मोनाको में रोज़गार

मोनाको में salarié वह कर्मचारी है जो स्वतंत्र रूप से काम करने के बजाय किसी संगठन में कार्यरत हो। रोज़गार निजी कंपनियों और सार्वजनिक सेवा, दोनों में है; 2024 में लगभग 60,454 निजी क्षेत्र के कर्मचारी और 5,226 सार्वजनिक कर्मचारी थे। लगभग 6,092 travailleurs indépendants अलग व्यवस्था में आते हैं और इस रोज़गार श्रेणी का हिस्सा नहीं हैं। निजी क्षेत्र की नौकरी के लिए नियोक्ता सामान्यतः काम शुरू होने से पहले रिक्ति Service de l’Emploi को भेजता है। सेवा मोनाको की भर्ती प्राथमिकता लागू कर सकती है और प्राथमिकता वाले उम्मीदवार प्रस्तुत कर सकती है। नियोक्ता चुने गए व्यक्ति और पहचान दस्तावेज़ की सूचना देता है; फिर नियोक्ता और salarié नियुक्ति की अनुमति तथा पंजीकरण के लिए आवेदन करते हैं। आवेदन की तारीख़ से पंजीकरण अस्थायी होता है और पिछली तारीख़ से लागू नहीं होता। काम शुरू होने के एक महीने से अधिक बाद आवेदन करने पर लाभ वापस माँगे जा सकते हैं। औपचारिक प्रक्रिया की ज़िम्मेदारी नियोक्ता की होती है। मोनेगास्क नागरिक सामान्यतः कार्य परमिट के आवेदन के बजाय सूचना देते हैं। विदेशी salarié को permis de travail चाहिए; नियोक्ता, व्यवसाय या पद बदलने पर नया या संशोधित परमिट चाहिए। ईयू नागरिकता, फ्रांस या इटली में निवास अथवा सीमापार कर्मचारी की स्थिति मोनाको में काम का अधिकार स्वतः नहीं देती। व्यावहारिक प्राथमिकता क्रम में पहले मोनेगास्क नागरिक; फिर मोनेगास्क नागरिक के कुछ विदेशी जीवनसाथी, बच्चे या दत्तक बच्चे; मोनेगास्क नागरिक के साथ पंजीकृत घरेलू साझेदारी में रहने वाले लोग; मोनाको निवासी; और पात्र पड़ोसी नगरपालिकाओं के वे निवासी आते हैं जो पहले से मोनाको में काम करते हैं। अन्य विदेशी आवेदकों पर तब विचार होता है जब प्राथमिकता वाले उम्मीदवार उपलब्ध न हों। सार्वजनिक रोज़गार का अलग वैधानिक ढाँचा है। Direction des Ressources Humaines et de la Formation de la Fonction Publique, जिसे आम तौर पर DRHFFP कहते हैं, अपने टेलीसेवा के माध्यम से भर्ती सूचनाएँ और concours की जानकारी प्रकाशित करता है। हर सूचना में राष्ट्रीयता, योग्यता, आयु, दस्तावेज़ और समयसीमा की अपनी शर्तें होती हैं। लागू नियमों के तहत मोनेगास्क आवेदकों को प्राथमिकता मिलती है। 2026 की एक भर्ती मिसाल में पात्रता के लिए 20 में कम-से-कम 10 अंक चाहिए थे और यह न्यूनतम पाने पर मोनेगास्क प्राथमिकता लागू हुई। 16 से 29 वर्ष के लोगों को Service de l’Emploi की Cellule Emploi-Jeunes पहली नौकरी, अप्रेंटिसशिप, इंटर्नशिप या मौसमी काम के लिए सहायता दे सकती है। मौजूदा alternance सेवा मोनेगास्क नागरिकों, मोनाको निवासियों और पड़ोसी नगरपालिकाओं के उन निवासियों के लिए है जो मोनाको में प्रशिक्षण लेते हैं। यह नियुक्ति और प्रशासनिक चरणों में मदद कर सकती है। अप्रेंटिसशिप अनुबंध में वेतन मिलता है; न्यूनतम राशि आयु और प्रशिक्षण वर्ष पर निर्भर करती है। रोज़गार अनुबंध सामान्य कानून के अधीन CDI यानी अनिश्चित अवधि का अनुबंध या CDD यानी निश्चित अवधि का अनुबंध हो सकता है। उसमें période d’essai यानी परिवीक्षा अवधि भी हो सकती है। जहाँ अधिक विशिष्ट नियम न हों, डिफ़ॉल्ट परिवीक्षा अवधि घंटे के हिसाब से वेतन पाने वाले कर्मचारी के लिए छह कार्यदिवस, मासिक वेतन वाले के लिए एक महीने और अधिकतम तीन महीने है। परिवीक्षा के दौरान दोनों में से कोई भी पक्ष सामान्यतः बिना नोटिस या मुआवज़े के संबंध समाप्त कर सकता है, पर किए गए काम का वेतन देना होगा। CDD सामान्यतः तय तारीख़ पर समाप्त होता है। उससे पहले समाप्ति मान्य justes motifs, गंभीर कदाचार, अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना या अनुबंध अथवा आंतरिक नियमों में दिए मामले तक सीमित है। सामान्य कामकाजी समय सप्ताह में 39 घंटे है। सामूहिक या कंपनी समझौता वार्षिक संदर्भ अवधि लागू कर सकता है; कुछ स्थितियों में नियोक्ता कानून के तहत सप्ताह में 47 घंटे तक काम बढ़ा सकता है। दैनिक काम 10 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, कर्मचारियों को सामान्यतः दो कार्यदिवसों के बीच कम-से-कम 10 घंटे विश्राम मिलता है और अपवादों के अधीन साप्ताहिक विश्राम सामान्यतः एक दिन है। नियोक्ता के परिसर से नियमित रूप से बाहर किया जाने वाला दूरस्थ काम साप्ताहिक समय के दो-तिहाई से अधिक नहीं हो सकता। यह स्वैच्छिक है या अनुबंध/संशोधन में निर्धारित होना चाहिए। सीमापार दूरस्थ काम के लिए सामाजिक सुरक्षा और द्विपक्षीय व्यवस्थाओं की अलग जाँच करें। कम-से-कम एक महीने के वास्तविक काम के बाद प्रति माह 2.5 कार्यदिवस वार्षिक छुट्टी अर्जित होती है, अधिकतम 30 कार्यदिवस तक। वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियाँ हर साल लागू होती हैं। क्षेत्रीय या सामूहिक नियम इससे बेहतर छुट्टी दे सकते हैं। 1 जून 2026 से SMIC न्यूनतम वेतन EUR 12.31 प्रति घंटा सकल है। सप्ताह में 39 घंटे और 169 घंटे मासिक के हिसाब से राशि EUR 2,080.39 सकल प्रति माह है। न्यूनतम वेतन में 5% की असाधारण indemnité भी शामिल है, जिस पर सामाजिक अंशदान नहीं लगता। ये आँकड़े सामान्य वेतन स्तर निर्धारित नहीं करते: अनुबंध, पेशा, क्षेत्र और सामूहिक नियम अधिक राशि दे सकते हैं। वेतन पर्ची में लागू होने पर सकल वेतन, कर्मचारी अंशदान, वस्तु-रूप लाभ, बोनस और उपदान दिखते हैं। 2026 के लिए CAR का कर्मचारी अंशदान 1 अक्टूबर 2025 से 6.85% और Assurance Chômage का 1 जनवरी 2026 से 2.40% है। CMRC अंशदान में 60% नियोक्ता और 40% कर्मचारी देता है; दर वेतन श्रेणी पर निर्भर है। मासिक अंशदान सीमाएँ CCSS के लिए EUR 9,800, CAR के लिए EUR 6,112 और Assurance Chômage के लिए EUR 16,020 हैं। शुद्ध राशि कर्मचारी के वेतन और व्यक्तिगत अंशदान स्थिति पर निर्भर करती है। Caisses Sociales de Monaco, CCSS, CAR, CMRC और Assurance Chômage सहित संस्थाओं के माध्यम से पंजीकरण तथा सामाजिक सुरक्षा संभालता है। संबंधित लाभों की पात्रता उचित पंजीकरण पर निर्भर है। चिकित्सा लाभों के लिए सामान्य सीमा आम तौर पर प्रति माह 120 या प्रति तिमाही 200 कार्य घंटे है। बीमारी में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामान्यतः 48 घंटे के भीतर CCSS पहुँचना चाहिए। दैनिक भत्ता आम तौर पर औसत सकल दैनिक वेतन का आधा होता है, अधिकतम सीमा के अधीन। निवास और सीमापार नियम व्यावहारिक प्रक्रिया बदल सकते हैं। Office de la Médecine du Travail, यानी OMT, व्यावसायिक स्वास्थ्य संभालता है। विशेष जोखिम वाली नौकरी के लिए कार्य परमिट जारी होने से पहले चिकित्सा जाँच और काम के लिए उपयुक्तता का निर्णय चाहिए। दूसरी नौकरियों में कर्मचारी सामान्यतः 20 दिनों के भीतर स्वास्थ्य प्रश्नावली लौटाता है और अधिकतम तीन वर्ष में पहली चिकित्सा मुलाकात पाता है। बाद की मुलाकातें जोखिम वाली नौकरी में अधिकतम हर दो वर्ष और अन्य में हर तीन वर्ष होती हैं। नियोक्ता अंशदान से सेवा का खर्च देता है; salarié कुछ नहीं देता और मुलाकात काम के समय में गिनी जाती है। CDI इस्तीफ़े या बर्खास्तगी से नोटिस के साथ समाप्त हो सकता है। छह महीने से अधिक सेवा के बाद वैधानिक न्यूनतम नोटिस एक महीना; दो वर्ष से अधिक पर दो महीने; और दो वर्ष से अधिक सेवा वाले cadre के लिए तीन महीने है। गंभीर उल्लंघन अपवाद हो सकता है। कम-से-कम दो वर्ष वरिष्ठता वाला बर्खास्त CDI कर्मचारी बर्खास्तगी मुआवज़े के लिए पात्र हो सकता है; वैधानिक न्यूनतम क्षेत्रीय रूप से तुलनीय है और छह महीने के वेतन तक सीमित है। CDI का पंजीकरण सैद्धांतिक रूप से नोटिस अवधि और बची छुट्टी के बाद समाप्त होता है, हालाँकि कुछ बीमारी, मातृत्व, विकलांगता, कार्यस्थल दुर्घटना और बेरोज़गारी स्थितियों में कवरेज जारी रह सकता है। 2025 और 2026 में लागू नियमों के तहत rupture conventionnelle केवल CDI के लिए उपलब्ध है। कम-से-कम एक बैठक के बाद दोनों पक्षों का लिखित समझौता चाहिए; कोई पक्ष दूसरे को मजबूर नहीं कर सकता। कर्मचारी के पास वापस लेने के लिए सात कैलेंडर दिन हैं। फिर समझौता homologation के लिए Inspection du travail को भेजा जाता है; समीक्षा अवधि 15 कार्यदिवस है और संरक्षित salarié को छोड़कर मौन सामान्यतः मंज़ूरी माना जाता है। दो वर्ष से कम वरिष्ठता पर न्यूनतम मुआवज़ा हर वर्ष के लिए मासिक वेतन का एक चौथाई है; दो वर्ष से आगे कम-से-कम वैधानिक बर्खास्तगी मुआवज़ा लागू होता है। भुगतान रोज़गार समाप्त होने के एक महीने से अधिक बाद नहीं होना चाहिए। समझौते के विवाद सामान्यतः छह महीने के भीतर Tribunal du Travail में जाते हैं। Tribunal du Travail को रोजगार अनुबंध से जुड़े व्यक्तिगत विवादों पर विशेष अधिकार है। Inspection du travail काम की स्थितियों, कार्य परमिट और rupture conventionnelle की मंज़ूरी से संबंधित है। OMT के उपयुक्तता निर्णय को चिकित्सा आयोग में चुनौती दी जा सकती है। अनुबंध, परमिट और सीमापार मामलों में फ्रांसीसी या इतालवी नियम स्वतः लागू मानने के बजाय मोनाको-विशिष्ट समीक्षा आवश्यक है।