मोंटेनेग्रो में रोज़गार

रोज़गार के लिए सामान्यतः न्यूनतम आयु 15 वर्ष है और सामान्य स्वास्थ्य-क्षमता आवश्यक है। 18 वर्ष से कम आयु के कामगार को माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति और स्वास्थ्य-पुष्टि भी चाहिए। नियोक्ता रिक्तियों की सूचना Zavod za zapošljavanje Crne Gore (ZZZCG) को देते हैं। यह संस्था नौकरी खोजने वालों का पंजीकरण, परामर्श, मिलान, मौसमी नौकरी सेवाएँ और सक्रिय रोज़गार उपाय प्रदान करती है। आवश्यक योग्यता आम तौर पर नियोक्ता की नौकरी-प्रणालीकरण व्यवस्था से तय होती है; विनियमित पेशों में योग्यता की मान्यता भी आवश्यक हो सकती है। काम शुरू होने से पहले नियोक्ता और कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं और कर्मचारी को पहले कार्य-दिवस पर उसकी प्रति मिलती है। अनुबंध में दोनों पक्षों, योग्यता, काम के विवरण, कार्यस्थल, अवधि, प्रारंभ-तिथि, काम के घंटे, वेतन, वार्षिक छुट्टी, नोटिस अवधि और व्यावसायिक सुरक्षा की शर्तें दर्ज होती हैं। परिवीक्षा अवधि अधिकतम छह महीने की हो सकती है। निश्चित-अवधि का अनुबंध सामान्यतः 24 महीने से अधिक नहीं हो सकता, हालाँकि प्रतिस्थापन, मौसमी और परियोजना कार्य अपवाद हैं। निश्चित-अवधि के कर्मचारियों को अनिश्चित-अवधि के कर्मचारियों के समान रोज़गार अधिकार प्राप्त हैं; गैरकानूनी रूप से काम जारी रहने पर रोज़गार संबंध अनिश्चित-अवधि का हो सकता है। नियोक्ता काम शुरू होने की तारीख से कर्मचारी को स्वास्थ्य, पेंशन और विकलांगता बीमा तथा बेरोज़गारी बीमा में पंजीकृत करता है। पंजीकरण आठ कार्य-दिवसों के भीतर पूरा होना चाहिए और कर्मचारी को पाँच कार्य-दिवसों के भीतर प्रमाण मिलना चाहिए। नागरिकों के लिए आम दस्तावेज़ों में अनुबंध, पहचान दस्तावेज़, JPR, परिशिष्ट B और कार्य-पुस्तिका शामिल हैं। विदेशी कामगार को आम तौर पर अनुबंध, पासपोर्ट, अस्थायी निवास और वर्क परमिट, JPR, परिशिष्ट B और कार्य-पुस्तिका चाहिए। Poreska uprava कर्मचारी, कर और सामाजिक बीमा पंजीकरण संभालता है। शुद्ध न्यूनतम वेतन योग्यता स्तर 5 तक की नौकरियों के लिए EUR 600 और स्तर 6 या उससे ऊपर के लिए EUR 800 है। अंशकालिक वेतन काम के घंटों के अनुपात में होता है और वेतन कम से कम मासिक रूप से चालू खाते में जमा होना चाहिए। संदर्भ के लिए, MONSTAT ने जुलाई 2026 में EUR 1,238 सकल और EUR 1,037 शुद्ध औसत वेतन दर्ज किया; ये औसत किसी खास वेतन की गारंटी नहीं हैं। पूर्णकालिक काम 40 घंटे प्रति सप्ताह है। अंशकालिक काम में सामान्यतः कम से कम 10 घंटे प्रति सप्ताह होने चाहिए; कई अंशकालिक अनुबंध मिलाकर कुल 40 घंटे प्रति सप्ताह तक हो सकते हैं। ओवरटाइम अपवादस्वरूप होता है और इसके लिए लिखित व्यवस्था चाहिए। चार महीने में औसत कार्य-सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता और किसी एक सप्ताह की अधिकतम सीमा 50 घंटे है; सामूहिक समझौता सालाना ओवरटाइम की 250 घंटे की सीमा तय कर सकता है। दैनिक विश्राम कम से कम 12 घंटे का है और साप्ताहिक विश्राम में दैनिक विश्राम के अधिकार के साथ कम से कम 24 घंटे शामिल हैं। वेतन सहित वार्षिक छुट्टी कम से कम 20 कार्य-दिवस, छह-दिवसीय कार्य-सप्ताह में 24 दिन और जोखिमपूर्ण कम-अवधि वाले काम में 30 दिन है। वेतन सहित सार्वजनिक और धार्मिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी, गोद लेने की छुट्टी और पालक देखभाल की छुट्टी लागू कानून के अनुसार मिलती हैं। रोज़गार अनिश्चित-अवधि, निश्चित-अवधि, मौसमी, दूरस्थ या घर से किया जाने वाला काम, अथवा अस्थायी एजेंसी के माध्यम से हो सकता है। पर्यटन, कृषि और वानिकी में मौसमी काम विशेष रूप से आम है और साल में आठ महीने तक चल सकता है। विदेशी कामगार को सामान्यतः स्वीकृत गतिविधि और नियोक्ता से जुड़ा परमिट चाहिए। सामान्य परमिट आम तौर पर एक वर्ष के लिए वैध होता है और इसे अधिकतम दो वर्ष के लिए बढ़ाया जा सकता है; मौसमी परमिट एक वर्ष में छह महीने तक के काम को कवर कर सकता है। 2026 में विदेशी कामगारों का कोटा 28,988 है, जिसमें अतिरिक्त आवंटन के लिए 5,000 स्थान आरक्षित हैं। कुछ परिवार-पुनर्मिलन मामलों, शरणार्थी या सहायक-संरक्षण स्थिति और मानवीय निवास को मुक्त श्रम-बाज़ार पहुँच का अपवाद मिलता है, जब तक कोई विशेष नियम लागू न हो। परमिट पर निर्णय का लक्ष्य 20 कार्य-दिवस है और विस्तार का आवेदन समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले देना चाहिए। परमिट के बाद नियोक्ता को आठ कार्य-दिवसों में अनुबंध करना और सामाजिक बीमा पंजीकरण पूरा करना होगा; रोज़गार शुरू न होने पर तीन कार्य-दिवसों में प्राधिकरण को सूचित करना होगा। गृह मंत्रालय की मार्गदर्शिका के अनुसार विदेशी कामगार के प्रशासनिक खर्च पंजीकरण के लिए लगभग EUR 60 और स्वास्थ्य पॉलिसी के लिए EUR 30 हैं। कर्मचारी कम से कम 30 दिन की नोटिस अवधि के साथ लिखित रूप में इस्तीफ़ा देता है, जब तक पक्ष कोई दूसरी सहमति न करें; इस्तीफ़े का नोटरीकरण या अदालत अथवा स्थानीय प्राधिकरण से प्रमाणीकरण आवश्यक है। आपसी सहमति से नौकरी समाप्त करना लिखित और प्रमाणित होना चाहिए। नियोक्ता केवल कानूनी कारण और निर्धारित प्रक्रिया के तहत ही कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। यदि 90 दिनों के भीतर कम से कम 20 कर्मचारी प्रभावित हों, तो सामूहिक छँटनी परामर्श लागू होता है और कम से कम 30 दिनों तक चलता है। कम से कम 18 महीने की सेवा के बाद छँटनी मुआवज़ा हर सेवा-वर्ष के लिए औसत शुद्ध मासिक वेतन का कम से कम एक-तिहाई है; यदि यह गणना अधिक लाभकारी हो, तो न्यूनतम तीन औसत शुद्ध मासिक वेतन लागू होते हैं। रोज़गार समाप्त होने पर बची हुई वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता को लिखित अनुबंध, पंजीकरण, समय पर वेतन, सुरक्षित कार्यस्थल और रोज़गार रिकॉर्ड उपलब्ध कराने होते हैं। कर्मचारी को सहमत काम करना, कानूनी निर्देश मानना, काम पर उपस्थित रहना और सुरक्षा नियमों का पालन करना होता है। Labour Inspection अनुपालन की निगरानी करता है। Agency for Amicable Settlement of Labour Disputes अदालत से पहले निःशुल्क विवाद निपटान देती है, जबकि Labour Fund दिवालियापन में निर्धारित अवैतनिक दावों का भुगतान कर सकता है, यदि दावा सूची के निर्णय के 90 दिनों के भीतर आवेदन किया जाए।