मोनाको में श्रम कानून

मोनाको का श्रम कानून मुख्यतः निजी रोज़गार पर लागू है, जहाँ कर्मचारी वेतन के बदले नियोक्ता के अधिकार के अधीन व्यक्तिगत काम करता है। सार्वजनिक सेवा की स्थिति अलग ढाँचे में आती है। मुख्य स्रोत कानून, ordonnances souveraines, arrêtés ministériels, conventions collectives, accords d’entreprise और अदालतों के निर्णय हैं। लागू मोनेगास्क नियम की जाँच किए बिना फ्रांसीसी रोजगार नियम मोनाको में लागू न मानें। रोज़गार अनुबंध सामान्यतः किसी भी रूप में किया जा सकता है, लेकिन सप्ताह में 39 घंटे से कम काम के लिए लिखित अनुबंध आवश्यक है। अनुबंध CDI यानी अनिश्चित अवधि या CDD यानी निश्चित अवधि का हो सकता है। कर्मचारी अनुमति या घोषणा तथा विदेशी कर्मचारियों के लिए कार्य परमिट भी आवश्यक हो सकता है। परमिट नौकरी और नियोक्ता से जुड़ा होता है। नियोक्ता बदलने पर सामान्यतः नया आवेदन चाहिए; दूरस्थ काम परमिट में घोषित होना चाहिए या संशोधन आवेदन करना होगा। आवश्यक परमिट के बिना विदेशी नागरिक मोनाको में निजी नौकरी नहीं कर सकता। नियोक्ता हर रिक्ति Direction du Travail को बताता है। चार पूरे दिनों में उपयुक्त उम्मीदवार भेजे जा सकते हैं। उम्मीदवार अन्यथा उपयुक्त हों तो पहुँच क्रम में मोनेगास्क नागरिकों, मोनेगास्क परिवार से जुड़े कुछ लोगों, मोनाको निवासियों और फिर अन्य विदेशी नागरिकों को प्राथमिकता मिलती है। काम शुरू होने से पहले सटीक श्रेणी और अनुमति स्थिति जाँचें। परिवीक्षा काम शुरू होने पर प्रारंभ होती है। अवधि तय न हो तो मासिक वेतन वाले कर्मचारी के लिए डिफ़ॉल्ट एक महीना है। परिवीक्षा अनुबंध और संबंधित अनुमति, परमिट या घोषणा में स्पष्ट रूप से लिखी होनी चाहिए। समाप्ति से पहले कर्मचारी की लिखित सहमति लेकर नियोक्ता इसे एक बार बढ़ा सकता है; कुल अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। परिवीक्षा में दोनों पक्ष सामान्यतः बिना नोटिस या समाप्ति मुआवज़े के अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, पर किए काम का वेतन देना होगा। समान काम के निरंतर अगले अनुबंधों में नई परिवीक्षा अवधि उचित नहीं है। CDD सामान्यतः तय समाप्ति तारीख़ तक चलता है। उससे पहले एकतरफा समाप्ति उचित कारण, गंभीर कदाचार, अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना या अनुबंध अथवा कार्यस्थल नियमों में अनुमत मामले तक सीमित है। CDI को लागू नोटिस अवधि के अधीन कोई भी पक्ष समाप्त कर सकता है। आवश्यक कार्य परमिट वापस होना या नवीनीकरण से फिर इनकार होना अनुबंध को बिना नोटिस या समाप्ति मुआवज़े के समाप्त कर सकता है। वैधानिक कार्य सप्ताह 39 घंटे है। सामूहिक या कंपनी समझौता प्रतिपूरक समय या एक वर्ष तक की संदर्भ अवधि में समय का वितरण व्यवस्थित कर सकता है। 12 सप्ताह का औसत 46 घंटे से अधिक नहीं हो सकता; एक सप्ताह सामान्यतः 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, जबकि अल्पकालिक अपवाद 60 घंटे तक पहुँच सकते हैं। 39 घंटे से अधिक अतिरिक्त काम में पहले आठ घंटों के लिए 25% और उसके बाद 50% बढ़ोतरी मिलती है। कर्मचारियों को अपवादों के अधीन कम-से-कम एक पूरा साप्ताहिक विश्राम दिन, सामान्यतः रविवार, मिलता है। सार्वजनिक छुट्टियाँ Laws 798 और 800 के नियमों के अनुसार होती हैं, जिनमें दिन काम से छुट्टी और वेतन सहित है या नहीं, शामिल है। 39 घंटे से कम अंशकालिक काम के लिए लिखित अनुबंध चाहिए। सप्ताह में 19 घंटे 30 मिनट से कम काम हो तो अतिरिक्त घंटे सामान्यतः अनुबंधित अवधि तक बिना प्रीमियम किए जा सकते हैं; इस सीमा से ऊपर लागू प्रीमियम नियम बदलते हैं। बदलते घंटों वाली नौकरी Ministerial Order 2025-716 के अपवाद में आ सकती है। Law 1.505 के तहत समय व्यवस्था के समझौते में सामूहिक समझौता, कर्मचारी प्रतिनिधि या कर्मचारियों का बहुमत-मतदान शामिल हो सकता है। 1 जून 2026 से SMIC EUR 12.31 प्रति घंटा है। सप्ताह में 39 घंटे और महीने में 169 घंटे के लिए मासिक संदर्भ EUR 2,080.39 है। न्यूनतम राशि में 5% असाधारण indemnity शामिल है; इस 5% हिस्से पर सामाजिक सुरक्षा और कार्यस्थल दुर्घटना अंशदान नहीं लगता। समान या समकक्ष काम के लिए समान वेतन लागू है और प्रत्यक्ष तथा अप्रत्यक्ष लाभ शामिल हैं। औद्योगिक और वाणिज्यिक कर्मचारियों को सामान्यतः महीने में कम-से-कम दो बार भुगतान करना चाहिए और भुगतानों के बीच 16 दिनों से अधिक नहीं होने चाहिए। मासिक कर्मचारियों को सामान्यतः महीने में एक बार भुगतान होता है। लागू नियमों के अनुसार टिप और वस्तु-रूप लाभ शामिल किए जाते हैं। नियोक्ता को Caisses Sociales de Monaco से संबद्ध होना और सकल वेतन, घंटे, छुट्टी, बीमारी, मातृत्व और दुर्घटनाओं सहित मासिक वेतन घोषणा देनी होती है। घोषणा अगले महीने की 10 तारीख़ तक और भुगतान माँग के सामान्यतः 10 दिनों के भीतर होता है। बताए गए अंशदान दरें: CCSS कर्मचारी अंशदान 13.40% या 13.45%; CAR कर्मचारी अंशदान 8.33% और नियोक्ता हिस्सा 6.85%, कुल 15.18%; Assurance Chômage कर्मचारी 4% और नियोक्ता 2.40%, कुल 6.40%; CMRC में 60% कर्मचारी और 40% नियोक्ता देता है। कार्यस्थल दुर्घटना कवरेज नियोक्ता अपने निजी बीमाकर्ताओं से लेता है। कर्मचारी प्रभावी काम के हर महीने 2.5 कार्यदिवस सवेतन छुट्टी अर्जित करते हैं, अधिकतम 30 कार्यदिवस तक। जब तक सामूहिक समझौता या स्थापित प्रथा कुछ और न कहे, नियोक्ता कर्मचारी प्रतिनिधियों से सलाह के बाद छुट्टी का क्रम तय करता है और सामान्यतः छुट्टी शुरू होने से कम-से-कम एक महीना पहले सूचना देता है। मातृत्व अवकाश सामान्यतः जन्म से पहले आठ और बाद में दस सप्ताह है। प्रसवपूर्व छह सप्ताह तक प्रसवोत्तर अवधि में जोड़े जा सकते हैं। कम-से-कम दो बच्चों वाले कर्मचारी के लिए अवधि 18 सप्ताह और एकाधिक जन्म में प्रसवोत्तर अवधि 22 सप्ताह होती है। चिकित्सकीय रूप से पुष्टि गर्भावस्था कर्मचारी को संरक्षित अनुपस्थिति के दौरान और उसके बाद चार सप्ताह तक बर्खास्तगी से बचाती है। गर्भावस्था का पता न हो तो 15 दिनों के भीतर चिकित्सा प्रमाणपत्र सहित सूचना देकर बर्खास्तगी रद्द हो सकती है। कर्मचारी समान या समकक्ष नौकरी में कम-से-कम समान वेतन के साथ लौटता है। Office de la médecine du travail शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य जोखिम रोकता है, व्यक्तिगत जाँच करता है, कार्यस्थल समायोजन में मदद करता है और जोखिम तथा स्वच्छता जाँचता है। Service de l’Inspection du Travail श्रम नियम लागू करता है, निरीक्षण करता है, खतरा होने पर कार्रवाई का आदेश दे सकता है, दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी रिपोर्ट लेता है तथा जानकारी देता है। नैतिक या यौन उत्पीड़न, यौन ब्लैकमेल और कार्यस्थल हिंसा निषिद्ध हैं। ऐसे आचरण सहने, मना करने, देखने या रिपोर्ट करने के कारण कर्मचारी और प्रशिक्षु अनुशासनात्मक या करियर नुकसान से सुरक्षित हैं। करीबी रिश्तेदार की देखभाल करने वाला कर्मचारी उसी नियोक्ता के साथ कम-से-कम दो वर्ष काम करने के बाद संरक्षित अवैतनिक छुट्टी ले सकता है। छुट्टी तीन महीने की होती है और एक वर्ष तक बढ़ सकती है। आवेदन सामान्यतः कम-से-कम एक माह पहले दिया जाता है। वरिष्ठता और सवेतन छुट्टी अर्जित होना जारी रहता है; सूचना से छुट्टी समाप्ति के चार सप्ताह बाद तक बर्खास्तगी से सुरक्षा रहती है। कर्मचारी बदले हुए काम के समय का अनुरोध कर सकता है और नियोक्ता को 15 दिनों में जवाब देना होता है। 10 से अधिक नियमित कर्मचारियों वाले निजी प्रतिष्ठानों में सामान्यतः délégués du personnel होते हैं। वे वेतन, नौकरी वर्गीकरण, सुरक्षा, स्वच्छता, सुरक्षा उपाय और सामाजिक लाभ संबंधी मुद्दे उठा सकते हैं तथा Service de l’Inspection du Travail से संपर्क कर सकते हैं। कंपनी समझौते और समय व्यवस्थाओं में इन प्रतिनिधियों या निर्वाचित कर्मचारी प्रतिनिधि की भागीदारी हो सकती है। वर्तमान या स्थानापन्न प्रतिनिधि, पूर्व प्रतिनिधि या उम्मीदवार को बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है; नियोक्ता आवश्यक आयोग की मंज़ूरी लेता है और बर्खास्तगी से कम-से-कम 15 पूरे दिन पहले Inspection du Travail में अनुरोध देता है। 40 कर्मचारियों से délégué syndical नियुक्त किया जा सकता है: 40 से 150 कर्मचारियों तक प्रति यूनियन एक और 150 से अधिक पर दो। सामान्य शर्तों में 21 वर्ष आयु, मोनाको में पाँच वर्ष और कंपनी में एक वर्ष शामिल हैं। पंजीकरण और प्रकाशन के बाद सामूहिक समझौता किसी क्षेत्र के लिए बाध्यकारी हो सकता है। नोटिस अवधि कानून, अनुबंध, कार्यस्थल नियम, सामूहिक समझौते या स्थापित प्रथा पर निर्भर है। छह महीने से अधिक सेवा पर वैधानिक अवधि एक महीना; दो वर्ष से अधिक पर दो महीने; और दो वर्ष से अधिक सेवा वाले cadre के लिए तीन महीने है। इस्तीफ़े का नोटिस सामान्यतः नियोक्ता अवधि का आधा है। नोटिस पावती वाले पंजीकृत पत्र से या हस्ताक्षरित रसीद के बदले हाथ से दिया जाता है। गंभीर कदाचार, अप्रत्याशित अपरिहार्य घटना या पक्षों का समझौता बिना नोटिस समाप्ति दे सकता है। नोटिस न मानने पर सामान्यतः बची अवधि के वेतन और लाभों का दावा बनता है। बिना वैध आधार की बर्खास्तगी से दैनिक वेतन और सेवा महीनों के आधार पर मुआवज़ा मिल सकता है, अधिकतम छह महीने के वेतन तक, लागू शर्तों और कटौतियों के अधीन। कम-से-कम दो वर्ष सेवा के बाद CDI से congédiement पर पड़ोसी आर्थिक क्षेत्र में लागू वैधानिक न्यूनतम के बराबर भुगतान आवश्यक है और इसे बर्खास्तगी मुआवज़े के साथ नहीं जोड़ा जा सकता। आर्थिक बर्खास्तगी में निवास और राष्ट्रीयता पर आधारित वैधानिक चयन नियम लागू होते हैं और उसी श्रेणी में छह महीने की पुनर्नियुक्ति प्राथमिकता बन सकती है। मोनेगास्क नियमों को फ्रांसीसी बर्खास्तगी कानून न मानें। rupture conventionnelle केवल निजी CDI के लिए उपलब्ध है और लिखित पारस्परिक सहमति चाहिए; कोई पक्ष इसे थोप नहीं सकता। प्रक्रिया में कम-से-कम एक बैठक, लिखित शर्तें और Service de l’Inspection du Travail की homologation शामिल हैं। यह मंज़ूरी के अगले दिन से पहले प्रभावी नहीं होती और कोई भी पक्ष सात कैलेंडर दिनों के भीतर वापस ले सकता है। दो वर्ष से कम सेवा पर हर वर्ष के लिए मासिक वेतन का एक चौथाई, पूरे महीनों के अनुपात में, न्यूनतम मुआवज़ा है; दो वर्ष से आगे कम-से-कम वैधानिक congédiement न्यूनतम लागू है। भुगतान एक महीने के भीतर देय है। प्रक्रिया के विवादों पर विशेष अधिकार Tribunal du travail का है और सामान्यतः दावा अवधि छह महीने है। Service de l’Inspection du Travail सलाह, रोकथाम, निरीक्षण और सुलह कर सकता है, पर अदालत के निर्णय का स्थान नहीं लेता। Tribunal du travail रोजगार अनुबंध से जुड़े व्यक्तिगत विवाद संभालता है। कार्यवाही सामान्यतः हस्ताक्षरित साधारण requête से शुरू होती है, फिर अदालत सचिवालय के माध्यम से तामील होती है। Bureau de jugement के सामने सुलह चरण सामान्यतः आवश्यक है; वहाँ नए या बढ़े दावे उठाए जा सकते हैं। सुलह समयसीमा को तभी रोकती है जब judgment body को एक महीने के भीतर मामला दिया जाए। तत्काल मामले référé में जा सकते हैं। उत्पीड़न और rupture conventionnelle विवाद भी Tribunal du travail में आते हैं। लागत, समयसीमा, अदालत की भाषा और प्रक्रिया के विवरण दावे पर निर्भर हैं; सक्षम मोनेगास्क निकाय से जाँचें।