लीबिया में प्रशिक्षुता

लीबिया के श्रम संबंध कानून संख्या 12/2010 के अनुच्छेद 81 से 84 व्यावसायिक प्रशिक्षण अनुबंधों का कानूनी आधार देते हैं। नियोक्ता अपने विदेशी कामगारों की संख्या के 20% से जुड़ी संख्या में नौकरी खोजने वालों को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए स्वीकार कर सकता है या विशिष्ट संस्थागत प्रशिक्षण का वित्तपोषण कर सकता है। अनुबंध अरबी में लिखा होना चाहिए और उसमें अवधि, प्रशिक्षण के चरण तथा पारिश्रमिक दर्ज होना चाहिए। अंतिम चरण का पारिश्रमिक उस पेशे के न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। अक्षमता या अनिच्छा के कारण नियोक्ता अनुबंध केवल रोजगार कार्यालय की मंज़ूरी के बाद समाप्त कर सकता है; प्रशिक्षु नोटिस देकर इसे समाप्त कर सकता है। प्रशिक्षण संबंध पर काम की चोट, व्यावसायिक रोग, सुरक्षा, काम के घंटे, साप्ताहिक विश्राम और आधिकारिक छुट्टियों के नियम लागू होते हैं। अनुबंध में तय पारिश्रमिक के अलावा कोई स्वतः प्रशिक्षण वेतन नहीं है। कानून से देशव्यापी प्रशिक्षुता रजिस्टर, मानक अवधि, राष्ट्रीय प्रवेश संख्या या नियुक्ति दर प्रमाणित नहीं होती। इसलिए व्यावहारिक उपलब्धता नियोक्ता, रोजगार कार्यालय, प्रदाता और क्षेत्र पर निर्भर करती है। श्रम और पुनर्वास मंत्रालय श्रम-बाज़ार प्रशिक्षण, प्रशिक्षण केंद्रों और प्रदाता गुणवत्ता के लिए जिम्मेदार है; तकनीकी तथा व्यावसायिक शिक्षा मंत्रालय औपचारिक तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा देखता है। औपचारिक विकल्पों में मध्यवर्ती तकनीकी संस्थान, उच्च तकनीकी संस्थान और तकनीकी कॉलेज शामिल हैं; प्रवेश आम तौर पर बुनियादी स्कूल प्रमाणपत्र, माध्यमिक स्कूल प्रमाणपत्र या पहले की डिप्लोमा योग्यता से जुड़ा होता है। श्रम-बाज़ार प्रशिक्षण केंद्र और छोटे कार्यक्रम बाद में प्रवेश के रास्ते दे सकते हैं, लेकिन पात्रता, अवधि और शुल्क प्रवेश समूह तथा प्रदाता के अनुसार बदलते हैं। कंपनियों और संस्थानों वाला दोहरी क्षेत्र प्रशिक्षण मॉडल 2026 में अभी तैयार किया जा रहा था, इसलिए इसे देशभर में चालू रास्ता नहीं मानना चाहिए। प्रशिक्षुता पूरी करने से किसी पेशे में प्रवेश में मदद मिल सकती है, लेकिन स्वतः नौकरी या राष्ट्रीय स्तर पर मानकीकृत योग्यता समकक्षता प्रमाणित नहीं है। कार्यस्थल पर अनौपचारिक सीखना संभव है, पर यह न मानें कि उससे राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्र मिलेगा।