मॉरिटानिया में श्रम कानून

निजी रोज़गार संबंध तब बनता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता के अधिकार के तहत भुगतान के बदले व्यक्तिगत काम करता है। Code du Travail मॉरिटानिया में निजी नियोक्ताओं और कर्मचारियों पर राष्ट्रीय स्तर पर लागू है; इसमें राष्ट्रीयता, लिंग या कानूनी स्थिति के आधार पर भेद नहीं किया जाता। जबरन श्रम और रोज़गार तक पहुँच या अनुबंध शर्तों में भेदभाव प्रतिबंधित हैं। स्थायी सिविल सेवक और सार्वजनिक प्रशासनिक संस्थानों के संविदा कर्मचारी इस व्यवस्था के बाहर हैं और अपने अलग वैधानिक नियमों का पालन करते हैं। रोज़गार अनुबंध आम तौर पर किसी विशेष रूप के बिना भी साबित किया जा सकता है; लिखित अनुबंध पर मुहर या पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती। निश्चित अवधि का अनुबंध नवीनीकरण सहित दो वर्ष तक चल सकता है। तीन महीने से अधिक चलने वाले या कर्मचारी के सामान्य निवास से बाहर स्थानांतरण की माँग करने वाले अनुबंध को लिखित रूप देना, चिकित्सा जाँच कराना और संबंधित निरीक्षण du travail से मंज़ूर कराना आवश्यक है। मॉरिटानिया में सामान्य निवास न रखने वाले विदेशी कर्मचारियों को काम शुरू करने से पहले कार्य परमिट चाहिए। परिवीक्षा अवधि लिखित होनी चाहिए और लागू सामूहिक नियमों के तहत छह महीने तक या कुछ विदेशी निवासियों तथा cadres के लिए बारह महीने तक चल सकती है। अनुबंध में बड़ा बदलाव करने के लिए दोनों पक्षों की लिखित सहमति आवश्यक है। गैर-कृषि रोज़गार में कार्य समय आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे और प्रतिदिन आठ घंटे तक सीमित है; सप्ताह में अधिकतम छह कार्य-दिवस हो सकते हैं और कम से कम 24 लगातार घंटों का साप्ताहिक विश्राम होना चाहिए। कृषि कार्य समय अलग सालाना और मौसमी व्यवस्था के तहत आता है। सामान्यतः प्रभावी सेवा के बारह महीने बाद वयस्कों को हर महीने 1.5 कार्य-दिवस और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को दो कार्य-दिवस की दर से वार्षिक सवेतन अवकाश मिलता है। मातृत्व अवकाश 14 लगातार सप्ताह का होता है, जिसमें प्रसव के बाद कम से कम आठ सप्ताह शामिल हैं; गर्भावस्था या प्रसव-संबंधी बीमारी के लिए तीन अतिरिक्त सप्ताह तक मिल सकते हैं। जन्म के बाद 15 महीने तक हर कार्य-दिवस अधिकतम एक घंटे का सवेतन स्तनपान अवकाश जारी रह सकता है। वैधानिक न्यूनतम वेतन को SMIG कहा जाता है और इसे Conseil National du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale से परामर्श के बाद आदेश द्वारा तय किया जाता है। Decree n°2026-064 में इसे 50,000 ancien Ouguiya रखा गया है; किसी व्यक्ति के दावे की गणना करते समय लागू मुद्रा रूपांतरण जाँचें। वेतन कानूनी मुद्रा में दिया जाना चाहिए और कर्मचारी के लिए स्वतंत्र रूप से उपलब्ध होना चाहिए। प्रति घंटा या दैनिक कर्मचारियों को आम तौर पर अधिकतम 15 दिन के अंतराल पर और मासिक कर्मचारियों को महीने में कम से कम एक बार वेतन देना चाहिए। समान योग्यता और प्रदर्शन वाले समान काम के लिए मूल, लिंग, आयु या स्थिति से परे समान वेतन लागू है। वेतन दावा आम तौर पर देय होने के दो साल बाद समाप्त हो जाता है, लेकिन सुलह प्रक्रिया उस अवधि को रोक देती है। नियोक्ता को स्वच्छता और सुरक्षा के उचित उपाय देने, खतरनाक मशीनों और पदार्थों से कर्मचारियों की रक्षा करने तथा व्यावसायिक दुर्घटनाओं और रोगों से निपटने की ज़िम्मेदारी है। 50 से अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में Comité d’hygiène et de sécurité आवश्यक है। औद्योगिक, कृषि और वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों में आम तौर पर व्यावसायिक चिकित्सा सेवा आवश्यक है। Office National de Médecine du Travail शारीरिक, मानसिक और सामाजिक व्यावसायिक स्वास्थ्य की रक्षा करता है; 750 स्थायी कर्मचारियों से आम तौर पर नियोक्ता की अपनी सेवा आवश्यक होती है, जबकि छोटे प्रतिष्ठानों में अंतर-कंपनी सेवा होती है। श्रम निरीक्षक बिना सूचना कार्यस्थल में प्रवेश कर सकते हैं, रिकॉर्ड देख सकते हैं, लोगों से प्रश्न पूछ सकते हैं, खतरों की जाँच कर सकते हैं और सुधारात्मक कार्रवाई की माँग कर सकते हैं। शिकायतों को गोपनीयता के साथ संभाला जाता है। कर्मचारी ट्रेड यूनियन में शामिल हो सकते हैं, शामिल होने से इनकार कर सकते हैं या उसे छोड़ सकते हैं। नियुक्ति, काम सौंपने, प्रशिक्षण, पदोन्नति, लाभ, अनुशासन या रोज़गार समाप्ति के फैसले में नियोक्ता ट्रेड यूनियन सदस्यता या गतिविधि का उपयोग नहीं कर सकते। ट्रेड यूनियन के लिए आम तौर पर कम से कम 20 पात्र संस्थापक सदस्य चाहिए और सार्वजनिक तथा निजी कर्मचारी एक ही यूनियन में शामिल नहीं हो सकते। 10 से अधिक नियमित कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में कर्मचारी प्रतिनिधि चुने जाते हैं। उनका कार्यकाल दो साल है और नवीनीकरण संभव है। निर्वाचित प्रतिनिधि को बर्खास्त करने के लिए नियोक्ता को श्रम निरीक्षणालय की पूर्व मंज़ूरी लेनी होती है; प्रतिनिधि निर्धारित प्रशासनिक समीक्षा के माध्यम से फैसले को चुनौती दे सकता है। अनिश्चित अवधि का अनुबंध कोई भी पक्ष कारण बताने वाली लिखित सूचना देकर समाप्त कर सकता है। 1974 के Convention Collective Générale du Travail के तहत आम तौर पर मैनुअल श्रेणी 1 और 2 के लिए 15 दिन, श्रेणी 3 से कामगारों, कर्मचारियों, पर्यवेक्षकों और तकनीशियनों के लिए एक महीना, तथा इंजीनियरों और cadres के लिए तीन महीने की नोटिस अवधि है। कर्मचारी की सटीक श्रेणी और लागू सामूहिक नियम जाँचें। नोटिस अवधि के दौरान कर्मचारी को नौकरी खोजने के लिए सामान्यतः प्रति सप्ताह एक सवेतन दिन मिलता है। निश्चित अवधि का अनुबंध सामान्यतः तय अवधि पूरी होने पर समाप्त होता है; अवधि से पहले समाप्ति केवल लंबे समय की अप्रत्याशित घटना, पारस्परिक सहमति, अदालत से स्थापित गंभीर कदाचार या कर्मचारी की मृत्यु के आधार पर सीमित है। भेदभावपूर्ण या अपमानजनक समाप्ति से हर्जाने का दावा बन सकता है; सामान्य व्यवस्था में नौकरी पर बहाली की स्पष्ट गारंटी नहीं है। एक पद को प्रभावित करने वाली आर्थिक बर्खास्तगी के लिए भी कर्मचारी प्रतिनिधियों को लिखित जानकारी, उनकी राय के लिए 15 दिन और श्रम निरीक्षणालय से परामर्श आवश्यक है। निरीक्षणालय काम के घंटे कम करने या बारी-बारी से बेरोज़गारी जैसे विकल्पों पर विचार कर सकता है। चयन में योग्यता, सेवा अवधि और पारिवारिक ज़िम्मेदारियों को ध्यान में रखना चाहिए। पूर्व कर्मचारी को आम तौर पर एक वर्ष तक फिर से नियुक्त होने की प्राथमिकता मिलती है; नए परिवीक्षा काल के तहत दूसरा वर्ष संभव है। मुआवज़ा Code du Travail और लागू सामूहिक नियमों पर निर्भर है; Convention Collective Générale du Travail सामान्य और आर्थिक समाप्ति के लिए सेवा-अवधि पर आधारित प्रतिशत तय करता है, इसलिए गणना के लिए मामले की अलग जाँच चाहिए। व्यक्तिगत रोज़गार विवाद में पहले सक्षम क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय, श्रम निरीक्षक या नियंत्रक को लिखित सुलह अनुरोध देना होता है। प्राधिकरण आम तौर पर एक दिन के भीतर—शुक्रवार और सार्वजनिक अवकाश छोड़कर—पक्षों को बुलाता है और प्राप्ति के कम से कम आठ दिन बाद सुनवाई रखता है। सुलह विफल हो तो कर्मचारी कार्यस्थल के Tribunal du travail में मामला ले जा सकता है; समाप्ति विवाद में कर्मचारी के निवास स्थान की अदालत भी विकल्प है। अदालती कार्यवाही और अपील निःशुल्क हैं और निर्णय लागू कराने के लिए कर्मचारियों को स्वतः कानूनी सहायता मिलती है। सामूहिक विवादों में श्रम निरीक्षणालय को सूचना, सुलह और ज़रूरत पड़ने पर मध्यस्थता होती है; मध्यस्थता की अवधि अब अधिकतम 60 दिन है। हड़ताल के लिए 10 कार्य-दिवस की लिखित सूचना चाहिए; कार्यस्थल पर कब्ज़ा या धमकी नहीं दी जा सकती और आवश्यक सेवाओं में आदेश देकर काम पर बुलाया जा सकता है।