समोआ में बेरोज़गारी

2022 के Labour Force Survey में बेरोज़गारी दर 5.0% दर्ज की गई, जबकि 2017 में यह 14.5% थी। 15 से 24 वर्ष के लोगों में दर 13.4%, महिलाओं में 7.8% और पुरुषों में 3.5% थी; ग्रामीण क्षेत्रों में यह 5.6% और शहरी क्षेत्रों में 2.4% थी। नॉर्थ-वेस्ट उपोलु में दर 8.2% थी। युवा महिलाओं की बेरोज़गारी 23.3% और युवा पुरुषों की 8.3% थी; ग्रामीण युवाओं में यह 14.3% और शहरी युवाओं में 8.7% थी। 2022 के नतीजे आंशिक रूप से अगस्त 2022 में सीमाएँ फिर खुलने और आवास क्षेत्र में रोजगार बढ़ने से जुड़े थे। उपलब्ध आँकड़ों में यह सबसे नया व्यापक राष्ट्रीय Labour Force Survey है। Samoa Bureau of Statistics के त्रैमासिक रोजगार आँकड़े औपचारिक SNPF-पंजीकृत रोजगार को कवर करते हैं और अनौपचारिक क्षेत्र को छोड़ देते हैं, इसलिए वे सभी काम या बेरोज़गारी नहीं मापते। समोआ में देशव्यापी वैधानिक बेरोज़गारी बीमा या नियमित बेरोज़गारी नकद लाभ योजना की जानकारी नहीं मिली है। National Social Protection Policy Framework 2023 एकीकृत नीति ढाँचा देता है, लेकिन स्थापित बेरोज़गारी भुगतान शुरू नहीं करता; Samoa National Provident Fund नियमित आय-प्रतिस्थापन लाभ नहीं है। इसलिए बिना काम वाला व्यक्ति स्वतः मिलने वाले बेरोज़गारी भुगतान पर निर्भर होने के बजाय नौकरी खोज सेवाओं, नौकरी समाप्ति से जुड़े उपलब्ध भुगतानों, अपने संसाधनों और अनौपचारिक सहयोग को मिलाकर योजना बनाए। Ministry of Commerce, Industry and Labour, जिसे MCIL कहते हैं, रोजगार से जुड़ी मुख्य सार्वजनिक सेवाएँ देता है। इसके Jobs Portal पर लोग प्रोफाइल दर्ज कर सकते हैं, सत्यापित रिक्तियाँ देख सकते हैं और समोआ में पदों के लिए सीधे आवेदन कर सकते हैं। रिक्तियाँ सार्वजनिक, निजी, सरकारी स्वामित्व वाले, गैर-सरकारी और अन्य संस्थानों में हो सकती हैं। वैधानिक रोजगार-विनिमय सेवाएँ रोजगार सलाह और काम के बारे में मार्गदर्शन भी देती हैं; MCIL रोजगार एजेंसियों का पंजीकरण करता है। समोआ में कोई केंद्रीय बेरोज़गारी रजिस्टर या ज्ञात लाभ-दावा प्रक्रिया नहीं है, और लाभ से जुड़ी रिपोर्टिंग या नौकरी खोजने की कोई अनिवार्य शर्त नहीं मिली है। बेरोज़गारी की एक सीमित स्थिति में SNPF की बचत नियमित आय के बदले नहीं, बल्कि निकाली जा सकने वाली राशि के रूप में उपलब्ध हो सकती है। बताई गई शर्तें हैं कम से कम 50 वर्ष की आयु और कम से कम पाँच वर्ष की बेरोज़गारी। औपचारिक कर्मचारियों के लिए सामान्यतः SNPF सदस्यता अनिवार्य है, जबकि बेरोज़गार लोग स्वेच्छा से शामिल हो सकते हैं। सटीक पात्रता, दस्तावेज़ और मौजूदा प्रक्रिया SNPF से जाँचें, क्योंकि बचत तक पहुँच से हर महीने बेरोज़गारी सहायता नहीं मिलती। छँटनी के बाद बेरोज़गारी होने पर Consolidated Labour and Employment Relations Act 2013, Amendment Act 2023 और Regulations 2025 निजी क्षेत्र का संबंधित ढाँचा देते हैं। नियोक्ता को पुनर्नियोजन पर विचार करना, संबंधित ट्रेड यूनियन से परामर्श करना और छँटनी के लिखित कारण देने चाहिए। 20 से अधिक कर्मचारियों की छँटनी हो तो मुख्य कार्यकारी अधिकारी को कम से कम एक महीने पहले सूचना देनी चाहिए। नोटिस अवधि तीन महीने से एक वर्ष तक की सेवा के बाद एक सप्ताह से लेकर 19 वर्ष से अधिक सेवा के बाद आठ सप्ताह तक होती है; नोटिस के बदले भुगतान किया जा सकता है। अंतिम वेतन, अर्जित वार्षिक अवकाश और अनुबंध के लाभ कम से कम पाँच कार्यदिवसों के भीतर देय हैं। बेरोज़गारी के लिए अलग छँटनी भुगतान की जानकारी नहीं मिली है। पूर्व कर्मचारी अन्यायपूर्ण समाप्ति के संबंध में शिकायत दर्ज कर सकता है। MCIL सलाह दे सकता है और समाधान, जिसमें मुख्य कार्यकारी अधिकारी द्वारा सुलह भी शामिल है, आसान कर सकता है; सामान्य प्रक्रिया समय लगभग दो महीने है। निजी क्षेत्र का ढाँचा, सरकारी स्वामित्व वाले उद्यमों समेत, हर रोजगार संबंध पर लागू नहीं होता। Public Service Act 2004, Samoa की सेवा, Police Service, matai या aiga सेवा और निर्वाह कृषि अलग व्यवस्थाओं का पालन करते हैं या इस ढाँचे से बाहर हैं। सवेतन काम में लौटने के लिए Ministry of Finance अक्टूबर 2023 से Labour Employment Export Programme या LEEP चला रहा है। समोआ न्यूज़ीलैंड के Recognised Seasonal Employer कार्यक्रम और ऑस्ट्रेलिया के Pacific Australia Labour Mobility कार्यक्रम में भी भाग लेता है। चयन और भागीदारी की शर्तें Samoa Labour Mobility Policy 2023 के अनुसार हैं। ये कार्यक्रम सवेतन काम के रास्ते हैं, बेरोज़गारी लाभ नहीं। Foreign Employment Employer Permit के अधीन विदेशी कर्मचारी स्वीकृत नियोक्ता और भूमिका से बँधा होता है; परमिट हस्तांतरणीय नहीं है, इसकी अधिकतम अवधि तीन वर्ष है और नौकरी छूटने से अपने आप नियोक्ता बदलने की अनुमति नहीं मिलती। बिना काम की अवधि में Fa'a Samoa, जिसमें aiga या व्यापक समुदाय का सहयोग शामिल है, मदद कर सकता है, लेकिन यह वैधानिक नहीं है और इसकी कोई निश्चित राशि या गारंटीकृत समय-सारणी नहीं है। ग्रामीण क्षेत्रों में औपचारिक सेवाओं तक पहुँचना भी कठिन हो सकता है, क्योंकि सार्वजनिक पहुँच मुख्यतः ऑनलाइन और अपिया में MCIL संपर्कों के माध्यम से है। राष्ट्रीय आँकड़ों को समझने और सवेतन काम पर लौटने की योजना बनाते समय युवाओं, महिलाओं और ग्रामीण समुदायों में अपेक्षाकृत ऊँची बेरोज़गारी दर और अनौपचारिक क्षेत्र के कवरेज-अंतर को ध्यान में रखें।