मोंटेनेग्रो में नियोक्ता

मोंटेनेग्रो में नियोक्ता की भूमिका में काम का संगठन और कर्मचारियों के प्रति दायित्व निभाना शामिल है। कंपनी या अन्य कानूनी इकाई का पंजीकरण सामान्यतः Central Registry of Business Entities (CRPS) के ज़रिए होता है। गठन या बदलाव के लिए संस्थापक दस्तावेज़, नियमावली, जहाँ लागू हो वहाँ बोर्ड की मंज़ूरी, एकीकृत पंजीकरण आवेदन और मूल या प्रमाणित प्रतियाँ आवश्यक हो सकती हैं। सामान्य पंजीकरण शुल्क Tax Administration को €5 और Official Gazette के लिए €3 है। पंजीकरण, बदलाव और अंश के लिए eFirma सेवा इस्तेमाल की जा सकती है। पंजीकरण के बाद नियोक्ता बैंक खाता और कर्मचारी पंजीकरण की व्यवस्था करता है। 10 से अधिक कर्मचारी होने पर नियोक्ता को आंतरिक संगठन और पदों के प्रणालीकरण का दस्तावेज़ बनाना होता है, जिसे akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta कहा जाता है। नौकरी के विज्ञापनों में लिंग-तटस्थ भाषा का उपयोग होना चाहिए और शुरुआती वेतन या वेतन-सीमा तथा लागू सामूहिक समझौते का उल्लेख करना चाहिए। नियोक्ता काम, उपस्थिति, कार्य-समय, छुट्टी, विकलांगता-संबंधी मामलों और अस्थायी एजेंसी के काम का रिकॉर्ड रखता है। कार्यस्थल पर संबंधित अनुमतियाँ, काम का पंजीकरण, रोज़गार अनुबंध और सामाजिक बीमा प्रमाण उपलब्ध होने चाहिए। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले नियोक्ता लिखित रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। अनुबंध में नियोक्ता और कर्मचारी, योग्यता, काम और दायित्व, कार्यस्थल, अवधि और निश्चित-अवधि होने का कारण, प्रारंभ-तिथि, कार्य-समय, छुट्टी, नोटिस अवधि, वेतन और व्यावसायिक स्वास्थ्य व सुरक्षा की व्यवस्था दर्ज होती है। कर्मचारी को पहले दिन प्रति मिलती है। यदि काम शुरू होने से पहले लिखित अनुबंध न हो, तो रोज़गार पहले कार्य-दिवस से अनिश्चित-अवधि का माना जाता है। सामाजिक बीमा उसी दिन से शुरू होता है; पंजीकरण आठ दिनों में जमा किया जाता है और संबंधित प्रति पाँच दिनों में दी जाती है। अनिश्चित-अवधि का रोज़गार सामान्य रूप है। निश्चित-अवधि का अनुबंध आम तौर पर 70 दिनों से कम के व्यवधानों सहित 24 महीने से अधिक नहीं हो सकता। प्रतिस्थापन, मौसमी और परियोजना कार्य मान्य अपवाद हैं। मौसमी काम आम तौर पर साल में आठ महीने तक सीमित है। परिवीक्षा अवधि अधिकतम छह महीने और निश्चित-अवधि के अनुबंध में अनुबंध की अवधि का अधिकतम एक-चौथाई हो सकती है। रोज़गार के लिए सामान्यतः न्यूनतम आयु 15 वर्ष और सामान्य कार्य-क्षमता आवश्यक है। अस्थायी एजेंसी के काम में एजेंसी नियोक्ता होती है, जबकि उपयोगकर्ता कंपनी व्यावसायिक सुरक्षा और विशेष संरक्षण की ज़िम्मेदारी लेती है। उपयोगकर्ता कंपनी हर छह महीने में कम से कम एक बार ट्रेड यूनियन या कामगार प्रतिनिधि को एजेंसी कामगारों की संख्या और कारण बताती है। पूर्णकालिक काम 40 घंटे प्रति सप्ताह है। अंशकालिक काम आम तौर पर कम से कम 10 घंटे प्रति सप्ताह है, जबकि व्यावसायिक सुरक्षा की स्थितियाँ कम कार्य-सप्ताह को उचित ठहरा सकती हैं, जो अधिकतम 36 घंटे का हो सकता है। ओवरटाइम के लिए पहले से लिखित निर्णय चाहिए। नियोक्ता तीन दिनों के भीतर Labour Inspectorate को सूचित करता है और चार महीने में औसत कार्य-समय 48 घंटे प्रति सप्ताह के भीतर रखता है। कार्य-समय का पुनर्वितरण सामान्यतः एक से छह महीने तक होता है और अनुमत मामलों में 12 महीने तक पहुँच सकता है। जहाँ सामूहिक समझौता और कर्मचारी की लिखित सहमति हो, वहाँ यह सप्ताह में 54 घंटे या केवल मौसमी काम में 60 घंटे तक हो सकता है। रात का काम 22:00 से 06:00 तक है। दूरस्थ काम या घर से काम के अनुबंध में काम का संगठन, समय-सारणी, निगरानी, उपकरण और लागत संबंधी नियम दर्ज होते हैं। योग्यता स्तर V तक न्यूनतम शुद्ध वेतन €600 और स्तर VI से €800 है। सरकार दो-वर्षीय अवधियों के लिए ये राशियाँ तय करती है। नियोक्ता महीने में कम से कम एक बार कर्मचारी के बैंक खाते में वेतन देता है और वेतन पर्ची उपलब्ध कराता है। मासिक पेरोल रिकॉर्ड रखे जाते हैं। वेतन न दिया जाए, तब भी नियोक्ता महीने के अंत तक उसका हिसाब जारी करता है; यह हिसाब प्रवर्तनीय दस्तावेज़ का काम कर सकता है। पेरोल, कर और योगदान की प्रक्रिया वित्त मंत्रालय के मौजूदा निर्देशों के अनुसार होती है। वार्षिक छुट्टी कम से कम 20 कार्य-दिवस है। कम किए गए कार्य-समय में न्यूनतम 30 कार्य-दिवस और छह-दिवसीय सप्ताह में 24 कार्य-दिवस हैं। नियोक्ता 30 अप्रैल तक छुट्टी योजना तैयार करता है और छुट्टी शुरू होने से कम से कम 30 दिन पहले छुट्टी का निर्णय देता है। छुट्टी बाँटकर लेने पर पहला हिस्सा कम से कम लगातार 10 कार्य-दिवस का होता है और बाकी अगले वर्ष की 30 जून तक लिया जाता है। रोज़गार समाप्त होने पर बची छुट्टी और मुआवज़े के दावे निपटाए जाते हैं। गर्भावस्था, मातृत्व, पितृत्व, माता-पिता और देखभाल संबंधी संरक्षण, तथा नाबालिगों और विकलांग कर्मचारियों के विशेष संरक्षण, काम के आयोजन या नौकरी समाप्त करने के तरीके को सीमित करते हैं। प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष भेदभाव, उत्पीड़न, यौन उत्पीड़न और mobbing निषिद्ध हैं। नियोक्ता गलत काम की सूचना देने या गवाही देने वाले कर्मचारियों को प्रतिकूल व्यवहार से बचाता है तथा निजी गोपनीयता और कार्मिक डेटा की सुरक्षा करता है। सामान्यतः रोज़गार की शर्त के रूप में गर्भावस्था की जानकारी माँगी नहीं जा सकती। गर्भावस्था या मातृत्व, पितृत्व अथवा माता-पिता की छुट्टी के कारण नौकरी से निकालना आम तौर पर निषिद्ध है। प्रशिक्षण और पेशेवर विकास का आयोजन भेदभाव के बिना होना चाहिए। नियोक्ता हर कार्यस्थल के लिए जोखिम-मूल्यांकन दस्तावेज़ तैयार करता है और पहचाने गए जोखिमों को रोकता, हटाता या नियंत्रित करता है। कर्मचारी के काम शुरू करने, पद बदलने, एक वर्ष से अधिक बाद लौटने या नई तकनीक, उपकरण अथवा प्रक्रिया आने पर निर्देश देता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और काम के उपकरण का दस्तावेज़ी रिकॉर्ड आवश्यक है। अधिक जोखिम वाले कामगारों की निवारक चिकित्सीय जाँच होती है। नियोक्ता कार्य-दुर्घटना, व्यावसायिक बीमारी और काम-संबंधी बीमारी के लिए बीमा रखता है तथा लिखित रूप से योग्य सुरक्षा अधिकारी नियुक्त करता है; अधिकृत बाहरी संगठन भी यह काम कर सकता है। कर्मचारियों, उनके प्रतिनिधियों और ट्रेड यूनियनों से सुरक्षा मामलों पर परामर्श किया जाता है। जोखिम न समझाए जाने या आवश्यक जाँच न कराए जाने पर कर्मचारी काम से इनकार कर सकता है। ट्रेड यूनियन और नियोक्ता संगठन बिना पूर्व मंज़ूरी के स्वतंत्र रूप से बनाए और जॉइन किए जा सकते हैं। सदस्यता के कारण कर्मचारी को नुकसान नहीं पहुँचा सकता। नियोक्ता ट्रेड यूनियन को परिसर और आवश्यक तकनीकी तथा प्रशासनिक साधन देता है। साल में कम से कम एक बार नियोक्ता विकास योजनाओं, कारोबारी गतिविधि, कर्मचारियों की संख्या, वेतन और योगदान, ओवरटाइम, दुर्घटनाओं तथा रोज़गार के रुझानों की जानकारी ट्रेड यूनियन या कामगार प्रतिनिधि को देता है। सामूहिक छँटनी, पुनर्गठन, बड़े बदलाव और नौकरी-प्रणालीकरण में बदलाव से पहले उनसे परामर्श करता है। बैठक की जानकारी कम से कम 15 दिन पहले दी जाती है। Ministry of Labour, Employment and Social Dialogue ट्रेड यूनियन, सामूहिक समझौतों और प्रतिनिधित्व के रजिस्टर रखता है। मौजूदा रजिस्टर से पता चलता है कि क्षेत्रीय या नियोक्ता-स्तर का कौन-सा सामूहिक समझौता लागू होता है। कानूनी क्रम पहले कानून, फिर सामूहिक समझौता और फिर रोज़गार अनुबंध है; इससे कम अनुकूल अनुबंध की शर्त अमान्य है। नियोक्ता-स्तर का समझौता न हो तो क्षेत्रीय समझौता लागू होता है, या संबंधित विषय को क्षेत्रीय समझौता कवर न करे तो General Collective Agreement। कर्मचारी पहले कार्यस्थल विवाद का अनुरोध नियोक्ता को देता है। नियोक्ता 15 दिनों के भीतर लिखित जवाब या निर्णय देता है। Labour Inspectorate शिकायतें ले सकता है, जिनमें inspekcije@mrzs.gov.me पर भेजी गई शिकायतें भी शामिल हैं। Agency for Amicable Resolution of Labour Disputes, जिसे Agencija za mirno rješavanje radnih sporova कहा जाता है, व्यक्तिगत और सामूहिक विवादों में मध्यस्थता या पंचाट देती है; ये तरीके आम तौर पर स्वैच्छिक और गोपनीय हैं। कुछ संरक्षित दावों में अदालत जाने से पहले कानून में बताई प्रक्रिया अपनानी होती है। हड़ताल स्वैच्छिक है; नियोक्ता और हड़ताल समिति संपत्ति, स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा करते हुए एजेंसी के ज़रिए समझौते या सहायता की कोशिश करते हैं। रोज़गार समाप्त करने का समझौता लिखित और नोटरीकृत, अदालत से प्रमाणित या नगरपालिका से प्रमाणित होना चाहिए। कर्मचारी की नोटिस अवधि आम तौर पर 30 दिन है। नियोक्ता के निर्णय में कारण, स्पष्टीकरण और कानूनी उपाय की जानकारी होनी चाहिए। यदि 90 दिनों में कम से कम 20 कर्मचारियों की छँटनी हो, तो सामूहिक छँटनी के नियम लागू होते हैं। नियोक्ता लिखित जानकारी देता है और कम से कम 30 दिनों तक परामर्श करता है। विकल्पों में स्थानांतरण, सहमति से दूसरे नियोक्ता के पास जाना, प्रशिक्षण या पुनःप्रशिक्षण शामिल हो सकते हैं। छँटनी भुगतान हर सेवा-वर्ष के लिए औसत मासिक शुद्ध वेतन का कम से कम एक-तिहाई है। छोटी छँटनी के मामलों में कर्मचारी और ट्रेड यूनियन को निर्णय से कम से कम पाँच दिन पहले जानकारी मिलती है। कानूनी बदलाव या लेन-देन से नियोक्ता बदलने पर उत्तराधिकारी रोज़गार अनुबंधों, अधिकारों और दायित्वों को संभालता है। कर्मचारियों को बदलाव से कम से कम 15 दिन पहले और ट्रेड यूनियन को कम से कम 30 दिन पहले जानकारी दी जाती है। उत्तराधिकारी पाँच दिनों के भीतर अनुबंध देता है। केवल हस्तांतरण नौकरी से निकालने का कारण नहीं है; पिछला सामूहिक समझौता कम से कम एक वर्ष जारी रहता है और पुराना तथा नया नियोक्ता पहले के दायित्वों के लिए संयुक्त रूप से उत्तरदायी रहते हैं। पुनर्गठन और प्रणालीकरण में बदलाव के लिए परामर्श आवश्यक है। मोंटेनेग्रो में रोज़गार के नियम राष्ट्रीय स्तर पर लागू हैं; कोई अलग क्षेत्रीय नियोक्ता प्राधिकरण नहीं है। नगरपालिका के अंतर आम तौर पर प्रक्रिया की जगह या स्थानीय निरीक्षण अथवा गृह मंत्रालय के संपर्क तक सीमित हैं। विदेशी नागरिक को नियुक्त करते समय नियोक्ता अस्थायी निवास और वर्क परमिट या कार्य-पंजीकरण प्रमाणपत्र जाँचता है, क्योंकि अनुमत गतिविधि और नियोक्ता विशिष्ट होते हैं। परमिट के बाद आठ दिनों के भीतर रोज़गार अनुबंध और सामाजिक बीमा पंजीकरण पूरे होते हैं। परमिट नवीनीकरण का आवेदन समाप्ति से कम से कम 30 दिन पहले किया जाता है। मौसमी परमिट आम तौर पर एक वर्ष में छह महीने तक काम की अनुमति देते हैं, जो संबंधित वर्ष के लिए सरकार के क्षेत्र और पेशे-आधारित कोटे के अधीन है। CRPS पंजीकरण संगठन की कानूनी स्थापना से संबंधित है; यह रोज़गार, श्रम निरीक्षण या विदेशी कामगार की शर्तों की जगह नहीं लेता।