वानुआतु में श्रम कानून

श्रम एवं रोजगार सेवा विभाग (DOLES) श्रम कानून का प्रवर्तन, निरीक्षण, वेतन, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा औद्योगिक संबंध संभालता है। श्रम आयुक्त और श्रम अधिकारी शिकायतें लेते हैं, कार्यस्थल के मुद्दों की जाँच करते हैं और सुलह में मदद करते हैं। Trade Dispute Tribunal औपचारिक रोजगार विवाद तय करता है; सर्वोच्च न्यायालय और अपील न्यायालय अदालती दावे, अपील और कुछ बर्खास्तगी विवाद सँभालते हैं। सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार पर Public Service Commission और Government Remuneration Tribunal के नियम भी लागू हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। छह महीने से अधिक निश्चित अवधि की व्यवस्था और कर्मचारी के सामान्य निवास से बाहर किए जाने वाले काम के लिए लिखित अनुबंध चाहिए। उसमें पक्ष, कर्तव्य, वेतन और भुगतान-विधि तथा जहाँ प्रासंगिक हो आवास, राशन, परिवहन और स्वदेश-वापसी का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध तीन वर्ष से अधिक का नहीं हो सकता। परिवीक्षा तीन महीने की हो सकती है, उसे बढ़ाया या दोहराया नहीं जा सकता और उस अवधि में कोई भी पक्ष बिना नोटिस समाप्त कर सकता है। नियोक्ता को संबंधित वेतन-अवधि समाप्त होने के आठ दिन के भीतर वेतन देना होगा। मजदूरी, प्रति घंटा और दैनिक कामगारों को सामान्यतः हर 15 दिन और वेतनभोगियों को आम तौर पर मासिक भुगतान होता है। वर्तमान न्यूनतम वेतन 300 VT प्रति घंटा है। वैधानिक मासिक समतुल्य 52,800 VT है—22 कार्य-दिन, प्रतिदिन आठ घंटे के आधार पर—लेकिन वानुआतु में एक सार्वभौमिक वैधानिक मासिक वेतन नहीं है। मौसमी कोपरा काटने वालों, विद्यार्थियों और बच्चों जैसे समूहों पर अपवाद लागू हो सकते हैं। नियोक्ता कटौती तभी कर सकता है जब कानून या कामगार इसकी अनुमति देता हो; कुछ कटौतियों की सीमा वेतन का एक तिहाई है। वेतन दावा सामान्यतः संबंधित वेतन-अवधि समाप्त होने से तीन साल की समय-सीमा में आता है। कानून में बताई गई परिस्थितियों में वेतन दावों को आपूर्तिकर्ताओं के दावों पर प्राथमिकता मिलती है। वानुआतु राष्ट्रीय भविष्य-निधि (VNPF) रोजगार से जुड़ी अनिवार्य सेवानिवृत्ति बचत देती है। कवरेज सामान्यतः 14 से 55 वर्ष की आयु तक लागू होता है। जनवरी 2026 से वर्तमान अंशदान पारिश्रमिक का 12% है, जिसे कर्मचारी और नियोक्ता 6%-6% देते हैं। नियोक्ता को कारोबार शुरू होने के सात दिन के भीतर और कर्मचारी को रोजगार शुरू होने के 14 दिन के भीतर पंजीकृत करना होगा। अंशदान अगले महीने के अंत तक देय है। देर से भुगतान पर प्रति माह 5% अधिभार लगता है। VNPF के पुराने पृष्ठ अब भी पूर्व 8% दर दिखा सकते हैं, इसलिए वर्तमान दर के लिए नवीनतम आधिकारिक जानकारी मानें। सामान्य कामकाजी समय सप्ताह में 44 घंटे और छह दिन तक सीमित है; भोजन और चाय के विराम छोड़कर प्रतिदिन आठ घंटे से अधिक नहीं। लगातार छह घंटे से अधिक काम के बाद कामगार को एक घंटे का भोजन-विराम और 20 मिनट का चाय-विराम या दो 10-मिनट के चाय-विराम मिलते हैं। सामान्यतः रविवार को लगातार 24 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है। रविवार और सार्वजनिक अवकाश पर काम आम तौर पर स्वैच्छिक होता है और काम होने पर समकक्ष छुट्टी मिलती है। अतिरिक्त काम के पहले चार घंटों पर कम-से-कम 125% और उसके बाद कम-से-कम 150% वेतन मिलता है। रविवार और सार्वजनिक अवकाश के काम पर कम-से-कम 150% भुगतान है। पूरे वेतन सहित वार्षिक छुट्टी पहले से छठे वर्ष तक प्रति माह 1.25 कार्य-दिन, सातवें से उन्नीसवें वर्ष तक 1.75 दिन, 20वें वर्ष से तीन दिन, 25वें से चार दिन और 30वें वर्ष से छह दिन प्रति माह अर्जित होती है। कृषि उपक्रमों पर अलग अर्जन नियम लागू हो सकता है। छुट्टी सामान्यतः एक बार में या सहमति से अधिकतम दो हिस्सों में ली जाती है। छुट्टी का वेतन पिछले 12 महीनों के औसत पारिश्रमिक से कम नहीं होना चाहिए। पूरा अधिकार अर्जित होने से पहले रोजगार समाप्त हो तो रकम अनुपात में निकाली जाती है। तीन महीने से अधिक की लगातार सेवा के बाद कामगार को हर वर्ष पूरे वेतन के साथ 21 कार्य-दिन बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। कामगार को जल्द-से-जल्द नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। पोर्ट विला या लुगनविल में बीमारी दो दिन से अधिक और अन्यत्र चार दिन से अधिक चले तो चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। नियोक्ता अपने खर्च पर दूसरी चिकित्सकीय जाँच माँग सकता है। मातृत्व अवकाश प्रसव से पहले छह और बाद में छह सप्ताह, कुल 12 सप्ताह का है; भुगतान सामान्य वेतन या तनख़्वाह का 66% है। प्रसव छह सप्ताह के भीतर अपेक्षित हो तो चिकित्सकीय प्रमाणपत्र चाहिए। वैधानिक अपवादों के अधीन महिलाओं के रात में काम पर प्रतिबंध लागू हैं; लिंग-भेदभाव और समान काम के लिए असमान वेतन निषिद्ध है। जबरन या अनिवार्य श्रम निषिद्ध है। नियोक्ता को सुरक्षित कार्य-स्थितियाँ देनी चाहिए, खतरनाक स्थिति ठीक करनी चाहिए, दुर्घटना और काम से जुड़ी बीमारी की जिम्मेदार अधिकारियों को सूचना देनी चाहिए तथा आवश्यकतानुसार प्राथमिक उपचार और चिकित्सकीय सुविधाएँ उपलब्ध करानी चाहिए। DOLES की Health and Safety Unit, Health and Safety Act के तहत प्रवर्तन में मदद करती है। 15 वर्ष से कम बच्चों के लिए औद्योगिक काम और जहाज़ों पर काम सामान्यतः निषिद्ध है। औद्योगिक उपक्रमों में 18 वर्ष से कम आयु के लोगों के रात के काम पर रोक है; लागू नियमों के तहत 16 वर्ष से अधिक आयु के कामगार के लिए श्रम अधिकारी की लिखित सहमति आवश्यक हो सकती है। कामगार Trade Unions Act के तहत ट्रेड यूनियन बना और पंजीकृत कर सकते हैं। पंजीकरण, यूनियन नियम, विवरण और अधिकार इसी कानून से विनियमित होते हैं; पंजीकरण शुल्क 500 VT है। सामूहिक सौदेबाज़ी और यूनियन शिकायत प्रक्रिया कार्यस्थल प्रतिनिधित्व के रास्ते देते हैं। यूनियन में शामिल होने या भाग लेने, कामगार प्रतिनिधि के रूप में काम करने, सद्भावना से शिकायत करने या कार्यवाही में भाग लेने पर बर्खास्तगी से सुरक्षा मिल सकती है। Trade Disputes Act व्यक्तिगत और सामूहिक विवादों को कवर करता है। कामगार श्रम अधिकारी या श्रम आयुक्त की मदद ले सकता है, समाधान या सुलह का प्रयास कर सकता है और सुलह ज्ञापन प्राप्त कर सकता है। सामूहिक विवाद सुलहकर्ता और फिर पंचाट बोर्ड तथा निर्णय तक जा सकते हैं। हड़ताल के नोटिस के लिए सामान्यतः 30 दिन चाहिए; मंत्री औद्योगिक कार्रवाई रोकने या 60 दिन तक स्थगित करने का आदेश दे सकता है। आवश्यक सेवाओं के आदेश अतिरिक्त सीमाएँ लगा सकते हैं। Trade Dispute Tribunal में आवेदन निर्धारित फ़ॉर्म से होता है; पंजीकरण, समय तय करना, शुल्क, सम्मेलन या सुनवाई और निर्णय शामिल हो सकते हैं। आधिकारिक प्रक्रिया का लक्ष्य लगभग तीन महीने है, लेकिन वास्तविक समय अलग हो सकता है। अदालती कार्यवाही में अनुबंध या वैधानिक दावे, अनुचित बर्खास्तगी या सार्वजनिक सेवा की न्यायिक समीक्षा और अपील शामिल हो सकती हैं। जर्मन श्रम अदालत के समान कोई सीधा विकल्प नहीं है; DOLES सुलह, Trade Dispute Tribunal और सामान्य अदालतें संबंधित कार्य करती हैं। न्यायाधिकरण शुल्क और अदालत दाख़िल करने की लागत प्रक्रिया पर निर्भर करती है; सार्वजनिक सेवा या अन्य वैधानिक नियम लागू हों तो कानूनी सलाह उपयोगी है। निश्चित अवधि का अनुबंध सहमत तारीख़ पर और टुकड़ा-दर अनुबंध काम पूरा होने पर समाप्त होता है। अनिश्चित अनुबंध में नोटिस चाहिए। तीन साल या अधिक लगातार सेवा के बाद न्यूनतम नोटिस तीन महीने है। अन्य मामलों में वेतन-अंतराल कम-से-कम 14 दिन हो तो महीने के अंत से कम-से-कम 14 दिन पहले नोटिस; अंतराल छोटा हो तो कम-से-कम उतनी ही अवधि का नोटिस चाहिए। नोटिस के बदले भुगतान की अनुमति हो सकती है। दूसरे काम की तलाश के लिए कामगार को उचित समय की छुट्टी मिलनी चाहिए। गंभीर दुर्व्यवहार पर बिना नोटिस या नोटिस-वेतन बर्खास्तगी हो सकती है, लेकिन आरोप का जवाब देने का पर्याप्त अवसर देना होगा। ऐसा अवसर न देना बर्खास्तगी को अनुचित बना सकता है। दुर्व्यवहार या गंभीर उल्लंघन के कारण कामगार अनुबंध तुरंत समाप्त कर नोटिस पारिश्रमिक का दावा कर सकता है। सेवा-समाप्ति भुगतान के लिए सामान्यतः 12 महीने की लगातार सेवा चाहिए। यह नियोक्ता द्वारा समाप्ति, 55 वर्ष या अधिक आयु में सेवानिवृत्ति, नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्ति या चिकित्सकीय प्रमाणित बीमारी अथवा चोट पर लागू हो सकता है। सद्भावना से इस्तीफ़ा देने वाला कामगार कम-से-कम छह साल बाद पात्र हो सकता है। मूल भुगतान सामान्यतः लगातार सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक माह का वेतन, और वर्ष के अंश के लिए अनुपातिक रकम है। वानुआतु के बाहर भर्ती और वहाँ सामान्यतः निवासी न होने वाला कामगार तथा गंभीर दुर्व्यवहार के कारण बर्खास्त व्यक्ति अपवाद हैं। अनुचित समाप्ति पर अदालत मूल सेवा-समाप्ति राशि की छह गुना तक दे सकती है। वार्षिक छुट्टी, नोटिस-वेतन, VNPF अंशदान और स्वदेश-वापसी अलग-अलग जाँचें। यदि कामगार का सामान्य निवास रोजगार स्थान से 50 किलोमीटर से अधिक दूर हो और नियोक्ता या एजेंट ने उसे वहाँ पहुँचाया हो तो स्वदेश-वापसी लागू हो सकती है। श्रम कानून देशभर में लागू है। पोर्ट विला, लुगनविल और अन्य स्थानों के बीच मुख्य व्यावहारिक अंतर बीमारी की छुट्टी के लिए चिकित्सकीय प्रमाणपत्र देने की समय-सीमा है। दूरस्थ द्वीपों में DOLES, सुनवाई और चिकित्सा सेवाओं तक पहुँचना कठिन हो सकता है। इसलिए मौसमी काम, निजी रोजगार और निजी तथा सार्वजनिक सेवा का अंतर व्यावहारिक रास्ता बदल सकता है, हालांकि राष्ट्रीय वैधानिक ढाँचा समान रहता है। कार्य परमिट, आव्रजन, भर्ती मार्ग, कराधान और रोजगार संबंध से बाहर के लाभ अन्य कानूनी क्षेत्रों में आते हैं, जब तक रोजगार कानून के परिणाम समझाने के लिए आवश्यक न हों।