मोल्दोवा में श्रम बाज़ार

राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो BNS मोल्दोवा के श्रम बाज़ार को Labour Force Survey और 2024 की जनसंख्या तथा आवास जनगणना से मापता है। दोनों स्रोत अलग पद्धतियाँ अपनाते हैं और एक-दूसरे के बदले उपयोग नहीं किए जाने चाहिए। 2025 के सर्वेक्षण में 774,000 नियोजित लोग और 15 वर्ष या उससे अधिक आयु के 805,000 लोगों का श्रमबल दर्ज हुआ। श्रमबल में पुरुष 51.2% और महिलाएँ 48.8% थीं; शहरी निवासी 54.3% और ग्रामीण निवासी 45.7% थे। 2024 की जनगणना में 15 वर्ष से अधिक आयु के 782,600 नियोजित लोग दर्ज हुए और 15 से 64 वर्ष आयु समूह की रोज़गार दर 49% थी। सर्वेक्षण के कार्यबल में 67.9% सेवाओं में, 14.6% उद्योग में, 9.9% निर्माण में और 7.6% कृषि में नियोजित थे। सेवाओं में महिलाओं का हिस्सा बहुत अधिक है, जबकि कृषि और निर्माण में पुरुषों का हिस्सा अधिक है। ग्रामीण रोज़गार में कृषि का हिस्सा 14.6% था, जबकि शहरी रोज़गार में 2.2%। शिक्षा के अनुसार भी रोज़गार अलग है: जनगणना में नियोजित लोगों में 34.0% उच्च शिक्षा, 49.7% माध्यमिक या व्यावसायिक शिक्षा और 16.4% कम शिक्षा वाले थे। ग्रामीण निवासियों की तुलना में शहरी नियोजित लोगों में उच्च शिक्षा अधिक सामान्य थी। नियोजित लोगों में Chișinău का हिस्सा 39.4% था, उसके बाद मध्य क्षेत्र 25.0%, उत्तर 21.1%, दक्षिण 10.9% और UTA Găgăuzia 3.6%। लगभग 85.4% लोग उसी विकास क्षेत्र के भीतर काम करते थे। नियोक्ताओं, विशेषज्ञ पदों और बेहतर वेतन वाली सेवाओं के केंद्रीकरण के कारण Chișinău श्रमिकों को आकर्षित करता है। ग्रामीण कर्मचारियों को अधिक दूरी तय करनी पड़ती है और मौसमी या अनौपचारिक काम अधिक मिलता है। जनगणना में 5.8% नियोजित लोग विदेश में काम करते थे; मध्य और दक्षिण में उनका हिस्सा अधिक था। पेशा भी भौगोलिक रूप से अलग होता है। विशेषज्ञ रोज़गार का 22.1%, कुशल कर्मचारी 15.2% और सेवा तथा वाणिज्य कर्मचारी 14.5% थे। Chișinău में विशेषज्ञों और प्रबंधकों का हिस्सा अधिक था, जबकि मध्य क्षेत्र में कुशल और अकुशल श्रमिक अधिक थे। दक्षिण में अकुशल काम का हिस्सा विशेष रूप से ऊँचा था और ग्रामीण इलाकों में अकुशल कृषि रोज़गार अधिक था। औपचारिक व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध घोषित वेतन को श्रम और सामाजिक बीमा संरक्षण से जोड़ता है। अनौपचारिक काम इस संरक्षण को कमज़ोर करता है। 2025 में अनौपचारिक रोज़गार नौकरियों का 17.3% था और अनौपचारिक क्षेत्र में नियोजित लोगों का 12.7% हिस्सा था। कृषि और निर्माण में अनौपचारिकता विशेष रूप से अधिक थी। अनुबंध के बिना मौखिक काम और लिफ़ाफ़े में नकद वेतन से आय का विश्वसनीय प्रमाण, सामाजिक बीमा या लागू किए जा सकने वाले रोज़गार अधिकार न मिल पाने का जोखिम रहता है। 2025 में औसत सकल मासिक आय MDL 15,594.5 और औसत शुद्ध आय MDL 13,226.8 थी। 2024 में क्षेत्रों के बीच बड़ा अंतर था: सूचना और संचार MDL 34,199.2 सकल प्रति माह, वित्त और बीमा MDL 26,517.8, निर्माण MDL 12,267.1, शिक्षा MDL 11,482.7, कृषि MDL 9,255.7 और आवास तथा भोजन सेवाएँ MDL 9,257.2। वास्तविक वेतन पेशे, अनुभव, नियोक्ता, काम के समय और अनुबंध की शर्तों पर निर्भर करता है। राष्ट्रीय रोज़गार एजेंसी ANOFM निःशुल्क सार्वजनिक जानकारी, परामर्श, रिक्तियों का मिलान और बर्खास्तगी-पूर्व सहायता देती है। इसके क्षेत्रीय कार्यालय STOFM स्थानीय पहुँच देते हैं। आधिकारिक angajat.md पोर्टल पर रिक्तियाँ हैं; ANOFM कॉल सेंटर और सेवा मॉड्यूल नौकरियों, प्रशिक्षण, उद्यमिता और नियुक्ति की जानकारी देते हैं। 2025 में ANOFM ने 60,958 नौकरी-खोजियों को पंजीकृत किया, 4,737 नियोक्ताओं से 41,575 रिक्तियाँ दर्ज कीं और 20,733 नियुक्तियों में सहायता की। अधिकांश सूचीबद्ध रिक्तियाँ शहरी थीं और कई अकुशल काम, कुशल व्यवसाय, मशीन संचालन, वाणिज्य, स्वास्थ्य सेवा, प्रोग्रामिंग, ड्राइविंग, खाना पकाने और सिलाई से संबंधित थीं। ANOFM लघु प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, कार्यस्थल प्रशिक्षण, व्यावसायिक इंटर्नशिप और गैर-औपचारिक या अनौपचारिक कौशल के प्रमाणन में भी सहायता करता है। प्रशिक्षण वाउचर उस पंजीकृत बेरोज़गार व्यक्ति की मदद कर सकता है जिसके पास पेशा नहीं है या जिसकी योग्यता की स्थानीय माँग नहीं है। अधिकृत या मान्यता-प्राप्त सार्वजनिक और निजी प्रदाता कार्यक्रम चलाते हैं। 2025 में वाउचर मंच पर 12 प्रदाताओं के 37 कार्यक्रम थे; 697 लोग दाख़िल हुए, 561 ने स्नातक किया और 279 काम में लगे। पाठ्यक्रम अक्सर लगभग दो से छह महीने चलते हैं; लागत और समय-सारणी कार्यक्रम पर निर्भर करती है। प्रशिक्षण वज़ीफ़ा मिल सकता है; कार्यस्थल प्रशिक्षण में सिद्धांत और नियोक्ता का अभ्यास तथा वज़ीफ़ा जुड़ सकते हैं; नियोक्ता को 30% सब्सिडी मिल सकती है। श्रम की कमी और जनसंख्या का स्थानांतरण भविष्य में काम तक पहुँच को प्रभावित करते हैं। चिकित्सा कर्मचारी, नर्स, सार्वजनिक निरीक्षक और विशेषज्ञ, प्रोग्रामर, सुरक्षा और सार्वजनिक व्यवस्था अधिकारी, मशीन ऑपरेटर, विक्रेता, दर्ज़ी, रसोइए और चालक की कमी बताई गई है। सात रणनीतिक क्षेत्रों में से किसी एक में 18 से 35 वर्ष के पात्र व्यक्ति को पहली पूर्णकालिक योग्य नौकरी मिलने पर युवा पहली-नौकरी उपाय के तहत 12 महीने तक प्रति माह MDL 3,000 मिल सकते हैं। शामिल क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीन निर्माण, वस्त्र, कृषि-खाद्य, निर्माण सामग्री, औषधि और रचनात्मक उद्योग हैं। विदेश में काम करने वाले मोल्दोवा के नागरिक श्रम आपूर्ति पर संरचनात्मक प्रभाव डालते हैं। ANOFM ने 2025 में नौकरी-खोजियों में 867 लौटे प्रवासियों को दर्ज किया तथा कानूनी उत्प्रवास पर परामर्श और अनुबंध पंजीकरण दिया। ब्यूरो फ़ॉर रिलेशन्स विद द डायस्पोरा पढ़ाई की मान्यता, व्यवसाय, प्रशिक्षण, कानूनी और मनोवैज्ञानिक सहायता सहित वापसी तथा पुनःएकीकरण की जानकारी देता है। विदेशी कर्मचारियों को सामान्यतः नियोक्ता, कार्य अनुबंध और काम के उद्देश्य वाला निवास परमिट चाहिए; अंतरराष्ट्रीय संरक्षण, अस्थायी संरक्षण और शरण के अलग नियम हैं। General Inspectorate for Migration (IGM) प्रवासन मामले सँभालता है; Ministry of Education and Research (MEC) शिक्षा तथा कौशल नीति में सहायता करता है और Ministry of Labour and Social Protection (MMPS) श्रम तथा सामाजिक नीति का समन्वय करता है। पात्रता स्थापित होने पर National Social Insurance House (CNAS) बेरोज़गारी लाभ देता है। कर्मचारियों को पेशा, घोषित सकल वेतन, कार्य-घंटे, अनुबंध, स्थान, यात्रा लागत, प्रशिक्षण आवश्यकता और प्रगति की संभावना की तुलना करनी चाहिए। नियोक्ताओं को कानूनी अनुबंध और जहाँ प्रासंगिक हो, विदेशी निवास की शर्तें पूरी करनी चाहिए। सार्वजनिक सहायता लेने वाले नौकरी-खोजियों को लागू पंजीकरण, प्रशिक्षण और नियुक्ति शर्तों का पालन करना चाहिए। वेबसाइट पर रिक्ति होना अपने-आप यह साबित नहीं करता कि काम घोषित है या प्रस्तावित वेतन सुरक्षित है।