रवांडा में बेरोज़गारी

किन्यारवांडा शब्द ubushomeri का अर्थ बेरोज़गारी और abashomeri का अर्थ बेरोज़गार लोग है। श्रम बल सर्वेक्षण में NISR किसी व्यक्ति को बेरोज़गार तब गिनता है जब वह काम नहीं कर रहा हो, सक्रिय रूप से काम खोज रहा हो और सवेतन या लाभकारी काम के लिए उपलब्ध हो। जो लोग उपलब्ध हैं और काम खोज रहे हैं, लेकिन दोनों शर्तें पूरी नहीं करते, वे संभावित श्रम-बल में आते हैं। श्रम का कम उपयोग बेरोज़गारी से व्यापक है और इसमें समय-संबंधी अल्प-रोज़गार तथा संभावित श्रम-बल भी शामिल हैं। निर्वाह कृषि का सांख्यिकीय आकलन भी अलग हो सकता है। 2026 की दूसरी तिमाही के लिए NISR के श्रम बल सर्वेक्षण में 16 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लगभग 8.7 मिलियन कामकाजी उम्र के लोग, लगभग 5.4 मिलियन श्रम-बल और लगभग 729,000 बेरोज़गार लोगों का अनुमान था। बेरोज़गारी दर 13.4% थी; महिलाओं में 15.5%, पुरुषों में 11.6%, 16 से 30 वर्ष के लोगों में 15.7%, शहरी क्षेत्रों में 14.1% और ग्रामीण क्षेत्रों में 13.1% थी। श्रम का कम उपयोग 59.7% था, जिसमें महिलाओं का हिस्सा 66.1% था। ये आँकड़े श्रम बाज़ार की स्थिति बताते हैं, आय सहायता का अधिकार नहीं देते। रवांडा में सार्वभौमिक बेरोज़गारी पंजीकरण, बेरोज़गारी बीमा अंशदान, नियमित बेरोज़गारी लाभ या लाभ पाने से जुड़ी नौकरी-खोज रिपोर्टिंग का सीधा समकक्ष नहीं है। MIFOTRA श्रम नीति, Labour Market Information System और National Employment and Skills Strategy 2024–2029 के लिए ज़िम्मेदार है। Kora पर रिक्तियाँ, इंटर्नशिप, प्रशिक्षण की जानकारी, करियर मार्गदर्शन और श्रम कार्यक्रम मिलते हैं। Kora प्रोफ़ाइल में आम तौर पर संपर्क विवरण, पहचान-पत्र या पासपोर्ट, शिक्षा की जानकारी और पेशेवर प्रोफ़ाइल होती है। Employment Service Centres निःशुल्क पंजीकरण, प्रोफ़ाइल प्रविष्टि, रिक्ति जानकारी, मिलान, CV और कवर लेटर सहायता, साक्षात्कार परामर्श, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी प्रशिक्षण, अंग्रेज़ी प्रशिक्षण, नौकरी-खोज प्रशिक्षण और स्वरोज़गार मार्गदर्शन देते हैं। दर्ज केंद्रों में किगाली का KESC, मुसांज़े का MESC और हुए का HESC शामिल हैं। पूरे देश में समान कवरेज होने का प्रमाण स्थापित नहीं है। नियोक्ता, सार्वजनिक भर्ती प्रणालियाँ, व्यक्तिगत संपर्क, परिवार और मित्र भी अवसरों तक पहुँच देते हैं। रिक्ति और कार्यक्रम की समय-सीमाएँ अलग हैं; किसी दर्ज सेवा से नियुक्ति की गारंटी नहीं मिलती। योग्यतापूर्ण नौकरी छूटने के बाद पूर्व कर्मचारी को अंतिम लाभों की जाँच बेरोज़गारी सहायता से अलग करनी पड़ सकती है। Rwanda Labour Law No. 66/2018 का Article 31 आर्थिक कारण, तकनीकी हस्तांतरण या बीमारी पर समाप्ति में लगातार कम-से-कम 12 महीने की सेवा के बाद अंतिम लाभ देता है। पाँच वर्ष से कम सेवा पर दो महीने का वेतन, पाँच से दस वर्ष से कम पर तीन महीने, दस से पंद्रह वर्ष से कम पर चार महीने, पंद्रह से बीस वर्ष से कम पर पाँच महीने, बीस से पच्चीस वर्ष से कम पर छह महीने और कम-से-कम पच्चीस वर्ष पर सात महीने का वेतन मिलता है। नोटिस, अन्य मुआवज़ा और हर्जाना अलग प्रश्न हैं; व्यक्तिगत मामले में लागू श्रम-विवाद प्रक्रिया जाँचें। Vision Umurenge Programme (VUP) बेरोज़गारी योजना नहीं है। यह असुरक्षा आकलन, स्थानीय मंज़ूरी और उपलब्ध बजट के आधार पर गरीब परिवारों को लक्षित करता है। Direct Support ऐसे परिवारों के लिए है जिनमें काम करने में सक्षम व्यक्ति नहीं है; Classic Public Works काम करने में सक्षम गरीब परिवारों के लिए है; Expanded Public Works उन परिवारों के लिए है जिनकी श्रम क्षमता सीमित है। पहुँच, भुगतान और अवधि हर परिवार के लिए निश्चित नहीं हैं। काम में वापसी का रास्ता वेतनभोगी रोज़गार, स्वरोज़गार, इंटर्नशिप या TVET प्रशिक्षण हो सकता है। National Professional Internship Programme उच्च शिक्षा संस्थानों या पॉलिटेक्निक से स्नातक रवांडा के नागरिकों के लिए है; आवेदन आम तौर पर स्नातक होने के एक वर्ष के भीतर करना होता है। इंटर्नशिप छह महीने की होती है और छह महीने तक बढ़ाई जा सकती है। कार्यक्रम हर महीने RWF 50,000 का परिवहन सहायता भत्ता देता है। आवेदन RDB ई-सेवाओं से होते हैं। TVET Career Portal TVET विद्यार्थियों और स्नातकों के लिए निःशुल्क है और CV, नौकरी, इंटर्नशिप तथा सिफ़ारिशों में सहायता करता है, लेकिन अपने-आप नौकरी नहीं दिलाता। CV, पहचान दस्तावेज़, प्रमाणपत्र, संपर्क विवरण और ऑनलाइन प्रोफ़ाइल अद्यतन रखें। नियोक्ता, रिक्ति, अनुबंध, समाप्ति का कारण और भुगतान रिकॉर्ड जाँचें; अप्रमाणित भर्ती शुल्क न दें। सर्वेक्षण में बेरोज़गार दर्ज होने से किसी लाभ की पात्रता अपने-आप साबित नहीं होती।