मोनाको में नियोक्ता

मोनाको में भर्ती करने वाला नियोक्ता Service de l’Emploi में नियोक्ता फ़ाइल खोलता है, नौकरी की पेशकश दर्ज करता है और आवश्यक सामाजिक निकायों से संपर्क करता है। priorité d’emploi, यानी रोज़गार प्राथमिकता, पाने वाले उम्मीदवारों में मोनेगास्क नागरिक और अन्य कानूनी रूप से प्राथमिकता प्राप्त समूह शामिल हैं; जहाँ नियम लागू हों, उन्हें प्राथमिकता मिलती है। प्रस्ताव घोषित होने के बाद सेवा चार पूरे दिनों के भीतर उम्मीदवार सुझा सकती है। विदेशी कर्मचारी को सामान्यतः Loi No. 629 के तहत पहले अनुमति या कार्य परमिट चाहिए। मोनाको में किया गया काम मोनेगास्क नियमों और स्थानीय सूचना या अनुमति संबंधी लागू दायित्वों के अधीन है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध करता है और वेतन, वेतन पर्ची, काम के समय के रिकॉर्ड, छुट्टी, सामाजिक घोषणाओं और अंशदानों की जिम्मेदारी लेता है। सामान्य सीमा सप्ताह में 39 घंटे, दैनिक 10 घंटे और कार्यदिवसों के बीच कम-से-कम 10 घंटे विश्राम है। रात का काम 22:00 से 05:00 तक होता है और इसके लिए कम-से-कम 11 घंटे का रात्रि विश्राम चाहिए। समय बढ़ाने और अपवादों पर वैधानिक सूचना या Service de l’Inspection du Travail से संपर्क करना पड़ सकता है। règlement intérieur कार्यस्थल प्रक्रियाएँ तय कर सकता है, पर व्यक्तिगत अनुबंध कर्मचारी की उसमें मिली सुरक्षा घटा नहीं सकता। प्रबंधन में अनुबंध और कानूनी सीमाओं के भीतर काम सौंपना और संचालन व्यवस्थित करना शामिल है। convention collective नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच लिखित समझौता है जो काम की शर्तें और पारस्परिक दायित्व तय कर सकता है। कार्यस्थल के मामलों में délégués du personnel और यूनियन प्रतिनिधियों को शामिल करना पड़ सकता है। निजी प्रतिष्ठान में नियमित रूप से 10 से अधिक कर्मचारी हों तो वैधानिक कर्मचारी-सीमाओं के अनुसार प्रतिनिधि रखे जाते हैं: 11 से 25 कर्मचारियों पर 1 titular और 1 substitute; 26 से 50 पर 2 और 2; 51 से 100 पर 3 और 3; 101 से 250 पर 5 और 5; इसके बाद वैधानिक पैमाना लागू होता है। प्रतिनिधि शिकायतें उठा सकते हैं, काम की स्थितियों और सामाजिक सुविधाओं पर चर्चा कर सकते हैं और अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं। बर्खास्तगी की स्थितियों में प्रतिनिधियों और यूनियन प्रतिनिधियों को सुरक्षा मिलती है। Office de la Médecine du Travail, यानी OMT, काम से जुड़े शारीरिक और मनोवैज्ञानिक नुकसान रोकता है। यह व्यक्तिगत निगरानी करता है, कार्यस्थल के जोखिम और कठिन परिस्थितियों का आकलन करता है, नियोक्ता और कर्मचारियों को सलाह देता है और कार्यस्थलों का दौरा करता है। OMT दौरे में आवश्यक विश्लेषण और नमूनों का भुगतान नियोक्ता करता है। नियोक्ता को कर्मचारी का चिकित्सकीय विवरण नहीं मिलना चाहिए; OMT काम के लिए उपयुक्त, प्रतिबंधों के साथ उपयुक्त या अनुपयुक्त जैसी व्यावसायिक स्थिति बताता है। कार्यस्थल स्वच्छता और सुरक्षा में Service de l’Inspection du Travail से समन्वय भी शामिल है। भर्ती डेटा और कर्मचारी रिकॉर्ड Law No. 1.565 के अधीन हैं। Autorité de Protection des Données Personnelles, यानी APDP, पारदर्शिता, पहुँच अधिकार, उचित अवधि तक रिकॉर्ड रखने और सुरक्षा उपायों की अपेक्षा करता है। पूरी तरह स्वचालित भर्ती निर्णय की अनुमति नहीं है; मानव समीक्षा आवश्यक है। इसलिए नियोक्ता डेटा एकत्र करने का उद्देश्य दर्ज करे, पहुँच सीमित रखे और लागू नियमों की अनुमति से अधिक समय तक रिकॉर्ड न रखे। Service de l’Inspection du Travail निरीक्षण और सलाह देता है। उत्पीड़न, हिंसा या ब्लैकमेल जैसे विशिष्ट मामलों को छोड़कर व्यक्तिगत रोजगार विवाद सामान्यतः अनिवार्य सुलह के बाद Tribunal du Travail में जाता है। Tribunal du Travail का पहला निर्णय EUR 6,000 तक अंतिम होता है; इससे अधिक के दावों पर सामान्यतः अपील हो सकती है। सामूहिक विवाद सौहार्दपूर्ण या सामूहिक-समझौता प्रक्रिया से आगे बढ़कर Cour supérieure d’arbitrage जा सकते हैं। संगठनात्मक बदलाव में suppression d’emploi या compression यानी पद समाप्ति या कर्मचारियों की कटौती शामिल हो सकती है; वैधानिक बर्खास्तगी क्रम में स्थिति, निवास और राष्ट्रीयता का ध्यान रखा जाता है। आर्थिक कारण से निकाले गए कर्मचारी को छह महीने की पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता मिल सकती है; क्रम उलट जाता है और जवाब देने की अवधि चार दिन है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में rupture conventionnelle के लिए लिखित समझौता, पहले कम-से-कम एक बैठक, कोई जबरन समाप्ति नहीं, सात कैलेंडर दिन की वापसी अवधि और Service de l’Inspection du Travail की मंज़ूरी चाहिए। समाप्ति मंज़ूरी के अगले दिन से पहले प्रभावी नहीं हो सकती। दो वर्ष से कम सेवा में न्यूनतम भुगतान हर वर्ष के लिए मासिक वेतन का एक चौथाई है; दो वर्ष से आगे लागू वैधानिक न्यूनतम है और भुगतान एक महीने के भीतर करना है। इस समाप्ति के विवाद छह महीने में Tribunal du Travail में लाए जा सकते हैं। ये नियोक्ता दायित्व भर्ती और अनुमति, अनुबंध तथा सामाजिक पंजीकरण, निरंतर अनुपालन, प्रतिनिधित्व, स्वास्थ्य सुरक्षा और विवाद या संगठनात्मक बदलाव की स्थापित प्रक्रियाओं को एक साथ जोड़ते हैं।