सीरिया में श्रम बाज़ार

2024 के उपलब्ध ILO मॉडल अनुमान सीरिया में श्रमबल भागीदारी 37.9% बताते हैं, जिसमें पुरुषों की 62.8% और महिलाओं की 13.3% है। अनुमानित बेरोज़गारी दर 13% है, जिसमें महिलाओं की 24.7% और युवाओं की 31.5% है। इन आंकड़ों को सावधानी से पढ़ें, क्योंकि सीरिया के वर्तमान श्रम आंकड़े अधूरे और पुराने हैं तथा मॉडल 2010 के नवीनतम सीरियाई आंकड़े का उपयोग करता है। अनुमानतः 25% कामगार क्रय शक्ति समता के आधार पर प्रतिदिन प्रति व्यक्ति USD 2.15 से कम पर जीवनयापन करते हैं। दैनिक काम, अनौपचारिक स्वरोजगार और पारिवारिक गतिविधियां व्यापक हैं; औपचारिक नियोक्ताओं में राज्य संस्थाएं, निजी कंपनियां, सहकारी संस्थाएं, गैर-सरकारी संगठन और सेवाओं तथा पुनर्निर्माण में शामिल संयुक्त राष्ट्र संगठन हैं। कृषि आजीविका का प्रमुख स्रोत है और लगभग 45% आबादी आय या गुजारे के लिए इस पर निर्भर है। खेत का काम, पशुपालन, कृषि व्यापार और मौसमी रोजगार सूखे तथा फसल स्थितियों से विशेष रूप से प्रभावित होते हैं। 2025 में सूखे से अनाज उत्पादन लगभग 1.2 मिलियन टन रह गया, जो पांच-वर्षीय औसत से 60% से अधिक कम था। निर्माण और पुनर्निर्माण, मलबा हटाना, बुनियादी ढांचा, बिजली, परिवहन और लॉजिस्टिक्स काम के बड़े क्षेत्र हैं। विनिर्माण में खाद्य, कपड़ा और परिधान, रसायन, प्लास्टिक और मशीनरी शामिल हैं। व्यापार, रेस्तरां, स्थानीय सेवाएं, शिक्षा, स्वास्थ्य और सूचना प्रौद्योगिकी भी रोजगार देते हैं। पर्यटन तथा तेल और गैस में पुनर्बहाली की संभावना है, लेकिन ये क्षेत्र अस्थिर बने हुए हैं। 2025 के 140 कारखानों के आकलन में 44% ने छह महीने के भीतर भर्ती की योजना बताई, जबकि 56% ने कमजोर मांग, वेतन, नकदी या ऊर्जा समस्याओं को भर्ती में बाधा बताया। कामगार सामान्य स्कूल या विश्वविद्यालय शिक्षा, राज्य तकनीकी संस्थानों, निजी व्यावसायिक संस्थानों, माध्यमिक या उत्तर-माध्यमिक तकनीकी और व्यावसायिक शिक्षा एवं प्रशिक्षण (TVET), गैर-औपचारिक पाठ्यक्रम, कार्यस्थल सीखने, अप्रेंटिसशिप और पारिवारिक व्यवसायों के माध्यम से श्रम बाजार में आते हैं। भर्ती किए गए औद्योगिक कामगारों में 20% की प्रारंभिक शिक्षा, 22% की माध्यमिक शिक्षा, 21% की विश्वविद्यालय शिक्षा, 9% की माध्यमिक TVET, 19% की उत्तर-माध्यमिक या मध्यवर्ती TVET और 8% की गैर-औपचारिक प्रशिक्षण पृष्ठभूमि थी। लगभग एक तिहाई नियोक्ताओं ने उपयुक्त स्थानीय प्रशिक्षण विकल्प न होने की सूचना दी। राज्य तकनीकी संस्थानों ने रिपोर्ट किए गए प्रशिक्षण विकल्पों में 52% और निजी संस्थानों ने 15% हिस्सा दिया। नियोक्ताओं ने सबसे अधिक तकनीकी कौशल, कार्य अनुभव, शैक्षणिक योग्यता और बुनियादी कौशल की कमी बताई। वे क्षेत्र-विशिष्ट तकनीकी ज्ञान, संगठनात्मक ज्ञान, उन्नत सूचना प्रौद्योगिकी कौशल और अनुकूलन क्षमता सबसे अधिक चाहते थे। केवल 21% नियोक्ताओं की सक्रिय TVET साझेदारी थी और 90% ने अप्रेंटिसशिप या काम-आधारित सीखने की व्यवस्था न होने की सूचना दी। वेतन क्षेत्र, प्रांत, नियोक्ता, काम के प्रकार और मुद्रा स्थितियों पर निर्भर करता है। 25 मार्च 2026 की SANA रिपोर्ट में मासिक न्यूनतम वेतन 12,560 नए सीरियाई पाउंड बताया गया, जो मुद्रा बदलाव के बाद 1,256,000 पुराने सीरियाई पाउंड के बराबर था; 2025 का बताया आंकड़ा 7,500 नए सीरियाई पाउंड या 750,000 पुराने पाउंड था। डिक्री 67/2026 के तहत सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में 50% और डिक्री 102/2025 के तहत 200% वृद्धि हुई। नाममात्र राशि बताते समय हमेशा यह स्पष्ट करें कि वह नए या पुराने सीरियाई पाउंड में है। दैनिक या अनौपचारिक काम कभी-कभी स्थायी नौकरी से तत्काल अधिक भुगतान कर सकता है, लेकिन आम तौर पर उसमें स्थिरता और संरक्षण कम होता है। दिसंबर 2025 की न्यूनतम व्यय टोकरी लगभग 2.2 मिलियन पुराने सीरियाई पाउंड थी, जो उस समय बताए न्यूनतम वेतन से करीब तीन गुना थी। वर्तमान राष्ट्रीय औसत वेतन का भरोसेमंद आंकड़ा नहीं है। 1 जून 2026 से सामाजिक बीमा का सामान्य संगठन 12,560 नए सीरियाई पाउंड का अंशदान वेतन न्यूनतम और 211,400 नए सीरियाई पाउंड की अधिकतम सीमा लागू करता है। औपचारिक मिलान प्रणाली में श्रम कानून 17/2010 के तहत सार्वजनिक रोजगार कार्यालय, مكاتب التشغيل, और निजी रोजगार एजेंसियां शामिल हैं। व्यवहार में बहुत से लोगों को परिवार और समुदाय के संपर्कों, स्थानीय नेटवर्क, नियोक्ताओं से सीधे संपर्क, दैनिक श्रम बाजार, NGO और संयुक्त राष्ट्र आजीविका कार्यक्रमों या अनौपचारिक स्वरोजगार से काम मिलता है। UNDP कार्यक्रमों में श्रम-प्रधान सार्वजनिक निर्माण, कौशल प्रशिक्षण और छोटे व्यवसायों की पुनर्बहाली शामिल हैं। रोजगार सेवाओं के देशव्यापी कवरेज, शुल्क और प्रक्रिया समय का भरोसेमंद रिकॉर्ड नहीं है। सीरिया में 14 प्रांत हैं, लेकिन प्रांतवार मजबूत तुलना सीमित है। दमिश्क, अलेप्पो, होम्स और हमा से उद्योग और कौशल की सबसे अधिक उपलब्ध जानकारी मिलती है। अलेप्पो, इदलिब, हमा, होम्स और दमिश्क पर वापसी तथा काम का काफी दबाव है। अर-रक्का, अल-हसका और देर एज़-ज़ोर में कृषि, ऊर्जा और लॉजिस्टिक्स की संभावना है, पर सूखे, सुरक्षा और खंडित शासन की चुनौतियां भी हैं। लताकिया और टार्टूस में बंदरगाह गतिविधि, कृषि और सेवाएं हैं, जबकि दक्षिणी प्रांतों में कृषि, व्यापार और पुनर्निर्माण के काम हैं। औपचारिक काम पाने के लिए अक्सर रोजगार अनुबंध, योग्यता और पहचान दस्तावेज़ चाहिए। गैर-नागरिक श्रम कानून 17/2010 के शीर्षक III के अधीन हैं और उन्हें निवास तथा कार्य अनुमति की जरूरत हो सकती है। शरणार्थियों को UNHCR दस्तावेज़, वैध प्रवेश का प्रमाण और वैध निवास चाहिए हो सकता है। प्रतिबंधात्मक परमिट और दस्तावेज़ व्यवहार पहुंच सीमित कर सकते हैं। लौटने वाले और आंतरिक रूप से विस्थापित लोग दस्तावेज़ गुम होने, आवास या संपत्ति की समस्याओं, सुरक्षा प्रतिबंधों और स्थानीय बाधाओं का सामना कर सकते हैं। महिलाओं, युवाओं और दिव्यांग लोगों को अतिरिक्त नुकसान झेलना पड़ता है; सर्वेक्षण में 81% नियोक्ताओं ने महिलाओं के लिए उपाय होने की सूचना दी, लेकिन केवल 14% ने दिव्यांग लोगों को रोजगार दिया। औपचारिक ढांचे में अनुबंध, समाप्ति, वेतन, कार्य समय, युवाओं और महिलाओं का संरक्षण, दिव्यांगता, छुट्टी, सामूहिक सौदेबाजी, विवाद समाधान, व्यावसायिक सुरक्षा और निरीक्षण शामिल हैं। सरकारी कर्मचारियों पर अलग नियम भी लागू हैं। दिसंबर 2024 से राजनीतिक संक्रमण और वापसी की गतिविधियों ने स्थानीय श्रम बाजारों पर दबाव बढ़ाया है। 2026 की पहली तिमाही में सभी 14 प्रांतों के 7,120 परिवारों के UNHCR साक्षात्कारों में लगभग 30% बेरोज़गार पाए गए और रोजगार अधिकतर अनौपचारिक या अस्थिर था। दिसंबर 2024 से लगभग 1.6 मिलियन शरणार्थी और 1.9 मिलियन आंतरिक रूप से विस्थापित लोग लौटे थे। आय का अभाव अक्सर वापसी की तत्काल बाधा होता है। ऊर्जा की कमी, सीमित नकदी, प्रतिबंध और व्यापार बाधाएं, असुरक्षा और सूखे से नुकसान कामगारों तथा नियोक्ताओं के बीच संपर्क कमजोर करते हैं। पुनर्निर्माण, ऊर्जा, कृषि लचीलापन, कपड़ा और उद्योग तथा स्थानीय व्यवसाय रोजगार वृद्धि के मुख्य संभावित क्षेत्र हैं। इसलिए नौकरी खोजते समय नियोक्ता की विश्वसनीयता, भुगतान का आधार, दस्तावेज़ की जरूरत, स्थान, सुरक्षा स्थितियां, प्रशिक्षण का लाभ और काम के मौसमी, दैनिक या अनुबंध-आधारित होने की तुलना करें।