रूस में श्रम कानून

रूस में श्रम कानून मुख्य रूप से रूसी संघ की श्रम संहिता पर आधारित है, जिसे आम तौर पर श्रम संहिता या Трудовой кодекс कहा जाता है। यह न्यूनतम नियम तय करती है जिनका नियोक्ता और कर्मचारी को पालन करना होता है। आम तौर पर शुरुआत लिखित трудовой договор यानी रोज़गार अनुबंध से होती है। इसमें सामान्यतः काम, कार्यस्थल, वेतन, काम की व्यवस्था और अन्य अहम शर्तें दी जाती हैं। कर्मचारी को работник और नियोक्ता को работодатель कहा जाता है। कर्मचारी को काम की जानकारी मिलनी चाहिए, किए गए काम का भुगतान होना चाहिए और उसे सुरक्षित माहौल में काम करना चाहिए। नियम काम के घंटे, विश्राम अवधि, साप्ताहिक छुट्टी, वार्षिक सवेतन छुट्टी, बीमारी की छुट्टी और कुछ समूहों के लिए विशेष सुरक्षा को शामिल करते हैं। सटीक व्यवस्था अनुबंध, आंतरिक नियमों और काम के प्रकार पर निर्भर हो सकती है। वेतन आम तौर पर नियोक्ता की वेतन-प्रक्रिया से दिया जाता है, जिसमें ज़रूरी कटौतियाँ और रिकॉर्ड शामिल होते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी को वेतन की स्पष्ट जानकारी देनी चाहिए और रोज़गार दस्तावेज़ सही ढंग से रखने चाहिए। रोज़गार आपसी सहमति, इस्तीफ़े, निश्चित अवधि समाप्त होने या कानून में अनुमत नियोक्ता की पहल पर समाप्त हो सकता है। कुछ बर्ख़ास्तगियों के लिए औपचारिक प्रक्रिया, लिखित दस्तावेज़ या विशेष सुरक्षा से जुड़ी जाँच ज़रूरी होती है। विवाद बकाया वेतन, बर्ख़ास्तगी, काम के घंटों, छुट्टी, भेदभाव या कार्यस्थल सुरक्षा से जुड़े हो सकते हैं। कर्मचारी दस्तावेज़ सुरक्षित रख सकता है, राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है, ट्रेड यूनियन से संपर्क कर सकता है या अदालत में दावा दायर कर सकता है। व्यावहारिक कठिनाई यह है कि लिखित अनुबंध वास्तविक काम से मेल न खाए। किसी व्यक्ति को स्वतंत्र ठेकेदार कहा जा सकता है, जबकि व्यवहार में वह कर्मचारी की तरह काम करता हो। ऐसे में तथ्य और सबूत बहुत मायने रख सकते हैं।