वेटिकन सिटी में बेरोज़गारी

वेटिकन सिटी स्टेट और होली सी अलग-अलग कानूनी संदर्भ हैं। वेटिकन सिटी के लिए समीक्षा किए गए किसी आधिकारिक स्रोत में अलग बेरोज़गारी रजिस्टर, सार्वजनिक रोजगार कार्यालय, बेरोज़गारी बीमा या बेरोज़गारी भत्ता स्थापित नहीं है। बेरोज़गार लोगों के लिए कोई सार्वभौमिक आवेदन प्रक्रिया, भुगतान दावा, पात्रता नियम, भुगतान अवधि, प्रतीक्षा अवधि, रिपोर्टिंग कर्तव्य, नौकरी खोज का प्रमाण या दंड व्यवस्था दर्ज नहीं है; इतालवी या जर्मन बेरोज़गारी नियम अपने आप यहाँ लागू नहीं किए जा सकते। गवर्नरेट का कार्मिक कार्यालय कार्मिक रिकॉर्ड रखता है और वेतन, कल्याण, पेंशन, रोजगार संबंध तथा चयन सहायता संभालता है। कार्मिक आयोग और लौकिक कर्मचारियों के चयन का आयोग संस्थागत भर्ती में मदद करते हैं। इन निकायों को सार्वजनिक नौकरी उपलब्ध कराने या बेरोज़गारी भत्ते देने का कोई दर्ज अधिकार नहीं है। काम तक पहुँच मुख्यतः नियोक्ता-विशिष्ट होती है और संबंधित सरकारी निकाय, कार्मिक कार्यालय या कार्मिक आयोग से जुड़ी होती है; सार्वभौमिक नौकरी-स्थापन का वादा या अधिकार स्थापित नहीं है। रोमन क्यूरिया, Governatorato या होली सी द्वारा सीधे प्रशासित निकायों के पूर्व कर्मचारियों को रोजगार समाप्त होने पर लागू रोजगार नियमों के तहत अंतिम निपटान या सेवा-अंत क्षतिपूर्ति मिल सकती है, जिसे स्थानीय रूप से liquidazione या indennità di fine rapporto कहा जाता है। यह भुगतान रोजगार संबंध से जुड़ा है, बेरोज़गारी बीमा नहीं है। पारिश्रमिक और अंतिम भुगतान पर previdenziale तथा assistenziale कटौतियाँ लागू हो सकती हैं। Fondo Pensioni Vaticano क्यूरिया, वेटिकन सिटी स्टेट और होली सी द्वारा सीधे प्रशासित संस्थाओं के धर्मगुरु, धर्म-समुदाय के सदस्य और लौकिक कर्मचारियों को कवर करता है। यह वृद्धावस्था, सेवा, दिव्यांगता, उत्तरजीवी और कुछ पारिवारिक या सामाजिक प्रावधानों के लिए पेंशन-संबंधी संरक्षण देता है; पेंशन संरक्षण से बेरोज़गारी भत्ता नहीं मिलता। कोई पूर्व कवर कर्मचारी नौकरी छोड़ने के तीन महीने के भीतर स्वैच्छिक अंशदान जारी रखने के लिए आवेदन कर सकता है। दर्ज शर्तों में कम से कम 15 वर्ष का वास्तविक अंशदान समय, पेंशन अधिकारों के लिए 20 वर्ष का लक्ष्य और समानांतर अनिवार्य कर्मचारी बीमा न होना शामिल है। अंशदान मासिक किस्तों में दिए जाते हैं, लेकिन उपलब्ध जानकारी राशि निर्धारित नहीं करती। होली सी और इटली के बीच कन्वेंशन में दिव्यांगता, वृद्धावस्था, उत्तरजीवी, कार्य दुर्घटनाएँ, व्यावसायिक रोग और पारिवारिक लाभ शामिल हैं, लेकिन बेरोज़गारी नहीं। वेटिकन क्षेत्र में काम करने वाले गैर-वेटिकन कर्मचारी अनुच्छेद 9(1)(c) में शामिल मामलों के लिए इतालवी सामाजिक सुरक्षा नियमों के अधीन हो सकते हैं, लेकिन उस प्रावधान से बेरोज़गारी का अधिकार नहीं निकलता। लागू व्यवस्था के लिए नियोक्ता, अनुबंध और बीमा इतिहास की व्यक्तिगत समीक्षा आवश्यक है। अपोस्टोलिक सी का श्रम कार्यालय ULSA पूर्व कर्मचारियों को रोजगार-संबंधी कानूनी संरक्षण भी देता है। सुलह से पहले आंतरिक शिकायत आवश्यक हो सकती है; इसके बाद निदेशक के समक्ष सुलह, फिर Collegio di conciliazione e arbitrato या वेटिकन न्यायाधिकरण में कार्यवाही हो सकती है। रोजगार संबंध से जुड़े दावे सामान्यतः पाँच वर्ष बाद कालबाधित हो जाते हैं; दर्ज प्रक्रियात्मक अवधियाँ निदेशक के समक्ष लगभग 90 दिन, परिषद के समक्ष 180 दिन और कॉलेज में अपील के लिए 30 दिन हैं। कोई विशिष्ट शुल्क दर्ज नहीं है। रोजगार कर्तव्य अनुबंध और लागू नियमों से उत्पन्न होते हैं, लेकिन बेरोज़गार लोगों के लिए पंजीकरण, आवेदन साबित करने या काम के लिए उपलब्ध रहने का कोई सामान्य कर्तव्य स्थापित नहीं है।