मोल्दोवा में बेरोज़गारी

मोल्दोवा में șomer दर्जा पाने के लिए सामान्यतः व्यक्ति की आयु 16 वर्ष से सेवानिवृत्ति-आयु तक होनी चाहिए, वह काम करने में सक्षम हो, उसके पास नौकरी न हो और वह पूर्णकालिक शिक्षा में न हो। उसके पास व्यक्तिगत उद्यमी पेटेंट नहीं होना चाहिए और सामान्यतः लाभकारी कानूनी इकाई का संस्थापक, साझेदार या प्रशासक नहीं होना चाहिए। सत्यापित दिवालियापन, परिसमापन या निष्क्रिय दर्जे के अपवाद लागू हो सकते हैं। व्यक्ति को स्वयं और STOFM के माध्यम से सक्रिय रूप से नौकरी खोजनी और उपयुक्त काम शुरू करने के लिए उपलब्ध रहना चाहिए। 2026 का एक प्रस्ताव न्यूनतम आयु 15 वर्ष करने और NEET आयु-सीमा 34 तक बढ़ाने का है, लेकिन अधिनियमित होने तक यह लागू नियम नहीं है। पंजीकरण STOFM में व्यक्तिगत रूप से, इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ e-ISS से ऑनलाइन या CUPS के माध्यम से सहायता लेकर किया जाता है। ऑनलाइन आवेदन में भी मूल दस्तावेज़ों और प्रतियों का सत्यापन 14 कैलेंडर दिनों के भीतर कराना पड़ता है। फ़ाइल में सामान्यतः वैध पहचान-पत्र या निवास-अनुमति, शिक्षा या योग्यता दस्तावेज़ और जहाँ प्रासंगिक हो पिछले 24 महीनों के रोज़गार के लिए बर्खास्तगी आदेश शामिल होता है। STOFM आवेदन, स्व-घोषणा, व्यक्तिगत डेटा सत्यापन और व्यक्तिगत रोज़गार योजना भी दर्ज करता है। उपलब्ध जानकारी में कोई आधिकारिक आवेदन शुल्क नहीं बताया गया है। बेरोज़गारी बीमा के लिए लाभ-पात्रता की तारीख पर श्रम-आय नहीं होनी चाहिए, पिछले 24 महीनों में कम-से-कम 12 महीने सामाजिक बीमा अंशदान होना चाहिए और व्यक्तिगत रोज़गार योजना का पालन करना चाहिए। विच्छेद भुगतान, बर्खास्तगी से जुड़ा वेतन पुनर्गणना भुगतान और वृद्धावस्था पेंशन के अलावा पेंशन, श्रम-आय की शर्त के अपवाद हैं। उपयुक्त काम या सक्रिय उपायों को अस्वीकार करने पर पात्रता रुक सकती है या समाप्त हो सकती है। șomer पंजीकरण के 10 कार्यदिवस के भीतर STOFM लाभ-अधिकार तय करता है; स्वीकृत लाभ पंजीकरण की तारीख से शुरू होता है। CNAS चुने गए MPay माध्यम से पिछले महीने का लाभ हर महीने गणना करके देता है। नियमित लाभ पिछले 24 महीनों में से 12 महीनों की औसत बीमित मासिक आय का 40% है। भुगतान पर पिछले जनवरी के लिए अर्थव्यवस्था के औसत मासिक वेतन तक सीमा लागू होती है। विशेष दर्जे वाले șomer को प्रति माह 700 MDL मिलता है। अंशदान इतिहास 12 से 10 वर्ष होने पर लाभ पाँच महीने, 10 से 15 वर्ष पर सात महीने और 15 वर्ष से अधिक होने पर नौ महीने चलता है। पंजीकरण के दौरान व्यक्ति को निर्धारित समय-सारणी के अनुसार हर महीने STOFM में उपस्थित होना, नियोक्ता साक्षात्कारों में जाना, सेवाओं और उपायों में भाग लेना, STOFM के माध्यम से प्रस्तावित उपयुक्त काम स्वीकार करना और नौकरी-खोज गतिविधि रिपोर्ट जमा करनी होती है। नौकरी लगना, विदेश यात्रा या चिकित्सा अवकाश जैसे बदलाव तीन कार्यदिवस में बताएँ। लाभ पाने वालों को भुगतान की अवधि में सार्वजनिक सामाजिक बीमा और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज मिलता है तथा लाभ-अवधि अंशदान-अवधि में गिनी जाती है। केवल लाभ के बिना पंजीकरण होने से अपने-आप निःशुल्क चिकित्सा कवरेज नहीं मिलता। अस्थायी चिकित्सा अवकाश से भुगतान निलंबित हो सकता है। तीन महीने तक की अस्थायी नौकरी भी भुगतान निलंबित कर सकती है। रोज़गार शुरू होना, पात्रता अवधि समाप्त होना, șomer दर्जा खोना, मातृत्व अवकाश, अंतिम न्यायालय निर्णय से बहाली, अघोषित काम, अनुपालन न करना, निवास या संरक्षण दर्जा खोना या वापस लेना तथा मृत्यु से लाभ समाप्त हो सकता है। बकाया भुगतान के कारण निलंबन पर CNAS की मौजूदा जानकारी में अनसुलझी असंगति है: एक भाषा संस्करण में तीन महीने और दूसरे में बारह महीने लिखा है। इस अवधि पर निर्भर होने से पहले CNAS से सीधे पुष्टि करें। STOFM और ANOFM श्रम-बाज़ार जानकारी, करियर मार्गदर्शन, श्रम-मध्यस्थता, बर्खास्तगी-पूर्व सेवाएँ, दिव्यांगता के लिए व्यावसायिक पुनर्वास, सहायता-युक्त रोज़गार और NEET पहचान देते हैं। सक्रिय उपायों में व्यावसायिक प्रशिक्षण, नियोक्ता या नौकरी सब्सिडी, कार्यस्थल बनाना या अनुकूलित करना और श्रम गतिशीलता शामिल हैं। 2026 में ऐसे पंजीकृत șomeri जिनके पास पेशा या व्यवसाय नहीं है, या जिनकी योग्यता स्थानीय माँग में नहीं है, ANOFM सूची के व्यवसायों और प्रदाताओं के प्रशिक्षण वाउचर का उपयोग कर सकते हैं। उत्तर, मध्य और दक्षिण क्षेत्रों में उपलब्धता अलग-अलग है। प्रशिक्षण वज़ीफ़ा पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन का 35% है और उपस्थिति के अनुपात में दिया जाता है। काम-आधारित प्रशिक्षण में प्रशिक्षण लागत का कवरेज भी होता है; चार महीने तक की व्यावसायिक इंटर्नशिप में वही वज़ीफ़ा और प्रशिक्षण-लागत सहायता मिल सकती है। ANOFM बेरोज़गार लोगों को व्यवसाय शुरू करने में भी सहायता करता है। अनुदान पात्र स्टार्ट-अप या कार्यस्थल उपकरण लागत का 80% तक, पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन के 20 गुना की सीमा तक कवर कर सकता है। व्यवसाय योजना में कम-से-कम 60 अंक होने चाहिए, लाभार्थी 20% योगदान देता है और उपाय में लाभार्थी के लिए कम-से-कम एक नया रोज़गार आवश्यक है। यह संक्रमण-सहायता है, अलग बेरोज़गारी लाभ नहीं। Ajutor social वंचित परिवारों के लिए अलग साधन-परीक्षित लाभ है, जिसे सामाजिक सहायता संरचनाएँ और स्थानीय प्राधिकरण संचालित करते हैं। पंजीकृत बेरोज़गार दर्जा पात्रता में सहायक हो सकता है, लेकिन परिणाम घरेलू आय, परिवार की संरचना और अन्य दायित्वों पर निर्भर होता है। मौसमी ऊर्जा सहायता या मुआवज़े में बेरोज़गार परिवार भी शामिल हो सकते हैं। उपलब्ध प्रमाण के अनुसार लाभ समाप्त होने से बेरोज़गारी बीमा की अलग विस्तारित पात्रता नहीं बनती, हालांकि पात्रता बनी रहने पर STOFM सेवाएँ जारी रह सकती हैं। राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के Labour Force Survey ने 2026 की दूसरी तिमाही में 15 से 89 वर्ष के 926,900 लोगों को श्रमबल में और 859,300 को नियोजित दर्ज किया। 15 से 74 वर्ष के लिए ILO बेरोज़गारी दर 7.3% थी, यानी 67,600 बेरोज़गार लोग; पहली तिमाही में यह 10.4% थी। 2025 के वार्षिक आँकड़ों में श्रमबल 805,000, नियोजित 774,000 और बेरोज़गार 31,000 थे; बेरोज़गारी दर 3.8% थी। पुरुषों के लिए 4.3%, महिलाओं के लिए 3.4%, शहरी क्षेत्रों में 4.1% और ग्रामीण क्षेत्रों में 3.6% थी। 2025 की वार्षिक तालिका में आयु का अलग आधार था और सर्वेक्षण पद्धति संशोधित हुई थी, इसलिए सीधे रुझान की तुलना सावधानी से करें। 2025 में 15 से 24 वर्ष के लिए बेरोज़गारी दर 7.4% और 15 से 29 वर्ष के लिए 7.0% थी। ANOFM ने 2025 में 60,958 नौकरी-खोजियों को सेवाएँ दीं, जिनमें 18,482 पंजीकृत șomeri थे; दर्ज सेवाओं में 58,879 लोगों को जानकारी, 32,424 को श्रम-मध्यस्थता, 15,815 को करियर मार्गदर्शन और 258 को भर्ती या नौकरी-मेला गतिविधि शामिल थी। प्रशासनिक सेवा आँकड़े राष्ट्रीय बेरोज़गारी की व्यापकता नहीं मापते।