाण के अनुसार शिकायत नाम सहित या गुमनाम और निःशुल्क हो सकती है। निरीक्षण उल्लंघन स्थापित करके पालन का आदेश दे सकता है, लेकिन बकाया वेतन या बर्खास्तगी के लिए अदालत के दावे का स्थान नहीं लेता। लागू कानून के तहत लाइसेंस प्राप्त सुलहकर्ता या पंच के जरिए व्यक्तिगत विवाद भी हल किए जा सकते हैं। मंत्रालय संबंधित रजिस्टर और लाइसेंस रखता है; आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुसार प्रक्रिया के उचित खर्च मंत्रालय उठाता है। जब पक्ष पंचाट पर सहमत हों तो पंचाट निर्णय अंतिम और बाध्यकारी होता है। समाप्ति के लिए लिखित, कारणयुक्त निर्णय और कानूनी निर्देश आवश्यक हैं। कर्मचारी की सामान्य नोटिस अवधि एक महीने है; अनुबंध या सामूहिक समझौता इसे तीन महीने तक बढ़ा सकता है। नियोक्ता की अवधि व्यक्तिगत या कम कर्मचारियों की बर्खास्तगी में एक महीने, 150 से अधिक कर्मचारी या कम-से-कम 5% कार्यबल प्रभावित होने पर दो महीने और मौसमी काम में सात कार्य-दिन है। नोटिस अवधि निर्णय पहुँचाने के अगले दिन शुरू होती है। नोटिस के बदले भुगतान संभव हो सकता है; नोटिस अवधि में नौकरी खोजने के लिए कर्मचारी को हर सप्ताह चार भुगतान वाले या क्षतिपूर्ति वाले घंटे मिलते हैं। अनुशासन जुर्माना एक से छह महीने के लिए अंतिम मासिक शुद्ध वेतन के 15% से अधिक नहीं हो सकता। बर्खास्तगी पर आपत्ति की सामान्य समयसीमा आठ दिन है और नियोक्ता आम तौर पर आठ दिनों में निर्णय देता है। अनसुलझी आपत्ति के बाद तत्काल बर्खास्तगी प्रक्रिया में अदालत दावा सामान्यतः 15 दिनों में करना होता है; धन संबंधी श्रम दावे सामान्यतः तीन साल की समयसीमा में आते हैं। उपयोगी प्रमाणों में अनुबंध, M1 और M2 पंजीकरण रिकॉर्ड, वेतन-पर्चियाँ, वेतन गणना, उपस्थिति और ओवरटाइम रिकॉर्ड, अवकाश या चिकित्सा रिकॉर्ड, बर्खास्तगी निर्णय, सामूहिक समझौते और DIT पत्राचार शामिल हैं। समाप्ति के बाद उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य की रोजगार सेवा एजेंसी AVРСМ में पंजीकरण कर्मचारी के स्थायी निवास के रोजगार केंद्र से होता है। सक्रिय नौकरी तलाशने वाले और मौद्रिक लाभ पाने वाले सामान्यतः हर 30 दिन में रिपोर्ट करते हैं; अन्य नौकरी तलाशने वाले सामान्यतः हर छह महीने में। बेरोज़गारी लाभ अलग बेरोज़गारी बीमा नियमों के तहत हैं; उन्हें श्रम-कानून दावे से न मिलाएँ।