सेशेल्स में बेरोज़गारी

राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो (National Bureau of Statistics, NBS) हर तिमाही बेरोज़गारी आँकड़े प्रकाशित करता है। रिपोर्ट की गई दर 2026 की पहली तिमाही में 3.3% थी, 2025 की चौथी तिमाही में 2.5% और 2024 की चौथी तिमाही में 2.0% थी। 2024 की चौथी तिमाही के आँकड़ों में कामकाजी आयु के लगभग 85,888 लोग और 1,105 बेरोज़गार लोग दर्ज थे; उपसमूह दरें 15 से 24 वर्ष के लोगों के लिए 8.2%, पुरुषों के लिए 2.2% और महिलाओं के लिए 1.8% थीं। 2026 की दूसरी तिमाही के आँकड़े 30 सितंबर 2026 को प्रकाशित करने की योजना थी। रोजगार एवं मानव संसाधन नियोजन मंत्रालय के अंतर्गत रोजगार सेवा काम खोजने वालों को डेटाबेस में पंजीकृत करती है। पंजीकरण में राष्ट्रीय पहचान संख्या, पता, आयु, लिंग, पसंदीदा काम, अनुभव, योग्यताएँ और कौशल दर्ज होते हैं। सेवा माहे के रोजगार विभाग तथा प्रस्लिन और ला डिग के बाहरी कार्यालयों से उपलब्ध है। सामान्य दस्तावेज़ों में पहचान कार्ड, CV, संदर्भ, पुलिस चरित्र प्रमाणपत्र और संबंधित प्रमाणपत्र या लाइसेंस शामिल हैं। नौकरी खोजने वाले के पास CV न हो तो अधिकारी उसे तैयार कर सकता है। रोजगार सेवा साप्ताहिक रिक्ति सूची सेशेल्स नेशन के माध्यम से प्रकाशित करती है, उपयुक्त CV नियोक्ताओं को भेजती है और साप्ताहिक अनुवर्ती की अपेक्षा करती है। रिक्तियाँ निजी रोजगार एजेंसियों, जिला सेवा प्रदाताओं, टेलीविजन और समाचारपत्रों से भी मिल सकती हैं। नौकरी मिलने पर डेटाबेस अपडेट किया जाता है। एक पुराने FAQ में 15 से 62 वर्ष के नौकरी खोजने वालों का उल्लेख था; उस जानकारी पर निर्भर करने से पहले लागू आयु नियम की पुष्टि करें। बेरोज़गारी राहत योजना (Unemployment Relief Scheme, URS) URS अधिनियम 2026 के तहत 1 अप्रैल 2026 से चलती है। यह बेरोज़गार सेशेल्स नागरिक के लिए उपलब्ध है जो मंत्रालय में नौकरी खोजने वाले के रूप में पंजीकृत हो। योजना स्वीकृत परियोजनाओं में रोजगार के अवसर और कौशल अर्जन देती है। इससे नौकरी या सामान्य बेरोज़गारी भुगतान का स्वतः अधिकार नहीं बनता। प्रतिभागी पूर्णकालिक नियुक्ति में सप्ताह में अधिकतम 36 घंटे और अंशकालिक नियुक्ति में अधिकतम 24 घंटे काम कर सकते हैं। नियुक्ति छह महीने की होती है और समीक्षा के बाद ही जारी रह सकती है। सामान्यतः अधिकतम तीन बार नामांकन किया जा सकता है, हालाँकि सहायक दस्तावेज़ों के साथ अपवाद संभव है। URS प्रतिभागियों को लागू न्यूनतम प्रति घंटा वेतन के बराबर या उससे अधिक भत्ता मिलता है। नियोक्ता भत्ता देता है और 70% की वापसी माँग सकता है। नियमों में वार्षिक छुट्टी, बीमारी छुट्टी, दोपहर भोजन अवकाश और साप्ताहिक 24 घंटे विश्राम हैं, लेकिन 13वें महीने का भुगतान नहीं है। योजना में बिताया समय रोजगार अधिनियम के लाभों के लिए सेवा नहीं गिना जाता। विनियम प्रतिभागी शुल्क नहीं बताते। दूसरी भुगतान वाली नौकरी या विशेष कार्यक्रम तक पहुँच रखने वाले प्रतिभागी से उस अवसर का उपयोग करने की अपेक्षा है। बिना उचित कारण मना करने या अवसर का उपयोग न करने पर 12 महीने के लिए पात्रता या भागीदारी समाप्त हो सकती है। दूरी, अधिक आयु, खराब स्वास्थ्य, बच्चों की देखभाल और पूर्व असहमति संभावित वैध कारण हैं। मुख्य कार्यकारी 14 दिनों में लिखित निर्णय देता है और अगले 14 दिनों के भीतर मंत्री से अपील की जा सकती है। स्वीकृत कारण के बिना नियुक्ति छोड़ने या गंभीर अनुशासन उल्लंघन पर दोबारा नामांकन के लिए 12 महीने का प्रतिबंध लग सकता है। सेशेल्स में सामाजिक सुरक्षा एजेंसी (ASP) की वैधानिक लाभ सूची में अलग सामान्य बेरोज़गारी बीमा लाभ दर्ज नहीं है। आय सहायता URS के काम-आधारित अस्थायी समर्थन और कल्याण सहायता में विभाजित है। कल्याण सहायता साधन-जाँची सामाजिक सुरक्षा है: ASP बेरोज़गार होने के कारण स्वतः भुगतान करने के बजाय घर की आय, संसाधन और परिस्थितियों की जाँच करता है। बेरोज़गार लोग इसके लक्षित समूह में हो सकते हैं, लेकिन पात्रता और राशि व्यक्तिगत मामले पर निर्भर करती है। कल्याण सहायता के आवेदन निर्धारित दिनों में जिला प्रशासन कार्यालयों में ASP लाभ या कल्याण अधिकारियों को दिए जाते हैं। सामान्य दस्तावेज़ हैं: घर के सभी सदस्यों के वैध पहचान कार्ड, जहाँ प्रासंगिक हो किराया अनुबंध, सभी सदस्यों की वेतन पर्चियाँ या रोजगार अनुबंध, उपयोगिता बिल, जहाँ प्रासंगिक हो ऋण अनुबंध, अन्य सहायक दस्तावेज़ और वैध बैंक खाता कार्ड। ASP आवेदन की समीक्षा करके परिणाम भेजता है। आवेदक Oceangate House स्थित ASP अपील इकाई के माध्यम से 21 दिनों में अपील कर सकता है। नियोक्ता के कारण छँटनी से बेरोज़गारी हो तो लागू मामलों में रोजगार अधिनियम और मंत्रालय मार्गदर्शन एक विशेष प्रक्रिया बताते हैं। नियोक्ता को नियोजित नौकरी समाप्ति नोटिस से कम-से-कम 42 दिन पहले संबंधित प्राधिकरण को सूचित करना चाहिए, कर्मचारी से परामर्श करना और सक्षम अधिकारी का निर्णय लेना चाहिए। निर्णय प्रक्रिया में कम-से-कम 14 दिन लगते हैं और समाप्ति नोटिस निर्णय के 21 दिन बाद ही दिया जाता है। मंत्री से अपील संभव हो सकती है। प्रभावित कर्मचारी कारण और समय स्पष्ट करें, वैधानिक लाभ जाँचें और रोजगार प्रमाणपत्र लें। काम पर लौटने का व्यावहारिक क्रम है: पंजीकरण, रिक्ति जानकारी, रेफ़रल, साप्ताहिक अनुवर्ती, नियुक्ति और डेटाबेस अपडेट। स्वीकृत URS परियोजना अस्थायी काम और व्यावहारिक कौशल जोड़ सकती है, लेकिन आगे की नौकरी की गारंटी नहीं देती। नौकरी खोजने वालों के पंजीकरण और रिक्ति जानकारी के मौजूदा संपर्क cbibi@employment.gov.sc और 2823182 हैं। URS सहित रोजगार कार्यक्रमों के संपर्क maria.fanchette@employment.gov.sc और 2517122 हैं। प्रस्लिन और ला डिग के बाहरी कार्यालयों के अलग संपर्क हैं।