वेटिकन सिटी में श्रम बाज़ार

वेटिकन सिटी स्टेट क्षेत्रीय राज्य है, जबकि होली सी कैथोलिक चर्च की केंद्रीय संस्था है। होली सी के कुछ कार्यालय रोम में बाह्य-क्षेत्रीय रूप से काम करते हैं और इसी संगठनात्मक व्यवस्था में Castel Gandolfo के Pontifical Villas जैसे कार्यस्थल भी शामिल हैं। इसलिए वेटिकन सिटी में किसी बड़े देश जैसा अलग आंतरिक क्षेत्रीय श्रम बाज़ार नहीं है। रोजगार के मुख्य क्षेत्रों में Gendarmerie, अग्निशमन और नागरिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और स्वच्छता सेवाएँ, फ़ार्मेसी, निर्माण और तकनीकी काम, बुनियादी ढाँचा, दूरसंचार, सूचना प्रौद्योगिकी, डाक और डाक-टिकट सेवाएँ, लेखांकन, वाणिज्यिक गतिविधियाँ, पार्किंग, संग्रहालय, सांस्कृतिक धरोहर, उद्यान, कृषि और वेटिकन वेधशाला शामिल हैं। बुनियादी ढाँचा निदेशालय में करीब 300 लोग रहे हैं, जिनमें लगभग 80 इंजीनियर, वास्तुकार, सर्वेक्षक और अन्य तकनीकी विशेषज्ञ शामिल हैं; Gardens and Environment ने 2026 में 32 कर्मचारियों की सूचना दी। ये तारीख-सहित संस्थागत आँकड़े हैं, रोजगार की पूरी संख्या नहीं। कर्मचारियों की कुल आधिकारिक संख्या, श्रमबल सर्वेक्षण, बेरोज़गारी दर या व्यापक वेतन आँकड़े स्थापित नहीं हैं। Governatorato का कार्मिक प्रशासन, महासचिवालय, निदेशालय, Ufficio del Personale, Commissione per il Personale, Commissione per la selezione del personale laico और ULSA अलग-अलग काम करते हैं। भर्ती organigramma, योग्यता समीक्षा, प्रतियोगी चयन, आयोग की प्रक्रिया या जहाँ उपयुक्तता पहले से स्पष्ट हो वहाँ सीधे नियुक्ति के अनुसार हो सकती है। कुछ नेतृत्व पदों में पोप द्वारा नामांकन शामिल होता है। समीक्षा किए गए आधिकारिक स्रोतों में सामान्य सार्वजनिक रिक्ति या नौकरी मिलान पोर्टल दर्ज नहीं है। Governatorato के प्रकाशित कार्मिक नियम में पहुँच की शर्तों में कैथोलिक आस्था और चर्च सिद्धांतों के अनुरूप आचरण, अच्छा नैतिक और नागरिक आचरण, शारीरिक-मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता, आवश्यक शिक्षा और जहाँ लागू हो सैन्य दायित्व शामिल हैं। सामान्य आयु सीमा 21 से 35 वर्ष है, हालांकि विशेष योग्यता या जिम्मेदारी के लिए अपवाद हो सकते हैं। धर्मगुरु और धर्म-समुदाय के आवेदकों को अपने धर्माध्यक्ष या वरिष्ठ की सहमति की आवश्यकता हो सकती है। नागरिकता या निवास मात्र से आवेदन या नियुक्ति का स्वतः अधिकार नहीं मिलता। आवेदन में जन्म, निवास, नागरिकता, वैवाहिक स्थिति, बपतिस्मा और दृढ़ीकरण, शिक्षा तथा आपराधिक रिकॉर्ड के दस्तावेज़ माँगे जा सकते हैं। काम की भूमिकाएँ कर्तव्यों, शिक्षा, जिम्मेदारी और स्वायत्तता के आधार पर दस कार्यात्मक स्तरों में व्यवस्थित हैं। मान्य स्कूल या विश्वविद्यालय योग्यताएँ, पेशेवर लाइसेंस, विशेषज्ञ प्रशिक्षण और विदेशी भाषाएँ आवश्यक हो सकती हैं। यदि लागू कानून किसी विशिष्ट योग्यता को अनिवार्य नहीं करता तो प्रमाणित कार्य अनुभव औपचारिक योग्यता की जगह ले सकता है; समकक्षता से जुड़े प्रश्नों का निर्णय राज्य सचिवालय कर सकता है। नियुक्ति से पहले उपयुक्तता का आकलन होता है। परिवीक्षा अवधि कम से कम एक वर्ष और अधिकतम दो वर्ष की होती है; स्थायी नियुक्ति या बर्खास्तगी से पहले प्रदर्शन और आचरण की तिमाही समीक्षा होती है। सामान्य कार्य समय प्रति सप्ताह 36 घंटे है, जिसे छह या उससे कम दिनों में बाँटा जाता है। पाली का काम और अंशकालिक व्यवस्थाएँ लागू हो सकती हैं। अतिरिक्त समय काम के लिए वास्तविक संचालन आवश्यकता और अनुमति चाहिए। वेतन में दस स्तर और 1 से 9 तक योग्यता श्रेणियाँ हैं। घटकों में मूल राशि, सूचकांक समायोजन, द्विवार्षिक वरिष्ठता वृद्धि, अतिरिक्त समय का भुगतान और विशेष भत्ते शामिल हो सकते हैं, लेकिन वर्तमान आधिकारिक राशियाँ सार्वजनिक रूप से उपलब्ध नहीं हैं। 2021 के लागत-नियंत्रण उपाय ने कुछ श्रेणियों में अस्थायी कमी की और 1 अप्रैल 2021 से 31 मार्च 2023 तक वृद्धि निलंबित की; इसे वर्तमान सामान्य वेतन दर नहीं मानना चाहिए। कर्मचारियों को सामाजिक, पेंशन और स्वास्थ्य संरक्षण, साप्ताहिक विश्राम, अवकाश और विशेष परिस्थितियों में सवेतन अनुपस्थिति मिलती है। नियमों में आम तौर पर बीमारी के दौरान पूरा वेतन मिलता है। कर्मचारियों पर निष्ठा, गोपनीयता, निर्देशों का पालन और संचालन के लिए तैयार रहने के कर्तव्य भी हैं। बाहरी काम, हितों का टकराव, आधिकारिक संसाधनों का निजी उपयोग और संस्था से असंगत माने जाने वाले संबंध सीमित या निषिद्ध हो सकते हैं। रोजगार विवादों में आंतरिक उपाय और ULSA का अधिकार-क्षेत्र लागू हो सकता है। ULSA या वेटिकन न्यायिक प्राधिकरण के समक्ष कार्यवाही से पहले सुलह का प्रयास आवश्यक है, और ULSA याचिका पर सामान्यतः 30-दिन की अवधि लागू होती है। 90 दिनों तक की आंतरिक प्रशासनिक रोक प्रक्रिया को प्रभावित कर सकती है। सामाजिक सुरक्षा का व्यवहार रोजगार संबंध पर निर्भर करता है: नागरिकता की परवाह किए बिना वेटिकन कर्मचारी सामान्यतः होली सी नियमों के अधीन होते हैं, जबकि क्षेत्र में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारी सामान्यतः प्रशासनिक समझौते के अंतर्गत इतालवी सामाजिक सुरक्षा कानून के अधीन होते हैं। बीमा अवधियों को जोड़ा जा सकता है और लागू समन्वय नियमों के अनुसार लाभ दूसरे देश में भेजे जा सकते हैं। क्षेत्र केवल 0.44 वर्ग किलोमीटर का है और संबंधित कार्यस्थल इसकी दीवारों के बाहर तक फैले हैं, इसलिए व्यवहार में कार्यबल छोटा और सीमापार रूप से जुड़ा है। आधिकारिक राष्ट्रीयता और आवागमन के आँकड़े उपलब्ध नहीं हैं। जब प्रमाणित आवश्यकता हो और आवश्यक नियमितता जाँच पूरी हो, तब बाहरी कंपनियाँ और उनके कर्मचारी औपचारिक विकल्प दे सकते हैं। 2018 के बाद शासन सुधारों ने निदेशालयों का पुनर्गठन किया और कार्मिक तथा प्रशिक्षण कार्यों को मजबूत किया। हाल के उपायों में कर्मचारियों के परिवारों के लिए बाहरी प्रदाता द्वारा संचालित शिशु देखभाल केंद्र और Governatorato कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रिक वाहन लीज़िंग का पायलट शामिल है। ये घटनाक्रम भर्ती, परिवार सहायता, कौशल और टिकाऊपन में संस्थागत बदलाव दिखाते हैं, व्यापक सार्वजनिक श्रम बाज़ार का उदय नहीं।