सोमालिया में नियोक्ता

सोमालिया में नियोक्ता की भूमिका में भर्ती, रोजगार रिकॉर्ड, काम की शर्तें, व्यावसायिक सुरक्षा, कर्मचारी प्रतिनिधित्व, विवाद और संगठनात्मक बदलाव शामिल हैं। राष्ट्रीय Labour Code मुख्य ढांचा देता है; Federal Ministry of Labour and Social Affairs (MoLSA), Federal Member State के श्रम मंत्रालय, श्रम निरीक्षक, Federal Labour Commission और Labour Court अलग-अलग काम करते हैं। Federal Member States के बीच कार्यान्वयन और निरीक्षण क्षमता अब भी अलग है। व्यवसाय या कार्यस्थल का जिम्मेदार श्रम प्राधिकरण के साथ पंजीकरण होना चाहिए। Director of Labour को लिखित सूचना में मालिक, पता, काम का प्रकार, प्रबंधक, रसायन, यांत्रिक शक्ति और लिफ्ट बताए जाते हैं। पंजीकरण शुल्क US$5–US$25 है; आम तौर पर 14 दिनों में अपील की जा सकती है। MoLSA परिपत्र ने 15 फरवरी 2025 से नियोक्ता और कर्मचारी पंजीकरण शुरू किया। National Employment Service Centre (NESC) रिक्तियों का निःशुल्क विज्ञापन, उम्मीदवार जांच, मिलान, करियर मेले, काम के परीक्षण, इंटर्नशिप, अप्रेंटिसशिप और भर्ती मार्गदर्शन देता है। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन मौखिक अनुबंध में सहमत शर्तें साबित करने का भार नियोक्ता पर है। रोजगार अधिकारी अनुपालन जांच सकता है और सुधार के लिए 30 कार्य-दिवस तक दे सकता है। विदेशी कर्मचारी रखने वाली कंपनी को व्यक्ति के काम शुरू करने से पहले MoLSA का कार्य परमिट लेना होगा। आवेदन में आम तौर पर पासपोर्ट, तस्वीर, प्रवेश वीज़ा, CV, योग्यता प्रमाण, चिकित्सा रिपोर्ट और भुगतान शामिल हैं। सूचीबद्ध शुल्क तीन महीने के लिए US$320, छह महीने के लिए US$490 और 12 महीने के लिए US$780 हैं; प्रक्रिया व्यक्तिगत रूप से होती है। नियोक्ता सहमत वेतन समय पर देता, सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल रखता, अनुरोध पर निःशुल्क सेवा प्रमाणपत्र देता और उचित शिकायतें संभालता है। कटौती का कानूनी आधार होना चाहिए। नियोक्ता भर्ती के बदले नकद या उपहार नहीं मांग सकता और कानून के विरुद्ध वेतन नहीं रोक सकता। रिकॉर्ड में मौखिक अनुबंध वाले कर्मचारी, बच्चे, उत्पीड़न नीतियां, अनुबंध और सामूहिक समझौते, कटौतियां, चेतावनियां, समाप्ति नोटिस, बर्खास्तगी, मातृत्व और बीमारी छुट्टी तथा आवास या भोजन व्यवस्था शामिल हैं। सामान्य काम का समय प्रतिदिन 8 और सप्ताह में 48 घंटे तक है। ओवरटाइम सप्ताह में 12 घंटे तक सीमित है और कम से कम 50% अतिरिक्त भुगतान मिलता है। रुक-रुक कर काम प्रतिदिन 10 और सप्ताह में 60 घंटे तक हो सकता है। कर्मचारियों को पूरे वेतन के साथ 30 कार्य-दिवस वार्षिक छुट्टी मिलती है। उपलब्ध शोध में मौजूदा न्यूनतम वेतन राशि का प्रमाण नहीं है। घर से दूर रहने की जरूरत वाले काम में नियोक्ता आवास, भोजन या निर्वाह तथा परिवहन देता है। जिम्मेदार व्यक्ति को कार्यस्थल सुरक्षा, निर्देश, मशीन और औजारों का रखरखाव, सुरक्षा उपकरण, अग्नि उपकरण और प्रशिक्षण तथा सुरक्षित कार्य प्रणालियां संभालनी चाहिए। कार्यस्थल पर पीने का पानी, प्राथमिक उपचार की व्यवस्था और नियोक्ता के खर्च पर निर्धारित चिकित्सा जांच होनी चाहिए। कम से कम 20 कर्मचारी होने पर सुरक्षा और स्वास्थ्य समिति जरूरी है; सुरक्षा सलाहकार वार्षिक ऑडिट करता है। कार्यस्थल दुर्घटनाएं और व्यावसायिक बीमारियां सात कार्य-दिवस में रिपोर्ट हों। सुरक्षा रिकॉर्ड कम से कम छह वर्ष रखें और बीमा पॉलिसी बनाए रखें। कर्मचारी लिखित खतरा-सूचना दे सकता है; ऐसा करने पर प्रतिशोध निषिद्ध है। MoLSA का Occupational Safety and Health Department Somali Chamber of Commerce and Industry तथा Federation of Somali Trade Unions के साथ निरीक्षण, सलाह, प्रशिक्षण और घटना जांच करता है। नियोक्ता संगठन या महासंघ बना या उसमें शामिल हो सकते हैं। नियोक्ता संगठन के पंजीकरण में संविधान, सोमालिया में कार्यालय और डाक पता, क्षेत्रीय सदस्यता तथा कम से कम चार सदस्यों की संस्थापक बैठक चाहिए। पंजीकृत ट्रेड यूनियन सामूहिक सौदेबाजी कर सकते हैं। सामूहिक समझौता लिखित और नियोक्ता तथा यूनियन प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षरित हो तथा लागू करने योग्य बनने से पहले Labour Court में पंजीकृत हो। यूनियन गतिविधि के कारण प्रतिशोध या भेदभाव निषिद्ध है। संक्षिप्त या अनुचित समाप्ति की व्यक्तिगत शिकायत तीन महीने में श्रम अधिकारी को दी जा सकती है; Labour Court का विकल्प भी उपलब्ध है। सामान्य श्रम विवाद में पहले District Labour Inspector अधिकतम 14 कार्य-दिवस मध्यस्थता करता है; जरूरत पड़ने पर Regional Inspector अधिकतम 14 और कार्य-दिवस मध्यस्थता करता है; समाधान न हो तो सक्षम अदालत जाती है। सामूहिक समझौता स्वतंत्र सुलह या मध्यस्थता दे सकता है और आम तौर पर 30 कार्य-दिवस के भीतर समीक्षा मांगी जा सकती है। उपायों में हर्जाना, बहाली या दोबारा नियुक्ति शामिल हो सकती है। खतरे, यूनियन गतिविधि, छुट्टी, गर्भावस्था या विकलांगता से जुड़ी बर्खास्तगी निषिद्ध है। छंटनी से कम से कम एक महीने पहले लागू होने पर यूनियन और श्रम अधिकारी को सूचना चाहिए। अस्थायी काम-बंदी के लिए कर्मचारियों और प्राधिकरण को कम से कम सात दिन पहले लिखित नोटिस दें। कार्यस्थल हस्तांतरण मौजूदा रोजगार समझौते में बदलाव कर सकता है; हस्तांतरण, दिवालियेपन और समाप्ति से जुड़े संरक्षण नियोक्ता की जिम्मेदारी रहते हैं। MoLSA, Director of Labour और निरीक्षकों के माध्यम से औपचारिक सहायता उपलब्ध है, लेकिन नियम लागू करना असमान है। अनौपचारिक घरेलू और सूक्ष्म नियोक्ता प्रमुख हैं, इसलिए व्यावहारिक अनुपालन सहायता पूरे सोमालिया में अलग-अलग है।